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非常にデリケートな内容のため、曖昧な表現になる箇所があることをご了承ください。 私は今年の3月で社会人3年目を迎える、会社員です。 会社は業界内では大手と言われる規模で、全国に支店や営業所があります。 私はその中の一地方営業所に勤務しており、管理職2人、事務員1人、その他営業が15人ほどの小さな事務所です。 最近、管理職の１人が特定のスタッフ（Ａさん）にだけ目に余るほどの懇意な態度を取っています。 ようするに、えこひいきというやつです。 事務所内の誰もが不快に思っているのですが、でも「課長はＡさんがかわいくて仕方ないんだね」程度にしか思っていなかったのです。 ところが最近、課長とＡさんが組んで経費不正を行っていることがわかってきたのです。 行動の基盤はすべて「売り上げのため」であり、個人で楽しむためとかそういうことではありません。 ただし、どこの業界ににもその業界のルールというものがありますよね。 私の置かれている業界もルールがあり、それは他業界と比べても比較的厳しいものだと思います。 正直なところ、そのルールを１から１０まですべてきっちり守っていたら業界内ではやっていけないのですが、それでもレベルがあります。 現在課長とＡさんが行っていることは、社外にバレたら間違いなく業界で干されるレベルのことであり、社内でも2人の将来が危ぶまれるほどのことです。 事務所内の大多数が現在見て見ぬふりをしています。 私も見て見ぬふりをすればいいのかもしれませんが、正直なところ、 とても不快なのです。 そのようにして得たＡさんの好成績を、会議のたびに他の人との比較の対象にされてあれこれ言われるのは、もう我慢できないのです。 私はどうしたらいいのでしょうか？

会社の上司&同僚？への意見具申についてお尋ねです。 （長文となります） まず、当方の経歴、現状からお話させて下さい。 当方、某中堅総合商社で主に建築関係の担当営業として新卒時から従事。 P事業部のQ営業課(営業6名体制)に配属され、新卒入社時から担当として一部、異動ありつつもトータル約20年勤務。その後Q課の課長として5年勤務しました。 その間、大口のお客様への新規拡販がうまく行った事。タイミングが良かったこともあり、課の売り上げを当方配属当時と比べ20倍程まで増やすことが出来ました。 が、そのタイミングで当方、体を壊して、リハビリ含めて1年半ほど休職することとなってしまいました。今も車椅子生活です。 その間、当方の後任として海外よりCが課長として急遽着任。ほぼ同じタイミングで本社より部長としてBが着任しました。(B、 Cともに今の建築ビジネスは全くの初見となります) 当方、今年初めに漸く復職出来たのですが、上記後遺症もあり、一担当としての復職(ヒラ)となりました。ちなみに体の回復優先との会社意向もあり、今は営業ではなく、事務作業中心で内勤継続しております。 当方休職中も給与面でのサポートもしてくれ、重い障害を持った当方の復職を見てめてくれた会社には感謝しかなく、持てる場所、与えられたポジションで頑張るつもりでやっておりますが、復職後、どうしても今の部と課の現状に疑問点が出て来ております。 当方休職後も、当方が作ったビジネスで部、課の売り上げは絶好調であり、当方立ち上げた数々の事業が好調に推移し、今や支店売り上げの120%をQ課のみであげる状況です。(その他の部門はトータルで赤字。その異常さについてはここでは一旦保留しますが) このような状況の中、疑問に思っている部、課の現状は以下3点になります。 ①既存ビジネスのフォローだけで、新しいビジネス取り組みを一切やってない。 当方が課長をやっていた際は、当方はもちろん、課のメンバーにもある一定労度、新規拡販の取り組みをやるよう指示、実践しておりました。ところが、現状は新しいビジネスへの取り組みは一切行っておらず、当方立ち上げた既存ビジネスのフォローしか行っておらず、一切新しいビジネスにチャレンジしておりません。ちなみに人員は当方が課長時から倍増しており、決して通常業務のオペレーションに忙殺されている状況には見受けられません。既存が好調な時にこそ、新しい種まきを実施すべきだと考えているのですが、そうはなっておりません。 ②長年取引のあった販売先について、次々とビジネスの手仕舞い実施して行っている。 こちらも当方が復職して知ったのですが、当社が数十年に渡ってお世話になったお客様に対して、集約の名の下に、次々と手仕舞い、撤退をして行っているようです。しかも、その手仕舞いの仕方が「手間がかかるものは当社はやれない」との発言のもと行っているようで、復職後、旧知のお客様から不義理を非難される事もしばしばです。さほど手間のかかっていた販売先でもなく、また、断るにしてももっと違ったやり方があったのではないかと悔しく、また申し訳なくも思っております。 ③客先訪問頻度、激減している。 当方休職中はコロナもあり、客先訪問ができなかったのはやむなしではありますが、コロナ終息後の今に至るも、今の課のメンバー、「効率化」を名目に客先への訪問をあまりやっておりません。 かつては、最低でも3回/週は客先訪問していたものが、今や1回/週程度。明らかに激減しております。かつてお世話になったお客様からも「そう言えば、最近、御社の営業マン。全然来ないですね」などのお言葉頂くたびに危機感と申し訳なさを覚えております。 権限的にも職制的にも、体の状況からも、当方は何も言えない立場なのはよく分かっており、ある意味、今のビジネス立ち上げた当方が前にしゃしゃり出る事がどう言う状況を引き起こすかも、なんとなくは分かってはいますが、お客様からのお言葉聞くたびに、危機感を感じるとともに胸が痛くなる次第です。 ついては、お尋ねしたい内容としては、これらの指摘、疑問点を、今の部長、課長に指摘して良いものかと言う事になります。 もちろん、言い方には最大限気をつけるとしても、お客様コメント含めて批判的な内容にはならざるを得ず、会社にほぼほぼ貢献もできておらず、かつ当方職権何もない立場でもある事もあり、躊躇する自分もおります。 当方の義理の弟(アメリカ人)に相談したところ、 「ためらう意味が分からない。内容としても正しい指摘であり、むしろ堂々とストレートに言うべき。B、 Cのマネジメントに疑問もつのは当然。それを指摘する事、言わないことはむしろ会社に対する損失になる」 とのもの。 一方、当方と同じく商社に勤める実弟は 「やめとけ。今の兄貴の立場(ある意味置いて貰ってる？)からすると余計なことをせずに、粛々と勤め上げることだけ考えるべき。そもそも今の部長、課長からすると兄貴の存在は、(立場を脅かしかねない？)若干煙たい存在のはずで、指摘が正論だからこそむしろ言うべきではない。変な反発を買って兄貴の立場を悪くするだけであり、かつ結果としても指摘した点も何も変わらない」 との真反対のものでした。 どちらの指摘、アドバイスともに正鵠を射ているとも思っております。復職後のサラリーマン人生の分水嶺にもなる話とも考え、判断迷っている次第です。 ちなみに部長B、課長 Cともに人間的、能力的にもゴクゴク普通の人間です。 凄まじく優秀でも無能でもなく、人間的にも、もちろん極悪人ではないですが、聖人でもありません。 私との関係性もごく普通ですね。普通にやれてはいますし、日常会話や談笑もやるくらいの関係性ではありますが、本当に腹を割って話せるか…となると、そこまでではありません。 ご意見、アドバイス頂けると幸いです。

職場の後輩のことで相談させていただきたいことがあります。 （長文ご容赦ください） [私] 入社1年半、37歳、女性。 [後輩] 入社3ヶ月、34歳、女性。 後輩の言動が、まるで幼稚園児のように幼くて困惑していています。 最初は、元気が良くて、笑顔で、素直で、良い人そうだなと思いました。 少しして、年齢にそぐわないほどの無邪気さ、幼い口調、オーバーリアクションに違和感を覚え、同僚との会話でも、「あの人って、あれが素なのかな？」という話題も出るようになりました。 かわいこぶっている？天然ちゃん？不思議ちゃん？ でも悪気はないのだから、それにイラッとする自分のキャパが小さいのかな、きっと、といった感じで、なんとも言えない感覚を共有していました。 ある日、春先の暖かい日に、後輩が制服の下にもこもこのタートルネックを着ていたので、「暑くない？寒がりさんなの？」と言ったことがありました。 その後、他の人にも同じようなことを言われたようで、後輩は大きな声で「[私]さんにも言われました！暑苦しいって！」と答えたのです。 少し離れた2人の会話だったので、事務所内の空気が一瞬固まりました。 幸い、私も事務所にいたので、「そんなこと言ってないじゃないですか～。そんな、暑苦しいなんて！」と、笑って対応し、後輩もハッとして「あ、そんな、悪い意味じゃなくて！」と、周りに言っていましたが、正直、危険な無邪気さだと痛感しました。 ここからは業務上の話なのですが、最初はもちろん、何も分からないところからのスタートですから、出来るだけ優しく丁寧に、自分の仕事を教えて引き継ぎをしました。 私は既に別の仕事を、ろくな引き継ぎもなくしていたので、時間的にも精神的にもきつかったのですが、そこは腹をくくって、しっかり時間を割きました。 つい先日の月次決算の最中、課長から、突発的な仕事のメールが入りました。 その仕事の担当は後輩でしたが、情報が少なく、具体的ではなかったので、この段階では後輩に振れないと判断し、自分もいっぱいいっぱいだったのですが、その決算に関わることとだったので、課長や私の先輩、関係会社の方ともやり取りをして、必死で具体的にどうすればいいかまで話を落とし込みました。 そして、後輩に指示を出したところ、彼女はなんだか腑に落ちない顔で、「それ～、いつつまでですかぁ～？」と不満そう。 正直、その時点でだいぶイラッと来たのですが、必死で抑え、 「うん、ここ見てもらうと分かると思うんだけど、これの締めは明日ですね」 「・・・。それ～、後でやりますぅ～」 「えっ！？」 思わず、声に出てしまう私。 「やらなきゃならないことあるんでぇ～、それ～、後でやりますぅ～」 みんなが1番忙しい時に、何人もの人間が無理して時間を割いて動いて、本人がこの言い草だったので、私も大人げもなくキレてしまい、ああ、そう、と放置してしまいました。 まだ入社3ヶ月ですから、実際やってみたら、絶対疑問点や不明点が出て来ると思ったのですが、それはその時に聞いて来るだろうと思いました。 しかしその後、後輩は私ではなく、別フロアの課長にわざわざ聞きに行ったようで、戻って来てから内線でやり取りをしていて、結局、課長から私に内線が来て、新たな指示があった後、最後に「[後輩]さんが[私]さんのこと恐がってるから、優しくしてあげて」と言われたのです。 いつも軽口を言う課長で、今回もそんな感じだったので、私はいつもの調子で笑って受け流しました。他にどうすれば良いかも分からなかったので。 今回の件、確かにもう私には聞きにくかったんだと思います。 それにしても、別フロアで何を言って来たのか心配になりました。 「暑苦しい」の件があったので。 確かに優しくしてあげられたのは最初だけで、いつの間にか、イラ立ちを隠すのに精一杯で、事務的にしか対応できなくなっていました。 私自身、この歳で恥ずかしながら後輩指導は初めてで、大変未熟です。 彼女が満足するほどは優しく出来る自信はありません。 彼女のようなタイプの後輩と、今後、どのように付き合って行ったら良いのでしょうか。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

現在片思い中の26歳女子です。 好きな人とは職場が一緒で、２度ほど私から誘ってご飯に行きました。 メールはふだん夜の時間帯に私から送って、返信はその日のうちにメールか電話で返ってきます。 いつも楽しい話題を心がけています。あとたまに、仕事の相談にも乗ってもらいます。 ただ・・・、最近課長から「彼にはもうお母さんがいない、自分は葬儀に出た、しかもその母親は何度も離婚再婚を繰り返していた、種違いの妹がいる」と聞かされました。（課長と言っても名ばかりで、あまり部署内でも人としての評価が悪い課長なんです。そんなこと面白がって言うなんて、なんてデリカシーのない人・・・！！と怒りたくなりました。） でも彼はご飯のときなどに「家庭の事情で…」「転校を何度もした、転々としてたんだよね」とほのめかすことはあっても、それ以上のことは言いません。わたしも突っ込んでいいのかわからないので、本当は事実は知っているのに知らないふりをしてしまっています。 そんなわたしも、実は家庭内に確執があります。 幼少の頃から、同居の祖母(姑）を母(嫁)は毛嫌いしていて、また母は妹を自分の味方として祖母と対立させるように育て上げました。勉強して成績がよくないと父に相手にしてもらえませんでした。家庭内の事で悩んだ思春期にストレスが原因で病気をしたとき、父には「お前のせいでお父さんは惨めだ」「お前がいると気が狂う」「このキチガイの出来損ないが！」等々、散々傷つく事を言われました。妹とは10年以上口を利いていません。 たまに心が折れそうになります。1人暮らしもしたいですが、この不景気、そこまでの収入がないので仕方なく思っています。 彼ならわかってくれそうな気もしてしまいますが、いきなり言うのはやっぱり重い女と思われそうです。 過去に付き合っていた人には、家庭の事情が原因でいつも悩みっぱなしだったため、振られました。 ほんとうは自分の全部をうけいれてくれて、よしよししてくれる人がいいんです。 でもこれって依存になってしまうのでしょうか？ いつも仕事を頑張っている彼のことが前から気になっていて、そんな彼の真実も知ってしまったので、ほんとうは彼に自分を受け入れてもらいたいんです。 でもそのためには、いつか言わなくてはなりません。 あ、でもまだ、全然そこまで仲良くなれてない気がします。 どの段階で、自分の弱みを見せればいいと思いますか？また彼だからこそ、気をつけたことがいいことはありますか？

仕事で皆信用できない・・・どうしたらいい？ 34歳の課長やらしてもらってる者です。 今会社で揉めてます。 理由がパートとお局の間で揉めてまして、パートの一部が社長に対し 「お局に専務、工場長、部長、課長、主任も誰も何も言えないからクビにしてくれ」 と言いました。 原因はお局が、気性が荒く、すぐにモノにあたったりして、雰囲気悪くしたり、工程内でズルしたり、感情を含めた人員配置が偏ったりするのが原因です。 大半悪いのですが、社長から「お前が何とかしろ。何をしてるんだ。最後はわしがクビにするから課長らしく振舞え」と言われました。 ただ、そのことについては、上司が話するから待てと言われました。 完結的にいいますが、 そのことを受け、人員配置の件で何回か話したが納得せず、物別れみたいな感じになり私が無理やり変えたことが気に入らなかったのかモノを勢いよく落としたりして音を立てたり、モノにあたったりして雰囲気を悪くしてました。 あまりにしつこかったので私が怒って注意したら、「ごめーーん、普通に置いただけで」 と言い、しらばっくれました。 私は上司に言い、話し合いをすぐにしてほしい。俺も加わるから、したいと言いましたが、 上司は「俺がするから。君は来なくていい」と言いました。 そこで話した結果後日聞いたのですが、 私との言い合いについては「私は普通に置いたのに向こうが勝手に切れてきた」と言ってたみたいで事情聴取みたいなことをされました。上司もそういう行動知ってるはずなのにレポートには「○○君がキレて言った」 みたいなことを書かれ周りの社員もあまり気付かなかったと言います。 ただ、他部署の社員とかパートは実情をわかってくれてるので「そら○○君でもキレるわ」「はよクビにしたらいいのに」 というてます。 質問したいのは (1)私も普通に言って話したかったのですが、普通にいっても話が通じないしキレてしまいました。 上司のレポートでは私が悪いみたいになってます。どうしたらよかったですか？ (2)上司はいつも強く言えず、私に言わせます。今回もそうだし、もううんざりです。 皆さんならどうします？ (3)お局と明日喧嘩後はじめて会いますが、どう接したらいいですか？ (4)いろんなパートからも「どうなったん」「社長にシャキッとせいと言われなかった？」など言われ思わずキレそうになりますが、我慢しましたがふと思い出したらできそうにないです。。。 どう話切り替えします？ (5)お局もしいなくなったらパートが増長すると思います。その時の私はどう対応すれば？？

韓国人の日本語学習者です。こんばんは。 以下は、韓国の質問サイトの質問です。【（）を正しく直せという】 6. 佐藤：韓国電子の佐藤と申します。木村さんはいらっしゃいますか。 高田：木村はただ今営業で外を回っております。お急ぎでございましたら、(こっちから連絡しますので)ご連絡先をどうぞ… 佐藤：いえ、今外からかけておりますので、五時以後に、会社の方に連絡くださるようお願いできますでしょうか。 ⇒これは、「こちらから連絡しますので」と直すべきでしょうか。 7. 高田：課長、先週の会議でまだ決まってない件がありまして、それを今週、金曜日の会議の時に決めようと思っているんですが。 田中：うん、そうだね。まだ決まってない件が三つもあったんだね。 高田：それでその会議の時間ですが、(課長、何時にしますか)。 田中：私は1時ごろなら何もないけど。 ⇒これは、「課長、何時にしましょうか（or致しましょうか）」ですかね。   8. 橋本：失礼します。私は丸山商事の橋本と申しますが、鈴木部長はいらっしゃいますか。 高田：はい、少々お待ち下さいませ。（しばらくしてから）部長、(橋本という方がお見えです)。 鈴木：第二会議室にご案内して。 ⇒これは、「橋本という方がお見えになりました」とすべきでしょうか。   9. 山根：すみません。営業部の田中さんにお会いしたいのですが…(営業部はどこですか)。 高田：営業部は13階でございます。こちらのエレベーターをご利用ください。エレベーターをお降りになりましたら右に真っ直ぐお進み下さい。つきあたりの事務室が営業部でございます。 山根：はい、ありがとうございます。 ⇒これは、「」営業部はどちらでしょうか」ですかね。   10. 新井：すみません。新しいカードを作りたいんですが… 高田：あ、では、(こちらにあなたのご住所とお名前をご記入ください)。 新井：その後はどうしたらいいですか？ 高田：1番の窓口にお出し下さい。それから、お名前をお呼びするまでお待ち下さい。 ⇒これは、「こちらにあなた様の（orそちらの）……」とすべきでしょうか。   11. 高田：鈴木課長、私の不始末で、部長を怒らせてしまって(どうも申し訳ありません)。 鈴木：気にするな。しかし、二度と同じ過ちを犯さないよう、これからは気をつけるんだ。いいね。 高田：かしこまりました。 ⇒これは、「申し訳ございません」と言うべきでしょうか。   12. 金：韓国電気の金です。さっそくですが、「おいしくんジューサー」を20個送っていただけますか。 荻野：(いま在庫を切らしておりまして)、ご注文の品は今、一番の人気商品でございまして、生産ラインを二つ増やしましたが、出荷が追い付かない状態です。申し訳ありません。 ⇒これは、「ただいま在庫を……」ですかね。 韓国では、助け船頭がいない僕に、どうも愛の手を！>゜))))彡

はじめまして。 今、仕事の事でなやんでいまして（給与に関すること） いくら考えてもどうしても納得がいかなくて。 でも自分でそう思うことが正しいのか 間違っているのかさえわからなくなっていまして。。。 皆さんに話を聞いて頂きたくて投稿しました。 私はネットワークエンジニアという仕事をしています。 年齢は31歳でこの業界にはいって4年が経ちました。 会社は俗に言うIT関連の仕事を扱っています。 今の会社はもともとネットワーク系の仕事はなく、ソフトウェア開発 が中心の業務形態で、4年前に私が入社したときにネットワーク部門が 設立され、始めは私一人がネットワークエンジニアとしてスタートしました。 始めはたった一人で始めた部門でしたが、今では社員が6名増え、 私も世間で言う課長職として、のこりの6人を部下として抱えるまでに 成長することができました。 ここからが悩みなのですが、ついこの間の10月に中途採用で 私の課に新しい人が入社し部下となりました。 その人は年齢は私より1つ上ですが、この業界の経験はなく、これから どんどん仕事を憶えていってもらいたいので、私もどうやったら彼に 成長してもらえるか、等といろいろ考えて仕事に取り組む毎日でした。 そんなある日の給料日に、いきさつは憶えていませんがその部下と 給与明細を見せ合うことになりました。 その時に愕然としたのですが、なんと私の給与はその新しくはいった 部下より少なかったのです。（手取りベース） 私は仮にも課長という役職に就いており、平社員である部下とは 仕事の内容も全然違います。ましてや部下はこの業界の事がほとんど わからず、仕事のやり方を教えているのは私です。 これまでの4年間、なんとか自分の部門の売上をあげようと必死で、 会社が提示するノルマも毎年達成し、ある意味充実感を感じながら 仕事に取り組んでいました。 それなのに私のほうが給与が少ないというのはどうしても納得が できず、今回書き込みをさせていただきました。 課長が平社員より給与が少ない企業なんてあるのでしょうか？ ましてや経験や売上も全然違います。正直もう会社に対して 疑心暗鬼になっており、転職も考えています。 皆さんはどう思われますか？ご意見をお聞かせ願えないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

現在、派遣で工場の仕事に就いています。 最近この仕事を続けるべきなのか、悩んでいます。 と言うのも、今年の秋に結婚が決まっているので寿退社みたいな感じでキレイに辞めようかと思っているのですが、今の職場に就いてまだ７ヵ月。妊娠しているわけでもなく、現在同棲しているので、結婚しても生活は今までと何も変わりません。 人間関係も多少の悩みはあれど、受け流せる程度。 仕事の内容もストレスが溜まるようなモノではありません。 しかし、仕事にやりがいを感じないのです。 誰にでも出来る簡単な作業。 同期の子は毎日忙しそうに自分に任された仕事を楽しそうにやっています。残業もバリバリして、金銭面もかなり充実しているようです。 一方、私は定時までの時間をどうやって過ごすか毎日考えなければならない程暇です。 もちろん残業する必要もなく、もともと会社の休日が多いので金銭面もかなり厳しいです。 その分彼氏が負担してくれているのですが、それも申し訳なくて… 貯金も思うようにいきません。 所属している課長に相談したりして、以前は残業する仕事を与えてもらっていましたが、先月課長が転勤になり、全く違うタイプの課長が赴任して来ました。 社員には笑顔で接するのですが、派遣には容赦なく厳しく、挨拶しても無視されたり、理不尽な事で注意されます。 残業もさせてもらえなくなりました。 私にはやりたい仕事があり、何度か辞めようと思ったのですが、人間関係も悪くなく、これと言った不満もあまりないのに辞めるのは我儘じゃないのか…と躊躇してしまいました。 そして結婚が決まり、今転職しても入社してすぐ結婚しては新しい職場に迷惑がかかると思い、結婚するまでは…と考えています。 しかし、転職したいと思う反面、転職に対する不安が次々と出てきて悩んでいます。 不安とは、・結婚したばかりの自分を採用してもらえるのだろうか。・もし人間関係がとても悪く、今の職場の方が良かったと後悔しないだろうか。（以前職場の人間関係で悩み過ぎて、鬱になり診療内科に通院した事が少しトラウマになってるみたいです。）・給料が今より下がり、彼氏に負担かけないだろうか。（まだ車のローンが残っているので…） と言うことです。 色々考えるとこのまま今の仕事を続けた方がいいのかな、と思ってしまいます。 以前の職場では仕事にやりがいを感じ、充実していただけに仕事にやりがいを感じれないのはツライですが… 何かアドバイスを頂けたら嬉しく思います。 よろしくお願いします。

前略、私は現在勤務している職場に就職する時、人事課長からあなたの実務経験が生かせる部署（職員厚生課）ができるので採用したいと言われ、役所も年金問題で大変な時期で嫌気がさしており、まさかこの年で転職できるとも思わなかったので３０年勤務した役所（社会保険庁）を辞めて平成２０年４月１日からある大きな救急病院へ就職となりました。 ところが、最初から問題ありで、すでに役所にも退職願を出し、退職が決まってしまった入職直前の３月１５日になり人事課長から連絡があり、採用予定の部署設立が１年先のばしになってしまったので申し訳ないが、１年目は病院事務を経験してと言うことで、医事外来課長をお願いするとの連絡がありました。今更、自分の生活も有り、辞めるわけにもいかず言われるまま配置された部署で勤務を始めました。ところが、２年目も３月初め部署が出来ると言っていましたが、またまた、直前になって「また、申し訳ないが先延ばしになった」とのことを伝えられました。３年目になっても職員厚生課はできず、人事課長へ職員厚生担当課長と言うことで配置換えにはなりました。それまで、散々事務局長や事務局次長、総務部長などから職員厚生課の内容など聞かれ職員厚生課の企画立案もしました。そなのに５月２１日に、突然事務局長と総務部長に呼び出され、職員厚生課ができる内容の人事異動と伝えられましたが、内容を聞いて唖然としました。職員厚生課はできるが、課長は別な人物、私には、「渉外管理課長をお願いする」と言うものでした。渉外管理課は病院への苦情や訴訟を扱ういわば、大変な部署です。経験もなく、病院経験も浅い私に、入職してから今まで約束してきた事を反故にしていわば、そのような言葉はさすがに言いませんが、やりたくなければ辞めろと言わんばかりの態度と人事です。そんな扱いを受けるぐらいなら、役所を辞めてまで、勤務している病院では収入は年間で１００万円位いのですが、今までの知識と経験が生かせる部署だと聞かされて就職した結果は、給料も賞与、退職の時期が早い事などあら、早くやめたための退職金の損失なども入れれば、この４年２カ月の間だけで、１０００万円以上の損失です。このような契約不履行ともいうべき状況なのですが、法律的にはどうにもならないものなのでしょうか？お手数をお掛けして申し訳ありませんが、どうかご回答をよろしくお願いいたします。

２６歳女です。 ３ヵ月後に披露宴を控え、招待状の準備をしています。 来て頂きたい方のリストを作成したので『招待状を出させて頂いてよろしいですか？』と職場の同僚達（４～５名）にそれぞれ個別にお話しました。 その中に係長（40代前半・男・既婚）が居たんですが 『結婚式に出席して欲しいので招待状を出させて下さい』と伝えたら 「え？なんで？」「友達を沢山呼んだ方がいいよ」「みんな忙しいだろうし」「女の人が多い方がいいよ」「誘えばみんな行くって言うかも知れないけど」 等々、まるで「行きたくない」と言っているような言葉を返されました。 係長は１年前に余所の部署から異動してきたばかりで、普段は私が仕事を教えることも多いです。 年上なので教え方にも気を付けています。 それなりに上手く付き合っているので、きっと快く出席の返事をくれるものだと思っていたので本当にかなりショックでした。 個人の事情もありますし、結婚式に招待される事は人によっては迷惑だということは重々承知していますが、断り方があると思うんです。 お祝い事なのに、わざと不快な思いをさせてるのかとも思えて来ます。 日頃から 「今思えば結婚式は無駄だった。」「（旦那さんが単身赴任している女子社員に）単身赴任なんてやりたい放題だから旦那さんも絶対、浮気してるよ」（その人は、そんな事してないって笑って流してます）等、女性の嫌がる事を言ったり 「俺に反旗を翻す者は徹底的に叩く」、機嫌が悪いと目下の者に当たる、損得勘定で人と付き合う等々 そんないじめっ子タイプの人ではあります。 愚痴っぽくなりましたが… 結局、話をうやむやにされたままなので取り敢えずダメ元で招待状の準備はするつもりですが 私は来たくない人には来て頂かなくていいと思ってます。 ちなみに、他の同僚や課長、班長は「喜んで出席させて頂きます」と答えてくれました。 係長なので上司に当たりますが、招待状を渡す時に 『所用があるということで欠席にしてもらっても構わない。』と角が立たないように伝えるにはどういう言い方をすればいいでしょうか？ これからも付き合いがあるので… （もしかしたら、「課長と同僚が出席するのに中間職の係長が欠席すると評価が下がる」と課長の目を気にしてしょうがなく出席にするかも知れません） もともと悩みやすい性格なのですが、本当に落ち込んでしまいました。 考え方などのアドバイスいただけたら嬉しいです。 駄文ですが回答よろしくお願いします。

私はかつて今の会社の部とはライバルに当たる会社に所属しておりました今年で３０歳の男性社員です。 縁ありまして２６歳の時かつてのライバル社に入社させて頂きましたが、かつてのライバルという事が原因だと思うのですが、なかなか受け入れらて貰えず課長から仕事という仕事を一切与えてもらえもせず、課長評価も最低を評価され、２７歳の時にとうとう課長権限で人事から異動を命じられました。 ２７歳で会社の系列のアウトレットショップで女性中心の販売部に廻されました。 私の人生はここで終わった・・・と半ば諦めておりましたが、自分なりに苦手な販売を女性の部長と自分より年下の女の子から指導を受け情けなかったですが必死で教わり、耐えて頑張ってきました。 ここで出会った女性の部長さんは今年の４月にマナー向上や人材育成の為に香港の関連会社に栄転される事が決まっておられます。 部長は４０代後半位の人で特に美人でもなく本当に何処にでもおられる様な感じの人ですが、人を使う事に掛けては周りから天才と言われる位、上手な方で店の女性や女の子を見事に束ねておられ、私に対しても何ともいえない位、厳しい事や言いにくい事を嫌味なく、はっきり言う方でしたが、お陰で仕事も早く覚えられ２年で（２９歳当時）奇跡的に、ここに来る前に居た課は別ですが本社のフロアに戻る事が出来ました。 しかも役まで付けて頂きました。 女性ばかりの職場は一見、華やかに見えますが実際、仕事中は甘えは一切許されず仕事面でも厳しく辛い事ばかりの職場でしたが、部長が香港に栄転される前に改めて感謝の意を伝えたいと考えております。 多分ですが私のことを引き受けてくれた２年間の内の最初の一年は相当時間的にも精神的にも苦労を掛けたと思います。 私も何だかんだで苦労しましたが今年いよいよ３０歳になりますので人間としてきちんとしたいと考えております。 皆様なら、香港に栄転していく恩人みたいな元上司に男として、どんな感じの演出で伝えますか？ 出来る限り格好の良い伝え方が良いと考えております。 この年になって恥ずかしい質問なんですが会社の人に相談するのが気恥ずかしいので今回、掲示板で相談させて頂き頂きましたご意見を参考にさせて頂く事に致しました。 長文で申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

中間管理職って多くの人が会社に人生捧げてるもの？ 「4月から課長の役職についてほしい」 1月に事業部長から提案されましたが、その時は出世が嫌なので断りました。 しかし3月になったのに未だに出世してくれと言われます。 課長のようなザ・中間管理職みたいな役職についたら 裁量労働制という名の奴隷制度で残業代は剥奪。 毎日ノートパソコンを持って帰らされて、家でも休みでも必要があれば仕事 有給20日を1年で全て使い切ることが不可能なほど休みが取れない 昼休みものんびり1時間取れず、コンビニ弁当を会議と会議の間に取るみたいな慌ただしい食事をしないといけない 納期やあれこれで胃を壊したり眠れなくなったりする可能性がある 部長以上は外からヘットハンティングで連れてきた外様の人が多く、課長以上のポジションに就ける可能性は低い このようなデメリットがあるのに、メリットと言える給料アップも年収で言えば50万円くらい増えるだけのもの。 そんなもんくらいの昇給ならどうせ税金で粉砕されるしメリットが薄い。 それなら、係長級の今の役職で大した責任も負わず残業代貰ってそれなりに仕事して定時で帰ってる方が良いので断りました。 それに対して事業部長が 「出世を断るなんてありえない。出世を断れば今後一生会社では冷や飯だ」「中間管理職はどこの会社でも辛いもの。みんなそれを耐えているんだ。」 みたいな脅迫をしてきます。 私は他の会社の中間管理職の勤務実態を知らないので質問したいんですが 中間管理職ってどこの会社でも私が上で書いたようなデメリットをガマンして、会社に人生捧げてる人が多いんでしょうか？ 業務に見合った金を貰い、定時で帰って休日出勤もすることなく精神も肉体も負担をかけないと言うのであれば中間管理職になりたいと思いますが、現実はそうではないですよね。 中間管理職なんて、なりたくてなった人はいるんですか？ よく出世を断ると 「自分より若い人に命令されて使われているのってダサい。」 みたいに言ってくる人はいますが、出世したところで所詮は単なる中間管理職ですからね。責任を負わされる範囲が違うだけで使われてるのはどちらも同じです。 私は役員になれる力もなさそうなので、固定給と残業代貰って土日に翻訳とかの副業でもして稼ぐのがラクそうですから会社にそんなに力はいれません

職場の女性が軍国主義？で困っています うちの職場では各自が使うパソコンの壁紙に好きな写真を持って来て使っていい事になっています (もちろんセクハラとか暴力とかはダメですが) みんな動物とか風景とか子供の写真にしていますが、わたしより年下の女性(たしか20後半くらい)は、 自衛隊とか米軍のおたくで、イベントに行ったときに自分でとった写真にしています、 戦車とか飛行機とか軍服を着た人とかの写真です 他の人は何も言わないのですが、わたしはとても非常識だと思いました 日本は昔戦争をして負けてから戦争やめて平和な国になったというのは常識なのに、 そんな現代で武器をかっこいいとか言ったりしているのが信じられません 休憩時間に男性社員と武器や軍人の話で盛り上がっている時もあり、なぐりたくなることも有ります 課長に言ったら「問題ない、写真も見たけどあれくらい個人の自由」と言われました 本人にやめて欲しいし、戦争を正当化するのはおかしいと言ったら、 「軍事力が有るから外国に抵抗できる、平和に暮らせるのは自衛隊のおかげだし尊敬している、 写真だってあなたの好みで変える必要はない」 とキレられてしまいました しかも、自衛隊の人とつきあっていてもうすぐ結婚すると先日知りました 自分の職場にあんな考えの人がいたなんてとてもショックです あんたみたいな人と同じ職場で働きたくないと言ったら、課長に告げ口されて呼び出されました わたしが悪いのでしょうか？

どのカテゴリかわからなかったのでこちらで質問します。 中部地方の30代男性の公務員です。職場は課全体で正職員臨時嘱託職員あわせ数十人の規模の部署です。 管理職の一人は、以前から私の上司で、信頼を置いていましたが、一昨年管理職に昇進し、課長の右腕として職場を切り回しています。 さて、職場には女性の嘱託職員が十数人いるのですが、私としては最近前述の上司と彼女らの一部との馴れ合いが目に余ると感じるのです。 彼女らはヒラの職員と仕事で関わりが深かったり、若干職域がかぶったりします。で、嘱託職員がなにか仕事の関わりでイヤなことがあると、この管理職におねだりすると、管理職は課長に根回しして、なにか存在しない問題をでっちあげて、嘱託職員がその仕事をしなくてもいいようなルール作りをします。 また、嘱託職員の任用期間が何年と決まっているのですが、その管理職は、是非とも必要ということで、任用期間を１年延ばしたりしていました。今年もまた延ばそうとしているのですが、私から見れば全く必要のない期間延長です。 この管理職と強くつながっているのは、普段の様子から、そのうちの一人の嘱託職員なのですが、特に証拠はありません。 上記のようなことはありますが、仕事の内容が大きく動くわけではないので、ほかの職員は特に気にとめていないようです。しかし、私は潔癖すぎるのかこの状況が気持ち悪くて仕方ありません。 このような馴れ合いをやめさせる方法はないでしょうか？

この出来事は後輩に舐められていますか？ 私：27歳 男性 3年目 後輩A：22歳 女性 1年目 私は今年度よりこの後輩の指導係をしています。 仕事場では特に問題もなく、私も優しく接しているので関係は良好です。 ただある会社の公式な飲み会（100人程度が参加）で舐められているような態度をとられました。 このような飲み会では社会人のマナーとして、お世話になっている人（係長や課長等）にお酒を注ぎに行ったりすると思いますが、この後輩は指導係である私のところに一度も来ませんでした。（ちなみに後から知ったのですが、係長や課長には注ぎに行ったそうです） ただ、この事はまぁタイミングとかあるでしょうし、特に気にしてませんでした。 しかし、会がお開きになったころ私と仲の良い後輩Bが「私さん！後輩Aはちゃんと挨拶に来ましたか？」等と聞いてきて、私が「来てないねｗ」的な返事をしたところ後輩Bが「それはいけないですね！後輩Aに言ってきますよ！」と言い、後輩Bが後輩Aのところに行きました。 そこで、BがAに「B！私さんのところに挨拶行ってなかろ？私さん怒ってるぞ！」と言いました。するとAは「あぁ～別に私さんはいいやｗ」的な返事をし、結局私のところには来ませんでした。 同僚からはこの出来事について「私さんが優しすぎる（怒らない）から舐めれてるんじゃない？」と言われます。 みなさんの意見を聞かせてください＞＜

信頼している先輩社員(男性)が心配です。 下記のような状況です。（長文です。） 何とか声をかけたいのですが、どんな言葉をかけたらいいのでしょうか？ 3月に人事異動があり彼の職場環境が変わりました。 彼は係長でその部署の経験が長く、仕事も出来るので、その部署の切り盛りを1人でしているようです。 以前は、課長と彼と2人で切り盛りしていたのですが、 異動で課長が変わり新任の、まったく別の畠から来たやる気のない人になりました。（口は上手い方です。） 部下も指示待ち型の人間が多く、1人で頑張っているのが他部署でもわかります。 今のところ、仕事はこなしていて、ミスもありません。 しかし、非常に穏やかな方だったのに、仕事中に喜怒哀楽が出やすくなっています。 この先輩は、趣味が野球観戦で、会社内にサークルも作っています。 明日から、プロ野球が開幕で、彼は開幕戦も何時間も並んでチケットを取ったそうです。 ところが、昨日、私にそのチケットを譲ってくれると言ってきました。 何があっても、野球観戦だけは欠かさない先輩なので、驚きました。 仕事のことを聞いても、「どいつもこいつも・・・はぁぁ」「相談できる人がいなくて・・・」と言うばかりです。 夜も眠れないらしく、何時に寝ても毎朝5時半に目がさめるそうです。 そんな先輩にかける言葉を捜しています。 長くなりまして、すみません。 以前私が精神不安定になったとき、助けてくれた先輩なので、何とか力になりたいと思っています。 ご意見お聞かせくだされば幸いです。

こんにちわ。社会人２年目の２０代女です。 同期で隣のシマの部署に好きな人がいます。昼はいつも一緒です。 いつも落ち着いてて、優しく、笑うとすごくカワイイのでとても癒されます。 でも気になることがひとつだけあるんです。 彼は仕事中は真面目で腰が低いのですが、上司の課長さんにだけどうも冷たいかんじです。 他の人の雑談には普通に応じるのですが、その上司が仕事のことで話しかけると、急に声のトーンが下がって平板な口調になります。 仕事と関係ない雑談をその上司がしたときはパソコンの画面を見ながら一言しか返さなかったり、無視して会話を終了させたりしてるのが見ててわかります。明らかに他の人への対応とギャップがありすぎます。 その子と話してるときは私はおしゃべりなのでいつも笑顔で聞いててくれてるのですが、自分のことはあまり話さないので本当はどういう人なんだろうって思うときがあります。 他の同期とも普通に仲良くできるし、他部署の人の前でも温厚で人なつっこく、童顔でカワイイので疑う要素がないのですが、その課長にだけ異様に冷淡でなんか怖いです。 悪口も一切言わない人なので、その人のことが嫌いなの？とも聞けませんし、私のことも本当はどう思っているかわかりません。 本当に特定の誰かにだけ陰険な態度をとっているのだとしたら、それはやめてほしいし、卒業してほしいです。 思い切って言ってもいいでしょうか？それか何か別の言い方や方法はありますか？ アドバイスをお願いします。

身障者雇用で入社している大手工場の事務です。 使いきれない方には申し訳ないです；＿； 毎年毎年使い切ってるんですが、以前市役所に行くため午後お休みしました。 有給の届けは事前に指定の紙を出してと言う、会社のルールに従った形です。 重しをして目につくところに出したのに以前なくされたこともあるので、2回出しておきました＾＾； 一昨日、免許の更新のため、最後の半休を取ろうと申請を出したら 労務担当が来てシステム上無理。 労務担当曰く「システム上取れないので、1日休暇で取得してください（結局欠勤扱い）」 課長に「なんで？」と聞いたらノータッチ 「労務の○○君に言って僕分からないんだよ」だそうです。 この場合は… 他の方はパート、正社員、派遣問わず半日有給で帰ってる方います。（フレックス除く） 大体の方は「○日は、午後（午前）お休みするからね」って言ってるので 大体この状態が、3年くらい続いてます。 私はこの半休が永遠に残ったままなんでしょうか？ 欠勤した部分はどうなりますか？ 課長と労務が駄目となると、どこに言えばいいですか？ 特にシステム変更のお知らせとか来てないし、 就労規則にも「半休は取れません」みたいな項目はありませんでした。 今すぐに取ろうと言うわけではありませんし、退職を考えてもいません。 一応、私を含めパソコンがある従業員限定ですが 自分のタイムカードをパソコンで見れる形なんです。半休は打てました。 まとまってないかもしれませんが、どうしたらいいか教えてください。 もし分かる範囲であれば、補足も書きたいと思います。

うちの職場では各自が使うパソコンの壁紙に好きな写真を持って来て使っていい事になっています (もちろんセクハラとか暴力とかはダメですが) みんな動物とか風景とか子供の写真にしていますが、わたしより年下の女性(たしか30才くらい)は、 自衛隊とか米軍のおたくで、イベントに行ったときに自分でとった写真にしています、 戦車とか飛行機とか軍服を着た人とかの写真です 他の人は何も言わないのですが、わたしはとても非常識だと思いました 日本は昔戦争をして負けてから戦争やめて平和な国になったというのは常識なのに、 そんな現代で武器をかっこいいとか言ったりしているのが信じられません 休憩時間に男性社員と武器や軍人の話で盛り上がっている時もあり、なぐりたくなることも有ります 課長に言ったら「問題ない、写真も見たけどあれくらい個人の自由」と言われました 本人にやめて欲しいし、戦争を正当化するのはおかしいと言ったら、 「軍事力が有るから外国に抵抗できる、平和に暮らせるのは自衛隊のおかげだし尊敬している、 写真だってあなたの好みで変える必要はない」 とキレられてしまいました しかも、自衛隊とつきあっていてもうすぐ結婚すると先日知りました 自分の職場にあんな考えの人がいたなんてとてもショックです あんたみたいな人と同じ職場で働きたくないと言ったら、課長に告げ口されて呼び出されました どうすれば彼女に分からせられるでしょうか

今年の４月から会社の部署が変わり今の直属の係長と仕事をしています。 今の部署は会社の中でも厳しい部署として知れていて仕事内容もそれまでとは全く違うため、 頻繁に係長に怒られることもあり非常にストレスに感じていました。 最近になって心身ともに異変が現れてきました。 休日でも係長のことを恐怖に感じて夜眠れなくなったのです。 これはやばいと心療内科に行ったところ、適応障害ではないかと言われ安定剤を処方されました。 また、初めて下血があり驚いて消化器内科に行き検査したところ潰瘍性大腸炎であることが分かりました。 さすがにこれは緊急事態だと思い、課長に報告し早期に部署を変えてもらうよう要望しました。 幸い理解のある課長で部署は変えてもらえるとのことでしたが、来年３月までは我慢して欲しいと言われました。 現在はどうしても出勤できないというほどではないですが、 係長に会うこと関わること自体が苦痛であと４ヶ月耐えられるか分かりません。 係長には腸炎にかかっていて休む可能性があるとしか伝えていません。 私はあまり係長のことを信用していないので（メンタルに理解がなかったり、秘密を簡単にばらしたりしそう） 難病やらメンタルをあまり会社内に大っぴらにされるのも困るなと思っています。 私自身メンタル系の病気は初めてで戸惑っています。 ・こういう場合係長にどこまで報告した方が良いでしょうか。 ・自分は休職した方がいいレベルの状態だと思われますか。