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新卒で今人材不足な産業、企業、職種を知りたいです。 現在知っているのは介護職です。 ですのでそれ以外でどんな物があるのかお教えいただければと思います。 今は不景気なので、憧ればかりは言ってられないなと感じております・・・。 サービスなども人手不足と聞いておりますが、具体的にどんな企業や職種で起こっているのか現実をよく知りません。 どなたかご存知の方教えてください。 よろしくお願いします。

シナリオを書いてます。取材させて下さい。 ベンチャー企業（従業員７，８人程度、IT関連）が出す不渡りとして考えられる額はいくら以上なのでしょうか？ そして、もし、その額が社長個人が自腹で支払えるものであれば、個人のお金で支払うことは可能なのでしょうか？

アルバイトの面接と企業の面接の採用の仕方は違うのでしょうか？ 前に友人からアルバイトは障害の有無関係なく落とす場合もあると聞いたのでしょうが、企業の場合はどうでしょうあか？この違いが理解できないのでこの違いを教えてください。よろしくお願いたします

教えてください。 「新批設立外資企業」というときの「新批」はどういう意味ですか？ ここの「批」は「批准（認可）」という意味でしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

現在就職活動を行なっているものです。 大変行き詰っています… そこでちょっと質問があるのですが、 軸として、 ・「人々の生活を豊かに便利することで」もしくは「笑顔や幸せを提供することで」社会貢献がしたい。 ・自己の成長として、様々な業種、様々な企業と関わることのできる仕事がしたい の二つの軸で企業を選んでいます。 【１】なぜ社会貢献なのか？の答えはあるのですが、 いろんな社会貢献の仕方があると思うけど、その中でも何で豊かに便利ということに着目したの？と言われたら説得性の持つ答えが思いつかないのですが、やはりその答えも持っておくべきでしょうか？ 【２】この二つの軸を満たしているような業界はＩＴや広告、金融、総合商社以外にどこかありますでしょうか？ 【３】面接で志望動機を聞かれた時に この二つに軸を置き、御社はこれこれこうなのでこの二つの軸を満たしているので志望しました。 これでは正直、別に他の会社でも違った形で満たすんじゃない？と思われてしまう気がします。そうならないためにこういう事を含めるといいなどのアドバイスがあったら教えていただきたいです。 正直、自分で考えろという質問かもしれませんが、自分だけの考えじゃわからなくなっています、、、 質問の答えでなくても何でもいいので意見を頂けたらと思っています。 よろしくお願いします！

ドンキホーテは北朝鮮の企業だったという噂が流れていますが、本当でしょうか。 本当だとしたら、国を挙げて不買運動をすべきだと思いませんか。 他にも、同様な企業があったら、今回のミサイル騒動の現況を考えると、資金の流出元となっている企業を公表すべきだと思います。 有名企業で、北朝鮮の企業があれば教えてください。

教えてください。 企業が国有化するかもしれないと、どうして株価が下がるのでしょうか？ 倒産する事がないので株主からしたら、いい事ではないのでしょうか？

神社と企業についてご質問です。 現在、神社のお守りやおみくじを販売促進用の商品として使用したいと 考えてますが、こういった例がある神社をご存知でしょうか？ TVなどのメディアには、よく取り上げられているかと思いますが、 実際の商業利用に関しては、どの様な扱いなのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃったら教えていただけませんか？

現在、営業職をしておりますが転職において資格は武器になると思い 中小企業診断士に興味を持ち独学で勉強しようと考えてます。 そこでお伺いしたいのですが、 ８月上旬に試験があると思うのですが、間に合うと思います？ 当方は仕事をしながら勉強をしようと考えてます。 また、お勧めのテキストはありますでしょうか？ 転職においてこの資格は役に立つのでしょうか？ 受験された方の経験or人事担当の方にお伺いしたいです。 アドバイス、宜しくお願い致します。

同期がいたら２００人いれば、部長まで昇進できるのは５人から１０人くらいと聞きます。 それで本当にみんな１０００万以上いくのでしょうか？ 定年が６０だとしたら、給与のピークは５０くらいと聞きます。 そうすれば大半の人は定年まで１０００万の給与をキープできないのでしょうか？　

現在、就職活動を行っている学生です。志望していた業界や企業の選考が、うまくいかずどういう企業を目指せばいいのか分からない状態となって、しまいました。最初は、金融業界志望でしたが、なかなかうまくいきませんでした。そして、すべて金融業界の持ち駒はゼロとなってしまいました。そこで、現在は職種としては、事務の仕事がしたいとおもっておりますので、事務の仕事があり、次に興味のある商社やメーカーの会社説明会を片っ端から参加し、選考を受けている状態です。そこで商社といっても、その中には、いろいろ扱っているものが、違う商社ばかりですし、メーカーといっても、様々なメーカーをうけています。似たような企業を受けようと思っても、選考受付中の残りの企業を受けるしかありません。こういった場合、どういう点に着目し、どうやって企業選びをしたら良いのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

今年2011年秋から就職活動しようと思っています。 そこで調べたところざっと以下の企業に目に付けました。 そこで皆様に「この企業に対してのみ」の意見をお聞かせ願えませんでしょうか？ 「仕事内容がそれぞれ違う！！」「自分で選べ！！非常識だ！！」 など思われる方もおられると思いますがどうか あくまで第三者の個人的意見として答えて頂ければ幸いです。 http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp40040/outline.html http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp66502/outline.html http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp68012/outline.html http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp76497/outline.html

今年企業に就職を希望している高校生です。 そこで質問なんですが、高校生が企業に入社したことにより、企業へのメリットとはなんなのでしょうか？ 面接で聞かれそうなのですが、自分ではよくわからなくて。 ちなみに、某ノイズフィルター製作会社を受けようと思っています。 早めの回答を宜しくお願いします。

IT関係の仕事をしているものです。 漠然とした質問で申し訳ないのですが、中小企業の求めるITとは何だと思いますか？？ 業種によって様々かもしれませんが、意見を聞かせて下さい。 また、平成２０年度以降にこういった実態調査が行われていることがあればご紹介下さい。 宜しくお願いします。

大手企業の人事の方にお尋ねします。 丁度2週間前、1部上場企業の最終面接に行って来ました。（キャリア採用） これまでのプロセスは 転職サイトからエントリー ↓ 書類審査 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接・適性検査（SPI） と、いう流れです。 当日は、私以外に3名の受験者がおり、各人の個人面接を終えてから、全員で適性検査を受け、終了しました。 その際、人事の方が 「これまで通り、合否に関わらず、ご連絡いたします」 と、言ったのですが、「○○日程度で」とは明言しませんでした。 わざと合否連絡の期間を濁したように聞こえたので、あえて期間を聞かずに帰宅しました。 よく、合格だと連絡が早い、と言いますが、こちらの企業様に関しては、書類の段階から、いつも10日程かかってから連絡がきており 「大手だと応募者も多く、絞りこむのに時間がかかるんだなー」などと思っていました。 ただ、さすがに最終で4名しかいなかった事を考えると、今日で14日（9営業日）たちますが、連絡が遅いような気がします。 （複数の役員の方と面接だったため、別の日に同じような最終面接をしている可能性も低く、最終を受けたのは4名だけだと思うのですが・・・） 本日の段階で、エントリーから2ヶ月経っています。 (1)年の瀬で、企業側も忙しいかと思うのですが、結果を問い合わせてみてもいいでしょうか？ 色々調べていると、大手企業は最終決裁者の許可をとるまでに時間がかかる、ともあり、 これまで遅くても確実に返事はいただいていたので、14日程度で無理にせかしても・・・と思いつつ、 結果を知り、をすっきりして年を越したいという気持ちもあります。 (2)最終面接でSPIをする意図はなんでしょうか？ 選考途中で足切り用に実施するのは分かるのですが、最終で数名の実施ということは、 面接だけで判断がつかなかった時の参考資料用でしょうか？？ どのみち、問い合わせることで結果が変わる事はないと思いますし、 連絡が遅いことから、合格者様の内定受諾を取るまでのキープの可能性が高い為、望みはかなり薄いのですが、 殆どの企業様が明日が最終営業日かと思うので、問い合わせるなら今日か明日だなぁと思っているのですが・・・

現在就職活動中の学生の素朴な疑問としてお尋ねします。 先日、「転職のモノサシ」という転職サイトにて、上場企業の年収と生涯賃金のランキングが公開されました。 そこで興味のある業界（自動車・電機）の企業の平均年収を参考程度に見ていたのですが、とある疑問を抱きました。 と言いますのも、平均年収ではさほど大差のない企業同士であっても、生涯賃金となると大きな差が出る場合があります。 例えば、トヨタ自動車とパナソニックの場合、両者の平均年収は829万円と846万円であるのに、生涯賃金となると、3億1000万円と2億8000万円となり、平均年収では下回っていたはずトヨタが、3000万円もの差をつけて逆転しています。 これはなぜでしょう？ また、上記のようなメーカーでは、同じ企業内であっても総合職と技術職で給与の額が違ってくると聞きました（総合職の方が高いと聞いています）。 これは本当でしょうか？ 以上、稚拙な質問で申し訳ありませんが、就職活動を進める上での知識として知っておきたいので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします！

私は、先日、某化学薬品会社で内定をもらった学生です。 内定をもらうまでに、必要書類として、指導教官推薦状というものがあり、 指導していただいている教授に頼みまして、 推薦状を書いていただき、内定を得ることができました。 しかし、今日、教授宛に内定先企業から手紙が着ていることが、 あることから知りました。 今、ものすごくその手紙の内容が気になっています。 そもそも企業から教授へ手紙が送られることってあるのでしょうか？ もしあるのならば、どのような内容のものなのでしょうか？ 私は、きっと「推薦状を確かに受け取りました」という連絡だと思っているのですが、 これが、「本当に推薦できる人間なのか」の確認だったら、 どうしようと心配です。 あまり教授に迷惑もかけたくないと思っているので、気になります。 誰か、そういう類のことはよくあるのか、 またどういった内容のものなのか知っておられる方、 教えていただけないでしょうか？

多国籍企業には国籍がありますか？ あればそれはどこでしょうか？親会社の国？

タイトル通り何ですが、世界一利益率の高い企業は どこなんでしょか？？ あと、日本一も知りたいです。 分かる方お願いします。

こんにちは。 今、世間を騒がせている食肉偽装の会社の会見で社長の横に居た工場長が、記者の「社長に偽装の件を注意出来なかったのか？」という質問に「雲の上の人ですから…」と答えているのをテレビで見ていて「ウチの会社も同じだ…」とゾッとしました。 「同じ」というのは何か偽装等をしているという事ではなく、社長の独裁的な体質が同じなのです。若い頃に起業して約３０年、常に走り続けて来た自信なのでしょうか？周りの社員の提言やアドバイスに全く耳を貸さず、むしろ自分と異なる考え方を持つ社員の発言は「批判的」と決め付けて激怒します。 その為、長く在職している幹部も「余計な事は言わないように…」という体質になってしまっていて、まさに悪循環。以前は社員の事を親身に考えて下さる息子さんが２人在職していたのですが、長男さんはこの件について何度も社長に改善を求め、結局退職させられたような形になってしまいました。もう１人の息子さんも同じように改善を求めて会議等で社長に意見をされているので、当然風当たりが悪く、いつ退職させられてもおかしくないような状況です。 先日は社長以外の社員全員が反対した懸案を、社長の判断だけで強引に決定してしまいました。今までは悪く思われるのが怖くて絶対に反対しなかった一部の社員も息子さんの気持ちに動かされ、意を決して社長に改善を求めただけに、社内は失望感に包まれています。 このように何十年もかけて形成された体質や人格というのを変える方法はあるのでしょうか？このままだと会社自体も良い方向に進んでいくとは思えません。転職したほうが良いのか？とも思ってしまいます…。