検索結果

生命保険の満期保険金や入院給付金の受取人は基本的には契約者ですが、もし契約役者が手続きできない場合は契約者に代理をたて委任状が必要となるわけです。 しかし、契約者が認知症になりその意思表示又は書類等の記入ができなくて、遠くの老人ホームにいる場合は、どう言った方法で手続きされるものなのでしょうか？

保険に加入していなかったので、いろいろ調べた結果、今度新規に下記の保険に加入しようと思っています。 これで問題ないか(過不足ないか)、検討した方が良い他の保険がないかなど、アドバイスをお願いします。 ■被保険者 自分　25歳、男性会社員　手取り月収21万 結婚するかは未定ですが、結婚しない前提で保険は検討しています。(結婚したら別途保険を追加する予定です。) ■医療保険 アフラック　新EVER 入院給付日額　5000円/120日型(標準60＋特約60) 手術給付金　　　2.5・5・20万円 先進医療特約あり 60歳半額払い(終身払い) 月額1888円 将来新しい特約が出来た時、アフラック終身払いであれば、契約中の保険に追加できる方針であると聞き決めました。 困るとき(≒長期入院・先進医療)に備え、入院給付日額は120日、先進医療をつけています。 手術給付金が他社より低いものがあることと、終身払いのため長生きすると保険料が高くなることが少し欠点です。 ■がん保険 富士生命　がんベストゴールド 診断一時金　初回　　　 400万円 　　　　　　2回目以降　200万円 60歳払い済み 月額4000円 母ががん家系です。 がんの治療方法(入院・通院)が変わっても、診断一時金であれば対応しやすいため決めました。 月額保険料が高いことと、手術回数によっては他社より給付額が少なくなることが欠点です。 診断一時金は初回500・2回目以降100万でも月額保険料はほぼ同じですが、再発時に困るため初回400・2回目以降200万としています。 ■生命保険 マニュライフ　こだわり終身 死亡時保険金200万円 10年間払い 月額8511円 解約返戻金　40歳112万(15年で10％) 　　　　　　50歳127万(25年で25%) 万が一の時のためと、貯蓄目的です。 解約返戻金の利率は固定です。40・50歳の時に景気が良くなっていたら、解約して見直すことも考えています。 お手数ですが、アドバイス宜しくお願い致します。　　

みなさんこんにちは。 早速質問させていただきます。 みなさんの中で、コープ共済（医療入院コース）に共済金を請求した際 共済金の不払いにあった。 共済金の給付日数を削られた。 共済金の支払いまでの期間を延ばされた。 等々の経験がおありの方、おられましたら その時の経験談、こういう対応をした等お教え下さい。

役員が被保険者になっている法人契約保険の医療特約により、法人に手術・入院給付金がはいってきました（１００万円以上です）。 特に会社には見舞金の規定などは無いのですが、一般的にはどのような取扱をするのがよいでしょうか？ 会社は赤字のため、あまり経費を計上したくはありません。　本人も一部を見舞金でもらって、あとは貸付金の返済という形でもらえれば、と言っているのですが・・・。会社に保険金収入による益が大きく残ってしまってもよいものでしょうか？

２８歳、女性です。 昨年、主人の職場で４人ほどレーシック手術をした方々がいて、みなさん、その後快適な暮らしをしていると聞き、レーシック手術に挑戦しようかと考えています。 神奈川クリニックのパンフレットを知人からいただいたのですが、最近は医療保険の手術給付金も該当になる場合があると聞きました。 そこで、専門知識がある方、経験者の方にお聞きしたいのですが、 (1)どこの保険会社でレーシック（角膜屈折矯正手術といいましたか？）への手術給付金が認められる保険内容を取り扱っていますか。 (2)保険に加入してから、どのくらいの期間を経て、保険を使うことができますか。 実際は、なかなか該当にならないのかも知れません。自分自身でもたくさんのパンフレット請求をして内容を読みましたが、手術給付金の給付がなされる手術内容について記載してある保険会社はまずほとんどありませんでした。それは当然だとは思いますが、でも、使えるなら使わない手はないです。知人の方はご両親が契約をしてくれていた保険を使ったということで、あまり詳しい情報を得られなかったので、ここで何か教えていただけると大変助かります。 宜しくお願いします。

昨年末に会社を退職し、現在は給付制限期間です。給付金がもらえるのは４月からですが、 来月から２ヶ月間、週に３日、朝から夕方まで資格取得のため学校に行くことになりました。４月には再就職予定です。（まだ決まってはいません） １年くらいは働かなくても大丈夫なくらいの貯蓄はあるのですが、勉強からまたすぐ仕事になると不安なので、アルバイトをしたいと思っています。 この場合は受給資格はないのですか？ 今はまだ職安に学校に週に３日行くことは言っていません。しかし、しおりの受給資格のない人の欄に「学業に専念する人」となっていましたが、週に２０時間以上、週に４日以上の両方を満たしていないと就職したことにはならないとあります。 このままにしておいて、仮に４月から給付金を貰ったとすると、不正受給になってしまうのですか？不正受給はしたくないですが、もし不正受給にならないのであれば、もしも４月に就職できなかった場合のことも考えると給付金をもらったほうがいいのかなとも思います。 お分かりの方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いいたします。

夫(30歳)がグループ保険に加入しており、病気死亡保険金１00０万円、入院給付金は日額５０００円なのですがこのままでいいのでしょうか。また、県民共済は入院２型に入っており、病気死亡共済金は３４０万円、病気入院共済金は日額４５００円です。月払いは２０００円となっています。どのような見直しが必要なのか教えてください。

結婚して１年たちますが、 保険の見直しをしていなかったので、先日Ｓ生命の ＦＰの方に相談して、案を出してもらいましたが、 全てＳ生命のものなので、 これでいいのか不安になり、ここに投稿させていただきました。 【見直し前】 夫27歳・会社員 ・プル●生命　医療保険終身55歳払込済 　　　入院給付金日額　　　　5000円 　　　死亡給付金額　　 　　50000円 　特約ガン入院給付金日額　 10000円 特約成人病入院給付金日額　　5000円 ・プル●生命　家族収入保険（定額型）60歳満了 　　リビング・ニーズ特約付き 　　死亡（高度障害）家族年金月額　　80000円 ・プル●生命　米国ドル建終身保険10年払込済 　　リビング・ニーズ特約付き　介護前払特約付 妻30歳・派遣社員（子供を考え中） ・保険加入なし 【Ｓ生命より提案されたもの】 夫 ・プル●生命　家族収入保険を解約 ・Ｓ生命　総合保険医療保険（120日型）終身　日額10000円 　　　　　成人医療特約（120円型）　日額5000円 ・Ｓ生命　積立利率変動型終身保険終　払込60歳　200万円 　　　　　リビングニーズ特約 　　　　　ナーシングニーズ特約 妻 ・Ｓ生命　総合保険医療保険（120日型）終身　日額10000円 　　　　　女性医療特約（120日型）　日額5000円 　　　　　入院初期給付特約　　日額10000円 ・Ｓ生命　積立利率変動型終身保険終　払込60歳　200万円 　　　　　リビングニーズ特約 　　　　　ナーシングニーズ特約 以上です。 医療保険は県民共済やアフラックでもいいな～と思っていたので、 日額を半額ずつにして２社に契約しようか迷っています。 何か的確なアドバイスをお願いします。 貯金はきちんとできるつもりなので、 保険に頼り過ぎないようにしたいです。

失業保険が出るまでの待機期間、及び、給付期間（失業保険金が出る日数）に違いがあったと思います。 違い等に付きましてお教え頂きたくお願いいたします。

母８０歳が過去に生命保険から貸付を受け、いくらかは返済をしてたようです。現在の貸付残は２９万３千円あり現在癌で終末期です。死亡保険金は１０万なので亡くなった場合、死亡保険金の１０万を差し引き約１９万を返済しないとなりません。今後、入院となれば入院給付金が差し引かれ返済の金額は減りますが、貸付金に限度額があると思います。相殺できない状況まで貸付をするなんて、おかしいと思うのですが、ありえる事でしょうか？

主人の扶養に入りたいと思っているのですが、アドバイスをお願いします。 私は去年の8月に会社を退職し、給付制限期間を経てこの3月の頭に失業給付金全額（約50万）をもらい終えました。 それで、今後のことを色々と考えた結果主人の扶養に入りたいと思っているのですが、どのような書類をそろえそしてどんな手続きをとればよいのでしょうか？年金・保険共に扶養に入りたいのですがこの場合去年の私の年収が関係してくるのでしょうか？ちなみに平成16年1月から8月までの年収は約240万です。それ以降給付制限期間中のバイトも3ヶ月間でやく6万円ぐらいでした。 この件について詳しい方、どうかお願いします。

３年前，医療費控除の確定申告を行い。税金の還付を受けました。その後，申告した医療費の一部が生命保険の医療特約に該当することが判明し，今年，保険金の給付を受けました。 　そこで質問です。３年前の医療費控除申告を修正申告する必要があるのでしょうか？それとも，今年給付された金額なので今年の医療費から引けばよいのでしょうか？　保険適用は「特定の疾病，手術等に関するもの」なので，その事由が発生したものについて適用されるので，多分，３年前の医療費控除の修正申告が必要と私は思っています。 　なお，３年前，保険給付を受けなかったのは，故意ではなく，その当時，保険特約を認識していなかったためです。 　お分かりになるかた，お教えください。

ある母子家庭の給付を受給しているのですが、その支給規定に於いてA市では３月度支給不可、 B市では３月度支給可の状態です。 A市を３月５日転出、B市に３月７日転入してきました。 B市の児童課の方に、３月分の支給はA市からですね。と言われました。 １日現在在籍していた自治体が支給することになるようですね。 で、タイトルの質問なのですが、B市に転入した日付を３月１日にして給付を受けることが出来ないでしょうか。実質、給付金は生活費にもなっていてないと困るものです。 国の規定だと３月度は支給されるのですが、A市独自の規定で３月度は無支給です。

派遣で就業しています。 前職では、3カ月ごとの更新を3年繰り返し、3が末に人員削減のため契約終了となりました。 離職理由は「会社都合」になり、3か月の給付制限なく失業給付金がもらえるとのことでした。 その後、4月から6か月の期間限定の仕事に就き、１～２か月の延長があるかも、と言われています。 仕事はかなりハードですが、なんとか終了まで働き、終了後は少し休みたいのですが、始めから期間限定の仕事に就いた場合、契約終了後は「自己都合」になって、３か月待たなければ給付は受けられないのでしょうか？ ３か月無休で休めるだけの蓄えはないので、とても不安です。 詳しい方がいらしたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。

この４月で１年５ヶ月努めた会社を退職する事にして、今は有給消化中になります。 失業保険の制度に３ヶ月の給付制限というのがありますが、辞める前の３ヶ月の残業時間が１ヶ月４５時間以上だと、会社都合という事にできて、すぐに給付金が支給されると聞きます。 私の場合、いつも４５時間以上は残業していましたが、給料明細に勤務時間の記載が無く、タイムカードのコピーなどもありません。 会社が私の勤務時間を証明できるものを出してくれない場合、 すぐに給付をうける方法は無いのでしょうか？ また、どこか相談できるところはあるでしょうか？ ちなみに、会社にはハードワークによる体調不良の為として、 退職届けは出していますが、それもコピーなどは残っていません。

こんにちは。おわかりの方教えて下さい。 今年の3月末で12年働いていた会社を自己都合にて退職しました。 （その期間すべて雇用保険を払っていました） 今は無職ですが3月末まで働いていた会社で6月中旬から8月上旬まで アルバイトで働いて欲しいと言われています。 （雇用保険には加入しません） その後8月中旬にすぐハローワークにて失業給付金の手続きをとろうと 思っています。 　同じ8月でもすでにアルバイトが終了していれば失業給付の手続きを しても問題ないでしょうか？ 　また、自己都合退職の為、待機期間、給付制限とありますが8月中旬の手続きであれば1年以内の支給を受けられる期間には支障ないでしょうか？　（ぎりぎりのリミットがあれば具体的に教えて下さい） 　よろしくお願いします。

本年の3月末に妻が妊娠を理由に自己都合退職しました。 その後、10月30日に無事子供が生まれ、現在は専業主婦をしております。 離職から1ヵ月の翌日に雇用保険の任意継続の手続を済ませてあるのですが・・・ 質問 (１)ハローワークに失業給付の申請をするのは産後8週を過ぎてからで良いのでしょうか？ (２)失業給付金は申請してから待機7日間と給付制限3ヶ月の後からいただけることになるのでしょうか？ (３)(２)の場合、3月30日(？)から受給開始となりそうなのですが、例えば4月1日から再就職が決まっていた場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？ 質問ばかりで申しわけありませんが、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

私は現在64歳３ヶ月です。 来年の4月で退職する予定ですが。この時64歳8ヶ月です。 自己都合による退職になりますので、申請してから、3ヶ月の待機期間があり、実際に雇用保険の給付を受けるときには65歳になっています。この場合 1.高年齢求職者給付金を50日分貰える←65歳以上なので 　　この場合は、年金と同時に貰える 2.普通の雇用保険(失業手当)を150日分貰える←申請時65歳未満なので 　　年金は貰えない 3.普通の雇用保険(失業手当)を150日分貰える←申請時65歳未満なので 　　でも、給付時点で65歳以上なので、年金も同時に貰える 以上どれかと思うのですが、どうなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

いろいろ検索してみましたが、今ひとつわからなかったので教えてください。 今月はじめに、妊娠１８週子宮内胎児死亡と診断され、人工的に陣痛を起こし、分娩という形で死産いたしました。 昨年、妊娠８週で稽留流産で処置をしていただいた際は、「子宮内容除去術」ということで手術給付金をいただきました。 今回は、人工的にせよ分娩という形をとったので、手術にはならないのでしょうか？ ※病院で診断書を書いていただいたのですが、症状のところに「中期中絶術施行」とはかかれてありますが、手術内容については空白のままになっていました。 「子宮内容清掃術」「子宮内膜掻爬術」「子宮内容除去術」もしくは「流産手術」という『手術』には当てはまるようなら給付金がおりるとのことです。 １８週での死産なので出産一時金はいただけるため、どうしても手術給付がないと・・・というわけではありませんが、保険会社の営業の方が「入院給付だけと手術給付がつくのとでは金額がかなり違うので確認した方がいい」と熱心におっしゃってくださるので、もし可能性があるなら病院の先生にお願いしてみようと思うのですが・・・。 今回は２泊３日の入院、１日目にラミナリアで子宮頚管を拡張し、２日目にプレグラディンという膣剤を用いて陣痛を人工的に起こして分娩いたしました。 わかる方がいらっしゃれば、よろしくお願いいたします。

７０代の父が加入している保険がたくさんありすぎて整理しようと思ってます。 自分なりに証券に目を通してみましたが、複数社の会社にかけており、月々は5万ちかく支払っていました。 がん保険、傷害保険、死亡保険、介護保険、様々なものに加入しており、保険期間も終身のものと、そうでないものがあります。 また死亡時もガン、三大疾病、災害で給付金額が違っていて、複雑です。 入院についても何で入院するかで給付金額が違ってます。 全部やめて、シンプルなものに加入し直したい所ですが、今から加入すると保険料が高いと思われます。 どう整理すれば良いでしょうか？ ちなみに、災害死亡給付金は父だけで1600万くらいで母でも1500万ほどです。 病気だと500万くらいです。 何かしらアドバイスいただければ幸いです。