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企業法の３７０条（決議の省略）で、 「取締役が取締役会の決議の目的である事項について提案した場合において、 当該提案につき取締役の全員が書面または電磁的記録により同意の意思表示をした時は、当該提案を可決する旨の取締役会の決議があったものとみなす旨を定款で定める事が出来る」 と書かれてあるのですが、これがしっくりきません。 取締役会の決議は取締役の過半数が出席し、その出席した取締役の過半数によってなされると思うのですが、 決議の省略では、全員の同意で提案が可決するとなると、普段の過半数で決定がなされるより厳しいと思います。そうすると、この３７０条というのは必要ないと思うのですがどうなんでしょうか？ 普段が過半数で決まるのに、３７０条は全員なら３７０条に到達する前に可否が決まると思うのですが、 どうなんでしょうか？ 私がしっくりきていないので、質問が分かりにくいとおもいますが、よろしくお願いします。

中小～大企業の定期異動 数十人の小企業に勤めているので詳しくは分らないのですが、ある程度からの大きな企業の人事は概ね ２，３～５年でジョブローテーションするのでしょうか？ ５年以上も１０何年も同じ職場にいるのは熟練が必要な専門職か 左遷部門でしょうか？

中小企業の経理初心者です。 得意先の支払日(回収日)が変更になったら何が変わるのでしょうか。 自分では回収予定表（入金予定表）が変更されるくらいしか思い当たりません。 しかし、先輩は他に変更があると言いますが、それしか言わないのでわかりません。 ■下記状況 当社の東京営業所の営業事務から、 「得意先A社の支払日が毎月５日⇒２０日に変更になったので経理が管理している得意先情報をそのように変更してください。」 と言われたので、言われたとおり変更しました。 そこで上司から、同じ得意先A社を担当している当社の大阪営業所にも報告の必要があると指摘を受けましたので、大阪営業所にも報告しました。 ■以下、経理上司から言われたことを記載します。 得意先情報を変更した時は、関係部署へ報告すること。 変更することによって、何が変わるか営業に確認して報告すること。 下行程を考えよ。 何が変わるか分かるか。 とのことです。 情報が少ないかもしれませんが、分かる方いらっしゃいましたらご教授願います。 補足必要でしたら、付け足します。 お願いします。

質問させていただきます。 現在大学３年生で、就職活動をしています。企業とメールでやり取りしているのですが、 「詳細が決まりましたら連絡します。」 というメールが来ました。こういうときは、 「お待ちしております。」 のような内容で返信すべきでしょうか？それとも連絡を待っていればよいでしょうか？ 第一希望の企業なので、些細なことでも気になってしまいます・・・。 よろしくお願いいたします。

零細企業を営んでおります。 昨日今回、当方の手違いで…… 一万円の支払いに十万円支払ってしまいました。 ネットバンクで、慌ててキャンセル処理を調べたものの不可能みたいで…… 深夜だったので、とりあえずメールで平謝りして9万円振り込み返してくれとは伝えてます。 Pc仕事で連絡はすべてメールで行っており、これから謝罪の電話は勿論入れます。 もし拒否られる、もしくは電話では了承しても結局返してくれないという場合に どういう措置を執るべきで、法的には先方に返還義務は生じるのでしょうか？ 過払いでググってもサラ金の過払いばかりでどうにも判断できず…… ご助言お願いします

個人ですがAVG 小規模企業向け無料版を使いたいです。なんとかしてしばらくこれを無料で使い続ける事はできませんか？登録とかで弾かれそうな感じですけど。 AVG個人用無料版（ルートキット対策が無い）・他社のソフト・有料物の事は当面は考えてはいません。 VistaHP32bit ルーター有りの環境です。

弟のことで相談させてください。 昔から計画性がなく、考えも浅い弟なのですが、勢いだけで起業を考えているようです。 けっこうな額の支度金、運転資金のいる業種なのですが、 本人にたいした貯金もなく、当てにしている国民公庫や銀行からも到底相手にされないのではないかと私は思っています。 親には絶対に保証人にならないように何度も忠告をしているのですが、いつ弟が親を保証人に立て、サラ金に手を出すのではないかと気が気ではありません。 教えていただきたいのは、 １．本人（両親や私）の了解を得ずに、サラ金の保証人に仕立てられてしまうことはあるのか。可能な場合の対策。 ２．借金の取り立てが私（実家住まい、サラリーマン、独身）や嫁にいった妹に及ぶことはあるのか。 ３．両親や妹を巻き込まないために、私にできること。 以上の３点です。 どうかお知恵を貸してください。よろしくお願いします。

企業に対する良いイメージとは？ みなさん、暮らしの中、仕事をする中で、 イメージの良い会社とはどんな会社ですか？ 個々の企業名ではなく、 明るい会社、統一感がある会社、元気な会社とか どのような雰囲気で良いと感じますか？ 是非、教えて下さい！！ よろしくお願いします！

コミケで企業ブースに行きたいのですが、国際展示場駅からどうやって企業ブースの列に行けばよいですか？

お世話になります。 私はこの冬に外国の短大を卒業して日本に帰り、就活をする予定なのですが、 １、（就活サイトでは現在まだ新卒募集中とありましたが確認の意味で）募集していますか？ ２、（募集しているなら）１月以降に日本に帰った後、面接（・・というか試験？）して欲しいのですが・・・ とりあえずこの２つの質問を問い合わせしたいのですが、なかなかスマートな文が書けません。 特に２番については、 「１月に入社試験を受けたいのですが、・・」と聞けばいいのでしょうか。 「申し訳ないのですが１月以降にしか受けられないのですがエントリーできますか？」というような感じで聞いたほうがいいのでしょうか。 "時間を作っていただけますか系"でいくか、 "エントリーは可能ですか系"しか思いつきません。 どなたかご意見おねがいします。

1月21日に企業ガイダンスに参加したのですが、自分宛に21日夜、合同企業ガイダンスの御礼ということでメールが来てました。 正直メールチェック忘れてて、今見たのですよね・・・ 今からでも返信するべきでしょうか？ するとしたら、メールサーバーがエラーになっていたとか、PC修理中だったとか書いたほうがいいですかね？ メールの書き方なども教えて欲しいです。

来年の春ごろまでは多忙のため、中小企業診断士の受験を２ヵ年計画で考えています。 再来年の負担を減らすためにも来年に少しでも科目合格を狙おうと思っていますが、２カ年計画において１年目で取って置いた方がいい（取り易い）科目は何でしょうか？ なお、日商簿記２級と初級シスアドは持っています。 工場での勤務経験もあるので、QCDはお手の物です。 分らない事が多いので、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願い致します。

内定前に企業に電話する時、受付でなんと言ったらいいのでしょうか？ 会社員であれば、○○会社の○○と申しますが、○○さんお願いしますでいいと思います。しかし、例えば学生、転職前の人などが企業に連絡をとる時、何と言えばいいのでしょうか？ 「わたくし○○と申しますが、人事部の○○さんお願いします」 だと、何か違和感があるのですが、これでよいのでしょうか？

就職活動中の大学生です。 先日内定をいただいた企業から内定承諾書が送られてきたのですが 書類を提出する前に、一度企業を訪問させていただき より詳しい仕事内容や入社に対する心構え等を社員の方から 直接お話を伺いたいと思っています。 書類を受け取ったことのお礼と共に 基本的に入社するつもりですが書類提出前に企業訪問をさせてもらいたい旨を メールで連絡したいと思っています。 （何か質問や問い合わせがある時はできればメールでと人事の方に言われたので） 考えているメールの文面としては 　●●です。この度は内定のご連絡をいただきありがとうございました。 　本日誓約書を確かに拝受いたしました。 　誓約書を返送させていただきたく思っております。 という感じなのですが、この後に企業訪問の依頼をどのように書けば失礼がないでしょうか？ ビズネス文書やメールマナーに自信が無いのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

私は某大学に通う新卒の就活生です 就職活動についての質問です 2週間前ある企業で最終面接がありました。 4人での集団面接だったのですが その中の2人はもう結果がきたらしいです・・・・（だめだったみたいなんですが） しかし私を含めた2人はまだ結果が来ていません・・・・これはどちらの方向に捕らえればいいのでしょうか？？ いい方？悪いほう？不安です。

IP電話の番号から企業、個人は特定できますか？

来春就職する企業から、レポートが出されました。本の感想文とか、パソコンの簡単な操作を問題にした課題などを郵送するように指示されました。これは、ただ単に課題だけを郵送すればよいものなのでしょうか。それとも、何かあいさつ文のようなものは必要なのでしょうか。もし必要なら、なんと書けばいいのか、アドバイスを願います。

転職を考えていまして、ネットで見つけたある企業のHPに採用情報があり、 応募してみようと思うのですが、HP上では賃金の条件が全く書いておらず 給料がいくらもらえるのか全く分からないのです。メールで問い合わせてみようかと思うのですが、応募の段階でいきなり賃金の事を聞くのはやはり失礼にあたるのでしょうか？企業の方も、なぜおよそでも賃金の条件を書かないのか不思議です。応募後にミスマッチが起こりそうな気がするんですが。 企業で人事を担当されている方や人事の経験がおありの方に是非回答をお願い致します。

海外の関連企業から社員を日本に派遣してもらいました。 その人たちは海外の関連企業の雇用なので給料は海外の関連企業で払ってもらっていますが、彼らの労働で利益を得るのは日本サイドなので、給料その他の経費は日本側で持つべきだと考えています。 もし、日本から海外の関連企業に給料その他の経費に相当する金額を送金した場合、何か日本の法律に抵触するでしょうか？また、こういう場合、どういった方法が一番よいでしょうか？いくつかの方法は考えていて、(1)日本の会社に転籍してもらう、(2)海外の関連企業と業務委託契約をして、委託料の名目で送金する、などのアイデアが挙がっています。 ご意見、アドバイスをお待ちしています。

就職活動をしているんですが、内定をもらっても、他の会社をうけて内定をもらった場合、企業のだした内定を断らないといけないのですが、どういった段階までにいわないといけないのですか？法的拘束力など発生してくるのでしょうか？ 内定は、どんなに遅くなっても取り消せるのですか？