検索結果

こんにちは。 EPSONのノートPC　EDiCube R865Hを使用しています。 １週間前から本体中央付近（ファンクションキー"F8"の裏側あたり）から、回転しているものに何かが当たっているような音と振動があります。 サポートセンタに問い合わせたところ、その位置にはファンがあり、物理的な問題が生じているようだとの回答をいただきました。 しかし、保障期間が過ぎているので、修理費用が高額です。 エアダスターでは問題は解決しないので、カバーを開けてファンを確認したいです。 異物が当たっているだけなら自分で処理、ファンの交換が必要であればサポートセンタにお願いしたいと考えています。 裏面のねじ、ゴム部に隠れているねじだけでは、解体できませんでした。もし、同機種を解体した経験のある方がいましたら、アドバイスをいただきたいと思います。 よろしくお願いします。

７月から転職活動中の２７歳です。 ８月１６日に、次の会社から内定をもらうことができました。 　 ・サービスエンジニア（郵便局のＡＴＭ、仕分け機械 　給与：安め　勤務地：全国各地の支店 　従業員数：６００人　 ですが人事担当者がいい加減な人物らしく、給与の回答などが二転三転しています。 例えば ・給与額が18万→16万の誤りだった→やはり18万の誤り→18万±1万で変動する可能性あり。 （ほぼ実際の基本給です。ぎりぎりの給与なのです。） ・今までの勤務期間を元に給与を算出との事でしたが、長期アルバイトの経験があることを伝えると「それも期間に入れないと。」など算出方法もいい加減。 ・書面（メール）で送ってくださいといった所、忙しいのでなどと送ってこない。 ・内定通知書をいつまでたっても送ってこない（電話では何度も確認、催促） ・８月３０日の段階で内定通知書を送ってこないのに９月５日入社を予定しています。など目茶苦茶。（しかも寮を予定している） 仕事内容には興味があるのですが「この会社大丈か？」と思わずにはいられません。 他の会社が決まる保障はないのですが、この会社に入社すべきか迷ってしまっています。 皆さんならどうされますか。

こんにちわ。我が家で掛けている保険の内、 １本を解約しようと思っています。 専門家の方がご覧になって、いかが思われるかご意見伺いたいので どうぞ宜しくお願い申し上げます。 主人（３５才・会社員）＋私（３４才・会社員）＋子供２人（６才・３才） 主人と私は、共に別会社で正社員ですが、 収入は私の方が主人よりもかなり多いです。 現在住宅ローンを組んでいますが（残３０年）、 団信は主人のみ加入。 今回の悩みは、主人に掛けている保険で １）平準定期保険　￥１０，０００，０００ 　　保険期間８０才・払込８０才 ２）収入保証保険　６０才までで万が一の場合は、月々１０万 　　保険期間６０才・払込６０才まで の内、１）を解約しようと思っているところです。 現在、主人には低減式ではありますが、合算３０００万程度かかっており、 多少多すぎる気がします。 解約して浮いたお金で、私の死亡保証を厚くし、 私と主人の医療保障を充実させようかと、思っていますが、 いざ「解約」となると、なんとなくもったいない気がして、 気が引けてしまいます。 これは解約すべきではない、のか、削っても良さそうだ等、 ご意見伺えれば有り難いです。 宜しくお願い申し上げます。　

社会保障論につきまして、どうか詳しい方のご教授を願いたく 質問致しました。どうかご協力の方を宜しくお願いいたします。 ■我が国の社会保険について 　１．逆選択を防止するため、強制加入が原則としている。 　２．共済組合も含めて、どの社会保険制度に対しても、原則として給付費に対する国庫負担が行われている。 　この内どちらが正しいかどうか？ ■年金制度に関して 　１．障害基礎年金額は、保険料の滞納期間及び免除期間に応じて減額される。 　誤っているかどうか？ ■介護保険制度に関して 　１．介護報酬は、地域に関係なく全国一律に１単位あたり１０円であ　　　る。 　は誤っているのかどうか？ ■年金に関して 　標準的な年金受給世帯の標準年金（夫：厚生年金に４０年加入、妻第　3号被保険者として国民年金に 　４０年加入）の年金額については、将来においても現役世代の平均収　入の（総報酬か手取り収入か） 　を上回る水準を確保するものとされている。 　について、かっこ内の”総報酬”か、”手取り収入”かのどちらか？ 以下の問題に関してご教授願いたく質問致しました。これらに詳しい方のご回答を、 どうか教えて頂きたく、ご回答願います。

10年前に、私が二十歳くらいに知り合った友人なのですが、彼は当時、専門学校に在学しててパソコンのプログラミングに精通していました。卒業後はとあるソフトウェア開発会社に内定してて、卒業したらすぐに入社しました。 しかし、将来性がないと判断して会社を2週間弱で辞めて就職活動を再開しましたが、うまくいかなかったようで仕事を探しながら趣味のプログラミングをしたり、パチンコ＆スロットに毎日通っていました。 それから5年が過ぎたある日に再会して「今はパチプロで生計たててる」って言ってまして、「社会保障がないけど、何とか月収20万円くらいにはなってる」ような事を話してました。 私は内心「ほんとなのかな？？」と思っていましたが・・・・。 で、つい最近、用事があって彼にメール＆電話したのですが音信普通になってしまいました。ちょっと心配なのですが・・。 そこで、 １）10年もパチプロ生活できるものでしょうか？ ２）パチプロ生活出来なくなったとしても、10年間無職でアルバイトの経験がない人間を企業が雇ってくれるでしょうか？ ３）期間工とか派遣社員には無職期間が10年でも雇ってくれるでしょうか？

こんにちは。 母の携帯なんですが、操作してない時に勝手に電源が落ちる現象が極稀に起こるそうです。電源が落ちてる事を確認し、電源を入れると電池マークは満タンになってるのです。 古い機種ですが、今年の正月の在庫処分で買った物なので保証期間内です。 ただ、保証書がどうしても見つからないのです。恐らく、小さい物なので無くさない様に携帯が入ってた箱に入れておいてうっかり捨ててしまったのだと思うのですが。（前にも２回ほどやりました・・・；；） 母は携帯購入後まもなく入院生活に入り、退院後もリハビリが長引いてほとんど屋内でしか使ってないし、水没や落下もありません。 購入時の申し込み書控えとレシートはあります。 購入したのは電器屋系列の携帯専門店ですが、修理等は今は扱ってないのでドコモショップに行くように言われました。 やはり、保証書がないと必ず有償になってしまうのでしょうか。 入院中の母に代わり持ち物全て管理してた私の過失なんですが、保障期間内なのに有償というのもなんだか悔しい気がします。 なんとか無償の道はないものでしょうか。

30代前半会社員、共働きです。 会社を通じて確定拠出年金を始めようかと考えていたところ、 生命保険（プルデンシャル生命保険）の営業担当の方から 「利回り変動型リタイアメント・インカム」を勧められました。 「この商品は、今２％くらいで運用しています。 　確定拠出年金は、元本保証なら今はせいぜい１％くらい。 　また、途中で解約することもできますから、 　こちらのほうが絶対いいですよ。」 と言われました。 本当でしたら良い話だと思いますが、信じてよいのでしょうか。 年金と生命保険では、しくみや目的が異なるというのは分かるのですが、 老後の生活資金を確保する上で、もし生命保険のほうが本当によいのでしたら みんな確定拠出年金なんてやらなくなるのでは？とも思います。 それぞれの長所・短所を教えてください。 ちなみに、勧められた商品は、保険料払い込み期間（65歳まで）は死亡保障があり、 年金受け取り開始後10年は生死に関わらず年金が支払われ、その後は終身にわたって年金が支払われるというもの。 契約時の保険金額・基本年金月額は最低保証。 運用実績によっては増加保険金額・増額年金月額が加算され、 積立利率は保険料払込期間中は1.5%、年金開始後は1.0%というものです。

ちょっと質問なんですが、皆さんが使っているDVDレコーダーの調子はどうですか？ 私は２年ちょっと前にPanasonicのHS2を買いましたが、DVDの故障が何回か続き、その度に無償修理を行いましたが、あまりにも続く（計５回）ので、DMR-E100Hに買い換えましたが、またしてもHS2と同様の症状が、出始めました。今回は保障期間を過ぎているので、修理するかまた買い換えるか、思案中です。ただ単にはずれを引いているだけなのでしょうか？ 故障内容は、HDD→DVD-R転送中に電源が落ちる。新品のDVD-Rが認識されない。ファイナライズに失敗する。 DVD-R側の画像のみにブロックノイズが頻発するなどです。メディアに関しては純正を使っているし、クリーニングをまめにしているのですがどうなんでしょう？

　アメリカにDynabook CX/2213CMSWを持ってきていたのですが、1ヶ月ほど前、机の上から落としてしまい、CD-ROMを壊してしまいました。その後、保障期間内（今年の7月）までに日本に帰る予定だったので、外付けのCD-ROMをつけて使っていたのですが、OSになにやら問題が発生したらしくWindows XPが起動しなくなってしまいました。 　その後、USB接続のCD-ROMとFDDを試してみたのですがブートできず、困っています。BIOSの画面には、BOOT出来そうなのが、HDD(Build-in and PC card),FDD,CD-ROM,LANと書いてあるのですが、PC card hard disk以外での起動が出来なさそうなのです。 　LANやPC card diskなども含めて、何が優れた起動方法なのか、それとも何か裏技的に起動する方法がないのか、お教えいただけないでしょうか？

夫の医療保険について質問させてください。 10年位前に加入した医療保険で、そのころは終身医療保険は高くて加入できませんでした。 今は他にも良い保険があるので変更したほうが良いか？ それとも今の保険を継続したほうがいいか？ 悩んでいます。 夫（３１歳、子有り、国保です） ソニー生命　医療保険（１入院360日型、通産720日迄） ・保険期間70歳まで、払込も70歳まで ・入院日額5000円、死亡給付金50万円 保険料は月2400円位です。 生命保険は別に加入しています。 このままでは保障は足りないと認識していますが 若い頃に加入した保険なので、保険料も安く、解約していいものか悩みます。 ガンも心配なのでガン保険も考えています。 アドバイスを宜しくお願いいたします。

こんにちは。私は39歳のサラリーマンです。事務職として約10年勤めていた会社が業績不振のため事業を縮小し、今年の2月から親会社に営業職として勤務しています。ところが親会社の業績も思わしくなく、役職者全員給与が20%カットされました。親会社に移籍する時点で給与額は役員から保障されていたのですが、事務職から営業職へ変更したことを理由に今月から手当てをカットされました。このことにより、1月に比べて約35%給与が減ります。このままでは生活が成り立たないので転職したいのですが、次の仕事はまだ決まっておらず、失業期間ができてしまうかも知れません。そこで質問なのですが、この会社を退職する際、離職理由を会社都合にできるものでしょうか？

昨日梅田のピュアラという店に行きました。雑誌に２年間フリーパスでどこでも好きな５箇所脱毛で１３万１２５０円というコースに申し込み、契約をしました。契約書には１年間に６回の施術と、あと１年は「アフターサービス」という形で書いてあったのですが、そのサービス内容も明示していなくて、ちょっと不安です。２年間保障とは書いてないし、契約期間も１年間だし、結局これは２年とみせかけた１年なのか？と思ってクーリングオフしようとも思っています。悪い店ではなさそうですが、どなたかあのお店を利用した方やこの件について、この契約できちんと２年やってもらえるのかわかるかたいらっしゃいますか？また過去に顧客ともめたことがあった場合その事実がわかるHPなどはありますか？

約一年前に停止しているところに後部より追突され頚椎捻挫となり通院しておりました。 事故後半年後に事故からの期間を理由に症状固定だと相手方の保険担当者より連絡がありあまりに一方的なことから口論となりました。それ以降はそれまであった症状を気遣うような連絡も全く無くなりほったらかしになっています。 いまだに調子の悪い時もあり今すぐ示談するつもりは無いのですがこのまま放置しておいて問題は有るのでしょうか？ それと、加害者についても人身事故としてそれなりの行政処分もうけており今や保険屋まかせとなっているのですが保険屋および加害者のほうに公的機関から注意を促してもらったりすることは出来ないのでしょうか？ また、被害者に対して保障をしないことに対しての罰則規定などは無いのでしょうか？

教えてください。2010年式マツダＭＰＶ　２３Ｓに乗っています。 今年の１月に初回車検を受けました（知り合いの民間工場で）。その後２月ごろから右側電動スライドドアが、車内の開閉スイッチで閉まらなくなりました。フルオープンした時にドアを止める金具が外れない様です。ただ、ドアのノブで占めると閉まります。 ディーラーに見て貰ったところ、モーターとコントロールユニット交換で工賃と合わせて９万ほどかかるとの事。　保障について聞くと、初回車検が過ぎた時点で切れているとの事。 納得が出来ません。まだ16000ｋｍしか走っていません。その位で壊れる部品なのでしょうか？ また、部品を交換して直っても、原因が分からなければまた同じ症状になるのではないでしょうか？ 今回修理したとして、その修理に保証期間みたいな設定はできないのでしょうか？ 詳しい方がいましたら、アドバイスをお願いします。

北海道在住です。 半年前購入(現在保障期間)の祖父の乗っている中古の軽自動車は、寒冷地仕様車ではありません。 記録簿で静岡での登録だった事が分かりました。 寒冷地仕様車にはヒーターミラーが付く、リアワイパーの邪魔くさいカバーが無い等装備に違いがあるのですが、購入時ディーラーは違いについて全く説明しませんでした。 同じ車(色違)で寒冷地仕様車も売られており、祖父も私もヒーターミラーが付いてる方が俄然魅力的だったのですが・・・。 私もその車に詳しくなく、私も友人からその車のカタログを見せてもらうまで気付きませんでした。 寒冷地仕様車か否か購入時、説明義務というのはあるのでしょうか。 その上購入以降、ラジオが最初から壊れていた、修理に出したらスピーカー故障して返却等トラブル続きの車でかなり不信感もあります。

当方、GatewayのGT５０８６ｊを使用しております。 先日、まったく起動しなくなるという状況に陥り、購入店の保障期間内であったため、修理に出し、HDD換装を終えて帰ってきたものの、電源ボタンを押しても起動せず、再度修理に出したところ、なんと起動までに約15分かかるようになってしまったのです。正常に動作していたころはものの数分で起動していたのにこれは苦痛でなりません。 起動にこれだけ時間がかかっているにもかかわらず起動後は難なく、通常通り使えているのですが、どうしたら元通り起動時間が短くなるのかわかりません。OSの再インストール、常駐ソフトのクリア、スタートアップのいらないソフトのクリアなどいろいろ試してみたものの一行に状況に変化がありません。 アドバイスお願いします。

　３年ほど前に、ＤｅｌｌのノートブックＰＣ、ＩＮＳＰＩＲＯＮ１５４５を、約８万円で購入しました。 　それで、これまでに、マザーボード交換３回、キーボード交換２回の修理をしました。 　最初の１年間は、無償保障期間だったのですが、２年目からは、「どんな修理でも無料」というサービスが１年間、１万２千６００円で受けられるので、それを契約していました。したがって、上記の修理の費用は、契約が２年目になっているので、２万５千２００円ということになります。 　これほど故障が多いのは、Ｄｅｌｌのサポートデスクでも、「レアケース」だと言っていましたが、はたして、これほど故障が多いということは、私の購入したものが、たまたま、いわゆる「外れ」だったのでしょうか？ 　それとも、一般的に、Ｄｅｌｌ製品は、安価ではあるが、品質は劣る＝故障しやすい、ということなのでしょうか？ 　皆さんの、Ｄｅｌｌ製品に対する評価を伺えれば、ありがたいです。

ただいま育休中です。育休は１年取らず、キリのいい今年の４月に復帰する予定でした。 ですが会社の方から退職を何度も勧められ、次の職が見つかるまで育休扱いにしておくからという会社からの話で退職することにしました。 最初は転職を考えましたが、資格取得のため定時制の学校に通うことに決めました。 生活のため仕事はするつもりです。 出来たら仕事は学校での生活に慣れてからにしたい。でも生活が・・・、という気持ちです。 そうなると退職の日をいつにするのが、ベストなのでしょうか？ ４月から入学というと３月末？ 転職ではないので、育休の期限まではOK？ それ以外に何かよい方法がありますか？ 失業保険も考えましたが、会社都合の退職になる保障はなく期間も短いので不安です。 教えてください。よろしくお願いします。

契約に際して、お伺いさせてください。 ただ今A社と業務委託契約を結んでおります。 当方は常勤での業務委託なのですが、このコロナ自粛期間は社員同様リモートワークでした。 来月も引き続き社員は以下の理由でリモートワークになるようです。 (1)コスト削減 (2)業務効率化（通勤時間がなくなることにより効率が計れる） (3)感染予防 しかし、当方は契約書には記載されていないものの、 基本毎日出勤とメール文章では元々言われていたため、 来月からはオフィスに社員がいない中、出社を余儀なくされるかもしれません。 この場合、万が一のときの休業保障など業務委託の場合何もないことから、自身の健康を守るためにもしばらくは社員同様の出勤体制を望むのですが、申し出て良いものでしょうか？ あるいは、A社は私に対して毎日の出勤を指示できるものでしょうか？

　８％から10%の二段階増税で、期間の長い計画と聞きました。 　増税に当たって、低所得者減税も盛り込まれているみたいですが、 　具体的な低所得者の基準って何でしょうか？ 　ある程度稼いでいる人間も、医療費がかかったり、奨学金を返済したり 　あるいは、夫婦、親の扶養で出費がかさみ、ぎりぎりの生活を送るものも 　いると思います。 　そうした人間も、画一した低所得者基準を導入されると、不公平な気がします。 　社会保障の内容も、マスメディアでは取り上げられず、具体的な内容が全く 　把握できません。 　マスメディアも、単なる増税反対ではなく、中身を検証していただいた上で反対 　といってほしいのですが、国民感情を扇情するだけの放送ばかりで、見る価値 　もありません。 　なにか、中立的な立場で、論理的に議論しているものはありますか？