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知人の勤める会社が現在求人を行っているそうですが、パナソニックの方がよく応募してくると言っていました。 また、私も転職サイトでパナソニック等の一流企業の募集を頻繁に見かけました。 私からすると「そんな一流企業に勤めているのに転職だなんてもったいない」って思うのですが、実際のところ一流企業から他の中小企業へ転職する人って結構多いのでしょうか？やはり一流企業であっても転職を考えるほど不満があるのでしょうか？どんな理由で転職する人が多いのでしょうか？

日系企業に勤めている中国人です。「回覧」は日本の企業の独特な文化でしょうか。普通どんな書類は回覧しますか。 また、質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。 ふと疑問に思ったのですが、リクナビLIVEやマイナビEXPOといった合同企業説明会は 大学１、２年生でも参加することは可能なのでしょうか？

彼の仕事のことで相談です。 彼は就職して10ヶ月なのですが、就職を機に婚約をしました。 両家も了承済みで、同棲中です。 ですが… 入社した会社がブラック企業でした。 毎朝6時～23時まで（時には深夜1，2時まで）働き、週１休み。 隔週火曜が休みとされていますが、6時～12時までは仕事へ必ず行きます。 また、宿直もあり、宿直の日は勤務後、そのまま宿直にはいり、次の日も通常勤務です。 つまり、6時から次の日の23時ころまで働きづめです。 また、休みの前日に宿直に入った際は、休みの日の12時までは仕事です。 手当は少々入りますが、とにかく体力的に厳しい仕事です。 4月に一度体調を崩し、精神的にも仕事へ向かえなくなりました、 その際に、本人のご両親にも辞めたいと相談をしましたが、怒鳴られて終わりました。 彼も、将来があるからここは踏ん張る、と無理やり奮起して仕事を続けていました。 勤務時間以外にも、上司のパワハラがひどいです。 「給料泥棒！」 「辞めれば？」 など、当たり前のように毎日言われるそうです。 時にはスタッフを呼び、彼のダメなところを順番に言わせる…ということもあったようです。 彼にも少なからず落ち度はあると思います。 私も日々、こうしたらどう？など助言はしていました。 言われたことを素直に受け取り、実行しようとする謙虚さもあります。 今回、彼は仕事でミスをしてしまいました。 業務用の車を故障させてしまい、この賠償金も請求されています。 また、罰則として手当なしで10日間の連続宿直命令を出されました。 これは、正当な処罰なのでしょうか？ 今は精神を病み始め、仕事へ行けなくなってしまっています。 これでも、最低1年は続けるべきなのか・・・・もう今すぐにでも私としては辞めてほしいと思ってしまいます。 彼も、将来のことを考えると続けるべきだけど、何も考えなければ今すぐに辞めたい…と言っています。 このようなケースの場合でも、10ヶ月で辞めたら次の就職は難儀でしょうか？ まだ若いので、この会社にすがりつく必要はないと、私の親や友人は言っています。 次の就職には前向きです。 何も経験がないから、不安はあるけど将来のためにすぐにでも働きたいと言ってくれています。 結婚式も控えているため、就職は必須です。。 この状況なら、皆様はどうされますか？ 10ヶ月で辞めるなんでとんでもない、つらくても1年続けろ！という意見が多いでしょうか… 10ヶ月で辞めても、次の就職は決まる！仕事なんてどうにでもなる！という意見もあるでしょうか… 私は体や心を壊してまで、働いてほしいとは思っていません。 でも、世間の風当たりは厳しいのかな・・・と不安でいっぱいです。 彼のご両親も説得しなければいけないので、また心労が増えそうです。 長くなりましたが、ご意見を頂けたらと思います。

40代後半、既婚子なし男、 勤務先の造船所が会社更生法申請で、その時のゴタゴタの中で奇跡的に縁があった地元の海運会社に転職しました。自分はラッキーだ、と思って1年ほど働いてきたのですが、最近以下のことが分かってきました。 ①今自分の身には会社から生命保険がかけられており、保険金の受取先は会社。その事を先月先輩社員から聞かされた。(この種の保険金受取は過去判例でも会社が受け取れないのが常識のはずだが、「いや、うちには弁護士がいるから関係ない」の一点張りだとか) ②年俸制。ただし入社1年過ぎても一向に年俸更改の話がない。職場の先輩に聞いてもそんな話はずっとなく、入社時からの給与が支払われ続けている。現在年棒は550万円以上600万円未満で残業手当なし。組合なし。これまで更改交渉の話を切り出した社員はいないとの事。残業代なし、組合なし。育休なし。産休の例はあるらしい。(在籍12年の事務社員) ③社長は「世間はは関係ない。うちはコロナに感染したらクビ。ワクチン接種もしてもらうから」(一人再雇用のベテラン社員が心臓の持病で薬を飲んでおり医者の助言もあって接種を控えていたが、社長のこの一言で接種することになった)。過去本当にクビになった社員が結構いるらしい。(退職した従業員の名前のフォルダが9名、かつフォルダがない社員もいるらしい) ④就業規定・給与規定なし。出張精算規定がA4で1枚あるだけ。この規定に日付も印鑑もない。上記の育休の根拠はどこにもなく、全部社長の判断で決めたらしい。 従業員14名の一族会社でうち一族5名、事務の女性社員5名、技術社員4名、一族5名は好きな時間に出社して好きな時間に退社している。 ⑤社長は支出にはうるさい(船主業なので)が、パワハラ上司はいない。 ⑥最近会社はSDGs宣言をし、バッジが配布されたがその時、「明日からこれを着けてもらう。付けなければ辞めてもらうから」と言われた。 (社長が日常的に「クビ」を口にする。そうは言っても実際クビには出来ないだろう、と思っていたら、実は何人もクビになっていることが最近分かった) ⑦会長が社用車を旅行に使う。その時は従業員が私用車を使う(ガソリン代は清算される)：従業員の出張より会長の旅行が優先？ 上記の会社は、いわゆる「ブラック企業」に該当すると思いますか？ 試しに姉(シンママ・東京で派遣社員を転々としている)に聞いてみたのですが、「550万なら別いいじゃない」と言って全く相手にしてもらえず、世間の相場や常識がさっぱり分かりません。(←これも世間の普通なのでしょうか？) 私は①と④が、どうしても釈然としないでいます。

名門大学を目指して、財閥級の会社に就職するのと、エアラインパイロットを目指すべきか考えています。 収入と安定した人生を考えた場合、どちらを選ぶのが賢明でしょうか。

学生です。社会の仕組みの中で疑問に思うことがあります。親から聞いたのですが、大手企業という組織の中で、普段私たちが触れ合う現場の人達って、下の立場の人らしいです。例えば、大手の小売店の店員さんとか、 工事や建設等の現場で作業しているおっちゃんとか、荷物や手紙届けに来てくれるドライバーや、郵便配達の人とか。。。親は、そういう人たちは、大きな組織の中の非正規や下請けや低い職種の人達と言ってました。 では、そういう大手企業の上の立場の人はどうやって上に行ったのですか？元々は、現場で下積みを積んで出世したのですか？例えば、今は大手企業の役員や管理の立場の人でも、元々は現場で、作業をしたり、レジ打ちをしたり、ドライバーや配達をして汗を流してずっと働いてきたんですか？

学歴　ホワイト企業　努力について 以下4点質問があります。 長文ですがご了承ください。 1.ホワイト企業に就職するには大卒は必須中の必須でしょうか？ ・ここでいうホワイト企業の定義 休みがきちんと取れる(週休2日) 職場の人間関係が良好 高圧的、威圧的な人がいない ワークライフバランスが整っている (過労死レベルの長時間労働がほとんどない) 2.ネット検索にて　高卒　ホワイト企業と検索すると「高卒でもホワイト企業に転職可能といった記事が多々見受けられる。具体的には 「プログラマーとして経験年数を積み重ね、待遇のいい場所に転職する」「難関資格をとった後に転職する(公認会計士等) 一方質問サイトの場合 「高卒からのホワイト転職は、ほぼ不可能」といった回答が多く見受けられる(主観) なぜこのように二極化した意見が存在するのでしょうか？ 3.もし、質問サイトの回答が正しい場合、会社でどれだけ実績を残そうが、技術を身につけようがそれを武器にホワイト企業に転職するのは不可能ということになるのでしょうか？ 4.在宅勤務(会社に雇用されている状態)可の会社に入るには、大卒の学歴が必須でしょうか？

仮に中小企業が存在せず、大企業だけだったら、（多くの）大企業　の高い、一人当たり付加価値率は、どうなりますか？ ・大企業１万社、中企業50万社、小規模企業300万社ある状況ですが、仮に中と小がなかったら大企業だけで、現状と同じ付加価値率などが成り立つのでしょうか。 ・大企業だけ、という世界は想定は可能です。完全な共産主義国は、一国に１社（国家）ですし、それを分社化して、日本全国を47社に分けることもできます。 ・大企業の高収益が、中小下請けの安い労働力によって成り立っているのであれば、（グローバルな視点でも同じですが）それら中小下請け（あるいは途上国の安い労働力）がなければ、それを自社の社員でやるとなれば、高収益は低下することになります。（ということはだめですね） ・ということは、大企業と中小企業の待遇のちがいというのは、5 forces で、買い手のパワーが強い、・・・販売力があったり、その大企業からの注文部品を作っている状況でそこ以外にその部品は売れないとか（一方、代替候補の町工場はいくらでもある）・・・というだけのことのなのでしょうかね。（大企業は、5 forces のどの位置にも来る可能性はありますが。売り手にももちろんきますし、新規参入の脅威、として、あるニッチ市場向をターゲットとした中小企業が、ある程度利益は出しているが、もうすこし売価をプラスして利益をとるのを潜在的に抑えこんでいる） ・ただ機械などの生産性がどんどん高くなれば、労働生産性はいくらでも高くなるはずですが。 ・しかし大体において、中小企業より大企業のほうが労働生産性が高いわけですが、（そうでない場合もあるのですが）、その理由は、規模の経済（多くの販路、大量生産できる工場設備など）にあるのでしょうかね。 とりとめないですが、何かコメントでもいただけるとありがたいです。

「家計簿と企業会計の違い」を自分なりに説明するとしたらなんて説明しますか？

「家計簿と企業会計の違い」を自分なりに分かりやすく説明するとしたら、皆さんならなんと説明しますか？

企業の採用人数について。 事務職ではない企業(専門的な職種)で過去５年間60名から80名の採用をしている企業があります。しかし今年の4月入社の採用予定人数が160名となっています。 突然採用人数が倍増以上になる事はあるのでしょうか？ また大量採用した翌年は採用人数が減るのでしょうか？

ホワイト企業情報館に載っている情報（ホワイトのように載っている企業紹介・情報？）の信用性・信頼性は高いのでしょうか。 ホワイトと宣伝・広告しているだけのケースも考えられるので質問しました。

中小企業の個人連帯保証を外すというガイドライン制度がある様ですがその条件とは具体的にはどの様な条件があるのでしょうか？ 結局は会社のお金で十分借入金を返済出来るような銀行が安心するような決算書の状態が必要なのでしょうか？

上場企業（あるいはその他ももしあれば）の、売上高、資本金（あとあれば、純利益、社員数）などのデータが、一覧表になっているようなデータ（できれば、CSVなどで）は、どこかにありますでしょうか。無料、有料でも構いません。 売上高だけのランキング、資本金だけのランキングなどは、いくつか見つかりますが、表にして整理してみたいので。（ばらばらにコピーして、エクセルに貼り付けてvlookup で参照してくっつけるという方法もあるでしょうが、ちょっと手間ですし）

　今、日航が騒ぎになっていますが、争点のひとつに彼らの企業年金の値切りの話がありますねぇ。 　ところで、基本的な知識がないもんですから、外野席から是非の評価ができないのですが、月25万円ともいわれる企業年金を受給しているOB達は、退職時に、いわゆる「退職金」というものをドカ～ンともらっているのでしょうか。 　私なんかは「退職金」というと、例の事務次官などが退職時に手にする何千万円（１億円近い）もの大金のことしか思い浮かばないのですが、日航のパイロット殿なぞは、退職時に何千万円もの大金を手にし、尚且つ退職後も毎月、25万円とやらを頂いているんでしょうか。まさかとは思いますが・・・。 　私なんかの想像では、パイロット殿の退職金は片手は下らないでしょうなぁ。ただし、月25万円の年金なぞは「無い！」としてですぞ。 　どうか、基礎知識を教えてください。

こんにちは。 私はいま世界経済について遅れながらも少し勉強しています。 2008年9月のリーマンショックから一年以上が経ちました。「企業を取り巻く経済環境は大きく変化した」とよく言われますが、具体的にどのような事が変化してきたのでしょうか？また、今後このような環境変化に企業がどのように対応していくのでしょうか？ 大変恐縮ですが、どなたか経済に詳しい方、ご教授いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

企業の個別セミナーの無断欠席 こんにちは。現在就職活動中の3年生です。 この前、日程の勘違いで志望企業のセミナーを無断欠席してしまいました。 欠席したのはかなり前のことなのですが、欠席の事実に気付いたのは最近で、企業の方に謝罪の連絡などはしていない状況です。 とても失礼なことをしてしまったと感じ、自分の自己管理の甘さを恥じています。 やはり、このような状況では欠席した企業の内定を頂くことは難しいのでしょうか。 また、同業他社や同財閥の企業内で無断欠席の事実がうわさされ、他の企業にも影響があると聞いたのですが、実際のところはどうなんでしょうか。 ちなみに、欠席したのは金融系の企業です…。 人として、社会人として、許されないことをしたと思っていますし、内定を頂けなくてもしょうがないと 思っています。 ですが、今の状態では他のことに気持ちを切り替えられなさそうなので、 皆様の意見をお聞きしたいと思って質問しました。 お返事頂けるとうれしいです。

新卒で零細企業に働きます。 事業内容は海外からのレザー製品の輸入・卸です。 大体一人当たりの年商が6千万から1億円くらいらしいです。これって、どうなんでしょうか？ また、労働条件が書面でもらえないみたいなので、不安なのですがこれは何かいうべきなのでしょうか。

今期から大学4回生になるものです。 自分は1～3回生の間にやる気が出ず… （空虚感か、虚無感か目が死んでました） 単位が取れなかったのですが、それで 一年程留年します。 今となって、もう少し真面目に学業に 取り組んでおけばよかったと思います。 そこで就活についてなのですが、自分の は偏差値50ぐらいの私立大学経済学部の学生 なのですが、留年をし学生時代もこれと いってやっていた事がないので面接の 時に学生時代何をやってたの？と聞かれ ても答えることがないぐらいで、とても 就活で良い企業に就職出来るとは思えま せん。 自業自得で甘いのははなはだ承知ですが、 なるべく優良な企業に就職したいのです。 今から就職の為に出来ることはないで しょうか？ どの資格を取れば優良な企業に就職出来 る確率が上がるのかも教えて欲しいです…