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年末調整、どう書いて良いのかやっぱりイマイチ分かりません。 母子家庭です。 私が扶養しており奨学金を受けている大学生がいますが、住民票は子供は下宿先に分けています。 16歳以上でバイト代103万円以内なら扶養控除が受けられるのでしょうが、130万を越えると駄目ですよね。 また、給付型奨学金は社会保険に於いては収入とみなされるそうですが、 奨学金＋バイト代で130万を超えたら健康保険も被扶養者から外れるとして、 奨学金の金額は年末調整には関係ないのでしょうか？ また、生計を一にする事実と言う欄は バイト代＋仕送り代で良いのか、はたまたそこに給付型奨学金を加えるのか、 本人のバイト代だけの記入で良いのかなど分かりません。 今年の4月に下宿先に異動したのでそれを異動日及び事由に書けばいいですか？令和3年のものなら今年の1月1日からのことを書けば良いのですよね？ 色々質問ですみません。 分かる方、猿でも分かるように教えて下さい。 また、金額の書き方などを間違えて金額がズレたまま提出したらそのまま受理されてしまうのでしょうか？ 仕組みがわかりにくいです。

基本情報処理の午前試験を免除するために IPAに認定された講座を受講し、修了試験に合格して 基本情報技術者試験の午前試験が免除しようと考えています この講習会を 雇用保険の資格取得支援制度「教育訓練給付金」を 利用して受講した場合、負担額はいくらになりますか？ この講習会というのは開催施設、開催場所によって料金が 違うのでしょうか？ それとも全国一律の値段なのですか？ 教育訓練給付金を使った場合にいくらの負担で講習会を受けられるか 知りたいです。 教えて下さいよろしくおねがいします。

育児休業の給付金の計算についてお教えいただけると幸いです。 平成18年11月から平成20年11月15日まで2年間を派遣先で継続勤務し、派遣会社に産休申請を行い11/9から産休にはいり12/20出産予定日です。 平成20年の9月前半の2週間、10日間のみ出勤し体調不良の為、欠勤が続いております。（それ以前は土日祝日の休み以外はフルで出勤しております） もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか？ 平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休みした約2か月分日額が少なくなってしまうという事でしょうか？ 11日未満の出勤にあたり計算対象にならず、3月から8月までの11日以上勤めた月の6か月分の平均日額が対象となるのでしょうか？ ちなみに時給1600円、勤務時間は7.5時間の契約です。 派遣会社へ問い合わせましたが、１９年の２月から１１日以上の勤めが１２か月あるので受給資格はあります。回答で計算方法をお教えて頂くことができませんでした。。 素人質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。

今年の２月１３日に出産し、来年２月１６日に職場復帰しますが、 二学年違いの子どもが欲しいと考えていますので、同じ時期くらいに 妊娠出来ればいいなと思っています。 ただそうなると、子どもが早生まれなので職場復帰してから 十ヶ月くらいしか働かないことになります。 育児休業給付金をもらえる条件の「休業開始前の2年間に 賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あること」が クリア出来ていません。 やはり二人目の育児休業給付金はいただけないのでしょうか？ どこかのサイトに育児休業給付金について、上記の他に 「※ただし、過去に基本手当の受給資格の決定を受けた ことがある人は、基本手当の受給資格決定を受けた後の 月から数えることになります。」というのも記載して ありましたがその意味がよくわからないのでこちらで 質問させていただきました。 無知ですみません。 わかりやすく回答していただけると助かります。 どうぞ宜しくお願いいたします。

わたくしの主人が近日尿管結石約1.9ｍｍを体外衝撃波結石破砕術にて除去する予定です。 大体手術は平日ですよね。主人は仕事に穴を開けたくないので日帰り手術を希望です。そこで、加入中のＭ生命の証券を見たところ「１泊２日入院」から10.000円とあります。 と、いうことは日帰りの場合は10.000円の支給はないですよね。 そうなると「手術給付金」も出ないのでしょうか？？ 日帰りとはいえ、大きな石の除去には7万円の手術費用がかかります。だったら1泊したほうが10.000円＋手術給付金がいただけて家系的にはすごく助かるのですが・・・詳しい方、給付金について教えてください。よろしくお願いいたします。

同じ会社に11年勤務し、育児休業給付金を受給した者です。 第1子の育児休業者職場復帰給付金（以下、復帰給付金）の支給前に第２子の産休に入った場合、 復帰給付金の受給資格はあるのでしょうか。 2008年4月に出産し、6月から2009年3月まで育児休業を取得しました。 2009年3月31日付で復帰、現在に至ります。 このほど第2子の妊娠が判明しましたが、妊娠12週の検診で胎児が極めて珍しい病気のため、 子宮内でなくなる可能性が非常に高いと診断されました。 妊娠12週を超えての死産・中絶には産後休暇や出産一時金、出産手当金の支給対象であることはわかりました。 冒頭の通り私は3月31日復帰なので、復帰後6ヶ月の9月30日をもって復帰給付金を請求できると思うのですが、 9月30日以前に、お腹の子は亡くなると言われています。 この流産にかかる産休や一時金、手当金の請求よりも、復帰給付金を申請したいと思っているのですが 私の場合は対象になるのでしょうか。

定年後再雇用されて働く予定の人がいます。 その人の再雇用後の給与は、再雇用前の75%よりも少ない額になりますが、再雇用後も月２０日働きたいと希望しています。 月２０日働くとなると社会保険加入義務が発生してくると思いますが、そのような人でも高年齢雇用継続給付金の支給を受けることに関して不都合はないのでしょうか。

定額給付金は今からでも廃案になる可能性はありますか。 予算案は可決とか、付随する予算案は２ヶ月を要すとか、 そこいらへんがよくわかりません。 すごく簡単に教えてください。 あと・・・できれば総理の在職寿命・・・・も。

厳密に言うと、先日誕生日を迎えてもう１８歳なのですが・・・ いくら親に給付金を申し込んでと言っても色々とごまかされて、出してくれないので自分で出したいと思います。 しかし先日１８歳になったばかりなので、これはやはり１８歳未満の扱いになるのでしょうか？ そうだとしたら、やはり親の承諾等を得ないと申し込めないのでしょうか？ また、１８歳の扱いになる場合は給付金の出し方も教えてほしいです。 給付金の封筒も無くしてしまったようです…。そういう場合はどうすれば良いのでしょう。 なんだか質問攻めになってしまいましたが、どなたか知ってることあればお願いします。

過去の質問を調べて見たんですが、どうも当てはまらないようなので、質問いたします。状況としては、下記となります。 妻が出産のため、退職。その際、失業給付金の延長手続きをする。 無事、出産し、就職活動のため、給付金を申請予定。現在は、私(夫)の扶養家族として、社会保険(健康保険組合)の保険に加入しております。 通常ですと、失業保険給付中は、扶養から外れ、国民健康保険に加入するかと思いますが、私(夫)自身、10月に会社を退職する予定で、健康保険の任意継続をする予定でいます。参考年収約400万円程度 そこで、質問ですが、 ◆任意継続の場合でも、妻が失業給付金をもらうには、一旦、扶養から外れる必要はあるのでしょうか？つまり、国民健康保険に妻だけ加入することになるのでしょうか？私(夫)も国民健康保険に加入する必要はございますか？ ◆そもそも、一旦、扶養から外すということはできるのでしょうか？ ⇒家族形態は、私(夫)　妻　子供の3人で、現在は妻と子供が私(夫)の扶養家族となっています。 ◆任意継続の場合でも、扶養から外したり、扶養に再度入れたりというのは、可能でしょうか？退職時の家族形態のままでないとだめなんでしょうか？例えば、家族が増えた場合(子供が生まれた)等は、どうなりますか？(退職後2年間のみ任意継続可能なのは、存じています) 宜しくお願い致します。

会社(正社員)で11年勤務しています。 2008年4月10日出産予定日です。 2007年11月に会社が倒産するかもしれません。 出産後も復帰をし、支給されるものを貰えるように 今まで頑張ってきたのに、一体どうなるのでしょうか？ どうぞ、教えて下さい！！ 出産育児一時金は、支給されるのでしょうか？ 出産手当金は、支給されるのでしょうか？ 育児休業給付金は、支給されるのでしょうか？ 会社更生法を適用された場合は、どうなるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

１２月に階段から転落し、両膝を強打、１月２１日から５日間入院し、両膝関節鏡手術で、左膝タナ除去、右膝半月板の傷んだ部分の切除、軟骨の傷んだ部分の修復を受けました。　３月１日に主人の転勤で渡英しなければいけないのですが、提出書類に不備が無い場合、給付金の支払いは、何日位かかるのでしょうか？　　アリコ、セゾン生命に加入していて、アリコ入院日額８千円、セゾン７千円の保険なのですが、手術給付金は、いくら位なのでしょうか？　突然の転勤引っ越しで、かなりの出費で頭が痛い時に怪我をしてしまい、早くおりると助かるのですが、初めての保険請求で分かりません。 　どなたが教えていただけると助かります！　　よろしくお願いします。

公務員の友人に育児休業の話をしたときの話です。 公務員は育児休業のあいだ給料がもらえないからとても生活できない、あんなの絵に描いた餅だ。 というのです。 たしかに、「国家・地方公務員の育児休業等に関する法律」には次のように書かれています。 >育児休業をしている期間については、給与を支給しない。 給料は出ないにしても、ボーナスは支給される？との記述もあり素人には理解しがたいのです。 育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金が公務員でも受け取れるのではないかと思います。 確か私が調べた限りは1年間支給（現行給与の何割かはわかりません）だったと思います。 本当に、公務員は育児休業のあいだ給与以外の給付金も受けられないのか教えて下さい。

育児休業給付金、出産手当金について質問です。11月1日から育休に入ります。ちなみに会社給料は月末締の同月26日振り込みです。いつ頃 育児休業給付金と出産手当金は支払われるのでしょうか？また育児休業給付金は毎月支払われるのでしょうか？

　出産を理由に退職、失業給付金（A）受給は延長申請をする予定です。また、退職した翌日から6ヶ月以内に出産を予定しているので、出産手当金（B）はもらえる予定です。（退職予定日：今年10月末　出産予定日：来年5月末）このような状況の下、以下の質問に対してご存知でしたらお教え下さい。 　1.　現在の職場を退職後、出産までの数ヶ月間臨時でアルバイトをしたとして、そのアルバイト先で雇用保険に加入する場合、失業給付金（上述のA）の受給資格は喪失しますか。また、延長申請したとしても無効でしょうか。 　2.　1.のアルバイト先で自分自身の健康保険にも加入する場合、出産手当金(上述のB)の受給資格は喪失しますか。 　ややこしい質問で恐縮です。ご回答よろしくお願いします。質問内容が不明な場合は、お知らせ下さい。

ヘルパー2級で９万払い教育給付金制度を利用した場合いくら給付されるんですか？

地方製造業、プラント、資本金1億円未満の中小企業です。 会社、経営危機です。今期で8期連続の赤字計上、7期目の赤字は約25億円です。 現在銀行の管理下にあります。 8年前から社長が2回交代しました。一族企業でしたが当時の社長が引責辞任の形会長へ退き(その後病死)、 その次の社長が3年で交代(心を病んだらしく)、さらに従弟が変わって現在1年過ぎたところ、 コロナ禍前からの危機でしたが、この1月から雇用調整助成金を受給しています。 今月は月2回の休業日がありました。 この状態で、サービス残業が蔓延しております。 平日17時になると、多くがいそいそと勤怠打刻を始め、席に戻って仕事をしています。 (休業日に出社し仕事をすることは事前に申請すれば法的にOkらしいですが、一部申請が通らず勝手に出社しています) はっきり言って残業しないと仕事が終わりません。 (安い仕事をしています。) 人事課の人間は見て見ぬふりです(定時になったら即帰ります)。 サービス残業の蔓延が労基に知れたら、雇用調整助成金給付って止まったりしますか？

　あさって、背中に出来た３ｃｍほどの腫瘤を摘出手術する事になりました。局所麻酔で、日帰り手術なのですが、痛い思いをするので、やっぱり私にとっては大掛かりな手術となんら変わりません・・・。 　そんな話を主人としていると「これって保険の対象になるのかな？」と聞かれ会社や保険の用紙をもらう都合があるから調べろと言われました。 　一応、良性だろうと言われていますが、悪性なら皮膚がんって事で、ガンの場合は、心臓・脳・ガンみたいな保険の対象になる訳ですし、怪我をした場合は、傷病手当が出たような・・・どうなんですかね？ 　誰か教えてください。

継続基本給付金の計算でアドバイスをお願いします。 (1)給付金の額が最大で、かつ「支給対象月に支払われた賃金額」が最低 (2)60歳到達時の月額賃金は上限額の461,100円を超えている。 以上の条件設定の場合 支給対象月に支払われた賃金額　＝　461,100円×61％＝281,271円(A) 給付金額　　　　　　　　　　　　　　＝　281,271円(A)×15%＝42,191円（円未満四捨五入） の計算は正しいのでしょうか？ つまり、60歳到達時の月額賃金が上限額を超えている者は全て、1の条件の元では上記の賃金額281,271円、給付金額42,191円に成るのでしょうか？ どうも給付金の円未満の処理などがよく分からないので．。 すみませんがアドバイスをいただけたら幸いです。

１２月中ごろ、親友が出産いたします。 旦那は、入社まもないこともあり 収入も少なく、嫁も体調をくずし 早くに、会社を退社してしまいました。 そこで質問なんですが、手続きすれば頂ける 公的な給付金はありませんか？ どのような情報が必要なのか分からず 少ない情報となっておりますが 必要でありましたら、仰ってください。 なにかご存知のかたがおられましたら 教えていただけないでしょうか？ どうかよろしくお願いします。