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1日目：採用された企業に勤めた初日に、会社の駐車場にて、私の車が左側に、社長の車が右側に停まっていて、社長が駐車場から出ようと左側にハンドルをきったところ、私の車の右側のバンパーに当たりました。そのとき、私は事務所で仕事をしており、車には乗っていません。社長が、駐車場から事務所に戻ってきて、車を当てたから見に来てほしいと言われ、ここをぶつけましたといい、保険で直すからと、警察も呼ばず、そのまま用事があると立ち去ってしまいました。 2日目：翌日朝8：30出勤しましたら、社長が勝手に板金やに頼んだらしく、板金やがやってきて、車を直すから鍵を渡してほしいと言われ、そこで鍵を渡してしまいました。 2時間位経った時、こんな事はおかしいという事に気が付き、夫に連絡し、その板金修理を中止してもらってと言われ、社長に言って、板金修理を中断してもらいました。 ですが、バンパーの塗装は既に終わっていました。途中で終わらせているのかもしれませんが、見た目は綺麗になっています。 その後、車の所有者である夫と社長と話しをしてもらい、所有者である夫は車を販売してもらった所、ディラーで直してほしいという旨を伝えました。 そして、被害者の要望通りにします。と返答をもらいました。 その後の社長の話では、板金屋に依頼したのは、保険会社にそう言われたからだと言っていました。そして、このくらいだと、塗装修理になると保険屋に言われたと言っていました。 3日目：私は会社を休み、家での対応になりました。夫がうちで加入している保険屋に事故の事を言った所、事故証明を発行してもらわないと保険屋は動けないので事故証明を発行してもらったほうが良いと言われ、社長に、事故した時に事故証明を発行してもらっていなかったので、一緒に警察に行ってほしいと言った所、保険屋が9：00以降にならないと電話が出来ないので、その後保険屋から電話させるということになり、電話がかかってきました。保険屋が、 加害者側の言い分だと、もう直したからこれで終わりだと思っているという事でした。 その後の対応は、ディラーで修理に出した時に、加害者側の保険屋が来て、修理が必要かどうかを判断するという事になりました。 こちら、被害者側の要望に応じないと言われた場合は、被害者側の保険屋さんも対応してくれるという事になりました。 もしも、加害者側の保険会社が、要望に応じてくれなかった場合、 弁護士費用特約を使ったほうが良いのでしょうか？ それとも、この場合、話し合いも何もなく、ただ一瞬、車を直すから鍵を貸してくれと言われて応じてしまった被害者側の泣き寝入りになりますか？ちなみに、保険契約者は夫、私はその家族で、契約者である夫が知らないうちに行われてしまったことですが、妻である私が、その一瞬、鍵を渡してしまったことで、そうなってしまいました。

先日自動車で事故に遭いました。 私が信号停止中に相手が後ろから突っ込んできました。１００：０は間違いないです。 相手はなんと飲酒運転で任意保険は入っていないようです。 （自賠責保険は加入されているようです） 私は事故直後から首が痛くなったので人身事故扱いになると思います。 ただ、一日経っても連絡がないためこちらから連絡をとったところ 相手は全く反省していませんでした。 私は飲酒運転ではなく、ブレーキを踏み外しただけ。 金は分割で払うからいいでしょ！ 月々５０００円ぐらいじゃないと無理。 私を暮らせなくする気？！ と飲酒運転をしたのに全く反省していなくて 謝罪の言葉もなく、話し合いがまともに出来る人ではありませんでした。 ６０代女性、年金で1人暮らしをされているようです。 息子が離れて暮らしているようですが私に連絡先は教えないとのこと。 全く話にならないので保険会社を通じてやりとりをしようと思います。 ただ、今回はもらい事故でしかも相手は無保険。 しかも年金暮らしということで車の修理費がきちんと支払ってくれるとは思えません。 私の任意保険では弁護士費用が入っていないので 相手をどうこう出来ないと思います。 せめて相手の息子さんともで話が出来ればよいと思うのですが 連絡先を教えてもらえないので・・・・ このような場合諦めるしかないのでしょうか？ また私も追突事故を以前したことがあり、誠意さえ見せてくれれば 相手の方を強く責めるつもりはありませんでしたが、 この方は反省の色もなく、謝罪の言葉も私の怪我を気遣うそぶりもありません。 あとで警察に聞いた話ですが 事故のとき飲酒運転をしていたにも関わらず、車内でもアルコールを飲んでいたようで。 今後またこの方が同じ事をして死傷者が出るかもしれないと思うと許せません。 厳しく罰してもらいたいと思います。 今後相手とどのように接していけば良いか、 きちんと修理費をもらえるようにするにはどうすればよいか とても悩んでいます。 是非アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

ゲレンデの中腹緩斜面でソリに座り停止したまま２歳の子供を乗せたりと滑降する準備をしていた時上方からソリに正座し本人で制御する事も不可能な状態で４歳の子供が一人で乗ったソリが後ろから衝突してきました。衝突の際、左脇・腰・左足に痛みが走りました子供の親は、子供を監視していなっかたのでぶつかった事も全く気付いていませんでした。主人が、子供の父親に衝突してきた事を伝えた後、私たち家族はスキー場を出ました。当日病院に行き診察の結果(1)打撲症(2)椎間板ヘルニアの疑いの診断でコルセットで固定。帰宅後、相手の母親に連絡をし診察の結果を伝えたところ「治療費は支払います」とのことでした。「治療の様子をみて私も連絡します。」と伝え電話を切った数分後相手の父親から電話があり「スキー場は上から滑ってくる危険な場所。ぶつかってくるのは予測できるはず。だから治療費は支払わない」と言われました。その後も一日おきに子供と一緒に病院に行き(1)機械でのリハビリ(2)腰と腕に注射(3)投薬など合計１５日間通院しました。＊親同乗なしで子供一人での滑降は危険だと私は思います。ましてや正座した状態で滑っていた。本人が大事故になっていたかもしれない（大人が同乗していれば回避できたはず）＊保護者が全く子供を監督していない。（危険な場所と父親は認識しているのに何故監視しない？）など納得のいかない私は、無料の弁護士相談に行き「スキー入場者保険」の存在を知りました。申請をしたので治療費は保険で下りるようです。事故後、主人の出張が重なり不在の日が多く転勤族のため近くに身内がいないので家事や育児は私ひとりでやらなければならず辛かったです。相手の父親から謝罪はなく誠意がありません。先日保険会社より保険請求書と示談書が届きました。賠償責任保険では慰謝料の請求は出来ないですか？もし請求できるのならどのくらいが目安ですか？ご意見お聞かせ下さい！！

私はある会社の地方の営業所に勤務しておりました。本社は東京にあります。昨年11月23日に出社して間もなく、所属長より（営業所長）「解雇」を言い渡されました。その後出社の命令も。上司からの連絡もありませんでしたので、健康保険のカード・社員証ももちろん自分で持っていました。そして会社から連絡を待つため自宅待機という形でずっと１月まで過ごしてきました。雇用形態は臨時社員ということでH16年8月2日～H17年2月1日までの雇入通知書は発行されているのですが、ずるずると半年更新になっているようでした。今年1月中旬頃突然会社の東京の人事部から書面で2月1日までの契約になっているから、12月・1月分の社会保険料・健康保険料等の金額併せて５万円を1月末日に東京まで出向いて（もちろん旅費は自腹で）支払えとのことでした。しかし「解雇」を言い渡されているので、あえて自分から「解雇予告手当」の請求と「文書等の記入・捺印の必要がある場合は郵送で」という要求を東京の会社あてに送付しました。その後人事担当者から返ってきた言葉は「顧問弁護士、担当営業所長の話を聞いて解雇に該当しない」「穏便に争い事無く退職してほしい」とのことでした。営業所長は「解雇」を言っていないと嘘をついているのです。そして社会保険料・健康保険料の５万円は11月末に退職したようにさかのぼって手続きをしたというのです。その１週間後、会社から速達で利殖票が送られてきて「自己都合による退職」と書かれており、自署・捺印も東京の総務の女性の筆跡でした。「解雇」なのに「解雇予告手当」の請求も出来るのにこれでは泣き寝入りで、自署・捺印も偽造で詐欺罪とか適用になりますよね？精神的苦痛で落ち込みが激しいのです。 法的なことは無知なのですが、文書偽造の件と解雇予告手当の件で訴えたいと思うのですが、どうかアドバイス等お力添え頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

世間でいう”大家”さんに雇われている者です。 自社所有物件の経理および一般事務担当です。入社してまだ半年ほどしか経過しておらず、業界のことなどは不勉強な状態です。 社長が一人おり、事務一般を私が担当しています。 このたび入居者の方が退去され、部屋を調べてみると、ガラスにひびが入っていることがわかりました。そこで、社長がビルの建設会社に見積もりを取ってもらい、保険金の請求する流れとなりました。 今日は保険会社の営業マンと打ち合わせをする約束になっていましたが、社長に別の用事があったため、私が営業マンと会って見積書を手渡すように指示をうけていました。それ以外の指示は受けていません。 　ところが、営業マンとの打ち合わせ内容は、私にとって信じがたいものでした。 「ガラスのヒビは、おそらく入居者がつけたもの。だとすれば、大家が敷金・礼金の範囲で修繕するものであって、本来は保険会社は関係ない。これを保険会社が処理するとなると、別途入居者の人に保険会社から請求がいくことになる。それを避けて、面倒な手間なく保険金を降りるように便宜を図ってあげましょう。それしか保険金の降りる方法はありません。”従業員であるあなた”が、部屋の片づけの際に、不注意で物をぶつけてしまい、ガラスに傷がついてしまったことにすればいいのです」 私はびっくりしてしまいました。私は思わず営業マンに問いかけました。 「私に犠牲になれというの？」 すると、営業マンは言います。「あなたはぼくと社長のどちらの味方なのか。 言うとくけど、こんな内容で保険金がもらえるなんて考えてんじゃないでしょうね。 本来なら難しいものを、ぼくが絵を描くことで、保険金が下りるようにしてあげようって言っているんです。従業員のあなたが協力してくれないんなら、僕も知ったことではありませんよ」 彼は保険がおりる、おりないの境目、つまりグレーゾーンを知っているようでした。 そして、保険金が欲しければ口裏を合わせてくれなければ困ると私に言い渡したのです。 彼はこの”絵”をもとに、社長に印をもらい、保険金を支払うつもりでいます。 このままでは、私は、彼の描いた絵の通り、会社に対して大金の必要な損害の与えた人物として、公にされたしまうのでしょうか？私の考えすぎですか？ こんなことは保険業界では暗黙の了解とされているのでしょうか。 実は社長はすでに御年85歳。残念ながら、現役で仕事をこなせる状況にありません。 人格にもいろんな問題があり、前任の経理担当者を自らセクハラ行為を行いながら解雇した前歴があります。そのため、私はできるだけ社長とはつかづはなれずの態度を貫き、かかわらないよう注意を払ってきました。（というのは、どうも社長は前任の担当者と本気で結婚したかったらしいことがわかったからです） 資金繰りが苦しいため、目の前のお金をしたら、平然と私を犠牲にするでしょう。 私が気にしているのは、今回のことが社長が私を解雇するときの公然な理由として通用してしまうことです。 私が会社に損害を与えたというストーリー、これがあれば、いつでも社長は私を解雇することができますよね。 実は社長は弁護士であり、今も私が訴訟文書の作成を手伝っています。 前任の経理事務員を解雇する以前、すでにエスカレートしていた社長のセクハラ行為を見かねて忠告したパートの女性は、逆恨みで、社長に罪をでっちあげられ告訴されてしまいました。 ただし、状況を冷静に観察するに、どうも裁判は棄却が多いし、主張もみとめられてないので、社長が自分の言い分を言いたいがために裁判を起こしている・・・そう、自己満足に弁が立った分、警戒しているわけです。社長は難癖をつけるのが得意なんです。 社長はおそらく、私が会社に損害を与えたものとして認定されたとしても、何も感じず、お金のために判を押すでしょう。私が逆らうことは許されますまい。いったい私はどうしたらいいでしょうか。 このまま私の偽の加害者情報で、保険会社から保険が下りることに関して、私に対して起こるであろう不利益はなんでしょうか。教えてください。

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。 書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。 勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。 収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。 医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。 おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。 労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。 ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。 「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。 そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？ 書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。 まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。 受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。 まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。 それだと立て替える意味がなくなりますよね？ 支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・ ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。 これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。 それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。 だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。 制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？ こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。 弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・ 受任者払いって、こんな時間がかかりますか？ 先日、会社へ連絡して「受任者払制度」の事を催促しました。 総務の担当が早退したとの事で部長さんとお話をしました。 こちらも生活があるので受任者払制度で休業補償給付の立替えを早くして欲しいと・・・ すると会社へ「平均賃金が分からないと・・・」とか「会社で協議してる・・・」や「立替えではなく貸付という事で話をしてる」とか言われました。 平均賃金が分からないと立替え出来ないのでしょうか。 確かに給料計算や出勤簿とかも社労士が間に入ってるようですが、会社でも計算って出来るような気がします。 平均賃金を算出しないと立替えが出来ないとか、絶対に立替えたくないって感じが出てますよね。 しかも平均賃金が社労士から算出されれば、とりあえず待機期間の３日分を補償して、それから休業補償をどうするか考えるって言われました。 こっちから社労士へ連絡しても「会社と契約してるので本人でも詳細はお話出来ない」の一点張り。 このままだと待機期間の３日分だけを補償して、休業補償給付の立替えは、してくれそうにもありません。 だったら最初から「受任者払制度」があるって言わなければいいと思います。 受任者払にするには本人の「委任状」が要ると言われて、それも労基署から取り寄せて記入して送付しました。 そもそも立替え払いを受けてない状態で「会社より立替えを受けてます」って記入された委任状を送付するのも問題がありませんか？ だってまだお金を受け取ってないんですから。 労働者側も社労士って付ける事が出来ないのでしょうか。 契約をしてではなくて相談するとか、相談出来る機関はないのでしょうか。 あまりにも会社のやり方が納得出来ません。 すでに受傷して１ヶ月以上が過ぎてます。 それでも会社が補償してくれない、立替えてくれないって本当にムカつきます。 法テラスに電話をしても労働問題の社労士に相談が出来る番号を教えてくれただけでした。 弁護士や司法書士って、こういう案件を引き受けてくれますか？

車と自転車（私）のT字路交差点事故の過失割合について。保険会社の説明について納得出来ません。 相手の保険会社は始め、私の過失なしと話をしていたのですが、途中から90:10という説明に変わりました。 また、事故直後の説明と実況見分調書の内容が異なったりと、不誠実な対応で怒りがあります。 法律に詳しい方、下記2点教えて下さい。 (1)過失割合が妥当なのか教えて下さい。 また、判例タイムズに、T字路の事故状況の記載は無いのでしょうか。 （保険会社は、信号のない十字路交差点で説明） (2)不満が収まりませんので保険会社に事故賠償をきっちりしてもらう方法を教えて下さい。 〈事故状況〉 私 :自転車 ロードバイクで片側1車線の県道の車道を左側通行、25～30km程度で直進 相手の車が出て来るところは全く不明。気が付いたら目の前にいて、 ブレーキをかけましたが車右側面中心部に衝突。 相手:自動車 T字路の一方通行出口を一時停止無しで右折 実況見分調書では、いつも通る道で、一時停止の存在知っていたが一時停止無し。 初めに、右確認（見通し良い）、左確認（見通し悪く気を取られた）、 次に右を見た時に私を見つけ、急ブレーキをかけたとのこと。 その時の速度は20～25km程度。 ただし、事故直後の説明は、私を見つけた際、加速して回避したとのこと。 〈補足〉 相手の任意保険会社の説明では、相手側は一般的な安全確認を行なっているとのこと。 また、動いているもの同士なので、私にも事故の責任があるとのことです。 ただし、当初の説明では相手側は徐行していないので100%悪いとのことでした。 話が変わるのに納得出来ないですし、実況見分調書は検察に行って確認、複写済みです。 〈ほか〉 私は相手の車に気が付いた時点で事故回避が不可能でしたが、 それでも私に10%の非があるのか疑問に思います。 また、保険会社の説明や対応がいい加減で、怪我の治療でかかりつけ医に文句を言ってきたりとすごく気分が悪いです。 対応が悪いと話をしても、賠償金さえ支払えばいいんでしょ、という様なことを言われます。 なんとかして、まっとうな方法で保険会社の担当の評価が悪くなる様な仕返しがしたいのですが、弁護士さんに相談するのがいいのでしょうか。その場合、いくらほど費用が必要でしょうか。 私が損をしなければ、費用の負担があってもかまいません。 私の怪我は、頚椎、鎖骨、親指の骨折で、 親指の骨折で手術、入院し、現在も装具固定で治療中です。 頚椎、鎖骨は安静のみで、首の痛みと肩の痺れなどあります。リハビリはしていません。 事故、治療開始から2.5ヶ月程度です。 ロードバイクの物損は購入費用の9割（購入1.5年位）とのことでした。 物損だけでも示談しませんかと言われています。支払いは、うち9割とのこと。 相手側は怪我なく、私への車の修理費請求はありません。 法律に詳しい方、わかる範囲でご教示よろしくお願いします。

お世話になります。 当方自動車。二年前の原付との接触事故で、本日相手から訴状が提出されました。 お互い信号待ち後の発進直後でしたが、相手が未婚者女性であり、顔（左小鼻の下）に1ｃｍの怪我と全身打撲があり、怪我をさせて申し訳ない気持ちがあり、当時、治療に専念して欲しくて保険会社へ10：0で、可能な限り補償してあげてくださいとお願いしました。 後日知りましたが、双方走行しているので、10：0はあり得ないそうだったのですね。 当時、救急隊と診察病院へ付き添い、怪我の状況を伺いましたし、後日、ご本人とご両親さんへお詫びに行っています。 原付を購入されたバイク屋にも、ご本人さんとご両親さんに付き添って、可能な限り治してあげてくださいと頭を下げています。 相手女性は保険会社には入っておらず、通院や二箇所のバイト先、付き添われたお母様の臨時休暇の費用も保険会社が支払い、顔の傷はマスクで隠せますが、退職したいと言われた彼女を保険会社が説得して、数カ月休職扱いとし、その費用も、もちろん通院費用等総て支払い、バイクも新車が購入出来るくらいの請求を保険会社は呑んでくださいました。 事故があった当時の着衣も靴下から下着総て弁償して戴き、何から何まで補償してくださいましたが、彼女の御両親の怒りは収まらなかったらしく、弁護士を立てて、本日裁判所への出頭要請が私の許へ届きました。 その書類には、10ミリ以上に渡る通院診断書が綴ってあり、それを拝見する度に、彼女へとんでも無い事をしてしまったと自責の念に駆られて辛くなるのですが、その診断書のひとつに、覚えの無い顔の怪我の治療詳細が記載されていました。 当事故時の傷よりもはるかに大きな傷跡が顔に残っていると書かれていたのです。 当時、事故を担当してくださった婦人警官さんは、顔の傷の状態を確認されていて、事故後の事情徴収の時に傷の事を聞いた時、詳しく教えてくださいましたが、その時にその大きな傷の事は何も仰られてはいませんでしたし、私もそんな傷は存じません。 そして、訴状には新築の家が購入出来るくらいの高額賠償金額が記載されていました。 初めての事故で気が動転しています。 保険会社さんも、事故当時のご担当者さんが引退されて新しい方に変わりました。数カ月ごとに書面で状況をお知らせして戴いていますが、長引く状態にかなり憔悴されているようです。 私も、この賠償金額と訴訟に驚き、急ぎ保険会社へ相談したかったのですが、既に営業が終了していて相談は月曜日以降になってしまいます。 余りの事に胃が痛くなり、今は食事も喉を通りません。 もう死にたいくらいです。 質問ですが、事故未経験者なのですみません。 私はこの後、裁判所へ出頭して高額の賠償金を支払う事になるのでしょうか？

前回ご質問させていただいた件で、また新たな問題が発生し、 皆様にご回答いただきたく、私事でお手数をおかけしますが、 何卒宜しくお願いします。 今週始めから保険会社の対応が始まったのですが、 相手様が（私）10対0（相手様）を主張されております。 相手様のお車は、時価が7万円だそうですが、修理代30万円を全額請求されている様です。 相手様は、車の修理工場長とお友達らしく、 今は、その工場長が、私の保険会社と交渉しているみたいで、 私が｛時価を超える保障について（50万円まで）支払うことができる特約｝に入っていることも、 保険会社に問い詰めたらしく、相手様に伝わっているようです。 私は、スムーズに話が進むのなら特約を使ってもかまわないと思っていたのですが、 相手様は、とても一方的な方で、直接私の家に電話をかけてきて （私のせいで）大怪我をするところだった。自分は何一つ悪くない。と言われたり…。 ずっと保険会社にお任せしているのですが、保険会社の方の報告では、 相手様と、その代弁者（工場長）が、一方的で話にならないことや、 相手様の息子は弁護士をされている（工場長の話）らしく、 （多分その話の成り行きだと思うのですが）裁判になるみたいです。 私はその特約（弁護士特約）にも入っているので何も問題はないというのですが、 Ｑ１　裁判になると、どうなるのでしょうか？ 　　　（何も分からなくて、漠然とした質問で本当に申し訳ないです） ＜事故状況＞（少しずつ明らかになってきましたが、私の見解も含まれます） ｛　干　｝この様な道で、どの道にもセンターラインは無く、 道幅は同じくらいですが、私側に一時停止線があります。 相手様は、干　の上の横線を　→　に進み、右折↓して直進 私は、干　の下の横線を　←　に進み、一旦停止して左折↓　と言う経路で、 交差点で、直進と左折の出会い頭となりました。 Ｔ字路から事故現場である交差点への距離（｛干｝の｛工｝の縦線）は約32ｍで、 私が一旦停止したときには、相手様が見えず（Ｔ字路を右折するところだったと思われます） 私がゆっくり交差点に進入した為、相手様はスピードを落とすのが面倒で？ そのまま私を避けて｛く｝の字に曲がるようにして交差点に進入したので、 ゆっくり左折を始めている私（左折が半分くらい完了したところ）に対して、 相手様は（私から見て正面に）左側面から入り込み、 私の右ライトからバンパー中央までと、相手様の左後方フェンダーとタイヤ部分が接触、 相手様は、そのままのスピードで左道路脇の鉄の棒に、 前面左（助手席側）を衝突されたのではないかと思われます。 事故当初、相手様に「追突された」と言われ、そうなのだと思っておりましたが、 危険を感じた瞬間に止まれていたみたいで、私の車の傷は、 相手様の左後方フェンダーが（私の）右ライトからバンパーにかけて 擦っていった傷跡からはじまり、ナンバープレート部分に引っかかってボコっとへこんだようで、 車の修理の方が、追突してできた傷ではないと言っておりました。 相手様の車の破損状況は、私の車と接触した部分だけで言えば、 左後方タイヤのフェンダーだけで、とても安価との事です。 保険会社が提示している割合は（私）60対40（相手様）なのですが、 スムーズに解決できるなら、80：20になっても仕方ないと思っておりましたが、 それまで黙っていた私の主人も、相手様の対応に段々不満を募らせている様子で、 万が一の事故の場合、相手方へ責任を取れるように色々な特約をつけているが、 脅されて使う為に入った特約ではない。危険にさらされたのは、 私や後方座席に乗っていた子供達も同じだと言い、 裁判に持ち込むからには、相手様の危険行為もあるから （私）60：40（相手様）までしか譲らないといっております。 Ｑ２　裁判になると、過失割合などはどの様に決まるのでしょうか？ 　　　（公正に事実を検証した結果であれば、もちろん過失割合に従うつもりです） Ｑ３　相手様の運転、Ｔ字路から32ｍほどしかない交差点で、 　　　速度を落とさず、左折車を｛く｝の字がたに避けるようにして、 　　　進行するのは、法律的に危険行為にあたりますか？ Ｑ４　また、裁判で決まったことにも相手様が従わない場合、どうなるのでしょうか。 Ｑ５　今後の展開など、考えられることがありましたら、 　　　何でも構いません。是非教えていただきたく宜しくお願いいたします。

HR系のコンサルタントをしています。 クライアントから借り上げ社宅制度の導入について質問を受けました。 内容は以下のとおりです。 1.希望者に十分説明のうえ、選択(本人同意)制とする 2.借り上げ社宅の家賃の50%を現行給与から減額する 3.社宅使用料として家賃の50%を給与から控除する 例)月給25万円、家賃10万円の場合 　制度適用後－月給20万円、社宅使用料5万円、(会社負担家賃5万円) 　メリット－所得税、社保、労保の負担が減る 4.確認している事項 【労基局の見解】 　本人同意の減給なので、労基法上は違法ではないが、節税が見え隠れするのでお勧めしない 【税理士の見解】 　本人が家賃の50%を負担しているので所得税法上の問題はない <質問内容> 人事関連法－労基法、健保法、厚年法、雇用・労災保険法抵触なし 税法関連－所得税法抵触なし 個々の法律でみると違法性はないものの、全体でみたとき、「本来課税されるべき所得(5万円の減額分)に対して課税していない」点が不審。 つまり税務調査で指摘を受けたとき、源泉義務違反が問われるのではないかということです。 ちなみにこの制度を選択した社員の賞与算定基礎額、時間外の算定基礎額はともに不利益とならないよう減額前の月給を使います。 人事と税務の別々の視点でみると違法とは言えず(過去の判例等なし)、かといって明らかに合法という確証もありません。 人事、税務の実務に明るい弁護士の方、または同様の件を経験された方がいらっしゃれば、アドバイスいただきたく存じます。

　私は昨年1月14日にザ・ビッグ○○店の駐車場で当り屋被害に遭いました。 その事故状況は、私がザ・ビッグ○○店の駐車場に、相手車後部を駐車区画を大きく通路側にはみ出して停車しており、その前方が大きく空いていたことから、相手車の左空区画を通過し、右に折れ相手車の前方を最徐行直進中に、自車側面を相手車前面角部で突かれ自車が停止したもの。ここで降車しようとしましたが、相手車バンパーが邪魔して運転席ドアが開けられず、左のドアも別の駐車車両のため開けらることが出来ませんでした。そこで相手に後退を促すも拒否され、止む無く相手車から離れるように後退しましたが、その後も相手車が自車を押し続け、自車損傷はさらに大きくなり、漸く相手車横に戻したところで降車が出来ました。 　その側面衝突時と自車の位置が変わった状態になって、当り屋自ら××県警A署に現場検証を依頼した。その検証で私は、B署員に両者運転中で側面衝突された旨を告知。また、私は相手からの要望から、保険加入先の東京海上日動社の安心１１０番に被害者として事故状況を報告し、示談の依頼を行いました。 　そして1月25日にもなって初めて、東海日動からの問い合わせを受けた。内容は、相手車のキズを見た、このキズは事故当日のものであって、その前のものでも後のものでもない、あなたが付けたキズだ。バンパー交換8万円、代車料3万円、保険扱いとするかとの意思確認の連絡。その意味不明な連絡に、保険弁護士特約付きの保険扱いを承諾してしまいました。 　その数日後、TN社に問合せたところ、相手車の写真が有るとのことで、TN社から写真を入手することができた。その写真を確認したところ、相手車に付いている筈の前面角にキズは無く、そればかりか事故時に確認していた相手車両の古傷が写真中心に写っていた。 　そのことから再度TN社に抗議したところ、今度はその写真の古傷部分に赤丸を付して事故時と伝えてきた。そもそも、相手車のキズの写真を見て、事故発生日時を判断など決して出来るものではない。加えて、その写真から前面角部を端の曲面の赤丸部分と見誤る筈も無い。その後、TN社に相手は当り屋だ、TN社から訴えるよう要請するも拒否され、そんぽADRに相談することとなった。そして現在、私の抗議対するTN社代理人弁護士からの回答書は３１件に上り、その殆どに於いて質問の趣旨が分からない、過去の回答書で回答済みといった、虚偽と曖昧な逃避言葉の羅列が続けられた。 　一方で、現場検証を行ったA署から、免許センターに送信された事故データの他、事故後の私の当り屋通報及び本年２月２７日付け虚偽事故証明に対する私の訂正依頼の相談簿の計６件を入手出来た。この事故データには、私がA署に事故通報を行い、私だけが運転中、単独・衝突と記載が有り、改めてA署の虚偽事故証明が明確となり、他の５件の相談簿の全てに虚偽内容が含まれておりました。 　また、私がそんぽADRセンターに伝えたTN社への抗議について、その職員のCとDの両名が、TN社に伝えた段階で何度も改竄に及んでいたことも判明。所詮、保険業界にて構成された団体であり、その最大手の東京海上日動社の役員が副会長であることから、その職員が不正に加担するのも止むを得ないと思われる。 　このような状況から、自車へ衝突してきた当り屋の車の前面角にキズは無いことにTN社から異論は無く、敢えてバンパー端曲面の古傷を事故によるキズと主張を繰り返し、バンパー修理代８万円に１時間程の修理に当り屋の仕事上とか納品待ちの必要性から５日分の代車料を加えて賠償しておりました。 　TN社では××中央支店はもとより、関西安心１１０番も損害課なども詐欺に結託し、A署でもそんぽADRセンターも同様です。 　なぜこんな少額賠償で、各組織ともに複数名が結託してまで、加入者や地元住民である私を騙し、信頼を放棄までして、各組織とも詐欺に結託して一体どんな利点があるのか、皆様のご意見を頂けましたら幸いです。

小さな会社に事務のバイトで時給７５０円で勤めていて、仕事の多さと人間関係の悪さと会社の対応の酷さ、腱鞘炎と神経性の胃腸炎と、不眠症と欝病に。 会社に欝の診断書と退職願も２週間前に出しましたが、いまだに引止めがひどいです。ここ辞めても他所で仕事みつかると思うのか、とかここで辞めたらお前は一生負け犬だとか、みんなでお前を助けるから戻って来いとか。 医者や労働基準局は「電話に出なければいい」「退職届を出して２週間経っているのだからもう会社は辞められる」だけです。 欝がひどい状態であるときちんと説明しているにもかかわらず、会社は「大切な話だから電話ではだめだ。会社に来てくれ。もっとよく話し合おう。君の要求してきた労災や失業保険加入の件についても話し合いたい」と電話で伝えてきます。 ハロワや労働基準局で何回も相談したのですが、今回の場合、失業保険や労災の認定は会社の了解がないとかなり難しい、あとは民法上の問題だと言われました。 実際、あの会社が労災認定や失業保険を掛けてくれるとは私には思えないし、会社に行ったら宗教のようにみんなでよってたかって復帰をせまるのは目に見えてます。 こういう場合の交渉も、私一人でやらないといけないのでしょうか？ 今すんでいる土地は、引っ越して１年なので友達もなく、親戚もいません。 会社はこれからが一番の繁忙期で新しい人を入れてもすぐには使い物にならず、仕事に慣れている私でないとこの時期乗り切れないので、どうしても私が欲しいのです。 会社の呼び出しは無視すればいいと言われるかもしれませんが、整形外科、内科、心療内科の医療費がかなりかさんできているので「労災」とか「失業保険」とかエサをみせられるとほんとうはのどから手が出るくらいそのエサが欲しいです。次に仕事がいつ復帰できるかわからないし。 民法上・弁護士・訴えるなどの方向でのアドバイスが頂きたいです。

2004年から昨年１１月まで住友生命のライブワンを契約していました。昨年１１月に外交員から切替を勧められ、1２月からＷステージ未来デザインに変更しました。 前の保険は本人妻型で今の保険は本人型に勝手に変更され、妻には何の保障がないと10日前に分かりました。 ４月末にこちらの手違いで保険料が銀行から落ちず外交員に連絡したら、ついでに妻の保険の話をされ、本人妻型と思っていたので断ると、プランを持っていくので目だけでも通して言われました。３週間経ってもプランは届かず、おかしいと思い証券を見て気付きました。 外交員は切替案内時に本人妻型が本人型に変更した旨の説明をせず、妻用のプランも持参しませんでした。 前の保険と同じ位の金額でプランを作ったと言われたので疑わずに契約をしてしまいました。提案書に小さく切替のプランに家族の保障がないと記載がありこちらが見落としていました。変更点などマーカーを引いていましたがそこには引かれていませんでした。 ５日前にまずコールセンターに連絡を入れ、不適切な契約をさせられたとクレームを入れたら、担当の営業所の対応になると言われ、外交員の上司を指名し指定した時間に連絡ありました。 今の保険は家族型があるのかないのかを尋ねるとなくなったと言われました。その説明があれば妻用のプランを出すように言ってトータルの金額を見て判断した。次回更新は２０１４年の為今回切替えずに様子を見ることも可能だったと抗議をしました。会社のチェック体制に問題がないのか 。この半年間にもし妻が病気やけがや死亡した時はどうするつもりだったのか。妻に保障がないことを知りながらプランを３週間持参せず放置した理由も説明するよう伝えました。 上司は通常は説明があるはずと言い張り、外交員からヒアリングをしないと分からないと言われたので後日調査報告するよう約束しました。 後日上司から、外交員の説明不足で申し訳ありません。奥様のプランは直接手渡しを考えたという内容でした。当然納得できません。プランを手渡しするつもりなら事前に連絡しアポを取るはずです。会ってお詫びしたいと言われましたが、きっぱり断りました。 担当上司に対応に納得出来ない時は公的機関のどこに相談すればよいのかと尋ねましたが、しらを切って言いませんでした。自分の営業所でご対応でさせて頂きますと繰り返すばかりで相談機関は分かりかねますと返答。頭に来て生命保険協会、国民生活センターなどあって知ってるはずだと抗議するとそうですねと言い、誠実さに欠ける対応でした。 今回のやりとりを書面にして担当上司のサイン、捺印して名刺を入れる。解約を検討しているので金額の試算（１年毎に金額変わる為）と妻用のプランも郵送するよう伝えています。 すべての資料が揃って総合的に判断して後日私から連絡する事にしました。金品を要求していると思われるとこちらが脅迫罪になるので注意して交渉しています。 その後も自分なりに調べたら、不正契約や保険法第３００条に辿り着きました。保険会社なので当然知っているはずですがこの話題に触れてません。追求されなければ黙って逃げるつもりなんでしょうか。怒りで一杯です。 上司の対応に納得出来ないので以下について教えて下さい。 (1)相談機関を探しています。(生命保険協会、国民生活センター、金融サービス利用者相談室、財務局、法務局・弁護士会・司法書士会やそれ以外でもお勧めあれば教えて下さい） (2)保険法第３００条違反になると思いますが詳しく教えて下さい。 (3)私のケースは不正契約になりますか？不正契約の時効は５年らしいのですが以前の保険に戻すことは可能でしょうか？　 (4)それ以外に何かアドバイスあればお願いします。

今年4月に海外旅行に行きました。 そこで妻の宝石類が宝石箱ごと盗まれてしまいクレジットカードについている保険で請求を行いました。保険会社からの結果は盗まれたと断定できないため保険金は支払わないというものでした。 経緯としては、ラスベガス、ロサンゼルスにいったのですが、成田からＬＡを経由してＬＶの空港でスーツケースを受け取ったときに、スーツケースが開けられていたのに気付きました。スーツケースにつけていたシールが破られていたのと、服が少しはみ出ていたので気付きました。 そのときはアメリカの空港はスーツケースの中身を検査するから鍵は閉めない方が良いと聞いていたので、検査された事に違和感は覚えませんでした。 それから4日経ってＬＶからＬＡに移動した日にホテルにいた所、宝石箱ごと無くなっていることに気付き、取り合えず、現地のコンダクターに連絡し空港とＬＶで宿泊していたホテルに問合せてもらいました。 結果は無いとのことで、現地のコンダクターからは紛失証明書！？みたいなものを渡され、保険会社に渡してくださいと言われました。 帰国後、保険請求を行い面談等もおこない出た結果が上記の結果でした。 私の主張としては、盗まれたこと以外に考えられない。その理由は (1)ホテルに滞在している時以外はスーツケース鍵を閉めていた。海外にはあまり行ったことがない為、警戒していた） (2)宝石箱を置き忘れたと言うのであれば、宝石箱をスーツケースから出したことになり、出したのであれば覚えているはず。 (3)宝石箱を落としたと言うのであれば、ホテルに滞在以外は鍵を閉めていたのだから滞在以外で落とす事はない。またホテルで落としたのであれば宝石箱はスーツケースの一番下に入れており、スーツケースをひっくり返さない限り出ない。そしてひっくり返してない。 また出たとしても10cm四方くらいの大きさで且つ赤と青の皮で覆われている箱のために気付く。 と主張しています。 保険会社の主張は (1)盗難であろう時から発見までが時間が経っている (2)盗まれたとは言い切れない ということで弁護士と相談した結果でないということでした。 この保険会社の主張は全く納得のできる内容ではない為、説明を求めましたが不服とあれば不服申請ができるため、それをして下さいとの事でした。 (1)は時間が経っているから、その前に気が付くはずと言われましたが、全ての持ってったものが有るか無いかを把握などできないですし、ドレスコードがあると思っていたコンサートが実際には、ドレスコードが無く貴金属は必要なかったため、存在を忘れていたため気が付くのに時間がかかりました。 (2)は言い切れないと言われても、それを言われてしまうと盗難保険自体成立しない保険になる。盗まれた現場を見ていれば盗まれていない訳で、そうなると保険会社は私が話している内容が嘘かどうかを見極めるしかない。そして私が話している内容は嘘だとは思いませんと保険会社は回答しています。それであれば逆に落としたとこや置き忘れたと考えられる所はどこですかと質問をしても、それは難しいですねとしか言わない状態です。 なに一つ納得できる説明が無いままに、支払いませんと言われ、出ない旨を記載してある証明書を送るとのことです。そこに不服申し立て先の連絡先が書いてあるらしく納得できないのであれば、そこに申請してくれと勧められました。（担当者は私が言う事ではありませんがと言っていましが） 企業として説明責任もせず、このようなことが許されて良いのかにも疑問ですし、保険金を支払わせる為に、他になにかできることがないかのアドバイスや知恵があればご教授いただきたいです。 よろしくお願い致します。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5234488.html 以前、上記の質問をした者です。ご回答くださった方々ありがとうございました。大変参考になりました。 実はこの事故の件でまた一つ疑問と苦悩が出てきました。 自分、相手の保険会社の対応に辟易しています。 あれから自分と相手、お互い保険会社の代理店を通して話し合い、4日後に事故の検証をしようと持ちかけ、相手は了承しました。 しかし、相手方当人は了承しているのに、相手の保険会社がダメだと言って来ました。直接断ったというよりは検証の日程を延ばしてくるんです。 「とりあえず事故証明が下りてからでいいでしょ？」 これの一点張りです。何を言ってもこれしか言えないのかくらいこの一言ばかりです。 実は、事故証明は物損として降りるはずだったのですが、事故から3日後に人身に切り替えると警察に伝えました。 事故当時は特に問題がありませんでしたが、次の日に首に違和感を感じていて病院に行き、頚椎捻挫として扱われました。 症状も軽かったので、特に診断書等を提出して人身に切り替えるつもりもありませんでした。しかし、相手が前回の質問内容のような言いがかりをしてきたので あまり好ましいやり方ではないですが、きっちり再度、事故の検証をするために、診断書の提出、人身切り替えを行い再度事故証明の発行をしました。 そしてこの時警察に言われたのが、証明発行に２～３週間はかかる。と言われた事です。 私としては早急に話を進めたいのに冗談じゃない！という気分です。私は毎日片道20ｋｍの道を車で行き来していたので今かなり不便を強いられている状況です。(電車もありません) 保険金がどう下りるのかという目処が経たないと修理にも出せないしで、とにかく早急に話し合いを進めたいのです。 それを自分の保険会社の代理店の方に最初の話し合いの時に伝えたんです。しかし、代理店の方は対応が良くないというかホントに当てにしていいのか分からない方なんです。 せっかく、4日後に再度検証という形で事故相手と話もついたのに、相手の保険会社に延期してほしいと言われたので延期したらしいのです。しかも当人の私に何の断りも無くです。 私が「何でですか？急いでるって言ってるじゃないですか」と言うと、 「相手の会社さんがそう言ってるんだからしょうがないじゃないですか。今は待ちましょう」と言われました。 2週間も待てるわけないだろ！と怒鳴りたい気分でしたがさすがに・・・ そしてこれはあまり関係ないのですが、この方、最初の話し合いの時(まだ相手からの無茶な言いがかりをされる前) にいきなり弁護士立てる準備をしておいた方がいいかもと言ったり・・・ そして、代理店の方から連絡は来るのですが保険会社自体から一切連絡がありません。こういうものなんでしょうか？ この代理店の方、私にとっては「味方」ではあるんですが何だか当てにならないような気がしてきてるんです。 なので、直接保険会社の方に連絡して私の言いたい事してほしい事はっきり伝えたいのですが別に構わないでしょうか？ 少し話が逸れてしまいました・・・ 一応質問のように相手の保険会社がこうして検証の日を延ばしているのは何故なんでしょうか？ こういった交通事故・保険の話になると時間が経てば経つほど不利。とよく聞きますが相手の保険会社はそれを狙っているのでしょうか？ そうだとして、具体的に不利といってもどう不利になるのでしょうか？ こちらの不満を相手方当人か、相手の保険会社に私が直接言いたいのですがそれはやめたほうがいいですか？ こちらの取るべき対処が分かりません。どなたかアドバイスをくださいませんか？よろしくお願い致します。 かなり長文になってしまい申し訳ありません。

いつも丁寧に返事をして頂きありがとぅございました。 また悩んでいます。 私は、今年の４月に交通事故に遭いました。 車対自転車(私)の事故で、10対0(私)です。 相手の前方不注意の為、左側から引かれました…‥ 左耳から左腕にかけて痛みがあり、今も左に首を動かそうとするとズキンっと痛みがあるため、首を動かす事が難しいです。首から来るのか、左耳が痛く、頭痛もあります。左腕ゎ常にだるいです。 今月で４ヵ月になりますが、首の状態が変わらずにいます。眠れないため、睡眠薬と痛み止めを含め５種類の薬を服用しています。 週に一回、首と肩に注射しています。 痛みが強かったため、厚生病院でMRIとCTの精密検査を受けましたが、異常がないと言われました。 今月から、健康保険を使用して３割負担で払って貰っています。 症状固定の話しはまだ出ていませんが、この状態で固定にもしなった場合、画像診断での所見が見当たらない場合は認定が難しいですか？？(ノ_・。) 認定されなかった場合、私が受け取る慰謝料ゎかなり少ないものになると思います。 弁護士さんへ一度相談しました。 手順を間違えなければ１４級になると思います。と言われたんですが、費用がかなり高額で、もし認定されなかった場合の事を考えると、頼もうか悩んでいます。 かなり悩んでいます(ノ_・。) 是非、アドバイスいただけませんか？？ お願いします。 お願いします°・(ノД`)・°・

今、自己破産の申請をしています。子供は3人いて、ひとりは結婚し、後の二人は大学生ですので、一緒に生活はしていません。管財人が入りそうですが、私の財産の一部として、子供たちの通帳まで調べられ、場合によってはそのお金も没収となるのでしょうか？ 財産隠しの疑いがある場合に、子供の通帳を調べることもあるということまでは分かったんですが、具体的(例えばここ半年で１００万円以上のお金が通帳に入ると疑われるといった)な部分が分かりませんでした。弁護士に相談したところ、「私の経験では破産で子供のお金を取られたことは無いし、裁判所も大きな額じゃなければ気にしない」と(簡単にまとめれば)教えてもらいました。 ですが、子供の通帳は私が子供のために積み立ててきたもので、名義は子供のものなのですが、ほぼ全ての入金が私によるもので、額も３００万円ほどの高額です。また、破産の申請をする少し前に保険を解約し、それで得たお金も子供の通帳に入れてしまいました。でも、生活費としても使っているので額は減りました。裁判所にとっての高額がどの程度なのか分かりませんが、かなりの高額だと思いますので、没収されるのではないかと心配で夜も眠れません。私のような経験をした方がいらしたら、どうなったか教えていただけませんか？

ご経験のある方、専門家の方々のアドバイスを是非お願いします。 昨夜夫より「自己破産の手続きをする事にしたので 必要な書類を出して欲しい」との申し出がありました。 以前より消費者金融の借金を重ねているのは知っていましたが、 総額は約３６０万あるといい、自分で探した弁護士に３０万の報酬で依頼したとの事です。（夫の年収は４００万少々です） ここで私が知りたい事は、 １、私や子供名義の預金類まで解約しなければならないのでしょうか？ その中には現在まだ掛けてる子供の学資保険（１８歳満期まであと３年半あります）も含まれるのでしょうか？ ２、夫名義の預金（給料振込口座及び家賃光熱費等の引落口座）の中に 月々普通預金より自動積み立てしてる定期積金があり、その残高が現在約５０万少々 ありますがこれは全て解約せねばならないのでしょうか？ （来春子供が高校受験を控えてるのでその費用に当てるつもりでおります。） 夫の自己破産手続きに当たって私の源泉徴収票や給与明細も 出さねばならないらしく（契約社員として働いてますが年収は９０万前後です） 一体どのような判断が下されるのかとても不安です。 果たして私や子供は今後も今までと変わりのない生活が送れるのでしょうか？ 子供が成人するまで（あと約５年）は今の住居で生活したいと思ってます。 どうぞよろしく回答お願いします。

現在、私は就労継続支援B型を利用中、と表向きにはなっているのですが、利用者が足りないからと、また生活の保証はしてくれるという理由から利用者になりましたが、実態は職員とほぼ同じ業務をこなしています。 そして、傷病手当を受給して欲しいと会社に頼まれて受給した上で働いています。 本来、利用者は10時~14時ですが、私は職員と同じ9時~16時で勤務をしています。 利用者なのでもちろん社会保険にも入ってません。 なお、利用契約書は私の手元に無く、正社員もいつになるかの保証もなく、生活が苦しくなってきました。 また、会社の運営も怪しく、利用時間内に利用者が来てなくても利用扱いにして自治体に請求し、工賃とは別に現金を直接支給してる実態があります(これについては証拠の提示が難しい)。 現在、音声の録音を中心に証拠を集め、退職後に、 1.弁護士に相談し、会社に対して正規雇用相当業務を認めさせ、慰謝料込みの請求を行う 2.自治体に不正を行っていることの通報を行う この2点を実行しようか準備しています。 今の会社に待遇の改善等は見込めないし、何なら最低賃金水準に満たない働き方を強いられています。 有識者の方がいましたらアドバイス等を頂きたく思います。 なお、既に退職に向けた活動は行っています。

僕は19才少年です。二月頃に学校の行きしなに、自転車と自転車で事故をおこしてしまいました。相手は60代おばあちゃんです。2人並んでいて、抜かして結構余裕があって曲がったけど、後ろタイヤにあたってこられて転けて腰が痛いと言っていました。僕はその場で物を拾ってすいません。といいました。通行人の人が相手の人の会社先に電話してくれて、会社の人が来て救急車とパトカーを呼んでくれました。そして、相手の人は救急車に乗って病院にいきました！僕は警察の人と現場検証等をしました。学校に行っていいよと言われたのでいきました。後日連絡があり、相手の方は全治二週間の打撲でした。僕もヘルニアを持っていて、病院にいき二週間の診断書を出しました。僕は保険屋さんに任していてて、五分五分の話なんでという話をしてもらうようにいいました。けど、相手の方は納得がいってないようで、弁護士を付けてきたそうです。その時に僕の家に家庭裁判所からの出頭の通知がきました。僕は二年半前くらいに共同危険行為で捕まって鑑別所にいき、保護観察で帰ってきました。無事保護観察も一年前くらいにとれました。今は学校も卒業して、仕事もしています。なのでこの場合どういう結果になりますか？説明が下手ですいません(~_~;)