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関西大学社会学部と立命館大学経営学部を受験した者です。 先日、両大学から合格通知が届きました。 自分が学びたいのは経営学であり、また就職支援がいいと聞いたことから立命館に進学したいのですが 関大の合格通知に第1種奨学金採用通知が同封してあり、それによると原則4年間の授業料が全額給付されるとのことです。(1年ごとに給付継続審査あり) 家計の状態から見ても、奨学金なしでは授業料を払えず、また自宅との距離は関大のほうが近いことから、関大に進学すると経済的には大変楽になります。 立命館に通うと日本学生支援機構の奨学金を借り入れることになるので、就職後の経済的負担が続くことも考慮すると、やはり経営学を学びたい気持ちを我慢して、関大に特待生として入学したほうがいいのでしょうか。就職面も含めてアドバイスをお願いします。

私は３月末まで介護施設で働いていました。 国から出ている補助金？給付金？か分からないけれど３ヶ月づつで給料に振り込まれていました。しかし昨日振り込みをみると入っていません。１月から３月は働いていたしもらえるものだと思うんですか、誰に相談するかもわかりません。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

医療保険の入院給付金についてです。 契約者、被保険者だった親が亡くなり、受取人が子供（成人）だった場合についてお尋ねします。 受取り人が子供だった場合は、これは子供（実子）である兄弟同士での遺産分配対象になりますか？ それとも受取人に書かれた子供のみですか？ また同じく医療保険の死亡保険金についてもご回答お願いします。

現在、妊娠2ヶ月で正社員として働いています。12月に出産予定なんで今年の8月に会社を退職しようと思っています。 その場合収入が130万円を超えるため夫の扶養家族には入れません。 出産手当はもちろん貰えないのですが、出産一時金も貰えなくなってしまうのでしょうか？その他給付金はもらえるのでしょうか？教えて下さい。

読売の記事です。骨子は、「１３年以上経過した自動車を廃車にして、新車に買い替える際に１台あたり最大２５万円の奨励金を出す。」というものです。 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090408-OYT1T00330.htm この案は、少なくとも今年度4月1日以降の購入にさかのぼって適用されないと、早速買い控えが始まように思いますがどうなのでしょうか。先の、定額給付金の場合は、給付金を受給できる条件に2月1日時点で住民台帳に載っていることとなっていました。 当然、今回の新経済対策にも条件設定が付けられるだろうが、仮に法案成立後以降の購入に対して適用なら、現在の不況をさらにあおることになると思いますが、どうなのでしょうか？法案が今年度に限るとなっていますから、4月1日以降の登録車に適用となるのでしょうか？ご質問いたします。ご回答、よろしくお願いいたします。

私の父は現在76歳、収入は僅かな年金のみ（月に2.5万円）、おまけに難病認定されているパーキンソン病です。 お尋ねしたいのは、父が病院にかかった時の自己負担額です。 あるHPを見ていましたら、年金収入が80万以下の人は外来＋入院を含めて1ヶ月当たりの自己限度負担額が15,000円とありました。 となるとどんな病気にかかっても例えば手術入院をしたとしても月に支払うお金は15,000円以下と云う理解で宜しいのでしょうか。 現在入院給付金1日6,000円と死亡保障100万円という小さい保険に月額15,000円も払っています。 上の自己負担限度額が本当であるならば僅かな入金給付金など当てにしないでその分貯蓄させた方がまだましなような気がするのですが（死亡保障100万の事は別途考えるとして）。 アドバイスをいただけましたら幸いです。

７/１に１歳になったこどもがおり、現在育児休業を１歳６ヶ月まで延長し１２/３１までになっています。 そして現在第２子を妊娠しており予定日が来年１/１１です。予定日４２日前の１２月から産前休暇も取れましたが保険と年金が免除にならないため育休にしました。(復帰給付金も合わせると５０％になるので) 有休が２０日ほどあるのですが来年１月予定日まで産前休暇にするのと有休にするのではどちらが得でしょうか？有休にして給料を発生させることにより第２子の育児休業給付金に影響は出ますか？ 有休は労働すること前提であることはわかっていますが少しでも多くお金をもらえるほうを、、、というセコセコした考えが出てしまいます。 月給は２０万円です。休業中は無給です。会社は１/４まで年始休みです。 予定日に生まれるものとして教えてください。

鬱病と診断され、傷病手当金を期間限度である1年半受給しました。その後、任意継続の負担が大きかったため、任意継続の資格喪失後すぐに、国民健康保険に加入しました。（傷病手当金受給期間中は年金、雇用保険などを含めて一切給付を受けていませんでした。） しかし、現在も病状が良くならず、また、2ヶ月間収入が全くないため、経済的にもかなり厳しい状況です。無理してでも働かなくてはどうにもならないと思い、履歴書を郵送するなどしていましたが、採用の通知が来ず、困っています。　私は傷病手当の受給期間が過ぎた後は働くより他に仕方がないのだと思いこんでいたのですが、調べたところ、傷病手当金付加金、障害年金、障害手当金などの制度がある事を知りました。 傷病手当金付加金については、現在、国保に加入しているので、申請する事はできないのでしょうか？　 また、障害手当金と障害年金の内、どちらを申請すべきなのでしょうか？ 障害年金等は、申請から給付まで2ヶ月程かかるという事もわかり、もし、時間給のアルバイトもできなかった場合、診察を受けにいく事もままなりません。他に採る手立てがあれば教えて下さい。 　　よろしくお願い致します・

夫会社員、妻専業主婦。30代前半、子供無しです。 以下の様な保険をFPさんに提案頂きました。 夫→SONY生命　死亡時2000万　保険,払込期間25年　月8072円　災害死亡特約,傷害特約各1000万　月449円と622円 　　医療保障(120日型,死亡給付金無）日額10000円　払込,保険期間終身　月4450円 　　入院初期給付特約　日額10000円　月460円 　　診断給付金付がん保険　日額10000円　払込期間終身　月額2220円 　　ORIX生命　死亡時300万　払込期間60歳　保障期間98歳　月4503円 妻→ORIX生命　死亡時300万　払込期間65歳　保障期間98歳　月4281円 　　SONY生命　医療保障(夫と同内容）日額7000円　払込期間終身　月2954円 　　入院初期給付特約　日額7000円　払込期間終身　月315円 　　診断給付金付がん保険　日額10000円　払込期間終身　年20320円 　　女性医療特約(120日型）日額5000円　払込,保険期間80歳　月1145円 夫のSONY死亡保障のみ保険料払込免除特約付(他の保険には付けれないとの事でした） 近い将来、子供が出来ても見直し不要のプラン希望だったのですが保険料の都合上この様なプランになりました。 お伺いしたい点は 1：このプランをどう思われますか 2：保障額は適額か→女特を付けたので妻の入院保障が夫より多い 　　　　　　　　　　　　夫婦共入院保障は多くないか、死亡保障は適額か　等です 3：3大疾病の保障（一時金等）や通院保障が無いのはどうか 4：もし「3」の保障を付けた方が良いならどこを削るべきか 夫は以前健診で「要検査」となった事が有り(経過観察等は有りません）、妻は投薬治療期間が有り(服用から約2年経過） それらを踏まえて提案頂きました。 夫婦共、非喫煙、血圧は正常値です。 その他にも気付いた点があればご指摘下さい。 夫の誕生日が近いので出来るだけ早く決定したいと思っております。 よろしくお願い申し上げます。

結婚退職をして、３ヶ月の給付制限の後失業保険の給付を受けています。今月は１７日だったのですがうっかり忘れてしまっていました。～１７日までの給付は認められず、このまま就職が出来なかった場合は受給期間が約１ヶ月のびると言う風に理解しています。 失業保険をもらい始めたときに夫の扶養からはずれ国民年金、国民健康保険に加入していますが　支給されない期間があるということはその期間はまた夫の扶養にはいれるということでしょうか？諸手続き等面倒くさいことも多いとは思うのですが、大切なお金ですし今の生活状況からいっても少しでも手元にお金を残したいのが現状です。 どのような時期に、どのような手続きを行ったらいいか具体的に教えていただければ幸いです。

配偶者を扶養家族とされている58歳の正社員を解雇すべきか60歳になるまでパートとして雇用を継続すべきか悩んでいます。 本人はパートで給与額が少なく（33万円→10万円）なっても59歳11ヶ月までは社保に加入し続けた方が保険料が少なくて済むので、これを希望しています。 しかし、59歳11ヶ月で解雇となった場合の失業給付金の給付日数は240日ですが、基本手当日額は大幅にダウンしてしまいます。 また、その後他社に再就職され、社保加入の資格要件を満たされた場合、60歳到達時の賃金が低いために高年齢雇用継続給付金の金額が少なくなってしまうのではないかと思っています。 どちらが本人にとっていいのかアドバイスできなくて困っています。

諸事情により、2013年６月13日付けで勤務先を解雇となりました。 ７月10日に離職票等がやっと届き、翌7/11にハローワークへ失業給付の手続きに行きました。 次回7/24に認定？の手続き？説明会？にハローワークへ来るよう言われています。 6/13の退職以降すぐに民間の就職WEBサイトで登録をし、資格を持っていることなどもあり、何社か面接を行っていましたが7/12内定を１社から頂きました。8/1付けで入社いたします。 ハローワークでの手続き、給付金についてですが、 (1)失業給付金はもらえないのでしょうか？ (2)再就職手当て？のようなものがあるはずですが、手続きをすれば貰えるものなのでしょうか？認定日から７日間あいて云々というのがあったかと思うのですが、7/24認定の8/1入社だと、支給対象外なのでしょうか？

はじめまして、わからいない事があり質問させて頂きます。 現在、三ヶ月の給付制限中で来月１１月から給付金の開始がはじまります。そこで給付金を貰いながらのバイト（単発）を２日だけしようと思うのですが、申告すれば１０日以上のバイトで継続的でなければＯＫで、働いた日数分は貰えないけど、日数だけ後ろに繰り越されると聞きました。 しかし私の”基本手当日額”は￥５２００です、 単発バイトを時給￥１０００位で１日８時間働いた場合 この”基本手当日額”の￥５２００を超えてしまいます、 その場合は、繰り越される日と言うのは、 １日だけ、働いた日のみ金額に関係なく繰越でいいのでしょうか？ それとも、”基本手当日額”より金額が￥３０００程多いので １日働いても、２日分繰り越されたりしますか？？？ どうか返答お願いします。

最近気になるナレーションの人が居ます エスティーローダー(化粧品)やDHCのディークレ、最近では給付金のCMでもナレーションをやってますが その女性の名前とか分かるでしょうか？

以前こちらのサイトでアフラックから、がん保険新商品（生存給付金あり）とか、EVERの新商品（長期入院対応）が出ますとの情報掲載がありましたが 発売されたのでしょうか？

育児休暇を延長したいのですが会社からの一枚の紙だけで受理されるねでしょうか。 給付金は一歳までなのでその後は貰うつもりはありません。

最近、雇用問題や派遣ぎりや給付金について話題になっていますが、これらの(1)問題点、(2)原因、(3)対策、以上三点を踏まえて皆さんの考えを教えて下さい。

４０代半ば独身女性です。 抑うつ＋睡眠障害で２年間程休職しています。 あと８カ月で会社の給付金が切れます（来年の２月まで支給予定）。 不当な異動による人間関係のストレスから、病気を発症しました。 １８年以上一生懸命勤めた会社ですので、退職は非常に悔しいです。 でも、睡眠障害が治らないのと、体力の低下により復職は諦めざるを得ませんでした。 退職したことがないので、ご存知の方に質問したいです。 (1).会社の給付金は、来年２月ぎりぎりまでいただいた方が良いか？ 　　ただこの場合、離職票に「疾病による解雇の」一文が入りそうで嫌なのです。 　　これをハロワに提出した場合、「過去に疾病あり」の履歴が残ることは、今後求職するに当たり不　　利になるのではと考えてしまいます。 (2).年内に依願退職した方が良いか？ 　　２か月分の給付金はなくなりますが、上記(1)のケースは免れるのでしょうか？ 　　つまり、普通に働いている社員が自己都合により依願退職するのと同じ扱いになり、「疾病，解　　　雇」の一文は離職票には入らないのでしょうか？ 　　 　　またこの場合、１２月末に退職となりますので、退職願を人事に提出する時期はいつ頃が良いで　　　しょうか？ (3).休職の上での退職の場合、１８年間勤務していますが退職金は出るのでしょうか？ 初めてのことで、疑問だらけですみません。 他に退職する場合の注意点などありましたら、ご教示下さい。 宜しくお願い申し上げます。

こんにちは。わからないことがありますので、タイトルの内容で質問があります。 現在、医師から欝病と診断され、休養を取ったほうがよいと診断を受け、診断書もいただきました。 会社にそのことを言うと、会社側としては以下の結論に至ったようです。 1.退社 2.自己都合による休業（手当てによる保障は一切なし） あとは自分で考えろとのことです。 つまり、傷病手当金については、健康保険組合のほうに請求する意思はないということらしいです。 理由としては、就業時間から見てオーバーワークでもなかった等、就業によるものが原因ではないからだそうです。 2.を選択した場合、手当てがなくなるため完全に収入が0になります。 自社では規定に手当金は出さないとあるため、組合側に申請するしかありません。 ただ、組合側の傷病手当金のページでは 「被保険者が業務外の病気やケガで療養のため仕事を休み、その間給与等が支払われない（給与が減額されたためその支給額が傷病手当金の給付額より少ない場合等）とき、被保険者の生活費を保障するために給付される保険給付です。」とあるため、請求できると思っております。 前述の通り、恐らく会社側は証明を記載する意思はないようなので、こちらが請求したいと思っても、会社で止まってしまうことになります。 この場合、1または2を選択し、無給状態で生活するしかないのでしょうか。

6月に出産予定で、5/2まで仕事をする予定です。 今は正社員ではなく、パートで雇用保険と社会保険に加入しています。（5年経過） この場合、育児休暇の給付金ってもらえるのでしょうか？正社員じゃないともらえないですか？ また、育休がもらえた場合、必ず１年後に復帰しないと駄目なのでしょうか？ 給付金等、全く無知で何も分かりません・・・。 うちの会社は女子の正社員がいなくて、 みんなパートなので育休は前例が無く、 会社の保険担当の人もちょっと曖昧です。 旦那の扶養に入ってしまうと仕事復帰した時に 働く時間がかなり制限されてしまいますよね？ そうすると、保育園にあずける料金等を差し引くと 手元に入るお金はあまりなくなると聞きますので、 微々たるお小遣いの為に子供を預けるのもどうかなと 思ってしまいます。 どうせ預けるなら、できるだけ働きたいので 扶養に入らない方がいいのですが、 育休をとると１年後には復帰しないといけないと聞いたので、迷っています。 私の希望は、育休をとって、1年半後に復帰したいと思っているのですが、それは無理なのでしょうか？ また、育休をとった場合、どんな給付金があって、 いつどんな申請をしなければいけないのか 教えていただけたらとても助かります。 本は読んだのですが、書き方がとても難しくて 理解しにくかったので、 質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。