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海外旅行を計画しているものです。 損保ジャパンの新offとかいう海外旅行保険に加入していくつもりですが、携行品損害についてお聞きしたく質問します。 ケース(1) iphone盗難 ケース(2) バックパック完全盗難。荷物全部盗難。 ケース(1)の場合、帰国してからの手続きになりますよね？ では、ケース(2)の場合はどうなるんでしょうか？ 帰国してから制限内で保証してもらえるんでしょうか？しかしこれだと現地で困りますよね？ では現地で制限内で認められるものを購入するんでしょうか？これだと自分のものが結果帰ってこないので帰国してから困りますよね？ ケース(2)の場合、どのような補償になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

盗難保険で不払いに遭っています。 約款に『○○の場合はおりない』とあり、それが根拠です。 しかし、『○○でもおりる保険です』と言われて契約しました。 証拠がありません。言った言わないになれば負けるのでしょうか？ 以前にも事故があり、その時は被害金額が低かったからか　おりました。 以前と同じ保険で同じ状況ですが、今回は被害金額が高いからか　おりません。 保険代理店に責任は無いのでしょうか？ 保険金が支払われないなら保険に入っていた意味が有りません。 よろしくお願いします。

本年4月に弟がバイクで自動車と衝突し亡くなりました。 過失の割合が、弟が６割、相手が４割ということで物損については割合負担で相手からもらえたのですが、人身については一切もらえませんでした。 人身も過失割合と思っていたので、母はショックなようでした。 つい先日、母も心労で亡くなって、相手からはお悔みもないし納得できません。 本当に慰謝料とかもないのか教えてください。

今年度中に、2回追突事故をして、ペナルティとして引かれています。期限を切らず当面と言われて早6ヶ月です。事故の理由は、睡眠時無呼吸症だと、病院で言われました、いつまでペナルティを、引かれるかとても心配です。教えてください。

9/28の出来事です。 信号のある交差点で右折をしようと交差点内でウインカーをだし、対向車を待っていたら後ろから追突されました。 路肩に車を寄せ相手の方に「大丈夫でしたか？」と聞かれ「とりあえずはまぁ…」と返事しました。 そのあと相手の方は「保険で全部やるから」の一点張り。 はずかしながら無知だったもので連絡先を交換した後、相手の方に帰られてしまいました。 警察を呼ぶという思考に至らなかったのは「保険でやるから」と言われて「そういうもんなのかな？」と思ってしまったからです。 そのあと父に連絡を取ったところ「警察が入らないと保険屋は対応できないはず」と言われたので警察に連絡し、相手の方にも来てもらいました。 警察の方に「けがはないの？」と聞かれ「今のところは大丈夫です」と答えました。 現場検証をし、状況を説明し、物損事故の扱いになり、その場は解散になりました。 土日だったのもあり、相手の保険屋さんから連絡があったのは9/30です。 10：0で相手の過失と言う事で処理を進めますとのことでした。 その時に「お怪我ありませんか？」と聞かれ「昨日の晩（9/29）から背中が痛いです」と答え9/30病院に行きました。 診断書はもらわなかったのですが「ムチウチの症状がでています」と言われました。 それを相手方の保険屋さんに伝えたところ「人身事故にしますか？」と聞かれて保留にしている状況です。 念の為、警察に提出する用の診断書を今日もらってこようかと思っています。 物損から人身に切り替える場合、警察に行き調書？をとるとききました。 その際の休業損害保証はないと相手方の保険屋さんに言われたのですが、そういうものなのでしょうか？ ケチなはなしで申し訳ないのですが、保証がないならわざわざ人身に切り替える必要もないのかなとも思います。 物損と人身でなにが違うのでしょうか？ わたしにとってのメリット・デメリットをお聞きしたいです。 また、相手方から謝罪の電話など一切なく、婚約者がそれについて怒っています。。。 おかま掘るくらいの事故ならば、そういうものなのでしょうか？ まとまりのない文章で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。

経緯は次のようです。 １、約半年前、不動産屋と建築条件有りの土地売買契約しました。その時、本下水と契約書にかかれています。 ２、三ヶ月前、建築の契約もして、現在間取りなどの打ち合わせをしているところです。 ３、二週間前、突然営業の方から連絡があり、結局本下水ではなく、浄化槽になるということっです。 聞きたいのは、 １、これは契約違反に当たりますか。もし契約解除を求める場合、相手に契約通りの弁償をしてもらえますか。 ２、契約続行の場合、今後のメンテナンスの手間や本下水接続時の出費などを考えて、ある程度の弁償を求めたいですが、可能でしょうか。もし可能なら、いくらぐらいは妥当ですか。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

交通事故に合いました。こちらは2輪で相手は車です。過失は、10対90です。リハビリ続けていますが良くなりません。通院期間300日通院日数130日です。仕事は後遺症のためしていません。今後の見通しもできない状況です。どのくらい慰謝料出るのでしょうか。

現在、私の友人が支払い遅延によりブラックリストに載っています。 ブラックリストに載った時点で数年間新たな借り入れやローン、クレジットは作れないのはりかいしています。 任意整理をした場合、司法書士いらいでいくら費用がかかりますか？ いまの状態で任意整理たは場合と、せずに経過利息を支払った場合、将来どのように変わりますか？教えてください。

民法567条3項で「前二項の場合において、買主は、損害を受けたときは、その賠償を請求することができる。」とあるのですが、2項、つまり、買主が抵当権の実行を避けるために、債務者に代わって抵当権者に対して債務を弁済し、債務者に対し、その費用の償還を請求する場合においては、どのような損害賠償請求が発生すると考えられるでしょうか（買主にとっては、弁済した費用を償還できたなら、損害は発生しないように思えるのですが。）。 ご教示お願いいたします。 （抵当権等がある場合における売主の担保責任） 第五百六十七条 　売買の目的である不動産について存した先取特権又は抵当権の行使により買主がその所有権を失ったときは、買主は、契約の解除をすることができる。 ２ 　買主は、費用を支出してその所有権を保存したときは、売主に対し、その費用の償還を請求することができる。 ３ 　前二項の場合において、買主は、損害を受けたときは、その賠償を請求することができる。

社内販売品をある社員が大量に転売しているという内容の相談を数名の社員から受けました。 オークション等ではなく、不要品買取業者等に転売しているようなのですが、どの業者(店)等に転売しているのか事実を掴む方法はないてしょうか？ 購入されたものを転売先されているので、横領には該当しないため、警察には依頼は出来ません。 会社には社員販売品の購入履歴しか情報はありません。 法律に詳しい方、お力添えをいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

30代夫婦、小学生、二歳の子どもがおります。昨日、夫の不倫が発覚しました。同じ職場の50歳前後の独身女性です。 夫に事実確認する前に会社の携帯から女性に連絡をしてあっさり事実を認めました。勿論一線を越えた関係。ただただ謝られ、会社にだけは言わないで欲しいと言われました。しかし、ここは私の連絡先も教えまた連絡しますし、電話に出ないなんてことがあれば会社にこちらもお話しますということを伝えました。 そして夫です。二人目の子どもが出来たこと、夫の激務、私の持病、私の身寄りがなく毎日母子家庭生活のような日々でした。その中で私が夫に優しく出来なかったのは事実です。でも、やはりこれはやってはいけないことですよね。 夫もそれを反省し、私との性生活がないことから性欲を抑えきれなかったと言っています。恥ずかしい話ですが。 私は夫も相手も同じように悪い。許せません。ただ私の幼い頃の経験で子供たちには絶対に今回のことで辛い思いはさせたくないのです。仲の良いパパとママでいたいのです。時間がたち、一生忘れられない傷でも夫と死ぬまで一緒にいたいと思っています。私は母を亡くし、片親のもとで育ってきたので離婚だけは避けたいのです。 そうは言いつつも、謝るだけでは全く誠意は伝わらない。相手には職場で会っても二度と近づかないこと、それを破れば迷わず上司、ご両親全てに話すと言おうと思っています。そして、色々と調べた結果内容証明というものを送る旨を伝えようかと思っています。私より年上で常識ある人であれば、これがどういうことか分かりますよね。 纏まりのない文章ですが、アドバイスなどありましたらどうかお願い致します。

今回とあることから慰謝料を払うことになり、その際に借用書を書くことになりました。 そこでお知恵をお貸し頂きたいことなのですが (1)例えば30万の慰謝料を支払う際、借用書に30万円と書くと思うのですが、すでに10万払っている場合も30万と書くのか、それとも残りの20万のみを書くのか (2)30万の借用書を書き、その後分割で返済する場合（30万の借用書を作り初月10万払った際）にまた新しく20万の借用書を書く（前の借用書は破棄して）のか (3)相手からは金額、返済期日、住所、名前、印鑑、電話番号を求められましたが、他に書く事はあるのか (4)払い終わったあと借用書は返してもらうのか、相手が持ったままなのか 借用書、慰謝料についてまったく知識がなく、わからないです よろしければ知恵をお貸し下さい

教えて下さい 共有名義の住宅です 頭金500万、妻払う 住宅ローン約700万、税金や保険料、諸々の諸経費約100万、私が払う 現在、私と子供が住んでる、これからも住むつもり 残金1000万、現在の相場1500万ぐらい 差額の500万の半分の250万を妻に払わなければ駄目でしょうか

離婚時の年金の分割について教えてください。離婚を考えていますが、預金、不動産等はその時点での評価で計算されますが、年金の場合、死ぬまで年金がもらえまし、今までも１年半位年金貰っていました。 今までの分は通常の預金等と同じと考えるのですか。離婚時点からの年金はどのように分割されるのですか。分割も比率はどのように計算されますか。支払い方法は社会保険庁にいけば、それぞれに按分した金額を年金として振込んでくれるとも聞きました。 年金貰い始めたとき、私も半分貰う権利があると妻が言うので、妻が私と同等かそれより多い収入があるので年金はあげなくても良いと聞きました。今まで貰っていた年金は別扱いですか。 よろしくお願いします。

バブル景気、バブル経済って、 結局、日本の超好景気の「状態」「現象」を 言っていたと思うのですが、 それであってますでしょうか？ しかし、バブル崩壊については、 「土地や株の価格がどんどん値下がりしていった状態・現象」のことと 言ってもいいのでしょうか？ というのが、当時よく言われていたことが、 「バブルがはじけた」と、「はじけた」という 言葉が使われていました。 はじけたというのは、ある1点を指しているような 印象がありますよね。 ということは、バブル崩壊って、 「ある特定の日に起きた現象」ということになるのでしょうか？ もし、バブル崩壊の「その日」みたいな 特定できるものがあれば、 もしよかったら、教えて頂けませんでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。

母が亡くなり、銀行の預金や現金、土地の借地権などを相続することになりました。 銀行預金と現金で２００万円くらいで、土地の借地権も下町の住宅地でそれほど高価なものではなさそうです。控除をさしひくと、相続税はないものと予想されます。 こういう場合は、通常の相続手続き（所有者移転等）を行えば、相続税についてはなにもせずにほっておけば良いのでしょうか？ よく、税理士さんに調査してもらう人がいますが、こういう人はもっと高額な遺産がある人の場合だけでしょうか？ わたしのような場合、相続税についてはこちらから何か書類を税務署に提出したり申告することはないのでしょうか？

4月22日に私がバイク、相手が車で事故にあいました。 過失割合は私1.5：8.5で物損は決着つきました。人身はまだ私が治療中なので話がついてません。 当時、私がうっかり免許を失効していたのでバイクにかけていた任意保険は使えない状態です。 ちなみに相手の損害は一切ありません。仕事後の帰宅途中だったので治療費は労災を使用しています。 怪我の内容は左足首の骨折でギブスは取れて、左足の筋肉もほぼ戻っているのですがリハビリの際に負担がかかったらしく、歩くたびに骨折部位周辺とアキレス腱が痛いので現在もリハビリ中です。また、パチンコ店勤務なのですが怪我前のように走ったりできないということを会社に伝えたら、「完全に戻れるようになるまで休んでいてください」と言われ、仕事には事故にあってから全く出勤していません。 入院は事故日から7日、その後の通院は週3日程度で行っています。 ここからがいくつか質問させていただきます。 ・慰謝料についての計算はどのようにされているんでしょうか？ 調べたら自賠責基準・任意保険基準・弁護士（裁判所）基準と大きく3つに分けられていて、治療完了の期間が長ければその分1日分が減額されていくとあったのですが、例えば自賠責ではどのようにな っているのでしょうか？また、任意保険基準は大体は自賠責基準よりも低く設定されているんでしょうか？ ・慰謝料は自賠責基準だと4200円なのですが、弁護士（裁判所）基準とまでは言わなくても、少しは増額することは可能でしょうか？物損の過失割合の話を相手保険屋としている際にいくつか嘘を言われており（ある事柄について弁護士に相談した内容を説明したら、その弁護士がおかしいと言われ、「上司と話し合った結果会社として○○という結論を出しています。」と答えられたが実際にその上司に確認を行ったところ、上司は全く相談を受けていなく、担当者個人が勝手に答えを出していたらしく上司から謝罪を受けています。その後、上司が改めて検討した結果こっちの言い分が正しいとなりました。）、そのために相当な時間を費やしています。なので少しでも多くの慰謝料をもらいたいです。 ・会社から完全にと言われたので、まだ仕事に復帰していませんがなにか問題はありますか？ 例えば、保険会社から他の業務（事務等）ができるのに復帰していないのはおかしいということで、休業損害が減額されるということはあるんでしょうか？ ・休業損害で、事故にあっていなければ今頃、バイトから社員になれておりボーナス等も本来ならもらえていたんですが社員になれていないのでもらえていません。また今回の事故で今度はいつ社員になれるか分からず、社員になっていたらもらえていた交通費等もあります。 これらは請求することは可能でしょうか？ 相当長くなりましたが、答えていただけるかたがおられましたらお願いします。

夫の不倫により離婚する事になりました。結婚8年、子供なし。発覚してから別居して２ヶ月。怒りや深い悲しみが交互に襲ってきて精神的に不安定でしたが、少し落ち着いてはきました。夫にもうやり直す気持ちがない事も理解し慰謝料協議中です。 最近夫が引っ越しをしまして連絡は取れますが新住所は口を割りません。 浮気相手には独身と偽っていて、もう別れて連絡も取っていないと言いますが、夫の自白以外に証拠もなく浮気相手へは何も出来ずやり切れない思いをしています。 居所を教えないのはやましい事があるように思えますが、もう別の人生を歩むと決めたのなら後ろを振り返らずにきっぱり縁を切る為にも知らないままでいいと思いますか? 私としてはまだ籍も抜けてないので事実関係はしっかり掴んで、浮気相手と一緒になるならなるできちんと両者にケジメをつけてもらいたいのですが。

先日、自転車対自転車の事故を起こしました。 歩道（相手方）と車道（自分）で併走中、突然相手方が歩道から車道に車線変更してきたため、車体の側面同士がぶつかってバランスを崩し、２台の自転車が私の上に覆い被さるように転倒しました。 相手方は自転車も無傷で怪我もありませんでしたが、私は自転車全損と事故後３週間経過した現在でも通院する必要があるくらいの怪我を負いました。 警察を呼んで事故調書を取ってもらったのですが、その時はたいした怪我ではないと思っていたために「物損事故」扱いとなりました。 相手方は全面的に非を認めて加入している個人賠償責任保険で賠償してくれることになり、現在、保険会社と示談交渉中です。 保険会社の担当者は、「物損事故でも自転車の損害はもちろん、治療費、慰謝料、通院交通費も賠償します」と申し出てきたのですが、 その後は何の連絡もよこさず、堪りかねてこちらから連絡すると横柄な態度で高圧的な対応をとってきます。 自転車の損害分について申請書を提出してからもう10日間も何の連絡もなく、事故から3週間も経ってしまいました。 軽いと思っていた怪我も未だ通院中ですし、保険会社の対応を見ているときちんと約束通りの賠償をしてもらえるのか不安です。 そこで、質問なのですが、このような場合、「物損事故」から「人身事故」に切り替えた方が良いのでしょうか？ 警察に問い合わせたところ、事故当日に通院していることから事故と怪我との因果関係が明らかなので、いつでも切り替えられると言われました。 しかし、「人身事故に切り替えると相手方に処分を科すことになるので、同じ罪で二重に罰せられない原則から、後から過失傷害などで告訴することはできなくなりますよ」とも言われました。 告訴については、示談交渉が成立しなかった場合の最終兵器だと思っていたので、人身事故に切り替えることを迷ってしまいます。 このような場合、どうすることがベストでしょうか？

現在の職場を辞めようかと思っています。 去年の12月に保育士(正社員)として採用されました。 現在は研修期間中です（2月末まで）。 私が働いている職場は特例事業場（特定事業場？）にあたるところで、１日の労働時間が8.5時間+休憩時間は1.5時間→勤務時間10時間です。 仕事柄現場から離れることができないので、休憩中も子どもと一緒です。 昼食時も午睡中の子どもは起きだしたりして、休む時間がありません。 また遅番担当の先生がいますが、子どもが残っているので毎日のように残業になっています(1～2時間程度)。 それでも仕事が終わらず残って事務仕事をする日もあり、その場合は残業にはなりません。 タイムカード等もなく、出勤簿に手書きです。 土日祝日はシフト制で出勤があり、それに対しての手当等はありません。 日曜祝日で子どもの預かりがない場合も出勤があり、その場合の勤務時間は4時間（休憩1時間）で、足りない分の6時間は平日の残業した時間から差し引かれています。 求人では基本給18万で募集していて実際は16万でした（現在は研修期間のため15万）。 保育士資格の手当のようなものもありません。 質問は (1)特例事業場は週44時間労働ですが、毎日の残業、土日祝日出勤があるのでそれ以上働いています。 この場合残業が子どもがいない日の出勤日で差し引かれているのはいいのでしょうか？ 残業時間が6.75時間に達すると振替休日1日がもらえるそうですが、使っている先生はいません（実際は使えません）。 端数の残業代は出るのでもらえても6時間までです。 (2)年末年始とゴールデンウィークは勝手に有休消化にされています。これはいいのでしょうか？ (3)正社員は3ヶ月前に辞めることを伝えなければならないそうです。そうなると辞められるのは3ヶ月先になってしまいます。研修期間中はこれに該当するのでしょうか？ (4)以前の職場では保育士手当てがあったのですが、これはなくてもよいものですか？ まとまりがない文章になってしまいましたが今すごく悩んでいます。 回答お待ちしています。