sankakuのプロフィール

私は清掃業をしていて、平成１２年１０月に仕事中に落下事故に遭い、平成１３年４月まで入院していて、退院した今でもリハビリのため週３日病院に通っていて仕事に出ていません。（両足複雑骨折４カ所） 仕事はガラス清掃で、五体満足でもハードな仕事なので、松葉杖で歩いている私に仕事はできません。（ウチの会社にデスクワークは無いので・・） 現在は労災の休業補償で暮らしています。 先日、社長が「戻ってきても前のようにはいかないから、身の振り方を考えといてね」と、遠回しに「辞めてもらえないか・・」という事を言われました。 小さい会社なので（３人ぐらいの）、「生産性のない人間に給料払ってたら会社がつぶれる。」という事だと思うのですが、仕事中の事故で休んでて、戻ろうとしたら（今はまだ戻れませんが）解雇・・・というのは仕方のない事なのでしょうか？不当ではないのでしょうか？