rurururu123のプロフィール

３月１１日に給付日数１３４日を残して、長期雇用で採用されました。試用期間が２ヶ月ありますが、その後は契約社員として働く予定になっています。 仕事では何の悩みもなく、他の社員の方ともうまくいっているのですが、ワンマン社長のやりかたについていけそうにありません・・・ すぐにでも辞めたいのですが、「去るものは追わないけど、退職する場合は１ヶ月前に言って欲しい」と言われている場合は、使用期間であっても退職届けを出して１ヶ月は我慢して働かなくてはいけないのでしょうか？ 現実的なことを考えると、金銭的余裕もないので再就職手当てを支給されるまで我慢した方が良いのか・・・とも考えます。 再就職手当ては、３月２２日にハローワークに申請を出していますが、その際に「約１ヶ月半後くらいに振込みを致します」と職員の方が言われていました。 やはり、１ヶ月くらいたたないと職場への確認がいかないのでしょうか？ ハローワークに出ている求人内容（９：００～５：００）で雇用契約を結んでいるはずなのに、就職早々、社長は「そんな７時間で何が出来る？ちゃんとした仕事をするならば８時間労働で土曜日も出勤すべきだ」と契約内容を変更させようという雰囲気をにおわせています。 入社する前には話し合いをしましたし、土曜日出勤はしなくても良いと言われていたのですが・・・ 最近分かったのですが、入社する直前に社員全員が辞めているそうです。やはり早めの方向転換が良いのか・・・ うまく伝えられませんが、どなたかアドバイスお願い致します。