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今まで父の会社の保険証を使っていましたが、今度から自分の会社の社会保険に加入させてもらうことになりました。 その際、父の会社に「資格喪失証明書」を発行してもらう必要はありますか？

鬱病のため 2022/1/21 付けで退職、東京電子機械工業健康保険組合の資格を喪失となりました。 その後実家に戻り2/3給付の国民健康保険証を受け取りました。1月分より傷病手当金を申請したいと思っておりますが、元会社の資格喪失届の発行が遅れたため、1/22～2/2の2週間ほど「保険がない？(？？)」ような状況にありました。この場合どのようにすれば(提出先など)正しく申請できるでしょうか。 現在用意があるのは、「1月分(末日まで)の」東京電子機械工業健康保険組合の(医師の意見書含む)用紙です。これを上記組合へ送付し、 保険が切り替わっているので2月分(国民健康保険)はけんぽの用紙を揃え該当の窓口へ送付…でいいのでしょうか。 傷病手当金の申請は今回が初めてです。 退職日までに継続して1年間保険に加入…などの条件は満たしているのですが、肝心の退職日周りに不安が多く質問させていただきました。よろしくお願いします。

現職を退職し、その１ヵ月後に転職先に入社します。 健康保険を任意継続する予定です。 しかしながら個人的な理由で、現職の人事総務担当者に転職先を知られたくありません。 自分の場合、グループ会社へ転職するため健康保険組合は同じです。 任意継続から転職先の健保へと切り替わる際、前職の担当者に何かお知らせは行くのでしょうか。 それとも、保険組合内での手続きになり、在籍していた会社は特に関与しないものなのでしょうか。

昨年３月から社会保険のない会社にパートで勤めています。 月の収入は１５万前後で、１２ヶ月の収入が１３０万を超えているのに 社会保険の扶養から国民健康保険への切り替えをしていませんでした。 すぐにでも手続きをして国民健康保険へ移ったほうがいいですよね…？ しかも数回お医者にかかってしまっているのですが、 この場合何か罰則のようなものはあるんでしょうか…。 回答宜しくお願いします。

約１０ヶ月ほど国民健康保険が未納で、今度就職が決まり社会保険に切り替わると思うんですが、その際未納分はどうなるんでしょうか？ 払わないといけないとは思うんですが、知り合いが以前私と似たような状況で、未納のままなにもなかったそうなのでひょっとして未納のままでも大丈夫なのかなと思いまして・・・

今年の２月に失業期間が切れ、夫の扶養家族になるべく手続きをしたいのですが。 失業したあと、保険が国民健康保険にかわり、その期限は今年の９月です。 こういった場合、保険証は夫の会社に手続きをしてもらって、切り替える必要がありますか？？ それとも、有効期限間近まで使用してから切り替えるのですか？？ どうしたらいいのか、主人の会社の総務課もよくわかってないような返事で頼りないです。 どちらにしても差はないのでしょうか？？ どちらが得なのか、どなたか詳しい方教えてください。 お礼のお返事はもちろん致します☆

社会保険について質問した者ですが では保険証の切り替えいらないんですかね？なんかひっかかるんで

国民健康保険から社会保険への切り替えについて教えていただきたいのですが、どうかよろしくお願いします。 3月から社会保険に加入し、3月31日の給料から社会保険料が引かれたのですが、3月分の国民健康保険料も今まで通り通帳から引かれてしまっています。 過去にも国民健康保険から社会保険にかわったことはあるのですが、自分で手続きに行った覚えがなく、今回も自動に切り替わるのかと思っていたのですが… (会社か国民健康保険科が手続きしてくれるのかと思っていました…) そして、ややこしいことに3月分の社会保険料は給料から引かれているのですが、社会保険の現物がまだ届いていないのです。会社の担当が書類を間違えたため届くのが遅れているが、来週までには届くと思うと言っています。 書類を書き直したのもだいぶ前ですが… 家族に相談したところ ・3月分の料金が引かれてるのに4月になっても届かないのは遅すぎる ・国保から社保は自動に切り替わるはずだから、国保がまだ引かれてるということは、まだ社保は加入できてないんじゃないか？ そのため本社に「病院に行きたいのですが社会保険はありますか？と聞いたほうがいいんじゃないかというのですが」 知識が足りなくてお恥ずかしいのですが、どうか教えて下さい。

夫の生命保険で悩んでいます。 現在夫の生命保険はスミセイに加入しています。そろそろ切り替え（ライヴワン）をと勧められ、いい機会だからと私も少し保険について本を読んだりして勉強しました。 そこで思い切ってこの保険を解約して、全て掛け捨てにした方がいいのでは？と思い始めています。 月の保険料は今と同額で、以後１０年から１５年はほぼ同じ金額で済む計算になりました。 それでもレディのプランも今の保険を下取りする形でだいたい同じような保険料なんです。 確かに保険料は同額でも、その中には下取りが半分積立部分に半分利用されているので、手元には１円も戻ってきません。積立部分もしばらく解約できそうにありません。 その点、掛け捨てにすれば解約金約４５万が手元に入ってきます。 ただ、私の中でスミセイへ後ろ髪引かれるのは毎月給与から引いてもらえるので、年末の控除の手続きは一切した事がないことや、転勤族のため引越しの際住所変更をする際もスミセイだけに連絡すれば済むこと、がんなどの場合は保険料の支払いが無くなること。 あとはやはり大手生命保険会社なので、支払いの幅が広いことでしょうか・・・。せっかく安く保険料を済ませても「この場合は支払いの範囲では無い」と言われてしまってはどうしようもありません。 どうか、ご意見をお聞かせ下さい。 ちなみに、掛け捨ては生命保険をオリックス生命、医療保険は全労災でと考えております。

2004年から昨年１１月まで住友生命のライブワンを契約していました。昨年１１月に外交員から切替を勧められ、1２月からＷステージ未来デザインに変更しました。 前の保険は本人妻型で今の保険は本人型に勝手に変更され、妻には何の保障がないと10日前に分かりました。 ４月末にこちらの手違いで保険料が銀行から落ちず外交員に連絡したら、ついでに妻の保険の話をされ、本人妻型と思っていたので断ると、プランを持っていくので目だけでも通して言われました。３週間経ってもプランは届かず、おかしいと思い証券を見て気付きました。 外交員は切替案内時に本人妻型が本人型に変更した旨の説明をせず、妻用のプランも持参しませんでした。 前の保険と同じ位の金額でプランを作ったと言われたので疑わずに契約をしてしまいました。提案書に小さく切替のプランに家族の保障がないと記載がありこちらが見落としていました。変更点などマーカーを引いていましたがそこには引かれていませんでした。 ５日前にまずコールセンターに連絡を入れ、不適切な契約をさせられたとクレームを入れたら、担当の営業所の対応になると言われ、外交員の上司を指名し指定した時間に連絡ありました。 今の保険は家族型があるのかないのかを尋ねるとなくなったと言われました。その説明があれば妻用のプランを出すように言ってトータルの金額を見て判断した。次回更新は２０１４年の為今回切替えずに様子を見ることも可能だったと抗議をしました。会社のチェック体制に問題がないのか 。この半年間にもし妻が病気やけがや死亡した時はどうするつもりだったのか。妻に保障がないことを知りながらプランを３週間持参せず放置した理由も説明するよう伝えました。 上司は通常は説明があるはずと言い張り、外交員からヒアリングをしないと分からないと言われたので後日調査報告するよう約束しました。 後日上司から、外交員の説明不足で申し訳ありません。奥様のプランは直接手渡しを考えたという内容でした。当然納得できません。プランを手渡しするつもりなら事前に連絡しアポを取るはずです。会ってお詫びしたいと言われましたが、きっぱり断りました。 担当上司に対応に納得出来ない時は公的機関のどこに相談すればよいのかと尋ねましたが、しらを切って言いませんでした。自分の営業所でご対応でさせて頂きますと繰り返すばかりで相談機関は分かりかねますと返答。頭に来て生命保険協会、国民生活センターなどあって知ってるはずだと抗議するとそうですねと言い、誠実さに欠ける対応でした。 今回のやりとりを書面にして担当上司のサイン、捺印して名刺を入れる。解約を検討しているので金額の試算（１年毎に金額変わる為）と妻用のプランも郵送するよう伝えています。 すべての資料が揃って総合的に判断して後日私から連絡する事にしました。金品を要求していると思われるとこちらが脅迫罪になるので注意して交渉しています。 その後も自分なりに調べたら、不正契約や保険法第３００条に辿り着きました。保険会社なので当然知っているはずですがこの話題に触れてません。追求されなければ黙って逃げるつもりなんでしょうか。怒りで一杯です。 上司の対応に納得出来ないので以下について教えて下さい。 (1)相談機関を探しています。(生命保険協会、国民生活センター、金融サービス利用者相談室、財務局、法務局・弁護士会・司法書士会やそれ以外でもお勧めあれば教えて下さい） (2)保険法第３００条違反になると思いますが詳しく教えて下さい。 (3)私のケースは不正契約になりますか？不正契約の時効は５年らしいのですが以前の保険に戻すことは可能でしょうか？　 (4)それ以外に何かアドバイスあればお願いします。

昨年の８月半ばから産前・産後休暇、育児休暇をとり、今年の６月半ばより職場復帰をしました。以前より労働時間を大幅にカットしたため、給料も半分ほどに減りそうです。そこで会社から言われたことについて質問させてください。 ・厚生年金より国民年金に切り替えたほうが掛け金は安くなる。老後給付される額は多少変わってくるが大きく変わらないと思うので、今掛け金が安い国民年金にした方がいいのではないか。 ・健康保険は職場復帰してから３ヶ月間は以前の保険料が適用されるし、それ以後も国民健康保険に比べ保険料も高いので国保に切り替えた方がいいのではないか。 このように、会社からは国民年金、国民健康保険に切り替えたほうが安くなるといわれましたが、このようなことができるのでしょうか？できるとしたら、会社の言うとおり切り替えたほうが「得」なのでしょうか？それとも少し保険料が高くてもこのままでいたほうがいいのでしょうか？会社の負担を軽くするためにそのようなことを言いだしたのではないか・・とも考えてしまいます。 なお、扶養家族は子供１人です。また、シングルマザーなので夫の扶養に入ることもできません。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 仕事をやめたので、 夫の扶養もしくは国民健康保険に入りたいのですが どこに何を持っていけばいいのかわかりません。 また、どこかに何かを連絡する必要があるのかもわかりません。どうぞお教えください。 今年1月からの収入は月10～13万で、7月20日ごろまで働いていました。たぶん扶養OKじゃないかとは思うのですがどうですか。 よろしくお願いいたします。

車の保険の切り替えのタイミングについて質問します。 流れとしては １　現在、自分の所有者している車を売ります。 ２　友人の車をもらいます。 ３　友人の車を陸運局にもっていき自分の名前に名義変更します。 このとき、現在所有している車の保険を切り替えるのは３の時点だと思うのですが、このときに陸運局で車検証をもらう後でないと正式に保険の切り替えができないと思います。 通常は陸運局から家に帰り、その時点で保険代理店に車検証をFAXするなりし、書類と支払いを済ませて、切り替えの手続きをおこなうと思います。 となると、細かい話なのですが陸運局の帰り道は保険はどういう状態になるのでしょうか？ 一般的に車の買い替え時（１日に２台の車にまたがって乗る場合）は保険はどうしているのでしょうか？

二ヶ月ほど前に、二年間勤めていた会社を辞めました。 大変非常識ではありますが、郵送にて退職願と保険証を会社に 渡しました。 今は親戚の手伝いと言う形でアルバイトをしているのですが、 しばらくは国民健康保険に入るように言われています。 つまり、国民健康保険証がほしいんです。 手続きに必要な書類を会社に請求したいのですが、離職票以外に必要な 物はありますか？ また今後、再就職する時などに必要となってくる書類もまとめて請求したいのですが、会社側に連絡するだけでちゃんともらえるのでしょうか？ 会社側にキッチリと筋を通さずに非常識な方法で退職し、 今になって色んなことが不安になってきた大馬鹿者です。 お答えしてしていただけると嬉しいです。

2月に派遣会社との契約が切れました。 給与は、15日締めだったので3月末に2月分の給与を貰いました。 社会保険料については、それまで同様に引かれていました。 今月から、違う会社に勤め始めたのですが、業務委託契約に関しての知識がなく、社会保険に加入できるものだと思っていて、会社側から保険に関しての説明もなかった為、入社？して契約してから聞きました。 そこで質問なのですが、現在は手続きに言っていない為、保険未加入の状態です。 社会保険から国民健康保険に切り替える為には、どのような手続きが必要になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

派遣として働いている既婚者の方へ質問。 もともと扶養家族になっていた場合、 短期の派遣の仕事を引き受けたとき 年金や健康保険の切替えをしなければなりません。 （派遣会社によっては扶養のままでいいというところもありますが） でも、契約が終わるとその後どうするか?ということに。 夫の扶養から外れた手続きをしたばかりなのに （仕事の満了で）また扶養の手続きをしなければならなくなると だんなさんに嫌がられませんか？ 私は3ヶ月更新の長期の仕事を受けていたのですが 2月末で更新しないで、仕事を辞めようと思っています。 11ヶ月仕事をしました。 夫にこのことを言うと、 『やっと扶養から外れる手続きが終わったのに、また手続きしろということか！』 と怒られ、呆れられました。 私自身、長期の案件を望んでいたし、そのつもりだったのですが… みなさんの場合はいかがでしょうか？ また、あなたはこんな時どうされますか？ 契約終了後、自分で年金や保険を掛けていきますか？ それとも扶養に入れてもらいますか？

4月半ばに希望退職制度を利用して会社都合で退職しました。 退職して専門学校に通うための準備があったため特別に本来決められていた希望退職日 より一カ月ほど早く急に退職が決まったため国民健康保険等の説明があまり聞けませんでした。 国民健康保険への切り替えと保険料について教えていただきたいのですが ・以前は１万円会社負担、１万円自己負担 ・以前の年収は総額４３０万ほど ・両親は年金受給で国民健康保険、父はアルバイトで年金とは別に年収１５０万ぐらいで母は専業主婦 こういった状況です。 会社側の説明では今までの健康保険も使えるが会社の半額負担がなくなるので 月に２万円かかるとのことでした。国民健康保険だと家族全員で入ると 若干の割引があるかもしれないが自治体によるのと前年の収入が関係するので 分からないとのことでした。家族が会社勤めしているなら負担が少なくて行けるとのことでしたが それも無理のようです。 こういった状況だと普通に家族全員国民健康保険に入る以外はないのでしょうか？ また来年に年度が変わって専門学校に入って収入がゼロにならないと 自分の国民健康保険は月に２万円ほどかかってしまうのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

　お世話になっております。 　先日、銀行の人から今入っている生命保険の見直しをされてはどうかと言われました。 　現在のところ、別にこれといって不満も無いと思うのですが、同一条件で保険料が安くなることは想像できるのですが、変更することにより更新や乗換えによる手数料をとられたりといったデメリットは発生しますでしょうか？ 　因みに今入っている保険は、明治安田生命のメディカルアカウントＭ．Ａです。掛捨て分が４３００円で、積立分が３００円です。

現在失業給付を受給しています。 待機期間中までは夫の会社の健康保険に扶養家族として入っていました。 しかし、先日健康保険組合から「失業保険受給中なので扶養家族からはずして国民健康保険に加入してください。」と連絡がありました。 私の失業給付は5月下旬から開始されていたのですが、夫の会社の健康保険組合から連絡があったのは7月に入った頃でした。 そこで、国民健康保険の手続きについて市役所に問い合わせをしたのですが、保険料は5月分から払ってもらうが、医療費の給付は7月分（問い合わせをした日から）の分しか出ない、と言われました。 私は6月に1度通院しています。 市役所の言い分は「保険資格喪失日から14日以内に届出をしないと、さかのぼって医療費を給付することはできない」とのことです。 そのことを夫の会社の健康保険組合に問い合わせすると、「こちらでは失業保険を受給していることを確認してからでないと扶養からはずす手続きはできない。最短で処理しても資格喪失から2週間以内に手続きをするのは不可能に近いし、連絡は今の時期になる。国民健康保険の保険料はさかのぼって5月分から払うのだから、6月分の医療費についても国民健康保険で負担してもらうべきものです。もう一度市役所に聞いてみてください。」と言われました。 私の6月の医療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか。 それとも国民健康保険で7割負担してもらうことはできるのでしょうか。

初めて質問させていただきます。 現在、 主人→７月末で退職。任意継続保険被保険者。 　　　失業保険受給予定はなし。 　　　（再就職する予定なので） 娘　→主人の保険の被扶養者 私　→８月末までは主人の保険の被扶養者でしたが、 　　　就職をしたため、９月より扶養を外れ、某健康保険　　　組合の被保険者となりました。 先日、主人の保険から私の扶養をはずすため、必要書類を作成し、提出したところ、 ”奥様に収入があるので、娘さんを任意継続保険の被扶養者としておくことはできません。奥様の健康保険組合で扶養に入れてもらってください”と言われました。 そこで、私の加入している健康保険組合に娘の扶養について伺ったところ、 ”娘さんを扶養認定することはできない。ご主人が退職して現在収入が無い状態でも、任意継続をされているので退職前の標準報酬月額があるものとみなすためです”と言われました。 主人が加入している健康保険組合に問い合わせて、かけあってもらったのですが、↑のような見解は初めてで、びっくりしてますと言われてしまいました。 最悪な場合、娘だけ国民健康保険に入れるようになります、と言われましたができれば主人か私の扶養に入れたいですし、健保からの見解もイマイチ納得できません。 このような場合どうすればいいのかわからず、泣き寝入りもしたくないので、お知恵をいただければと思います。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします