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結婚1年の夫婦です。専業主婦になった事をきっかけに、保険の見直しをしています。 主人年収900万　マンション保持（ローンはありませんが5年後実家を建替え予定のため月々積み立てあり）私　専業主婦（働いても103万円の壁以内）子供はまだですが、一人or二人希望。主人の保険の変更の必要性と妻（私）の保険の適正（保険料を半額に落としたい）。（保険金・給付金は補足にて補いたいと思います） ☆主人（上場企業会社員）39歳　（糖尿病・心臓系　の家系） ■明治安田生命 ◎現在 ●定期保険特約付５年ごと利差配当付終身保険 ▼保険料13,754円（うち主契約部分1,854円　死亡関係特約部分13,884円　災害・疾病関係特約等部分4,915円　※転換制度のご利用により当初10年間毎回の保険料に、7,070円充当。 ◎おすすめプラン（L.A.） ●３年ごと利差配当付利率変動型積立終身保険 ▼保険料22,500円（うち積立金（毎回の増減分）部分－4,195円　死亡関係特約部分19,980円　災害・疾病関係特約等部分6,715円　一時投入保険料＋転換価格536,136円　※転換制度のご利用により一時金として転換価格536,136円を投入。 ☆妻（専業主婦）36歳　健康（がん家系・女性疾患心配あり） ■プルデンシャル生命保険 契約日95年。保険料15年目～13,552円　35年目から9,710円　55年目から9290円。 修正払込方式5-10終身保険リビング・ニーズ特約付　死亡（高度障害）保険金額1千万円 災害死亡給付特約：災害死亡（高度障害）保険金額1千500万円　特約期間54年 入院総合保障特約：入院給付金日額7,000円　特約期間54年 がん入院特約：がん入院給付金日額20,000円　特約期間終身 女性疾病特約：女性疾病入院給付金日額3,000円　特約期間49年 買増権保障特約：特約の金額500万円　特約期間14年

がん保険の買い替えを検討中です。 現在、アフラックのがん保険（掛捨て）に加入中です。月額2300円で終身払い、主な保障内容は ・診断給付金（50万） ・入院1日1万円 ・手術給付金10万 ※夫婦型で妻は上記の60％の保障内容です。 不満点は ・夫婦型だと夫死亡時の妻の保障がない ・終身払いのため、仮に60歳まで払ったとして総支払額が75万、それに見合う保障でない気がする ・終身払いのため、いつまで払うのか不安 そこで、この保険はやめて、ガン診断給付金のみが出るような保険が良いかと考え始めました。 （入院時5000円、手術給付金10万程度の医療保険に加入しているため） 将来は、がん治療が入院ではなく通院となる可能性もあるため、給付金が一番良いと感じるからです。 それであれば、貯蓄でカバーすれば良いという考えもありますが、若いうちに（貯蓄が間に合わないうち）ガンになった場合の保障が欲しいと感じてます。 かつ、掛け金が無駄にならない保険という事で、ソニー生命のリビングベネフィットに魅力を感じています。（月々6800円で50歳払いこみ（総払い込み147万）、200万の保障、56歳で返戻金が100％をこえる。これを夫婦二人分） たまたまソニー生命の担当者に提案されました。ガンにならなければ老後資金に回せば良いとの事。 魅力は感じますが、他にも良い商品はないか、そもそもこの考え方自体どうなのかと、まだ迷ってます。 どなたか、アドバイスお願いします。

今年4月65歳、定年後1年継続雇用、妻56歳パート、収入5割減、借家住まい。ローンなし、 　契約開始平成5年 (1)ニッセイ終身保険、　　　　　保険金・給付金　　保険料　　　保険期間　　　払込期間　　　家族型 　払込保険料、月/25.140円　　　　更新時払込保険料（66歳）　月/37.090円 　主契約　　　　　　　　 　　　　　 500万円　　　　　　7.735円　　　終身 71歳 　契約転換特則の保険金額　　　124万円 　定期保険特約　　　　　　　　　1.000万円　　　　　11.760円　　　 　66歳　　　　　66歳 　災害割増特約　　　　　　　　　1.000万円　　　　　　　430円　　　　66歳　　　　　66歳 　新傷害特約　　　　　　　　 　　1.000万円 600円　　　　 66歳　　　　　66歳　　　　　本人型 　新災害入院特約　　　　　　　日/5.000円　　　　　　　475円　　　　66歳　　　　　66歳　　　　本人・妻型 新入院医療特約　　　　　　　日/5.000円　　　　　　4.140円　　　　66歳　　　　　66歳　　　　本人・妻型 　払込保険料、月/25.140円　　　　更新時払込保険料（66歳）　月/37.090円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2)アフラック　がん保険　終身　家族契約　１口　　（団体）　契約開始平成5年　　月/3.870円 　　　　　　　　　　　　本人　　65歳未満　　65歳以上　　　　　　配偶者　　65歳未満　　65歳以上　　 　診断給付金　　　　　　　　　100万円　　　50万円　　　　　　　　　　　　　　60万円　　　30万円 　退院給付金　　　　 日/ 5.000円　　　2.500円　　　　　　　　　日/　　3.000円　　　1.500円 　死亡保険金　　　　　　　　　150万円　　　75万円　　　　　　　　　　　　　100万円　　　50万円 　入院給付金　　　　　　　　　　　日/1.5000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日/1.0000円　　　　　　　　　　在宅療養給付金　　　　　　１退院/最高　20万円　　　　　　　　　　　　　　１退院/最高　15万円 　死亡払戻金（がん以外）　　15万円　　　7万5千円　　　　　　　　　　　　　10万円　　　5万円 以上が現状の保険です。 毎月の保険金支払いが無理なので最低限の保障で保険か共済をおしえてください。 至急に乗り換えたいと考えています。よろしくお願いします。 　

(1)年金たる保険給付を受ける権利を有する者（A）が死亡した為その支給を受ける権利が消滅 ↓ (2)それでも翌月以後の分として過誤払が行われた ↓ (3)当該過誤払による返還金に係る債権に係る債務の弁済をすべき者に支払うべき保険給付があるときは、当該保険給付の支払金の金額を当該過誤払による返還金に係る債権の金額に充当することができる。 １．上記の(3)が分かりません。「当該過誤払による返還金に係る債権に係る債務の弁済をすべき者に支払うべき保険給付」←この説明は、何を言いたいのか分からないのです。（A）に対しての債権に係る債務の弁済をすべき者とは一体、誰ですか？死亡しているのに・・・。 ２．保険給付を、受ける権利を有する者が死亡しているのに、誰が誰に対して、充当するのですか？ 　　銀行口座も、凍結されているでしょうし・・・。　

失業給付金の受給条件について知りたいのですが、先月退職をして現在は健康保険に加入していません。 健康保険に加入していない状態でも失業給付金は受けられますでしょうか。 どなたか教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

入院給付付きの生命保険に入っています。 ５日間入院しました。 治療費（健康保険対象）は５万円、差額ベッド代（健康保険対象外）は５万円で、生命保険からの給付金は入院５日間ということで総額５万円でした。 本件について、確定申告で医療費控除として５万円を申告できるのでしょうか、それとも、保険給付が差し引かれ、１円も申告できないのでしょうか。 後者の場合、保険給付が優先的に治療費に充てられるとする根拠はどこにあるのでしょうか。

公務員へ転職するために、勤続2年の会社を離職し、準備しようと思っています。その際の保険として、 (1)失業保険は、支給されるのでしょうか？ (2)LECや、TACなどの資格取得専門学校へ通学した場合、その際、教育訓練給付制度に該当し、補助金等の給付を受ける事ができるのでしょうか。 給付期間や金額などもご存知でしたら、教えてください。よろしくお願いします。

私の勘違いかもしれないのですが、職業訓練校への入校資格として「６年間空けなければならない」というのがあったように思うのですが、正しいですか？　 失業給付をもらいながらの場合と、失業給付の資格がない人が訓練・生活支援給付金をもらいながらの場合とでは違うと思いますが、その違いについても知りたいです。 よろしくお願い致します。

下請企業との発注契約の際、次の期間、期日で契約しても問題ないでしょうか？ 【給付受領日】 　平成２４年１１月２８日 【契約期間】 　平成２４年　９月　１日～平成２５年　１月　６日 　（給付完了後から契約終了日までは初期不良対応） 【工期】 　平成２４年　９月　１日～平成２４年１１月２８日 【契約金支払日】 　平成２５年　１月２０日 　（給付受領日から６０日以内）

会社を自己都合退職した場合は、７日の待機期間後さらに三ヶ月の給付制限を受けて初めて給付されますよね？ その三ヶ月の間に一般の求人誌(コンビニに置いてある)やハローワークの求人で内定をもらった場合は、この失業給付金はどうなるのでしょうか？ 一応貰えたりするんでしょうか？ ※ちょっと変わりますが、ちなみに求人検索は就職活動1回とみなされますか？

お世話になります。 いろいろな意見があり、ちょっと混乱しております。 正しい知識をお持ちのかた、ご教授ください。 私は、1年2ヶ月ほど育児休業中でしたが、事情により6月末で退職しました。 そこで、夫の扶養に入れるのかを、今知りたいです。 まず、夫の健康保険は、「全国健康保険協会」です。 私の失業給付金は、 延長申請を行い、落ち着いてから、頂く予定ですので、しばらくは、働く予定もありません。 また、2010年2月からの給与収入は、ありません。（育児休業給付金のみ） *この場合、すぐに税務上も健康保険上も、扶養に入れるという認識で大丈夫でしょうか？ *また、働けるようになった場合、給付金日額3611円未満なら、扶養に入りながら、給付を受けられるでしょうか？ *このような場合、離職票に記載されている、 育児休業前 半年分の給与額は、扶養手続きには、関係ありませんでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

このたび、生命保険の見直しを考えてます。 夫30歳、私30歳、息子1歳。 収入は二人合わせて20～30万円です。 夫の死亡保障がないのでつけたいのですが…。 今加入中の保険は、アフラックです。 夫…ＥＶＥＲ　入院給付金10,000円　災害入院特約10,000円 　　　　　　　月々3,340円 　　21世紀がん保険　家族契約　診断給付金1,000,000円 　　　　　　　　　　入院給付金10,000円 　　　　　　　　　　特約…上皮内新生物特約2000　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　がん高度先進医療特約　特定治療通院特約 　　　　　　　　　　　　　新手術特約　特約もっとワイド 　　　　　　　　　　月々4,365円 私…ＥＶＥＲ　入院給付金10,000円　災害入院特約10,000円 　　　　　　　女性疾病特約5,000円 　　　　　　　月々3,755円 恥ずかしながら保証が足りてるのか足りてないのか全くわかりません。 子供が生まれたので死亡保障をつけたいのですがこのままで死亡保障をつけるだけでよいのでしょうか？アドバイスよろしくおねがいします。

結婚を機に生命保険を見直したいと思います。 解約、転換は４年間加入しているため損だと思いますので保険料減額の方向で行きたいと思いますが、どの項目を削るといくら減額できるのでしょうか？月6,000～8,000くらいにしたいのですが・・・ 現在、そして当面、賃貸マンションです。 子供もいなく当面、夫婦２人暮らしの予定です。 妻は働きに出る予定です。 私は３０才のサラリーマンで月々の手取り額が２５万前後、家賃は１２万です。 病気で働けない場合、日に５０００円あれば傷病手当金があるのでいいのかなと。 削るところといえば、死亡時の給付と災害時の給付でしょうか。 現在の私にどの程度の保険料が最適でしょうか？アドバイスいただけないでしょうか？ 3年ごと利率変動型積立終身保険（特別保障更新型・有期払） 「LIVE　ONE（ライブワン）」 （最低保証利率付３年ごと利率変動型積立終身保険） 毎月払込保険料合計額　12,360 　うち主契約保険料　　 2,000 　うち特約保険料　　　10,360 （特約保険料のうち特別保険料 956 主契約保険料払込期間３９年間 基準利率、最低保証利率1.50％ 主契約・特約名 １主契約 ２定期保険特約 ３収入保障特約　固定型 ４特定疾病保障定期保険特約 ５傷害特約　本人型 ６傷害損傷特約 ７入院初期給付特約　本人型 ８災害入院特約　本人型（１８０日限度） ９疾病医療特約　本人型（１８０日限度） 死亡保険金額　　　　3,300,000 基本年金額　　　　　2,036,600 死亡保険金額　　　　3,000,000 災害保険金額　　　　5,000,000 運動器損傷給付金額　50,000 入院初期給付日額　　5,000 災害入院給付日額　　5,000 疾病入院給付日額　　5,000 転換特約 　主契約に充当される転換価格　51,411 　収入保障特約のうち転換価格による基本年金額　131,600

労災事故で入院しました。労災の休業補償金等は生命保険の入院給付金や介護一時金等を受取った場合減額や相殺されてしまいますか？

先日、某生命保険会社から私宛に給付金お支払いのお知らせというハガキが届きました。内容は去年私が長期入院した際の入院給付金と手術給付金合計７０万円を指定口座（主人名義）に振り込みました・・・という内容です。問題はこの保険契約と給付金の請求・受け取りが私も主人もまったく知らないうちに全て無断で行われていたという事です。 この主人名義の銀行口座は、義母が以前に主人を保険に入れた時に自分が保険料を払うのだからと言って通帳も印鑑も持って行ってしまったもので、私たちには一切どうする事もできません。 義母と親戚の外交員が度々架空契約で私たちに迷惑をかけていたので、すぐに２人の仕業という事がわかりました。 結局、ノルマのために外交員が手数料をあげるから嫁の名義を貸して・・と義母に持ちかけ私と主人に無断で契約者が主人・被保険者が私の生命保険契約をしてしまっていました。 ノルマのための契約なので、保険料を支払っていたのは外交員です。 その後、私が長期入院や手術をした事を知った外交員が給付金の一部を手数料にあげるから・・と義母に持ちかけ診断書を取らせ、給付金を搾取してしまったようです。 これは犯罪ですよ・・と問い詰めましたが、二人ともまったく反省も謝罪もありませんでした。 逆に私がこの事を黙ってさえいれば面倒なことにならないのに！と怒鳴られました。 それに給付金は主人名義の口座に振り込まれているのだから、ちっとも搾取ではないし自分たちは何も悪くないと言っています。 二人とも逃げる事ばかり考えていますし、給付金はあげるからと言いながら未だ１円も私たちはもらっていません。 はじめから給付金を搾取する目的は明白ですので、主人の同意を得て 然るべき手段で２人を懲らしめてやりたいのですが、これは保険会社に通告する以外に刑事告発なども可能なのでしょうか？

12/27に新築完成予定です 住まいの給付金っていつどこで申込すればいいのですか？

なんで減税ではなく給付したがるかと言うと、そこでお金抜けるからですよね？

５年前、主人の友人からの勧めでソニー生命の保険に加入しました。現在共働きで払いこみはあまり負担に感じておらず、比較的貯蓄性が高いのであれば、継続していこうと思っています。保険内容を加味してもなお、金融機関に貯蓄した方が圧倒的によいのであれば、同じような内容の保険を探して、掛け捨てで加入しようかと悩んでいます。どなたかよきアドバイスをお願いいたします。<br>保険内容は次のとおりです。 主人　２９歳時加入 積立利率変動型終身保険（６０歳払込済）保険金額３００万円　払込期間３１年　保険料月額５４４２円　リビングニーズ特約付　 有期払込終身保険（６５歳払込済）死亡（高度障害）保険金額５００万　払込期間３６年　保険料月額７５００円　リビングニーズ特約付 生前給付保険（終身型）９８（６０歳払込済）死亡（高度障害）保険金額２００万円　払込期間３１年　保険料月額４０２０円　リビングニーズ特約付 総合医療保険（７０歳）３６０日型　入金給付日額1万円　死亡給付金額１００万円　払込期間４１年　保険料月額５６１０円 成人医療特約（３６０日型）入院給付日額５千円　払込期間４１年　保険料月額１１１０円 妻　２８歳時加入　有期払込終身保険（６０歳払込済）　死亡（高度障害）保険金額３００万円　払込期間３２年　保険料月額４２７２円　リビンクニーズ特約付　 総合医療保険（７０歳）３６０日型　入院給付金日額８千円　死亡給付金額８０万円　払込期間４２年　保険料月額７２００円 女性疾病特約（３６０日型）入院給付金日額５千円<br>払込期間４２年　保険料月額１８３０円　以上です。 ２人あわせて月額合計３８，３１２円です

　来年2月に結婚を控えている男です。 　私は現在福岡に住んでおり，彼女は徳島に住んでいます。結婚を機に彼女は仕事を辞め，福岡に来る予定です（福岡に支社は無く，転勤は不可能）。また，彼女には働きたいという希望があり，同時に若いうちに出産したい希望を持っています。 　上記条件のため，「　結婚→出産→可能であれば正社員orパート　」という道筋で生活をしていくと話し合いをしております。 　最近お金のことについて良く調べるようになって思ったのですが，上記ルートは出産手当金や育児休業給付金を得られない，最も給付の少ないルートではないでしょうか。失業給付金が総額50万だとして，出産手当金+失業給付金で150万とすると100万の給付が受けられないということに。更にその先，育児をしながら就ける正社員の道はかなり少ないのではとおもうのです。 　彼女に，若いうちに出産したいという希望がある以上，福岡に来てから正社職となり，3年か4年か務めた後に出産を…。という道は取りたくありません（正社員職になって1年前後で産休育休というのは会社側にとっても彼女の側にとっても宜しく無いですよね）。 　話が散ってしまい申し訳有りません。 　上記人生設計を少しこうすれば，こんな給付を受けられる，というアドバイスが欲しいのです。寿退社で受けられる給付は失業保険のみなのでしょうか。また，その他アドバイスや意見等頂戴したいです。

１年半勤めた会社を、８月に退職しようと考えています。 そこで、失業給付金をもらいながら職業訓練校に通おうと思っているのですが、希望する訓練校が４月開講のものばかりです。 ネットで調べたら、訓練校の開講日に給付残日数が１日以上あれば、訓練期間中もずっと給付金がもらえるとありました。 例えば８月の末に会社を辞めたとして、確か７日間と３０日待機期間があった後、失業給付を受けられるとありました。 そうすると、給付を受けられるのが最短で１１月７日からで、９０日間給付されるので、２月７日には給付が終わり、４月開講の訓練校に給付を受けながら通うことが出来ません。 そこで質問なのですが、たとえばハローワークへの失業申請を２００８年１月を過ぎてからして、４月まで期限切れを伸ばすということは可能でしょうか？ 回答宜しくお願いします。