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鬱で有休消化→傷病手当期間突入ですが会社から賞与があれば傷病手当金はどうなるのですか？

海外在住の親戚の介護（お世話？）のため、しばらく海外へ行かなければならないかもしれません。 私は会社都合の離職票を持っています。 基本的に受給期間は1年間で、離職日が今年の9月末なので、 来年の9月末から逆算して、余裕をみて4ヶ月前（つまり来年の6月ごろ）に帰ってきたら、 3ヶ月間（7、8、9月分）の失業保険がもらえるということがわかったのですが、 実際のところ来年の6月頃に帰ってこられるかわかりません。 私もそこまで長く滞在するつもりもないのですが、やむをえない事情もあり、 どうなるかわかりません・・・。もしご存知の方、教えてください。 質問１　そもそも、海外在住の親戚の介護という理由で受給できるのでしょうか？ 　　　　　出来た場合でも、期間を延長できるのでしょうか？ 質問２　延長理由を証明する書類として、どのような書類が妥当なのでしょうか？ 　　　　　海外にいるため、親戚に介護が必要であることがわかる証明書など、 　　　　　送ってもらえるかわかりません。 質問３　上記により海外転出届を出す予定ですが、受給は可能でしょうか？ 質問4　 例えば8月頃に帰国し、受給期間満了ぎりぎり前に職業訓練などを受ければ、 　　　　　その訓練期間の間、受給期間を延長できたような気がします。 　　　　　会社都合でもこれは可能でしょうか？ 手元にある資料によると、親族の介護のため働くことが出来ないという理由であれば 受給延長可能とあります。ですが、私の場合はあくまでも親戚なので、そこも不安要素があります。 詳しい方、アドバイスをください！！ 非常に困っております。。。。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

Ｈ19年より現在まで会社を休職しておりますが、今回傷害手当金が健康保険組合より支給されることが判明しました。 しかし、Ｈ19年度に関しては休職中の給料が手当金をもらえるほど減額されておらず、Ｈ19.6月に1月だけ手当金の受給ができる状況となり、その後、Ｈ20.1月から現在に至るまで受給できる金額まで給料が減額されております。 この場合、受給期間はＨ19.6月からとなり、そこから1年6ヶ月となるのか？ではなくＨ20.1月からとなるのか？またはどちらとも違い別の期間となるのか？まったくわかりません。受給期間の判定基準を襲えてください。（1年6ヶ月の期間受給できるようですが、期間がいつからなのかにより全く貰える金額（0円かもという不安が・・・）が変わるので、どなたか至急教えてください。お願いいたします。（会社に電話することが現在の自分の精神状態では出来ず困っています）

雇用保険の妊娠による受給期間延長について 自己都合の退職により雇用保険の手続きを行いました。7日＋３ヶ月の給付制限の後、もらえる基本手当の日数が１２０日間あります。 そこで質問ですが、１２０日の受給期間中に妊娠をした場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？ 「受給期間延長の申請」というのがあるのを知ったのですが、これはもらえる期間が延びる（＝もらえる金額が増える）というわけではないですよね？とすると、延長申請をするメリットなどはありますか？それとも、そもそも妊娠した時点で「妊娠＝働けない」ということで雇用保険は一旦もらえなくなるのでしょうか？よろしければ教えて下さい。

失業手当の受給期間延長申請について質問です。 受給期間延長申請は、労務に就くことが出来なくなった日から、30日経過後で、私が申請出来る期間は7/31～8/30までとハローワークから説明があったのですが、その申請に必要な添付書類を傷病手当の申請書で提出しようと思っています。 その際、傷病手当の申請期間が7/1～7/28だと問題はありますか？ やはり7/31まで働けていないという、書類のほうがいいのでしょうか？ そうだと言うことであれば、受給延長申請は8月の傷病手当を申請してから、行なった方が間違いないでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします。

お世話になります　私、今年に46才となる法人事業主ですが、今年から社会保険（健康保険・厚生年金）加入しようと考えているのですが、 私自身46才で、今から25年払込みをして　71才になるのですが、70才を過ぎても厚生年金は掛けて いけるのでしょうか？ 24年払込みで終了して掛け損になってしまうような気がするのですが・・・ 法人の社会保険加入は義務なのは分かっていたのですが、経営もギリギリでしたので・・。 国民年金の加入期間もありません どうかご教授宜しくお願い致します。

お世話になります。 今年の1月から半年単位でアルバイト契約しています。 2回目の更新で今年の12月末までの勤務予定ですが、 現状況では雇用先の状況により来年以降の更新は厳しい状況です。 契約続行の見込みは薄いように思います。 それで質問ですが、 12月末でアルバイト契約が切れた場合、 所定手続き後、失業給付はすぐに受給できるものでしょうか。

平成１８年９月に 妊娠・出産の為、３年間の受給期間延長の手続きをしました。 そろそろ受給の手続きをしたいと思うのですが、実際にお金をもらえるまでにはどれぐらいの期間がかかりますか？ また何回職安に行かなくてはいけないですか？ 主人が仕事で海外にいる為、主人に会いに行くのに重ならないようにと思っています。 また失業保険をもらうにあたり主人の会社に申告する事はなにかありますか？ （できれば主人に内緒で貯金したいと思っています） どうぞ宜しくお願いします。

派遣社員で9ヶ月の派遣期間を満了で終えた場合、 すぐ失業保険が受給できるのでしょうか？ 待機期間はつくのでしょうか？ ちなみに、1ヶ月前から営業が先方に更新をどうするか、 決定するように話をしていたらしいのですが、 答えをいただけず、1ヶ月ほったらかしにされ、 契約期間終了の7日前にしか返事をいただけませんでした。 結局、次の契約内容は「業務の一部を変更し、時給を変えて更新してほしい」 でした。 よろしくお願いいたします。

昨年９月に出産のため退職し、11月にハローワークで受給期間延長手続きをしました。まだ、子供が小さいため、しばらくは求職する予定ではありませんが、先日、１日だけ短期アルバイトをしました。 失業保険の書類を改めてみてみると「★受給期間延長期間中に就労した場合（短期間・短時間のアルバイト、パートも含む）は、その時点で延長できなくなりますのでご注意ください」と書いてあり、焦っています。 通常の、離職した日の翌日から１年間という受給期間は過ぎてしまっていますので、もし、延長できなくなってしまったら、このまま失業保険を受け取ることができないのでしょうか？ とても困っていますので、ご回答よろしくお願いします。

今年3月で定年退職する父の失業受給の延長について。180日受給(この条件は満たしています)の受給を延長できる場合があると聞いた事があります。60歳を過ぎてからの再就職は難しい為、もし出来るようであれば受給の延長を希望しています。延長が認められる為に必要な条件にはどんな事が挙げられますか？また、延長した事によって発生するデメリットはありますか？わかりやすく教えて頂けると助かります、また参考サイト等をご存知でしたら教えて頂けると嬉しいです、宜しくお願い致します。

株の売買をやっている場合は、前もってハローワークに伝えておいたほうがいいのでしょうか。詳しい方がいましたら教えてください。

【職業訓練校】失業して雇用保険受給期間なら職業訓練を受けられて厚生労働省から受講期間中もお金が幾らか貰えると聞きましたが、自己都合退職の場合は３か月間の自宅待機期間がありますよね。で、失業保険の受給期間が３か月間？半年間も出ましたか？忘れましたが、3ヶ月間と３か月間か６か月間の合計６か月間から９か月間の間に職業訓練校の申し込み期間が被れば良いのでしょうか？ １０月申し込みの職業訓練の場合は会社に３か月前に退職する趣旨を伝えるとしたらいつ自己都合退職の退職届けを出すのがベストか教えてください。 あと職業訓練期間中の受給は過去半年の給料の平均の６割〜７割貰えるという人とどれだけ稼いでいた人でも職業訓練校に行くと一律月１０万円しか受給されないと言う人もいてどちらが正しい情報なのか教えてください。 よろしくお願いします。

生活保護を受給している場合に県外で住み込みの期間工として働くと生活保護廃止になるのでしょうか？ 期間工なのでそのままその仕事を続けられれば当然生活保護廃止になるのはわかっているのですが半年以内に期間満了や期間途中で契約を打ち切られたりした場合に不安があります。 ケースワーカーさんに期間工として働いていて半年の間は生活保護停止にして廃止にはしないでほしいと伝えたところ、住み込みで県外に住んでしまうので停止にはできない、即廃止だと言われました。 住み込みの期間工なので期間満了や途中で契約を切られた場合はすぐに今、住んでる地域に戻るのですがそれでも停止状態にはできない、即廃止にしなければならないという法律になっているのでしょうか？

契約更新時、妊娠中だったため、事業主・労働者両者の意思により契約期間満了ということで退職しました。その後、出産・育児のため受給期間延長手続きをしました。現在、子どもが１歳になったので、就職活動を始めようと思っています。雇用保険受給手続きをしてから、３ヶ月の待期期間なしですぐに受給することはできるのでしょうか？

出産のため仕事を辞め、受給期間の延長中です。もうそろそろ仕事をはじめたいのですが、またまた３ヶ月給付制限をまたないといけないですか？本当は仕事続けたかったんですが、数ヶ月休みはもらず退職になりました。やっぱり自己都合ですよね。それは仕方ないんですが、また三ヶ月待つと思うと．．。よろしくお願いします。

3月31日に結婚を機に退職しました。雇用保険の給付期間は180日ありますが、すぐパートを始めたため、雇用保険は貰っていません。6月に妊娠したため、働けるところまで働いて、受給期間を延長しようと思うのですが、前職の雇用保険を貰うには、いつまでに延長の申請をすれば良いのでしょうか？ また、4月からは夫の扶養に入っているのですが、所得税控除の103万や健康保険＆年金の扶養の130万には、退職前の収入（1月～3月の収入）はカウントされるのでしょうか？ 教えて下さい。

２年間勤務した派遣会社を、契約期間満了により来月退社しなければならないのですが、この場合も会社都合による解雇ということで、３ヶ月待機することなく失業手当を受給することができるのでしょうか？ この会社での保険加入期間は１年６ヶ月で、平成１４年度にも以前勤めていた会社を退職した際、６ヶ月失業手当を受給した経緯があります。

現在の職場の労働条件が私にはきついので、4月で退職することに決めましたが、職場から今度はパートとして引き続き働くことを望まれ、しばらくの間、時間を短縮して働くことにしました。しかしもっと自分に合った労働条件の所があれば働きたいという希望もありますので、失業保険を申請する予定です。4月からのパートは週2日15時間程度で、月10万未満です。また、社会保険は主人の扶養になりたいと考えています。 □まず、失業保険について、 　(1)事前に申告すればパートはできるそうだが、最初の1週間の待機期間中は全く働いてはいけな　　いのか？ □社会保険について（健保組合なのですが、一般的な考え方として教えてください） 　(2)アルバイトの収入（今後1年間の収入は130万円未満）のほかに失業保険が出ると、扶養にはな　れないか？（失業保険受給中は、扶養にならないと聞いています） 　(3)健保に扶養を申請する際に、離職票を請求されたら、もう失業保険は申請できないのか？ 　以上説明不足かもしれませんが、どなたかご存知の方よろしくお願いします。

はじめまして。よろしくお願いします。 過去の記事を拝見したのですがどうしても分からない点を教えて頂きたく。退職後も継続して傷病手当を受給するのに必要な被保険者期間である「継続して1年間」とは過去1年以内に転職し前後で異なる健康保険に加入していた場合には合算されるのでしょうか。 具体的な加入期間は下記の通りです。 06年5月8日から08年4月6日まで：○○健康保険組合 08年4月7日から現在：健康保険（保険者は東京社会保険事務局） 更にもう一点。 07年の8月初旬から9月末までの2ヶ月間、うつにより傷病手当を受給していました。その後は元の職場へ復帰し今年の3月には完治の診断も受けたのですが、転職後6ヶ月間の試用期間である現在、再度体調を崩して休みがちであったことから試用期間終了後の10月7日以降の継続雇用への旨本日会社から通知されました。現在医者からはうつの再発と診断され長期療養を勧められています。医者の勧めに従ってこれから長期療養に入った場合、傷病手当てが受給出来る期間は昨年の8月からの18ヶ月になってしまうのでしょうか。一旦完治していれば同じ病名でも現在から18ヶ月となるのでしょうか。 ややこしい質問で恐縮ですが、現在自分では自分がどうしたいのか全く判断つかず、医者に従った場合でもとりあえず生活して行けるのかどうか確認したい次第です。