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とある事情で親戚の養子になる事になりました。 そこで質問なんですが、名字が変わることによって住宅ローンが通らなくなる？という事はあるのでしょうか？ 大阪市在住、男性、40歳、賃貸マンションに居住、 独身(バツイチ)、扶養家族なし、 年収550万円(見込)、勤続8ヶ月(スカウトで転職したて)、 仕事は飲食関係の零細企業(一応法人)で課長級です。 購入を予定しているのは大阪市内の建売住宅で、完成予定が今年の末くらいになるらしいです。(販売元の社員さん談) 金融関係の事故は記憶が正しければ一度もなく、現時点での金融機関からの借入金はありません。クレジットカードは離婚時(12年前)に全て解約しており、離婚以降は現金主義です。 養育費(毎月9万円)があるので、今は貯金はほとんどない状態です。定期預金もしてません。生命保険は離婚時に解約して、現在は府民共済のみです。 金融機関は、ある程度の年齢の人物が過去に借入金のデータがないと、自己破産等、破綻で名字を変えているかもしれないという判断で、信用度が低いと聞きました。 もしそうなら、養子縁組の時期を住宅購入の後にずらさないといけないのかな、と考えていますが、一刻も早く縁組を、とせかされているような状況です。 金融機関の判断ってそんなものなんでしょうか？

職場の契約社員の女性がものすごくヒステリックで悩まされることが多く職場を変えたいほどに困っています。業務自体の接点はほとんどないのですがその女性は自分の思い通りにならないことがあればヒステリックに叫び声を上げ、時には途中退社してしまうほどに感情的です。年齢は30代中ごろで子供さんもいるのにまったくもって会話に包容力の微塵も感じられません。特に同年代の男性には見てくれなどをネタにあらさがしをしては、嘲笑い雰囲気を悪くしています。会議でも課長職のかたを馬鹿にしたような口調で攻め立てることなどが多いです。その管理職は依然別の派遣者社員を不倫関係にあったのをその女性に知られていたせいで強気に出られない様子です。他の女性からはスケバンのような存在感を持たれているようですが、冷静に考えると人間的にわがままで思い通りにならないとヒステリーを起こしている倫理観のない女性に見受けられます。もともと少人数の会社で雰囲気がそのヒステリー女に染まっていくようで今後気がかりです。合わせて管理職が管理能力がないのも一因です。なんとか管理職のかたにも気づいてもらい良い雰囲気、よい軌道に乗せるように働きかけるにはどうしたらよいでしょうか？

4社が共催でイベントをします。最初に各社の代表者が挨拶をするのですがその紹介時の敬称と講師(共済企業の社員)や敬語で迷っています。ぜひ教えていただけませんでしょうか。 司会の私は共催企業の社員です。来場者は外部の方(顧客)ばかりです。 4社は異業種のため上下関係はなく会社名の50音順で紹介する予定です。 1.挨拶者の紹介はどのような言い方が正しいでしょうか。 (営業所の所長や課長がする予定です。) A「○○株式会社　□□営業所　△△所長お願いします」 B「○○株式会社　□□営業所　所長　△△さまお願いします」 自分の会社だけAでそれ以外の会社はBにするか、すべてをBにするのか、またはその他の言い方になるでしょうか。 2.セミナーの講師の紹介について。 　講師は、共催企業の社員で司会の私とは会社が異なります。また、専門職であり大学の講師もされています。 役職は特にありません。「○○株式会社　△△部　〇〇〇〇」「さま」とするか「氏」とするか、または呼び捨てでもいいのでしょうか。 来場者に違和感を感じさせないようにしたいのですが何が正しいのかよくわからなくなってしまいました。 また、ネットでも検索するのですがよくわかりませんでした。 すみませんがどうぞよろしくお願いします。

今パートをしてます。 ３ヶ月以上前から退職したいと言い続けてますが新しい人が入らないと辞められないと言われ、放置されてます。 新しい人が５月頭に履歴書を持って来ても、今だに放置。 面接どうなったか聞くと忘れられていて… 次の仕事が決まったと３月中に言ってても、それすら忘れてて、つい何日か前にも２０日から仕事始まるんでと言ったら、いきなり言われても困ると逆ギレ… そして５月頭に履歴書持って来た人の書類審査を今さらやってるからと、また適当に流されて… しかも店を担当している上司がコロコロ変わり、退職の話も俺聞いてないし。など適当な事ばかり言ってきます。 職場も店長などいなくパート２人で、毎日やっています。 １人休みの時は１人勤務です… 社長とかも様子を見に来る訳でもなく、社長や課長から見て私達はやる気がないらしくどうでもいい扱いなんです。 ここは田舎なので、本当に来店数が少ないので、売上も低いんです。 他の店舗で人手不足になった場合は、新しい人が入るまで変わりに営業担当の人が、入るけど私達の店舗は田舎にあるため、ただ遠いから面倒くさいからって理由で、放置なんです。 私は新しい人が入らなければ強制的にこのまま働くしかないのでしょうか？

至急回答お願いします。 現在、フルタイムパートとして約１年半働いています。一昨日、課長から５月１日付で契約社員になりますと言われました。 パートでの契約・条件と契約社員での契約・条件は何ら変わりありません(時間給・３ヶ月ごとの更新・残業代・年２回の勤労手当)。交通費は１回の交通費×出勤日数から１ヶ月定期代×半年分を年２回支給に変わります。 上記を見てもパートと契約社員の差がないため全くメリットがありません。むしろ(責任や出張などの)デメリットの方が多くなります。契約は余程仕事が出来ない限りは自動更新です。まだ契約書を交わしていないので断ることができるのであれば断りたいと思っていますが、皆さんならどのように考えますか？現状のままパートで働くか？契約社員として契約を結びなおして働くか？ パートなら自分のしたことの責任だけですが、契約社員だと他に色々と責任がでてくる会社なので条件は変わらないのに責任ばかり押し付けられるのは正直、嫌です。 (フルタイム)パートと契約社員の違いってあるのでしょうか？ ちなみに本人の意思確認など全くなく契約社員に決まってから話をされました。そのことについてもおかしいように思っています。 沢山の様々な意見が聞きたいです。回答よろしくお願いします。

上司と合わなくて、ここでも何度か相談させていただいたのですが、 とにかく仕事はきっちりやってきましたし、新しいプロジェクトも 推進していました。 そんな矢先、遠方、まったく別職種、そして、英語好きな私から 英語を奪う人事異動の告知がありました。 要するに一種のリストラなんですが・・・ 仕事を一生懸命やることが今の上司やその上の人々の癇に障って しまったのかぁ～、ありえないなぁ～、でも、仕事は好き嫌いの 世界だから仕方がないのかぁ～、、、と、最初はあまり深く考え ないようにしていました。地方で旅行とか温泉とか楽しむのも いいかなぁなんてね。 ところが、その新しい組織図を見たら、部長が5人、課長が5人 っていう、ほんとに不思議な図で・・・まぁ、だから、ひとり ふたりは辞めるだろうと思っているみたいなんですけど・・・ なんで私がこういうリストラチームと一緒にされるんだ!と 次第に腹が立ってきて、ずっと眠れなくて、今は体が冷たすぎる ので、お風呂に入ってきたのですけど、吐き気がしてきて、 出てきました。うつ状態だって、自分でも思います。 しかし、、、なんで、仕事を一生懸命やっちゃいけないんでしょうね。 なんで、人の能力を無視して、めちゃくちゃにするんでしょうね。 アドバイスをいただけると嬉しいです。

ＮＥＣのドコモの携帯Ｎ－７０６i（昨年12月末購入）の中央の決定ボタンが、携帯使用中に、はがれて脱落しました。 保証書もあるし、まだ買って２ヶ月たっていないし、落としたわけでもない自然発生的な故障だから、無償で修理してもらえると思ってドコモショップに持っていったら、そういう故障は、初めての事象（ケース）だから、無償修理はできないと言われました。 窓口の職員にそれはあなたの判断か？と尋ねたら、故障担当窓口に電話したところ、そういう回答であったとのこと。 「初めての事象（ケース）だから、無償修理はできない」という理由では納得できないので、その部署と話をしたいといいましたが、個人とは応対しないと言われ、説明を受けることはできませんでした。 買った契約代理店に電話すると、「保障関係はドコモショップが担当で、うちは関係ない」とのこと。 納得いかないので１５１に電話しましたが、課長代理の大井という女性に「これ以上話すことはない」と一方的に電話を切られてしまいました。 一般家電なら、保障期間内の故障なら修理してもらえるのに、ＮＴＴドコモの携帯の場合は、保証書があっても通常の使用での故障でも、初めてのケースなら保障してもらえない。 自分は泣き寝入りする以外にないのでしょうか？

お世話になります。 （カテゴリー違いだったら申し訳ございません。） 会社に入ってもうすぐ一年の女子社員です。 もうすぐバレンタインなのですが、 どういった義理チョコを渡せばいいのか迷っております。 チョコを渡そうと考えているのは、 部長1名、課長3名、その他平社員の方々…という感じです。 私が悩んでいるのは、下記の2点です。 (1)役職によって、渡すチョコの値段を分けた方がいいかという点。 →そうだとしたら、それぞれどれくらいの値段チョコがいいのか。 (2)全員同じチョコを渡すとしたら、どれくらいの値段がいいか。 いいものを渡そうとしたら、すぐに1箱で1,000円を超えてしまい、 全員分だと結構な値段になってしまいます。。。 だからといって、あまり安いものだと、男性のほうもホワイトディの時に困っちゃいますよね。。。 先ほどネットを見てたら、「これだったら皆好みだろうなぁ」というものが1200円で販売されておりました。 例えば、これを全員分買った場合、数万円の出費となります（◎_◎）~ 無理をすれば出せますが、新入社員の給料ではやはりきついです。 それとも無理をしてでも出すべきでしょうか。 こんな感じで、悶々と堂々巡りな状態です。 皆さんはどうされてます？ 経験のある先輩方、ご教示の程、何卒よろしくお願い申し上げます。

教えてください。 先日、取引先とのトラブルから、私自身が懲戒処分＝停職３ヶ月を受け ました。 事の発端は、入札を担当していた当方が、仕事を取れなかった取引先業 者から逆恨みされ、「当方から受託収賄を持ちかけられた」という、全 く事実無根なデマを、会社にたれ込まれ、会社上層部が内容をよく把握 せず暴走してしまい、懲戒処分となったものです。 取引業者側からの具体的証拠の提示はなし、数回の聞き取りが行われた のみの模様です。 一方、当方からは２回程聞き取りがありましたが、当然ながら、事実無 根である受託収賄の言いがかりを否定しました。 その結果、即日、部付きになり、給与は支払うとの説明を受けた後、自 宅待機（社内調査との理由）を命ぜられました。しかしながら、職責手 当はカットされ、事実上、課長から平職員へ無断降格された待遇にて、 ３ヶ月半自宅待機を強いられました。 先日突然呼び出しがあり、懲戒処分＝停職３ヶ月を一方的に告げられま した。その際、 (1)何故このレベルの重い処分になったのか、その理由説明は全く無し (2)懲戒処分をするに当たり、当方からの弁明機会も全く与えられず、 「聴聞」の実態は全くありませんでした。 この一連の流れに、法的に明らかに反論できる部分はありますでしょう か？ 宜しくお願い申し上げます。

年金に関してどれぐらいもらえるか いくつかのパターンで質問があります よろしくお願い致します 質問１ 　今の制度で大学卒業した後定年60まではたらいて 　年金は月額どれぐらいもらえるのでしょうか？ 　最終的に係長・課長・部長で定年したとして 　・係長クラス平均年収　680万円で定年 　・課長クラス平均年収　850万円で定年 　・部長クラス平均年収　1032万円で定年 　月額の年金額がそれぞれどの程度になるか知りたいのです 質問２ 　独身の場合にもらえる年金額は 　自分と同じ年収の奥さんと結婚した場合２倍年金が 　貰える事になるのでしょうか？ 　その奥さんが死亡の場合年金額月額は独身の状態と同じになる 　のでしょうか？ 　そして奥さんが死んだ時に何か一時金みたいな形で 　夫のほうに支払いされるのでしょうか？それはどれぐらい？ 質問３ 　奥さんが専業主婦だった場合 　奥さんの分の年金は夫が独身の時より多めに税金が増えるという 　ことのでしょうか？・・・んでも結婚すると税金逆に減るって 　聞いてるのでプラスマイナスは結局減るほうが多いのかな？ 　もらえる年金額は独身だった場合のおよそ何倍ぐらいでしょうか？ 　奥さんが死んだ後は独身の時と同じ年金額になるのでしょうか？ 　そして奥さんが死んだ時に一時金みたいな形で夫にいくらか支払い 　されるのでしょうか？それはどれぐらい？ 　

大勢の前で上手に喋れるようになるにはどうしたらいいんでしょうか？ 僕は高校で生徒会役員をやっています。今1年生で生徒会をやっているのは僕1人なので結構いろいろな仕事を任されます。 集会の司会とか、文化祭の劇とか、MSリーダーズに強制的に入らせられて先月、交通安全推進大会（いろいろな高校の生徒先生、警察、地方の交通安全課長とかすごくたくさんの方々がいらっしゃった・・・）の会議にも行かせられました。 その行かせられたことはあくまで信用があってのことだと思うので嫌ではないのですが、人の前だと自分の言いたいことが全然言えてません。 かなりのあがり症というやつだと思います。その会議の時にも自分でも訳が分からなくなってその場では討論のような感じだったので意見が飛び交っていましたが僕の話が終わった後、・・・え？というような顔をされていました(T_T) 皆さんの頭の上に？が並んでいるのが目に見えるようなぐらいでした(T_T) どうしたら、緊張しずに大勢の前で言いたいことを言えるようになれるのでしょうか？ 多分1月に3年生を送る会で喋ることがあると思うので、本当に困っています。教えて下さいm(__)m

私はコンビニで店長をしているものです、先日会社から会社全体が良い状態ではないという事で来月の給与から無期限で１０％の基本給減額を言い渡されました。 店長とは言うものの、手当ては何もついていません。 基本給のみなので１０％カットされると入社時（契約時）の初任給より下回ってしまいます。 さらに納得できないのは課長クラス（役職が付いている社員）も１０％の一律カットということと、当方の担当している店舗は毎月前年比を更新し黒字を保っていて、自分の立場の仕事は全うしていたのになぜ一律？ということです。 ちなみに話をされたときには『納得できません』といいました。 (1)これから会社に立ち向かう良い案はありますでしょうか？ (2)課長クラスから末端の社員（自分）まで一律の％で減給というのは普通のことなのでしょうか？ (3)幹部の給料はどのくらいカットされているかも不透明で、こういうことは会社は隠すものなのでしょうか？ (4)１０％カットされると入社時（契約時）の初任給より下回ってしまっても違法にはならないのでしょうか？ 労働基準監督署に電話で相談したのですが、あまりヒントになる答えがいただけなかったので、ご教授よろしくおねがいいたします。

私はある店舗で働いています。 社員就業規則にはこうあります。 「社員が退職を希望する場合、 ３０日前までに退職願を所属長に提出し、 会社の許可を得なければならない。」 ここで言う所属長とは店長のことです。 私としては現在から３０日後、 つまり１１月中旬をめどに退職を考えていました。 しかし退職の意思を表明したところ、 １２月中旬までは延びる可能性は高い、 と課長クラスの人間に言われてしまいました。 退職願は、 退職日が分からないので提出することができません。 １週間以内に次の会社に退職日を連絡しなければいけないので少し焦っています。 次の会社には、 １１月中旬、 遅くても１２月１日と伝えてあるので、 延ばされるとかなり困ってしまいます。 法律的には３０日前に伝えているので間違ったことは言ってないはずなのですが、 単なる人員不足等、 会社の都合で引き延ばされているのであれば、 どういう対応に出るのが正解でしょうか？ ちなみに引き継ぎ業務などは皆無に等しく、 今すぐにでも会社から離れられる状態ではあります。 明日部長に電話して交渉するつもりなので、 アドバイス等いただければ嬉しいです。 少し法律に詳しい知り合いに伺ったところ、 退職願に３０日後の退職日を勝手に書いて提出してしまって良い、 と言われました。

大げさなのかもしれませんが、パワハラかと思うようなことを言われました。 どう思いますか？ 先日仕事上の相談をしていた時のことです。 相談が過去に聞いていた内容ではあったのです。 その点では自分に非があると思います。 ただ、自己弁護をすると。。現在技術系の専門職をしており新しい技術の習得でうまくいかず、同じことでも繰り返して聞いてしまうことは確かです。。 するとがみがみと返ってきます。大変ストレスで、仕事に集中できないんです。自分からすると、相手の指導方法が合わない。自分の意見はいつもまず、否定で返ってくる。褒められたり認められることが殆どありません。 次聞いたらどうなるかわからないよ？とも言われました。 半ば、脅しか？とも思います。 そしてとうとう、躾が足りないようだな、というようなことまで言われてしまいました。 相手は先輩で仕事はできる人間です。 ただ正直、人間性についていけません。 ストレスがたまって仕事がはかどりません。 共通の上司である課長に相談しようかとも思いましたが、密告みたいかとも思えてきます。ボーナス・年収の査定の時期というのもあるし。 でも相手への不信感が募る一方です。 どうしたらいいのでしょうか？

こんばんは。タイトルどうりですが相談させてください。 ２年弱勤めた事務のバイトを辞めたいと思っています。 理由はいろいろとあるのですが、以前から辞めたいとは思いつつも、 言い辛かったり、忙しかったり、言い出せずにずるずると辞められずにいました。 最近、なんとか一度上司とお話しする機会があり、「辞めたいと思っている」ことを相談する事ができましたが、 その場はもう少し考えてみて、と、保留で終わってしまいました。 暫く考えて、やはり辞めたいという気持ちです。 そのためもう一度話そう、と思ったのですが、相談したのが直接の上司ではなくて、 課長をすっ飛ばして部長に相談してしまったような状況だったので誰に言えば言いか、で悩んでいます。 一度お話もしてましたし、勿論最終的には部長（仮）にお話しなくてはいけないと思うのですが、 直接の上司にもやはり話をするべきかな、とも思います。 直接の上司は席は近いのですが、席で話すと周り中に丸聞こえになってしまうので、正直かなり話辛いです。 この場合、やはり辞めたい、と誰にお話したらいいでしょうか？ また、席以外で話する機会も思いつかないのですが、話を周りに聞かれたくない場合、どうしたらいいでしょう？ 長々わかり辛い文ですみません。 どうかアドバイスください。よろしくお願いします。

仕事で毎日がしんどい。 社会人になって 実務をしてもう４ヶ月が経とうとしています。(研修が１ヶ月半あったので) 私の仕事は 損害保険で 自動車事故の仲介者となり、円滑に事故を解決していく仕事をしています。 事故対応はマイナススタートで 外の風当たりがキツイ事もあり、社内では 皆 仲良くしようという気持ちが 社員１人１人におありです。 ですので、所長を始め、課長 上司は優しい方ばかりです。 そんな恵まれた環境で仕事をさせて頂いてますが、 私は 最近この仕事に苦痛を感じます。 自分が事故の担当になり、叱られる事も当然あり、人が話してる意味がよく分からなかったり、経験が少ない分、対応の仕方が分からなかったりと毎日 緊張してしまいます。 そんな日々が続き 毎朝会社に行くのが嫌で 会社が終わると ドッと疲れが出ます。 就職氷河期の中、大手の会社から内定を頂き、恵まれた環境に出会い、有難いと思っていますが 正直、仕事を辞めてしまいたいです。本音は辞めたいです。 新人誰もが通る道で 甘ったれた事を言ってるかもしれませんが。。。 皆さんは 仕事で しんどくなったら どんな事をして気持ちを立て直しますか？？ 私はこの掲示板で同じ境遇の方の質問と回答を読んで勉強してます。 お叱り、励まし、提案等、何でもいいので 回答を下さい！！ 宜しくお願いします。

公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について 某省庁を相手に仕事をしておりますが、担当者が２年前後で移動してしまいます。 また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね２年程度の任期です。 専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。その繰り返しです。 ある国際的な取り決めに係る仕事をしたときは、前回調査から５年立っていたため、担当者が３世代交代してしまっていたため、当時の経緯を知っている人がいなく、研究所の方も当時担当されていた方が退官されていたりで、ものすごい遠回りの作業を強いられたり… 業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等の理由があるのでしょうが、一納税者として考えるとあまりに不効率であり、メリットが見いだせません。 何故このように短期間に移動を繰り返すのでしょうか? 出世レースのためだとしたら、あまりに国民目線にかけていると思いますが、皆様、特に役所にお勤めの方々のご意見を賜りたいと存じます。 よろしくお願いいたします。

会社の仲の良い先輩(39歳独身女性)が、数年前からYahoo!の出会い系にはまっています。 きっとこの人だろうな…という書き込みを見つけたのですが、34歳と書いていました。 童顔なのでそう見えなくもないですが…。 会社では課長クラスで一番のお局様です。 出会い系で何人にも会っているようですが、交際には発展しないようです。 私は出会い系とか大嫌いなので、尊敬する先輩がそんなのにはまっているのが何だかもったいない気がして。 出会いはなくはないんです。 そんな年齢ですから、上司達も心配して色々紹介したりしてるので。 私と食事してる時も、テーブルの上に携帯を置き、メールがくれば即チェックしている感じです。 私のメールなんて?忙しくて返信できなかった～ごめんね?なんてスルーはしょっちゅうなのに… （ちょっとイラッとします笑） 出会い系をやってるのは会社の中では私しか知らないと思います。 私の友達繋がりで合コンをする機会もありますが、何だか出会い系にはまっている先輩ってのがどうしてもひっかかってしまって。 もちろん他の人達には内緒ですが。 大きなお世話ですが…、 40歳を目の前にした独身女性で出会い系にはまる心理ってなんなのですか？ ただ単に刺激がほしいだけ？

現在妊娠6ヶ月目の主婦です。 つわりもまだ終わりきっておらず、体調の優れている日とそうでない日があり、今日はお昼前から体調があまりよくなかったのでその旨を主人にメールしていました。 今日は主人も早く帰れそうだし、私が妊娠していることもあって飲みも断るようにする、と言っていたので、吐き気をもよおしながら主人が食べたいと言っていたもので夕飯の準備をしました。 しかし。 19時くらいに「課長から飲みに誘われてたまには付き合えと言われたから飲んでくる。ごめん」とメールが。 前もって体調悪いことも言っていたし、体調悪い中せっかくご飯作っていることも伝えていたし、こういうことがたびたびあるので腹が立つやら悲しいやらでしょうがなくなりました。 胎教には良くないし、だんだん我慢できなくなって電話したのですが何度かけても全く出ず。 もしお腹の赤ちゃんや私に何かあった時に飲み会に行っていて、何度かけても電話に出てくれなかったら・・・と考えたらその自覚のなさにますます腹が立ってしまいました。 妊娠中でちょっと神経質になっているのもあると思いますが、主人に対して私がもっと大きな気持ちでいなければならないでしょうか。 やっぱり今回の件は私が小さい人間ですかね。。。

　労働基準法では、勤務年数によって、年休が最高年20日認められています。年休の時効は、付与日から2年間なので、前年度の繰越を入れると、40日まで認められていることになります。 　以前の職場では、年度が変わるごとに、前々年度の年休が時効消滅し、年度の初日に20日が付与され、毎年の年休の残日数が、40日となっていました。（そこから年休を取得するごとに、39,38,37日と残日数が減っていき、年度が替わるとまた、残日数が40日になる。） 　これが労働基準法の考え方だと思いますが、今の職場では、前々年度の年次有給休暇まで認められています。つまり、年休を3年間取得しないと60日、年休があることになります。今年度、私は夏季特別年休しか取得しなかったので、来年度は60日年休があります。 　これは、もしかしたら、庶務の人間が2年という時効の意味を何か勘違いしているのではないでしょうか？課長に聞いても「これで正しい」というだけです。ほかの人の年休の残日数を見ても、48日とか、56日とか、40日を越える日数の人がいます。 　労働基準法は最低の基準だからこれでいいんでしょうか？もし、庶務の勘違いで、年休が最大40日が正しいとしたら、それ以上休んだ場合、減給とかになるんでしょうか？