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今年大学4年で就活中ですが、希望の企業にことごとく落ちました。 今後30年間働くと考えると、希望の企業にいけないまま妥協したくはありません。 なので、留年して来年も同じ企業を受けようかと考えているのですが、一度受けた企業にエントリーすることは可能なのでしょうか？ もちろん留年することによってリスクを伴うことは承知していますが、そのリスクと今後30年間のことを天秤にかけた上での判断です。 「来年も同じ企業にエントリー可能なのか？」ご存知の方がいたら教えてください。

この春から２年生になる大学生です。 １年のときにＦＰの資格を知りその業務にとても関心を持ちました。 今も３級を独学で勉強し、将来的にもＦＰという資格を活かした 仕事をしたいと考えています。 自分としてはあくまで中立・公平な立場で顧客にアドバイスができる という独立系のＦＰ企業で働きたいのですが、 現役で大学卒業したて22～23で、まだ実務経験もない若者を雇って もらえるのでしょうか？(応募資格とかほとんど25歳位～とあるので) それともまずは税理士・会計士、もしくは企業系のＦＰなどで働き、 経験を積んでそこから改めて目指したほうがいいでしょうか？ 自分としてはすぐにでも目指していきたいのですが・・・。 ぜひ助言を！

今週企業説明会を受けに行きます。 もちろん服装はスーツなのですが、私はスーツの下に着る襟付きのシャツを持っていません。やはり、襟付きのシャツの方が良いでしょうか？ また、鞄もリクルート用ではないので最低限必要な物が入る程度の小ぶりの物です。(色は黒) 鞄もきちんとしたリクルート用の物を持って行った方が良いのでしょうか？ また、企業説明会に行く時に持って行った方が良いと思うものはなんでしょうか？ 初めて説明会を受けに行くので、周りの人がどんな格好でどんな物を持って行っているのかが分からないので是非回答お願いします。

　就職活動中の方や社会人の方は、企業の良し悪しをどのように判断されていますか？就活サイトには企業のいいことしか書いてないと思うんですよ。四季報やホームページ以外にどのような企業研究の方法があるのでしょうか。

ネットで検索すると出てくる有名なブラック企業として出てくるところの会社説明会、面接にいったのですが特にやばそうな雰囲気はなかったですが。悪いところをいうことはないものでしょうが。 ブラック企業として出てくる時点でヤバいので入らない方がいいんでしょうか？ 面接が誰でもいいような感じで志望動機を聞かずに いきなり勤務地などを聞かれました。

雇用保険と企業年金の併給 60才になり定年退職しますが、暫くは職探しして雇用保険を受給しようと考えています。 この場合、公的年金（私の場合、「厚生年金」）と呼ばれる年金は雇用保険と併給され ないということは明確に書いてあるのですが、私的年金（企業年金）は、雇用保険を 受給するしないに係わらず受給できると考えています。具体的には、最初勤務した会社 を退職した時の「適格退職年金」、今回退職するときの「厚生年金基金」です。 問題なく受給出来るのでしょうか。特に、厚生年金基金については、作成書類の次の 記述が気になります。 「60才誕生日の前日以降に年金事務所で手続できる年金裁定請求を行っていないと当基金 　から下記書類の案内が出来ません。」 （社会保険庁から既に年金請求の書類は届いているが、雇用保険を受給するので年金請求 　の書類は提出しないつもり）

【企業価値評価/NOPATについて】 DCF法で評価する場合、キャッシュフローを算出するもととして NOPAT（Net Operating Profit After Tax）を使いますね。 NOPATは　営業利益×（1－実効税率）ですが、なぜ実際の税額 を使わずに、営業利益×実効税率　を使うのでしょうか？ よろしくお願いします。

企業の市場支配の問題で、 コンツェルンとコングロマリットはどこが違うのか教えて下さい

草食系ブラック企業？からの転職 私の現場は、 ・表向きは問題なし ・違法性もない ・研修、ボランティアにも積極的 ・残業代や時間外手当も出す ・給料もちゃんと払う ただし… ・資格だけ持ち、実務経験のない人を中心に採用（他所との比較、批判を防ぐため） ・採用だけ積極的で、入社後は具体的な教育をしない ・教育しないのに、上手く仕事ができない従業員は多量の仕事を押しつけられたり、リストラ教育される ・上司は現場の問題を無視、従業員に無理な課題を出す ・上司に逆らえばクビ、外部にもらしたらクビ、と脅す 私が転職する理由です。 もしこのような体験談があれば、聞かせてください。

大手企業は大学名だけで落とすことはありますか？

こんにちは。大卒で一般企業に就職予定の男です。この場合、全国域総合職（全国転勤あり）として採用される（応募する）のが、ほとんどなのでしょうか。そして、全国転勤の際に、共働きの奥さんも一緒に連れて行っている方たちの中には、奥さんには最初の会社は辞めてもらって、その後はパートや契約社員を転々としてもらうか、転職してもらって家計をつないでいる家庭もあるのですか。もちろん逆のケースもあるでしょうが、まだまだ（全国域）総合職採用されるのは男性の方が、多いでしょうから…。どうぞよろしくお願い致します。

現在就職活動中で、世界トップシェア製品をもつ企業を探しています。 あまり知られていないが、実は世界トップシェア製品をもっている企業などを知りたいです。 そのため、世界市場占有率などが載っている、サイト、本などを知っていたら教えてください。

現在勉強している人であれ、合格している人に質問です。 １．実際働いているときに役に立った・為になったと思いましたか？ ２．会社の評価・待遇・転職でもメリットがあればお願いします ３．給料・収入の面は資格取得で上がるものでしょうか？ ４．業績の悪い会社（現在いる会社など）を、この資格の知識を活用して、変えることができるのでしょうか？

理系の国立大学に通う3年のnoringoといいます。就活真っ最中です。すみません、長文になります(><) 専攻は林学、砂防学です。 県職員（地元の技術職を受けようと思っています。併願で、建設コンサルタントを考えています。コンサルには、夏にインターンシップにも行き、とても魅力を感じました。 私が公務員を志望するのは、私が「女だから」です。 私がやりたいのは、環境問題や地域や自然に関われて、技術者として社会貢献することです。ただ女なので、結婚して子どもができたら産みたいし、その後も仕事を続けたいと思っています。その点コンサルは残業も多く、やはり男社会なので福利厚生に育児休暇があっても実際は取りにくい、嫌な顔をされる、窓際に追いやられる、と聞きます。また、子どもがいるのに母親が転勤、なんてことになったらどうしよう、という思いもあります。県職はその点、十分な育児休暇が望めるし転勤もないので、それで県職を志望しました。 ただ、民間の就活が本格的になってきて、コンサルへの想いが強くなってきてしまいました。コンサルは院卒の土木系学科を取る会社が多いようなので、学部卒の林学じゃ不利なのは目に見えていて、普通に受けても落ちそうなものなのですが、それでももし内定したら傾いてしまいそうなのが今の私の心情です。 面接で、恐らく「公務員は受けますか。」と必ず聞かれます。今のところ言うつもりです。就職課の人が、嘘はつくな、公務員とその企業で共通する志望動機があればいい、と言っていたので…。今迷っているのは、「公務員を志望する決定的な動機は女だから」「産後も長く働きたい」旨を伝えようかということ。もし「うちでも両立してできますよ」と言ってくれたらそこに決めちゃいそうですが(^^; 実際どうなんでしょうか？コンサルと公務員の、女性、育児休暇に関しての処遇、そして面接で公務員受けることを言うべきか。教えてください(><)

自分は大手企業の現場作業（力仕事）に今勤めてます。 高卒後、入社して３年目になります。 しかし、仕事と人間関係で悩んでます。 仕事内容は体力がないと勤まらなく、自分は現場向きではない体質です。 人間関係もベテランの方々とは話易く非常にいい環境ですが、 先輩と後輩とは全く話題、性格が合わず陰口叩かれている状態です。 今現状は特殊な作業で若手中心のチーム作業になって、 自分の居場所がほとんどない状態です。 転職を考えた事は入社当初から考えてましたが、 大手会社に入社したので石の上にも３年という言葉通り頑張ってきました。 しかし、将来的にベテランはいなくなります。その事を考えると 潮時な気もしてきます。 自分では気づいてないかもしれませんが、ただ甘えてるだけなのかもしれません。 多分、ここで退職したら二度と大手企業の会社には入社出来ないと思ってます。 それ以前に転職先もあるのかすら不安です。 自分の中で今後の人生がかかってる大事な決断の時だと思ってます。 皆様のご意見を聞きたいです。

ひきこもりで人見知りの私ですが、説明会に参加することになりました。 人生初めての説明会なので、どんなものなのか全く想像出来ませんし、受付の仕方や帰り方など何一つ分からず非常に不安です。 なので説明会の一通りの流れを教えていたけないでしょうか。 私が参加する説明会は２つで、一つは大企業傘下の子会社４社による合同説明会、もう一つは一企業が説明会と懇談を行なうものです。 行ったらまず何をしてどうするのか、指示された通りに動けば良いのか、何も指示されないのか、色々教えていただきたいです。 また、一番知りたいのは帰り方です。 帰りも受付をしなければならないのでしょうか？ 途中で勝手に帰ったりすることは不可能ですか？

初めての外資系企業での英語面接を控えています。 今まで英語を使って働いたことはありますが、日系企業での勤務経験しかないため、皆さまのアドバイスをお願い致します。 志望会社への志望動機の中に、「性別の関係なくフェアに働けることに魅力を感じた」というようなことを織り込んでも大丈夫でしょうか？ また、前職を辞めた理由として「結婚した女性が、働くことを歓迎しない職場だったから」ということを言ってしまったよいでしょうか？ 英語面接の本などでは、退職理由は「前向きな」理由でと書いてあるので心配です。 応募企業・業務は、 ・日本での営業年数かなり長い。 ・上司は外国人（ドイツ）だが、日本人の従業員ほうが多い。 ・英語力は会話程度でOK。 ・業務内容は少し高度な事務職。 退職理由・志望動機ともに、上記についてだけでなく、「業務内容が自分のキャリアに合致している」「スキルアップのために専門学校に行って現職を得た」等のポジティブな話に絡めてするつもりです。 宜しくお願いします。

昨今の株式ブームで一般投資家が増えたと言われていますが、何故企業は一般株主の獲得に躍起になるのでしょうか？ そのために懇親会を開いてみたり、株主優待を実施したり。コスト、手間のかかることばかりするのでしょうか？ 一般投資家は自身が儲かれば投資企業が潰れようが関係なく、損すれば業績、配当が良くても文句をつけるような、自身の損得だけでしか、企業の優劣を判断していない気がするのですが・・・

お世話になります。現在23歳無職の女です。 新卒時に事務職としてある会社に採用されましたが、人間関係や仕事内容等の理由で体調を崩し、約5ヶ月で退職してしまいました。その後1年弱程療養した後、バイトを始め、また勉強したい事もあったのでスクールに通ったりと半年間過ごしました。しかしバイト先のお店が閉店となり再び無職に…　これをきっかけに再就職しようと活動し始めた次第です。 そして先日、2社から内定を頂く事ができました。しかし1社は面接での印象や社内の雰囲気等気になる点があり、辞退させて頂きました。残ったもう1社の事で迷っているので皆さんのご意見を聞かせて頂きたいと思い質問する事にしました。 その会社はベンチャー企業です。社員数はおそらく10名程いらっしゃるようです。そのうち女性(事務職)は何名いるのか尋ねたところ『現在3人おりますが、パートというか、バイトというか…』とあいまいな返事。 「社員の方はいらっしゃらないのですか」と言うと『はい、社員ではありません』ときっぱり。これを聞いて、(試用期間後に本当に正社員として雇ってくれるのだろうか)と不安になりました。 まともに働いていないくせに、仕事を選んでいる場合ではないのは分かっていますが、やはり一生を左右する事ですし、もう以前のような失敗はしたくないので、今度こそ慎重にいきたいと考えています。考えすぎかもしれませんが、前の失敗からちょっとした事でも不安になってしまいます。 みなさんはこの会社、どのように思われましたか？みなさんでしたらどうされますか、入社しますか？ あと…インターネット広告代理店のような業種なのですが、将来性とかはどうなのでしょうか？ ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。

転職中の25の男です。 二回転職をしておりまして、一回目は一年間、二回目は三ヶ月で辞めました。一回目は職種が合わず退社。二回目は職種が合わないんじゃないかと上司に言われ、いきなり今日付けで辞めてもらうと言われました。（二社とも同じ技術職） 自分自身キャリアがなく、何度か会社を受けましたが短い期間で辞めたことがネックなのか、なかなか受かりませんし、退社理由がなかなかうまく言えず困っています。（少し内容が異なる技術職に応募してます） 三ヶ月で辞めた会社の理由を聞かれたとき、「会社の設備があまり整っていなかったためしっかりした企業へ入社したいと思った」と言いました。実際小さい会社で、未経験でもOK！と言うことだったので入社できましたが、ついていけませんでした。 この上記の理由を、次回の面接で言っても大丈夫なのでしょうか？ 長くなりましたが、宜しくお願い致します。