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先日、税額等証明書を役場でもらった際、扶養対象人数の欄に自分が入っていませんでした。私はパートで働いていますが年間103万円以下の収入です。子供が2人で夫は社員（国民保険）です。この場合、私は夫の扶養にはなっていないのでしょうか？先日、子育て世帯臨時特例給付金の手続きをした際、役場職員に申請するようにアドバイスいただき、私も臨時福祉給付金をいただきました。その時はなぜか？と疑問でしたが、役場の方が担当者ではなく返答に困っておられたので、なんだか申し訳なくて聞けませんでした。もしわかる方がいたら教えてください。よろしくおねがいします。

国税局のHPの、「確定申告作成コーナー」にて医療費控除の申告書を作成し、プリントアウトして確定申告をしようと思っています。 1.　Aの病院トータル10万円支払 2.　Bの病院トータル15万支払 3.　Cの病院で入院手術をし、12万支払、加入している医療保険より給付金を25万円受け取る 上記の場合、Cの給付金25万ー12万として、実質3の負担額は0と考えて、 1と2の10万＋15万＝25万が年間医療支払額として計算されるんですよね？ そこで、年間医療支払額25万ー10万＝15万円が医療費控除額となる。 実際の還付金額は15万×所得税額となる という考えであっていますか？ ご意見宜しくお願いします。

医療保険とかで、告知の際に「告知しすぎると加入できないから書いちゃだめ」なんて言って加入薦める方とかよくいるみたいですが、あれってどうなんでしょう。 最初のケースは悪質でしたが、こんなケースも。 女性なんかで、胸にしこりがあるのに気が付いた方にガン保険の加入を勧めて、３ヵ月経った時点で検診にいくように勧める方もいます。 無保険でガンにかかったときの後の生活のことを心配しているんでしょうし、うまく行けばこの方は経済的に助かるのかもしれません。 でもここまでいくとお客さんに対して親切なのか良く分からないし、給付金下りなかったらどうするんでしょう。給付金出させる自信でもあるのでしょうか。

自己破産について詳しく教えて下さい。 精神疾患で入院・退院後で法テラスの照会弁護士の元で1月から自己破産手続きを始めました。 しかし、無理だと思っていた入院給付金が約80万円程支払われ、生活費・医療費に使うのは構わないと言われ、現在その入院給付金で生活しています。 20万円を越える買い物など免責不許可事由もありません。 もちろん資産もありません。 手持ち資金がどの位に減少したら、破産・申し立てをすれば良いのか？わかりません。 ちなみに今はアルバイトで月に6万円程の収入があります。 弁護士さんに聞くのは、なかなか敷居が高くて。 経験者の方、詳しい方、よろしくお願いいたします。

四月から職業訓練校に通い始めました。CADを習いたいと以前から思っていたので一年間の長期間ですが、授業も面白く一年間がんばろうと思っていた矢先に妊娠してしまいました。出産は来年の一月なので学校は続けられそうにありません。失業給付金をもらっているので、妊娠で就職ができないとなると学校自体やめなくてはならなくなるのでしょうか？どちらにしても授業の期間の最後までは続けられないにしても、少しでも長く学校に通って勉強を続けたいのですがどういう決まりになっているのでしょうか？給付金を受けなくて一般の形で通うように変更してもらえるものでしょうか？

基金訓練で習得したいコースがあり、詳しいことは職安で相談しようと思っていますが、職安まで遠く、頻繁に出向けないため、その前の予備知識として知っておきたくて、ご存知の方にお尋ねしたいと思います。 現在、土日のみ派遣で就業していますが、受講（申込）するのは可能なのでしょうか？ ・受講時間には差しさわりがないこと ・派遣で3カ月更新で、いつ打ち切りになるか不安定なこと ・前職と絡んだ講座で、スキルアップを望み求職希望 を理由で応募したいと思います。 ちなみに、生活給付金は、私は、主たる主計者でない、世帯での年収等で給付金の条件を満たさないことは理解しています。

会社員で年末調整済みの給与所得が１ヶ所の者です。 昨年の医療費総額が入院等もあり自己負担50万を超えましたので、 確定申告を行い医療費控除による還付を受けようと思っています。 ですが社会保険による自己負担額の上限を超えている月があるようで、健保組合から「付加金支給額」との部分に記載され何度か月末に給付されていました。 こちらの分は差し引いて申告するのでしょうか？ また民間医療保険の給付金は差し引く必要があるのですか？ 複数加入しており、支払った入院費用と同等額を受け取りました。 提出時に何も添付しなければわからなかったりするような気もするのですが・・・

Ｈ23年の１月３１日で退職後雇用保険の手続きをしてＨ23年の１２月まで給付金を貰っていました。 給付金終了後～現在までは日払いのバイトを何日かしてる具合です。 このような場合どのように確定申告をすればいいのでしょうか？ 昨年までは会社勤めでしたので年末調整をしていましたので確定申告は初めてなので、さっぱり分かりません。 必要書類、手順等ありましたらお願いいたします。 またＨ23年の１月一杯は会社勤めしていたので源泉徴収がひつようなのでしょうか？ できれば前の会社には連絡すらしたくありません。 よろしくお願いいたします。

結婚５年目、主人３４歳、私３０歳です。 二人とも会社員で、子供はいません。 今は夫婦型の保険（死亡給付金を少なくして入院給付金に重点を置いている）に加入していますが、会社に来る生保レディにしつこく勧誘されて、つい生命保険ってどれぐらいみなさんが払ってるものなのか、疑問を感じました。 今は子供もいませんし、そんなに多くの生命保険料を払ってまで毎日の生活をキツキツに暮らしたくありません。 かと言って、生保レディの人が言うように万が一の保障は必要だし、若いうちから入った方が得だとは思います。 一般的に、月収（手取）の何％ぐらいを生命保険にまわすのが妥当なんでしょう？

退職給付引当金を積み立てている場合、継続性は大切ですか？つまり基本的には毎期積み立てていますが、今期は退職金を積み立てると退職給付費用のせいで赤字になるような場合、その場合の期だけ積み立てをストップしたり出来ますか？（当方、上場しているわけでもなく、世間に迷惑をかけるわけでは当然ありません。株主にも迷惑かけません。同族会社なんで。）銀行への説明はやっぱり利益がいるのですが…継続性の原則は非上場でも無視できない（無視してはいけない）でしょうか？払う税金の額も同額なら税務署にも迷惑かけずだれも困らないとは思うのですが…どうですか？御教授お願いします。

12月より育児休暇に入ったのですが、 年明けくらいから、現在の会社の仕事を育児をしながら 自宅ですこしずづ出来たらと考えています。 会社からも、少しでも手伝ってもらえれば助かると言われています。 本来、育児休暇中は無給ですが、 育児休暇中に、出来高に応じて給与が発生した場合、 給付金はどのようになるのでしょうか？ 仕事量は、まだ、子供も小さいので恐らく、 沢山の仕事はこなせないでしょうし、 私としても、育児休暇中に仕事を忘れない程度、 自分のお小遣いの足しになる程度になると思います。 もし、給付金が通常通り頂けるために、 給与の上限等あれば教えてください。 よろしくお願いします。

外傷性頚部症候群と坐骨神経痛と診断されました。 10日ほど前に診断書を提出しましたが、病院えの審査のため2週間ぐらいかかると言われました。 別の保険の方は診断書提出して5日目に入金の準備ができましたとの 連絡が来ました。 同じ外資系ですが、アフラックは入るときだけ調子のいいことを言って入れますが、いざ払う段階になると調査などを項目に3週間以上かかるそうです。 同じ外資系ですがアフラックは給付金の支払いは悪いのでしょうか？ 別にウェイズやがん保険にも入っていますんで、いまから先続けるかどうか不安になっています。 アフラックは給付金の支払いは悪いのでしょうか？

お世話になります。 この度生命保険会社より連絡があり、4年目に発病、入院した病気に対し通院給付金が支払われる可能性があるので請求してほしい、みたいな連絡がありました。 入院給付金はすでに受け取り済みですが通院についてはその後長期に渡ったため未請求のまま失念しておりました。 これから病院に通院履歴を問い合わせるのですが、カルテ等の保存期間は何年なんでしょうか？ また病院のMRIの設備の関係で複数の病院に通院したのですが両方とも通院としてカウントしてよいのでしょうか？また履歴を問い合わせること自体に料金は発生するのでしょうか？ 質問ばかりですみませんがよろしくお願いいたします。

保険に加入する時に、過去１年間喫煙をしていないという条件の もと、ニコチン検査等をすると思うのですが、 これは毎年（または更新時）するものなのでしょうか？ もし、その後吸っているのが分かり、煙草にかかわるとされる 病気になった場合、給付金はどうなるのでしょうか？ 夫の保険を考えているのですが、以前私の前でも吸っていて、 一応禁煙したのですが、外で吸っているかもしれないので、 それにより加入時やその後、保険料が高くなるのは困るし、 それで給付金がでないのも困るので教えてください。 （ニコレット等もダメなのは約款に書いてありました。） よろしくお願いします。

現在25歳の主人の医療保険は、ソニー生命の総合医療360日型　給付日額5000円　に2口加入しています。 保険期間は終身で、払込も終身となっております。そこで、払込が終身ということが気になり、以前担当の方に聞いたら、返戻金をつかえば終身で払う必要はないといわれたのですが、それは解約してということなんでしょうか？　希望としては60歳ぐらいで払込み、一生保障を受けたいです。 　あと、ガン保険と、生活習慣病の保険の加入も検討中で、特約にするか、別の保険会社にするか悩んでいます。ガンは、ソニーだと診断給付金が1回しかでないのがきになります・・・。 　ご意見お願いします。

イギリス人に質問です。イギリスでは国からの給付金は全て２０２３年にユニバーサルクレジットに統合された。というユニバーサルクレジットシステムって何ですか？

２１世紀がん保険に加入しようと思っています。 そこで迷っているのが、解約戻金についてです。 オリジナルプランで、 通院給付金　10,000円 在宅療養給付金　150,000円 死亡保険金　200,000円 死亡払戻金　100,000円 緩和ケア特約（一時金）　5,000円（100,000円） 上記を追加しました。 解約払戻金なしの場合、月額2,648円 解約払戻金ありの場合、月額3,104円 ５年後　合計払込保険料　186,240円　解約払戻金　84,956円（45.6％） １０年後　合計払込保険料　372,480円　解約払戻金　189,224円（50.8％） ２０年後　合計払込保険料　744,960円　解約払戻金　387,466円（52.0％） ３０年後　合計払込保険料　1,117,440円　解約払戻金　545,927円（48.8％） １年で5,472円多く支払うことで、解約払戻金がこれだけ出るなら「解約払戻金あり」のプランの方が良いのかな、と思ってしまうのですが・・・。 30代前半独身ＯＬで収入が少なく１人暮らしなので掛け捨てで少しでも安い保険の方が良いのかなという思いもあり・・・。（よく皆さんの他のアドバイスを見ると掛け捨てをすすめていらっしゃるので） 今回もスーパーがん保険を見直すことになったので、たぶん将来またがん保険を見直すことにもありえるかなと思うのです。 参考にさせてもらいたいので、アドバイスよろしくお願い致します。 ※医療保険も悩んでいます。おすすめはありますか？（新規加入）

労災について。どうぞ宜しくお願い致します。私は、派遣会社に登録している派遣社員です。派遣先にて、業務上の怪我をしました。給付基礎日額の６０%＋特別支給金(給付基礎日額の２０%)支給はもらえることになりましたが、残りの２０％について多くの方はどうしているのでしょうか。原因は派遣先企業の安全衛生管理違反です。

3月末に出産を機に退職する派遣社員です。 契約は3月末までなので契約満了での退職になります。 （就労期間は3月末時点で1年8ヶ月になります） 出産予定日は5月8日です。 この場合、まずもらえるお金として、 ・出産育児一時金 ・出産手当金 がありますが、 退職をするのでその後、失業給付金ももらうつもりです。また、受給期間の延長申請もしたいと思っています。 そこで質問なのですが、 出産手当金は出産後は日給の６割×５６日間分のが支給されますが、その間に失業保険の手続きを進めても問題はないのでしょうか？ ネットで調べてみると、 「退職した翌日の30日後からの1カ月間に、受給期間延長の手続きにハローワークへ手続きをしにいき、出産後落ち着いたら、失業給付の申請に再びハローワークへ。」と書いてあります。 日数の数え方があやふやですが私の場合だと、 (1)退職した翌日(4月1日)の30日後(4月30日)からの1ヶ間(5月1日～5月31日)に延長手続きをする。 (2)予定日(5月8日)に出産した場合、56日経過(7月3日?）したら、会社に申請書を提出。 この(2)7月3日よりも前に失業給付の申請をしても問題ないのでしょうか？ 私は契約満了退職で3ヶ月の給付制限がないはずなので申請をすれば7日間の待機後、すぐ支給されると思うのですが。 「出産後落ち着いたら、失業給付の申請に再びハローワークへ」というのは期間に規定はあるのでしょうか？極端な話、出産1日後に失業給付の申請をするというのもありですか？

はじめまして、年金の給付について教えてください。 父は６３歳まで、厚生年金を掛けていましたが 仕事を引退し、年金をもらうなり現在６７歳です。 そこで、質問なのですが ６０歳から年金を受けられている方より、 ３年多く年金を払っている場合の給付金は どのように、計算されているのでしょうか？