検索結果

いつも参考にさせて頂いております。今回、はじめて質問させて頂きます。 私は転職者で、約２年前に現在の会社に転職致しました。現在の部署は、私の経歴中最も経験年数の長い法人営業職で、課長一歩手前の位置にあります。評価は、入社半年で確実にヒットを飛ばし、現在受注後のビジネスをメンテナンスしております。 しかし現在の法人営業職は私が望んだものではなく、苦労してたどり着いた事業企画職にブランクが出来ることに焦りを感じており、一刻も早く事業企画職に戻りたいと考えております。幸いなことに、法人営業を通じて協業した部署に事業企画のポストが発生し、その部署の部長に猛烈に売り込んだ結果、受け入れを承諾して下さいました。 ただし、異動となれば私の空席を誰かが埋めねばなりませんし、会社の制度では上司の承認を得られなければ異動出来ません。公募制度もありますが、入社５年の経験を経なければこの制度を活用する権利がなく、転職者も例外ではありません。 異動を実現するには上司の承諾を得るという正攻法しか残っていないように思えますが、現在の部署は中堅社員が育っておらず、難易度の高い商談が数少ない中堅によってかろうじて維持されており、上司と同僚に負担がかかること（月100時間残業は普通にこなし、繁忙期は200時間に迫る過酷な部署です）、私の在職歴も２年と短く、人事部も味方をしてくれそうにないことから、正攻法による突破は望みが薄いように考えます。 しかし、異動先で提示された職務は、私が前職でのめり込んだテーマで、その道を極めたいと願い会社を退職して大学院に進み、研究した分野です。その仕事が目の前に提示されているのを、黙って見逃すことなど出来ません。自分の都合だけ考えているといわれればそれまでですが、その応分の責任は取る覚悟です。いかにすれば異動が可能となるでしょうか。ご助言をお願いいたします。

こちらでは回答部門でお世話になります。 今回は相談です。 今の会社に勤務して１０年近くなります。 今まで何回も転職した末の一番長い職歴になりました。 会社に勤める上での辛い事は皆さんにもあると思いますが 私の場合は入社当時から経営者上司に疎まれていたようで 様々な困難がありました。 書類紛失の濡れ衣や、誰かのミスの責任転嫁。。 勿論私自身のミスも沢山してきました。 それでも仕事は責任を持って真面目にしてきたつもりです。 それを見て頂き時折良くして頂く部分もあったので何とか耐えて来ました。 ただ、最近になってから経営者上司の言葉が耳につくようになりました。 「○○課長の言う通りよ！彼女が正しいのだから 黙ってハイとだけ言っていればいいの！！」 入社当時は先輩だった方が課長です。 先輩は経営者上司のお気に入りで、仕事も出来て 私の仕事も見ていてくれるのは有難いのですが 時に不要な口を挟んで来たり 仕事の合理性を提案しても聞き入れてもらえず 自分の主張を経営者上司の前で強く押し通す傾向がありました。 私の意見や理由を述べようとすると今度は上司二人で 責め立てられるので、今や何も言えない状態です。 仕事の大事な話も「蚊帳の外」状態でもあるのでもう潮時かなとも感じています。 同年代の方が事務所にはいないので相談が出来ませんが 関連会社の同年代の女性とは仲良くしています。 （社内での事は一切言いませんが） 私の担当する大きな仕事が夏に終了する予定です。 これが終ったら会社を辞めようかと考えていますが 資格がこれといって無く、年齢も３０代半ばです。 一人暮らしなので生活も掛かっています。 辛くとも辞めず仕事と割り切り、区切りがつくまで頑張っていくべきでしょうか。 皆様のご意見、宜しくお願い致します。

３０代の彼が４月に転職。 上場企業の１００％出資子会社、設立２年目で２０人。 本社からの出向組とはお給料形態が違い、残業は１００％付くが、結婚しても住宅、家族手当はつかず独身と同じ給料。 基本給２０万＋残業代＋交通費で、交通費を除いて残業が無ければ手取りは１０万円代後半。 ボーナスは年２回で１回２か月分。 彼がこれなら行ける！と思っているのならいいんです。 結婚、出産で手取１０万円代後半だったら厳しいけど、私も働けばいいなとか。 本音はもう少し高ければいいんですけど、彼は世界で1人なんだし、真面目に仕事しているんだし。 でも、彼は入社して「続けていけるのかな」と思ったそうです。 自分が想像していたのよりも技術がいるって。 また本社からの出向組みの課長が全く指導せずに一人で仕事に行くらしく、何をしていいのか分からない状態。 中途組が３人いますが、全員が続くのか不安だと言っていて、その内1人はこの会社（仕事）が合わないというのが原因で一時軽ウツになりました。 内心私は「辞めて欲しいな」と思っています。 お給料、やっぱり安いし、それでやりがいや、これなら行ける！と思いながら働いているならいいけど、イヤイヤならさっさと辞めて別の仕事みつけた方がいいんじゃないかと。 もちろん仕事ってしんどい事は多いと思いますし、やりがいや楽しい事ばかりじゃない。 だけど、以前の職（正社員だったが倒産した）と違って愚痴ばかりなんです。結婚しても続くの？ 以前と同種の職は現在派遣募集ばかりで正社員は無理。 ですが、私が口出せる事じゃないかなと思っていました。 この前喧嘩して仲直りした時に 「お前がいるから仕事辞めないで済んでるんだよ」 としみじみ言われました。 私は本音はさっさと別の仕事みつけた方がいいと思ってるので「えっ？」と思いました。 「もう辞めちゃった方がいい」と言ってもいいでしょうか？

失業手当について質問させてください。 １年半努めた会社を退職することになりました。 雇用保険にも加入しておりました。 １）退職理由について 　有給休暇を取らせてもらえませんでした。私事で１度申請をしたことがあるのですが（業務に支障のない日を選び、１ヶ月前に申請）怒鳴り散らされて却下でした。れっきり怖くて申請できませんでした。これは「事業主の事業内容自体が法令に違反するに至ったため退職した者」 に当てはまりますか？ 　また上司から嫌がらせをうけていた証拠のコピーがあります。業務日誌に課長とチーフが「雇用したのは失敗だった」「アホか」「レベルが低い」などと書き込んでいます。もちろん口や態度ではもっと酷いことをされていましたが物証はこれだけです。これで「上司、同僚等から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって退職した者」に当てはまるでしょうか？第３者（ハローワークの人）に立証するために筆跡鑑定などが必要になるのでしょうか？ ２）給付日・認定日の予測 　結婚パーティーを開きたいと思っております。知り合いが営んでいる小さなレストランを貸し切って身内だけのものなので正式な結婚式とは認められないと思うので、認定日に重ならないようにするために認定日がいつになるか計算したいのです。 給付制限が無いものと考えると 離職～（７日間待機）～待機満了～（２週間）～説明会～（２週間）～第１回認定日～（３０日）～第２回認定日～（３０日）～第３回認定日 自分で勝手に解釈したのですがこれで合っていますか？ 　また給付日と認定日とが別にありますが「ハローワークに行くのは認定日、給付日はお金が振り込まれる日で別に何もしなくていい」という解釈でよろしいでしょうか？ ３）退社から離職票をもらえるまでの期間というのはどのくらいなのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いいたします。

私は今年で42ですが、独身です。結婚もしたいと思うのですが自分の好みにあった人がなかなかいません。この前も、親父関係のお見合いで35歳のOLとお付き合いをすることになったのですがその人との結婚に現実味を見出すことができず積極的にあおうともせず、結局、4ヶ月目でお断りされてしまいました。わたしは人の欠点を気にする性格があります。今回も、ちょっと気になってしまうとどうしても先に勧めませんでした。今回は、気が強いところと、ブランド好きなところでした。あと若さも。しかし、踏み込んでレベルを確認しませんでしたが。。現在は、ある専門職についているのですが転職して6年目で、課長職になるのが、大変で、このままだと一生ヒラかななどと思っています。そういった将来に対する自信の無さがわたしを支配しています。一方、結婚生活はどんなものかもつかみかねており恐怖感もあります。向こうの親とはどうしたらいいのだろう、子供が生まれたら責任がもてるのだろうか。教育は自分の収入で十分にできるのだろうかなど。その中でなぜお見合いをするかというと、年齢的にあせっている（遅いけど）ということもあります。また、プライベートが楽しければ仕事もはりがでるかも知れないと思うからです。親の健康も気になりますし、将来一人きりはきついなと思います。女性との付き合いはいつも短く、３ヶ月が関のやまです。女性には甘えたいと思いますが、自己主張されると反感を持ちます。肉体関係はありましたが本当の大人の付き合いをしていなかったのかもしれません。もともと友達も一人か二人。今まで休日は資格の勉強に費やしていましたが最近は、ジムに通う以外何もすることが無く、一体俺は何しに生きているんだろうと、休日はいつもそういう思いを抱きます。このような漠たる悩みを持っている方はいらっしゃいませんか。また、このような悩みを解決された方、お知らせください。

社会人2年目のMINDSという者です。お世話になります。 客先に出向いて製品の説明や保守整備をおもにやっております。 先週、同じグループの上司からある注意を受けました。 課長をはじめ私の部署の管理職の人から、私の話し方がし方が"ぶっきらぼう"だと指摘を受けたらしいのです。 私の上司は周りから指摘を受け私に注意しただけなので、どうも私がそういう他人にとって感じの悪い話し方（ビジネスをする者にとっての）をしていることに気付い無かったらしく、「私の話し方がどう"ぶっきらぼう"なのかよく分かっていない」のです。 しかし彼曰く私の話し方の良い点として ・適度な敬語は話すことが出来る ・きちんと正しい自分の意見を言っている 悪い点として ・話し方が流暢じゃない ・議論しているうちに話し方がふてくされているような感じになってくる が挙げられるということが分かってきました。 悪い点の「ふてくされている感じ」になってくるというのは話すとき常にそういうわけではないし、流暢ではないと言うのは昔から分かっていました。 私は元々語彙力が無いことや、目上の人と話すとき極度に緊張してどもったり、途中で何を言っているか分からなくなったりすることがあり焦って意味不明なことを言ってしまい「お前何いってるか分からない」と注意されることが何度かあったので恐らくそこら辺が関係しているのではないかと自分では考えています。 自分の考えられる範囲では対策が浮かびそうですが、どうしてもこれだけが原因とは考えられないのです。これだけだとどう考えても"ぶっきらぼう"では無いですから・・・。 ですので是非とも社会人経験豊富な方、私はどうすれば話し方が"ぶっきらぼう"では無くなるか、そもそもここでも"ぶっきらぼう"とは何か、など私がこの状況を打開することができるためご教授お願いします。

　12年間、中堅の市役所の事務職に勤めている34歳女です。 　働くことは好きなのですが、事情があって辞めたいと思っています。反面年収の不安やこのまま妊娠・出産して社会復帰できるかが心配で、やはり公務員にしがみついているべきか迷っています。 　辞めたい理由は、今年4月に異動した職場が合わないというか、まったく仕事ができません。先月直属の上司に飲んだ席で「あんな奴はいらん」と公然と部署のメンバーに発表されてしまいました。すでに10月異動できた年下の女の子とも仕事に差がついています。おかげで私はまったく残業なし、後のメンバー全員は残業で、休日出勤もしています。 　本当は、違う部署に異動して心機一転したいのですが、昨年結婚して片道2時間の通勤にも疲れました。幹部は一番遠距離通勤なので、敢えて私が一番苦手とする分野の異動だったのかもしれません。 　6月に初めて体調を崩し入院した時点で、本当は限界だったのですが、今まで何とか我慢しました。秋になって気休めで、転職も探してはみたのですが不採用で、ようやく派遣会社に登録できました。 　来年の2月に、今住んでいるまちの私の好きな分野の専門職試験があるので、それを受けてもいいかなと思っています。ただ、公の関係職場で派遣よりも時給にすると給料は少なく（今の半分以下）休日出勤もありますが、産休や60歳定年制もあります。 　遠距離恋愛だった旦那の会社の関係上、結婚する前から辞めることも予想してましたが、大好きだった仕事をこんな形で去るのも悲しいです。ただ、このままだとストレスが多くて妊娠は無理そうです。 　まだ、次年度の希望を言う課長との面談（しかし暴言を吐いた上司と一緒）や人事課に自己申告する手段はあるのですが・・・。 　こんなに恵まれているのに、わがままな私の相談を読んでくださってありがとうございます。何か客観的にアドバイスをいただければ幸いです。

私は、幼い頃から父子家庭で育ちました。 父が厳格な人で、 怒ったときに 暴力はもちろん、 物に当たる、ドアを強く閉めるなどを しても怒られ、殴られました。 そのせいで、滅多に怒らなくなったのですが、 稀に激しく怒った時、とても悲しい時に 過呼吸になってしまい、とにかく 自分に当たるのがくせになり、最初は叩くだけだったのに 中学生ごろからどうしても 安全ピンや画鋲で血が出るまで 何度も腕や太股を傷付けてしまうようになりました。 自分を傷付けたい、死にたい、等の思いでしているわけではないので、落ち着いた後にしばらく傷が残ってしまい後悔しますし、 普段の自分だと自分に刃物を刺すなんて絶対怖くてできないので、 自分が怖いです。 中学のときに父が自己破産したので、 夜学で働いて、その後専門学校に通い、 舞台会社に就職し、一年になります。 仕事がとても不規則で、 9時から23時とか、毎月50時間以上の残業はよくあります。 主任と折り合いが悪く、精神的に辛いことも何度もありました。 「悩みとか絶対なさそう」とか「欝とは無関係」とよくいわれます。 いままでで家族以外に自傷のことを知っている人はいません。 本当に身体と精神が辛くなってきたので、 課長に身体の調子が最近おかしく、あと一年続けられるかわからない旨相談したら、 何でかと理由を問われました。 病院にいったこともなく答えられませんでした。担当の仕事が多いので困ると言われました。 ただ本当に具合が悪いのです。 先月、オペレーションが終わり、下に 降りるまでに眩暈がして天井裏の装置に ぶつけてこめかみを四針縫う怪我をしてしまいました。 今まで途中で仕事を辞めたことはないので自分も罪悪感でいっぱいです。 しかしここ半年我慢した自傷も再発しそうで怖いです。 今まで精神科やカウンセリングにいったことないです。 私は病気なのでしょうか？ 病院にいくべきなのでしょうか… 暗くてすみません。 宜しければ回答お願いします。

≪情報提供です≫ 12日朝、西伊豆・松崎町の名産ミカンが岩手県の被災地（山田町）へ救援発送されました。東日本大震災の被災地、岩手県山田町の避難所「岩手県立陸中海岸青少年の家」に「松崎町の名産ミカンが12日朝、斎藤町長の立ち会いで「救援ミカン」（甘夏は一箱１５kg入り、１５箱＝２２５ｋｇ）が現地へ向けクロネコヤマト便にて発送されました。到着は13日午後か14日の予定です。 松崎町の担当窓口は、役場の企画観光課の金刺英夫課長です。 宛先の避難所には津波から九死に一生を得た世話役の日山忠郎氏（前・山田町町議会議員、元中学校校長）ほか約200人の被災者のみなさんや、こどもたちがおり、ビタミンC豊かな松崎ミカンで笑顔を見せてほしいーと松崎町からのエールです。 ★山田町の避難所住所、電話は下記の通りです。 〒０２８－１３７１ 岩手県下閉郡山田町船越第２地区割４２ 岩手県立陸中海岸青少年の家 避難所の世話役　日山忠郎　氏 ▼避難所の電話：0193－84－3311 ▼同所のFAX :0193－84－3312 たまたま、同青少年の家では、大津波で崩壊した山田町船越小学校と隣接する大槌町の小学校の児童が4月21日、合同入学式を行う予定です。（大槌町長は役場で津波に襲われ殉職されました）被災者の方々が暮らす県立青年の家の屋内講堂を半分に仕切っての不自由な授業再開となるとのこと。困難な環境の中で未来へ向けてのスタートです。 また、偶然ですが「静岡県現地支援対策本部（遠野市）」へ派遣された松崎町の保健師さんが26日から30日まで山田町へ行かれるそうで、避難所の世話人、日山氏はお会いしてミカンのお礼を申し上げたいと話しておりました。 これをきっかけに松崎町と山田町との交流が続くようになれば喜ばしいことです。 ※山田町は、1980年の第７０代宰相、鈴木善幸氏の出身地ですが、生家の網元の自宅は大津波で流されました。 以上、よろしくお願いします。 4月13日

仕事を今すぐにでも辞めたかった・・ 入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたり、物で叩かれたり… すごく辞めずらい環境です…なんて上司に言い出せばいいか分かりません…… 仕事納めの日にやられた嫌がらせは上司に色々文句を言い『こんなこと言いたくないですけど…仕事辞めたいです』とは言いましたが本気で受け止めていません…『そんなことで辞めるな』とか… 年が明けて初日に辞めたい気持ちを伝えましたが『気持ちはわかったが考え直してくれ、辞めるのは簡単だよ…こんなので辞めたら周りの奴らは逃げたと思うぞ？』と言われ取り合えず保留にしました… 三日後に、あの話はなかったことでいいだよね？って言われましたが仲の良い同僚らが引き止めをするため情が出てしまい無言で答えることができませんでした…… どうすれば良いか本当にわかりません…… 上司の対応は、朝礼で注意を呼びかけるだけでした。周りの社員は、犯人を探すのではなく被害者を探したりとか話を大きくして面白おかしくする始末… 一週間後に係長に辞意の意志を伝えたのですが…同僚や上司が心配してるらしく、こんな心配してくれる職場はないぞ？と言われました……正直ここまで慕われてるとは思っていなかったし本当にどうすればいいのか分からなくなりました……… 無知な私にアドレスや経験談など聞かせてください。

忙しい男にとって彼女とはどのような存在なのでしょうか? 忙しい3・40代の男性の方、または、そういう彼氏さん、旦那様をお持ちの方に助言をいただければと思います。 とても忙しい人と1年近くお付き合いしています。彼は割と大きなメーカーの営業職の課長です(40歳)。海外出張がとても多く、月の半分はほぼ日本にいません。(今もマニラにいます。) 一回の出張は大体2週間から3週間です。出張に出ると、連絡は1週間に1回短いメールがくればいい方です。10日くらいないのもザラです。会えるのも月1くらい、2回会えた月はとってもラッキーです。大抵、出張から戻って来た日かその次の日に、会いに来てくれます。会えば大切に思ってくれていることは伝わってきます。顔を見たらホッとした、とか、すぐに顔を見たかったから帰ってきてすぐに会いに来たんだ、とか、たまにですが言ってくれます。基本的に仕事だとか政治の話には饒舌ですが、自分の気持ちとかには「うん、うん」と言うくらいの人です。出張中のメールも、天気の話とか、一生懸命話題を見つけて書いてきてくれているな、という感じのものが多いです。私からは週2・3通、短いけど読んで彼がニヤっとするような(いやらしい意味ではないです)メールをするようにしています。 基本的にはとてもうまく行っています。しかし、会える回数も少ないし、連絡も薄いので、時々ひどく不安になります。彼は私には興味がないんじゃないかって、思ったりします。気にされていないな、とか、私要らないんじゃない？とか、私がいなくなっても彼の生活には何の影響もないんじゃないかって、淋しくなります。 忙しい男性にとって彼女とはどのような存在なのでしょうか?会える時だけ充実していればいいのでしょうか?(会って楽しくなかったことはありません。話も尽きないし、一緒に食べるご飯もお酒もいつもとても美味しいです。) 長文ですみません。

どうしたい、ということはないのですが、 今まで上司とこのような関係になったことのある人がいるのか 知りたくて質問しました。 不倫では無いですが、不思議な関係です¨ 私は入社二年目の総合職の社員、上司は40代後半既婚の課長です。 私と上司の関係を箇条書きにします。 ・入社した当時から随分とお世話になっていて、仕事を最初から教えてくださったのもこの方。 ・入社してすぐ、「私と話していると奥さんと出会った時のことを思い出す」 「若いうちにお前と出会っていれば」など言われたことがある。 ・とても楽しそう。 ・二人きりになるとよく触られる。 ・二人で一か月に一度ぐらい、会社近くで飲みに行く。 ・話題は最近読んだ本、観た映画、お互いの仕事の悩み、愚痴、政治や最近考えることなど。 ・話しているとアドバイスももらえるし、管理職の人の目線を知れるなど勉強になって良い。 ・アドバイスされた通りに仕事をするとうまくいくことが多く、都度報告してお礼を言っている。 ・最近は、「お前のことが可愛くて仕方がない」「お前が成長している姿を見るのが本当に楽しい」と言われる。 ・私が一人で出来そうもないこと、気づかなそうなことなど仕事上のサポートをよくしてくれる。 ・私は旅行に行くと、上司の家族にお土産を買って渡したりする。（娘さんが喜びそうなものを選ぶ） ・上司の奥さんに、家で皆揃って晩御飯を食べようと誘われている。 ・自分で普通に帰れる日も、半ば無理やりよく自宅まで送ってくれる。 ・仕事とは関係無いメールもほとんど毎日する。 ・体の関係はもちろん無。 ・私に彼氏がいるのを知っている。 この関係は一体¨　と、今更なぜか不安になる時があります。 これが、学生時代であれば何も気にしないのですが、 会社の中でなので、上司と部下でこのような関係になることってよくあるのか¨？ と、飲みに行った帰りなど、得ることはたくさんあれど感じます。 まとまっておらずすみません。 回答お待ちしています。

製造業です。小馬鹿にされたような言い方され腹わた煮えくり返ってます・・・ 33歳現場課長です。 先日経営会議ありました。 そこで各部門長、経理、専務、社長集まって経営会議行いました。 一番のネックは売上の伸び悩みになり、現場がかなり責められ経理のおっさんから小馬鹿にされた言い方され腹立ってます。 というのは、会社の損益分岐点が180万とします。。(金額は伏せます) 例で仮定すると4月の売上予測が200万とします。 3月帳端で4月繰り越し分　60万(4月納期分で3/中旬で生産出荷済み) 4月売上予測　　　　　　　　140万 計　200万となってます。 ただ、この中でも4月後半納期の分は帳端、部集が4/末などで生産リードタイムが足りないからおそらくすべてを食い尽くすことはできないと思うと理由を述べても周りが理解してくれません。 経理のおっさんが「○○君、4月は140万あげたら200万になるからいけるやろ？結果及び実力をみせてもらうよ、フフ」 と舐めた口調で言われ、腹ただしかったです。 その時私は何も言い返せませんでしたが、「そんなん言うのやったら部品が4/1からすべてありきで生産を進めないと無理です」 といっても経理は金額の結果しか見ないので無駄でした。 他部署も「土日社員が来てしたらいいのちがうか？」「パート残業させろ」 など言いますが、パートは残業確認しても無理なので無理です。 しかもなぜ現場だけ土日まで出勤しないといけないのでしょうか？ 納得できません。 現状、人入れたら少しは売上あがるのかもしれませんが、毎年5月以降暇になったりしたら人が余ってくるし、人数を4人ふやせば管理も大変になるので私は外注を使いたいと思うのですが、外注も見当たらない状況です。 今までのパターンでいけば暇になれば必ずリストラを行ってます、ウチの会社は　私が知る限り　5回くらい 嫌です。 (1)私の言ってることまちがってるでしょうか？ (2)こういう時どう言い返せばいいでしょうか？ 暇と思われてます。。。。

潮干狩り　客８割減…自粛ムード影響か　木更津・富津 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110503-00000007-maip-soci 　春の訪れとともに本格化するはずの東京湾の潮干狩りの客足が伸び悩んでいる。余震が続く中、海での行楽を避ける心理が影響していると見られるが、千葉県は、東京湾岸の木更津・富津両市の潮干狩り場への訪問客数が、４月は昨年比１～２割程度に落ち込んだとみている。２日には、森田健作知事が木更津市の潮干狩り場を訪れ、「（放射性物質も）基準値を下回り安心。大型連休はぜひ潮干狩りに来て」とアサリをほおばってＰＲした。 【震災の影響で】新車販売在庫底突き「開店休業」　４月下落率最大 　木更津漁業協同組合の根本昌彦業務課長によると、団体予約客はキャンセルが相次ぎ、連休期間中も予約は２割程度。東京湾沿岸で、農林水産物から暫定規制値を超える放射性物質が検出されたことはないが、「原発事故による放射能の影響はないのか」と問い合わせもあり、風評被害も感じるという。【黒川晋史】 ------------------------------------------------------ 潮干狩りの客が減ったことを 「自粛で行楽を避けてる」とか「アサリに放射性物質が含まれてるんじゃないかという風評被害」 が原因だと書いてありますが、、、 余震がまだまだ続く中、あの津波の被災映像を見て、 わざわざ海岸に遊びに出かけようとする人が激減するのは自粛ムードとは違うと思うんですが。 今の自治体の体制では 「津波が起きたときに安全な場所に避難する」 ということすら満足に出来ないことがわかったわけですし。 まさか「『影響』としか書いてないから１割でも含まれてたら記事は正しい」とか 子供みたいな言い訳する人はいないですよね？ 津波への恐怖心が大きく影響されているという予測が書かれていないのはなぜでしょう？ わかっていないで書いているのか？それともわかっていてあえて書いてないのか？ 後者だとしたらそれはどのような理由からなのか？教えてください。

プラン（P）を考える人と実行者（D）が違う為トラブルが発生しています。 私の職場は、ＰＤＣＡサイクルを意識して業務を進めています。 上司がプランを考え、私達に実行させますが そのプランに一貫性がなく、めちゃくちゃな為、途中でトラブルが生じ、私たちはうまく実行できません。 私達がそのプランの問題点を洗いだし、上司に報告し、再度そのプランを上司に精査してもらい、 実行に至るのですが、 結局上司は自分が実際にやるわけではないから、無茶なプランになり、私達が実行時にまたつまずきます。 これを何度も繰り返していると、 上司としては 「なんで俺は一生懸命考えているのに、こんな簡単な事もできないんだ。」と私達を責めてきます。 上司も意地悪で無茶なプランを立てている訳ではなく、それなりに一生懸命なのはわかりますが、結局自分でそのプランを実行するわけではないので、どういうトラブルが発生するか想定できず、机上の空論でしかないのです。 上司が実行者にならない理由は 「俺は課長だ。プレイングマネージャーにはならない。」と言う考え方なので、 上司に実行させる事は不可能です。 自分で考えたプラン（業務）の内容が複雑な為、やりたくないんだと思います。 プラン制定の会議には私達は参加させてもらえません。 理由は、「君達がプランの会議に参加すると、プランがぐちゃぐちゃになるから」だそうです。 ちなみに会議と言っても現状は上司一人でやっています。（それって会議か？） 「実務をしないお前がプランを考える事がぐちゃぐちゃになる原因だよ、このボケがっ！！」と思っているのですが、 このような場合、どうすれば良いのでしょうか？ ・私達がプランを練る会議に参加させてもらえない。 ・上司は自分が考えたプランを自分で実行しない為、どういう問題が発生するかわからない、想定できない。自分が実行する気はない。 このような状態です。 上司の上司(部長）は、他ビルに居る為、現状がわかってません。

３０歳男です。 東京生まれで横浜育ち、大学も勤務先も都内でしたが、新しい友人、そして恋人に恵まれず、仕事もできない人というレッテルも貼られ、悶々とした日々を過ごしてしまいましたが、この度入社７年目にして北の国へ転勤となりました。 まあ出張では何度も行ったので馴染みはあるといえばありますが、本格的に住むのは初めてで、東京生まれのはずが東京コンプレックスも感じながら生きていたところ、この度の件でさらに増幅したところです。 昨夜、こんな夢を見てしまいました。 職場の皆でどこかに泊まりに行きました。 部屋割は早いもの順でグループを組んでどんどん決めていこうということになりました。 そこで人が多くいた部屋に入った所、既に人数オーバーしていて誰か出て行けということになりました。 私の同期が「おーい、身分の差とかも考えろよ。誰かとっとと出て行けよ。」と言いました。 もはやこれは私のことを言っているのだなと考え、自ら出て行きました。 ウロウロ探していたところ、カプセルホテルのような、独りだけで寝るスペースを見つけたので、「しょせん僕なんて、ここがせいぜいだろうな。ここで寝るか・・」とか思ってました。 もう少しウロウロしてみると、いかにも追加料金が必要そうな豪華なベッドのある部屋があり、入ろうとしたところ案の定、ホテルの係員から「そこは会員様のお部屋となっておりますので・・」と言われてしまいました。 そこを私の以前の課長が通りかかり、「どうした？」と言われたので、 「なんか、貧乏人は入るなって言われましたよ。」と返しました。 そこで夢が終わって目が醒めたのですが、何か大きな声で寝言を言って起きたんです。 ネットで調べたら、声を上げて目覚めるのは結構危険だそうです。 こんな悪夢を見て、声を上げて起きるのは異常でしょうか。 心療内科とか、行ったことがないのですが、転勤前に一度診てもらった方が良いですか？ ご意見お待ちしております。

私の前任者（キャリア10年で30才前後）のことです。メーカー技術者です。 私は今のA部署に、1年ほど前にやってきました。さらにその1年前にその前任者が、私が前いた別のB技術部門に異動していました。その間に新入社員と私が、A部署にやってきたわけですが（トレードでしょうか）。 ・その前任者の業務引継ぎ書を拝見しましたが、技術内容が難しくて理解できませんでした（文面としては問題無し）。 ・A部署周囲の彼への評判 　「あいつは天才過ぎる」「ものすごく向上心のある人だ」「難しい国家資格を取得している」 　「独学で中国語をマスターしている」「頭良すぎてついていけない」「すぐに技術解決するから、後輩の信頼は厚いよ」など →確かに資格や語学など、グローバル化を意識してすごく勉学に励み、難しい資格も取得している。能力もピカイチのようです。 ・そのA部署の上司の評判 　彼は上司の言うことを聞かず、頑固なところある。上司が彼に何回か本気で怒っている。彼を別の部署に出したい。 →能力、向上心があり、「こんなレベルの仕事じゃなく、もっとハイレベルな仕事をして、良い業績にすべきだ」と主張していたようです。 ・B部署のベテラン社員達（私の先輩たちで、この道20年以上）で彼と仕事したことがある人 　「彼は手強いよ。なんでも知っているから余計扱いにくい」「彼は図抜けている」「能力はあるけど、一緒に仕事したくない」「彼の事、面倒見れる人いないよ。課長も絶対苦労するよ」など。 →20年以上の諸先輩方・専門職からも、実力を認められてはいるものの・・・一歩距離を置きたがっている。 　当の本人に会ったことありませんが、圧倒的に抜き出た能力、向上心がある人材のようです。私自身は、経験値3年などからも、彼に全く及ばず平均的だと思います。でもトレードされました。 　このように実力と向上心があっても、半ば左遷のようなこともあるのでしょうか？私とトレードして勿体ないと感じてしまいます。

去年の7月から夜勤をやらされ、 不眠症ということで、11月で夜勤をなしにしてもらったのですが 5月からまた夜勤をやれ、と言われました。 自分は、上司に不眠症だから夜勤できない と言いました。 自分の合意なしでやらなかったら、飛ばすぞ、ぶっ殺すとか パワハラをされ、強制されました。 目の手術をするので、さまとめた紙を見せても、これ偽造したやろ？偽造罪で訴えてやると言われました。 他の人は、趣味で夜勤ができないを通してました。 労働基準監督にも電話しました。 しかし、話しか聞いてもらえず、ここのアドバイスで課長にかけこんだけど全く対応してくれませんでした。 以前にも鬱病の症状はありました。 5月だけ言ったはずなのに、6月は3週間も夜勤入れられてました。 これからも夜勤が続くと思うと ノイローゼになり、質問サイトやプログに 自分の会社名をのせて、会社の中傷する ことを誤って書いて投稿してしまいました。 事実や中傷を書いて、みんな見れば、仕事が減って夜勤がなくなるとふと考えてしまったからです。 仕事がなくなり、6月から夜勤一切なくなりました。精神も落ち着いて安心しました。 いい流れになったと思い、安心していたら 部長さんから呼び出しされました。 そうです。中傷した投稿がばれてしまったのです。 本社のネットサーバーの方がチェックし 、工場長からも話があったと聞きました。 部長から、これ書いたのお前か？ と話されました。 とっさに違う、話は広めたけど自分じゃないと言いました。 その偽名の投稿したネームを調べ弁護士を使う、など話され解放されました。 それから１週間たったのですが いまのところ、何も呼び出しありません。 プログはすべて削除しました。 質問サイトは投稿したら削除できず 15万かかると言われました。 やっぱり見つかるのは時間の問題なのでしょうか？ このあと、自分がおこる展開 その対処法についてアドバイスお願いします。

同僚のとった態度に対して、いまだにモヤモヤしています。 先月、A課のある社員（以下Aさん）が入力ミス（勝手に自己判断で入力した）をしたことにより、 B課が他社（複数）に渡す書類に不備がでたことが発覚しました。結構大きな不備でした。 幸い渡す前に気付き、期日までまだ数日間あったので、 深夜までB課みんなで残業すれば何とかなるという課長の指示のもと、 B課は毎晩１２時～２時くらいまで残業をしていました。 そして、B課はその不備の対処に割く時間が多くなるので、色々な仕事が C課の私のところまで回ってきました。自分自身の仕事もかなり忙しかったのですが、 そのせいで毎晩帰宅が夜の１１時を過ぎる日々が続き、ヘトヘトになりました。 先日、B課の同僚に聞いたのですが、A課のAさんは自分自身のせいで他の人に迷惑をかけたのに、 上司から言われるまで謝らず、また、自分の仕事は７時くらいに終わったようですが、 残業するB課を残して「お疲れ様でーす」と普通に帰っていったようです。 それが３日ほど続き、さすがに上司が注意したようですが、「僕の仕事は終わっているので」 と言い、不服そうな感じで手伝ったようです。 もし私がAさんの立場であれば、それが過失であっても深く謝罪し、 B課と一緒に残って手伝えることは片っ端から手伝うと思います。 ついでに、Ｃ課（つまり私ですが・・）の人に対しても迷惑をかけているのは明らかなので、謝るよなぁ・・・と思います。 Aさんはちょっと変わった人として知られており、空気を読むのがあまり上手くないのかもしれません・・・。 Aさんが誰かの事を進んで手伝うのは見た事がなく、上司の仕事の評価もあまり良くない感じです。 普段は個人のことなので気にしませんが、さすがに今回の事はちょっと酷いのではないかと思ってしまいました。 このような場合、どのように対応していくのがいいでしょうか。

いつもお世話になっております。打たれ弱い私へアドバイスを下さい。 以前の職場を、言葉のセクハラで辞めました。(個人経営の店長に結婚や同棲を迫られるなど) 現在の職場に勤めて１ヶ月(パート)歓送迎会を兼ねたお疲れ様会に出席をしました。基本、お客様商売ですので、社員は出席せず、ベテランパート２人と、私を含む新人パート２人での出席でした。 会場につき、円卓に座り、挨拶のあとの乾杯をしてすぐに、事は起こりました。 乾杯の後に、全く知らない部長がやってきて「お！天○よしみか？谷○子か？すごい太いな～。でも目は細いなぁ」と言われて。 言われる分には切り替えせるし、普段からいじられキャラなので、反対に突っ込んで終わらせられるのですが、そのテーブルにいた人達が一斉に大笑いをはじめて。 みんな手を叩いて、指を差して、涙流して、お腹痛いって、数分間大笑いが止まず…。しまいには、「舐めたらアカンてマイクで言ってみて！」とか「(黄色い食物で)噛んで金メダルしてみて」と始まり。何だかスッゴい疎外感を感じてしまって。仕事上で信頼をしている人達が遠く感じました。 連休中、一人で考えたのですが、答えが出ず、朝目覚めても体調が悪く、足が動かず、休みの連絡をしました。 課長に理由を話しました(嘘をついてもいつかバレると思い) すると「辛い思いをさせてしまって悪かった。俺が会にいてあげてれば」と言ってくれました。 その言葉がまだ救いに感じましたが、明日の朝、仕事に行ける自信がありません。 私が休んだ事に対し、親は「前回の職場もだけど、今回も甘えるな」と言うので、自宅にいても、何となく心が休まりません。 自分が弱いのはわかってます。どこに行っても、人間関係はこんなものだともわかってます。そんなの気にしなきゃいいと言われるのもわかってます。 わかっているけど、うまく心がついていかないんです。明日、職場には行けるようにはなりたいです。どうかご教示を頂ければ幸いです。