経営不振のため従業員の解雇・・・・・・。

質問

従業員１人と、小さなラーメン店を経営していましたが、不況のため、自腹を切って、従業員の給料を支払っていましたが、大きな赤字のため、
１ヶ月前に、解雇の通知を行い、５月を持って、
給料を支払い、やめさせようとしましたが、
１ヶ月分は、保障してもらわなければ、辞めるわけに
いかないと、ごねられてしまいました。
　小さな店ですから、従業員規則なども
在りません。
　私としては、情もありますので、払ってあげたいのは山々ですが、妻には怒られるし、私がよそから
お金の工面をしなければ、払うお金もない、
状態です。
　どうしたらよいか、途方にくれています。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

従業員を解雇かる場合、労働基準法では30日前に解雇の予告をすることとされています。
３０日前に解雇予告をしていない場合には、３０日分の平均賃金を「解雇予告手当」として支払わなければいけません。

ご質問の場合は、1ケ月前に予告をしていますから、「解雇予告手当」を支払う必要は有りません。

なお、解雇予告手当とは別に、「客観的に合理的な理由」のない解雇は解雇権の乱用として不当解雇になります。
不当解雇となると、本人が不当解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことも考えられます。
店の実情を良く説明して、納得してもらうようにしましょう。
不当解雇については、参考urlをご覧ください。

ご心配な場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

参考URL：

http://www.rd.mmtr.or.jp/~yamamasa/kaiko-no-saino-ryuiten.htm

回答No.1

zyarann

お力になれないかも知れませんが。

解雇について
http://www.infosakyu.ne.jp/~hayurumi/kaiko.htm