未払い金についてです。

質問

観覧ありがとうございます。

私の知人の話になります。
知人は1年程前までボーイズバーで半年程働いていました。
そこの給料は日給＋歩合です。
週6日働いていたそうです。
知人の店では未収(ツケ)ができたそうで金額は曖昧ですが未収がありました。
辞めるまでにだいたいは回収し、残り30万程になったそうです。
その残りの30万の未収を経営者は分割でいいから払えと言ってるみたいです。
ですが、知人は入店してから1度も給料をもらっていないそうです。
経営者いわく未収をすべて払ったら給料を払うと言っているらしいのですが、知人からすれば回収した未収もあるので、その分の給料といままでの日給分はもらいたいと言っています。
それを経営者に伝えても未収を払ってから払うの一点張りだそうです。
こういう場合はやはり未収を全額払わないと半年分の日給と歩合はもらえないのでしょうか？
わかる方回答お願いします。

回答No.1

noname#153631

ドラマなどでその世界では、客のツケは、担当が回収。
回収できなければ、担当者の責任で支払うことになるそうですが・・・

そのあたり、雇用契約を締結していたのでしょうか？

一般的に、賃金未払いのまま（続けてる）だと、労基法にひっかかると思うけど。
この手の話は、労働基準監督署に相談するか、弁護士に相談したほうがいいのでは？
役所で、無料法律相談があったりしますので、まずはそういうところへでもいってみたらどうでしょう？

＞知人は入店してから1度も給料をもらっていないそうです。
どう考えても、これはおかしいです。
給料全額差し押さえですか？食費も与えず？
そんなこと法的にＯＫなんですか？

お礼

回答ありがとうございます。
雇用契約はちょっとわからないですね。
弁護士とかに相談するのが1番ですよね。
相談するように言います。