tom0910のプロフィール

派遣会社をやっている人からの質問です。 （業務開始間もないということで代理で質問しております。。） 派遣先の会社にその派遣会社が「労働者派遣契約書」を送るそうですが、その際に2部用意し、甲にはその派遣会社の所在地や代表者の名前があります。 その契約書を派遣先の会社に送る際に、 派遣会社の方が2部とも、日付を明記し、押印した上で派遣先の会社に送るものなのでしょうか？ それとも、日付の記載なし、押印もなしのものを2部とも派遣先に送り、派遣先から押印されたものを2部とも送り返してもらい、甲たるその派遣会社が日付を明記、押印した後、1部を送り返すものなのでしょうか？

派遣会社を通じである会社で働くことになりました。 試用期間は1ヶ月でその後3ヶ月更新だと言われました。 そこで質問ですが、 ●派遣更新についての意思確認は口頭になりますか？ この場合は派遣会社からどういう形で明示があるのが普通ですか？ ●更新の明示は何週間前に言われるのが普通ですか？ ●こちらから更新したくない場合には何週間前に言わなければならないでしょうか？ 以上、派遣法などで決まっているのであれば教えて下さい。よろしくお願い致します。 （派遣会社に直接聞く前に事前知識としておさえておきたいので。。。）

　もし、同じ質問がありましたら本当にすみません。 今度、四月頭にで天下りの方がおりてくることになり、正社員を抱えるので人材派遣はいらない、という事になりました。 　三月末で契約が切れるのですが、引継ぎのために一ヶ月（四月末まで）会社に引き続き来ることになりました。 　私としては子供を保育園に預け、毎月かなり払っているので、派遣をやめて失業保険をもらいながら、正社員かアルバイトで次の仕事をすぐにでも探したいと思っています。 　ところが、派遣先では次の仕事を探してあげる、というのですがこれをけってしまったら、「自己都合の退職」になるのでしょうか？ 　それとも、会社都合で職を失ったのだから「会社都合の退職」となるのでしょうか？ 　私としては次の紹介してもらうところは子供の保育園の時間や勤務場所も遠く、また派遣として三ヶ月更新という不安定な身分では困るので、できたら次の仕事を探したいのですが… 　自己都合、と会社側はしてほしそうな感じも受けます。しかし、本来であればこの仕事を続ける予定だったのだから、会社都合にしたいのですが何か方法はありますでしょうか？ 　何か説明が長い上に変な文章になってしまいましたが回答お願いいたします。 　

日に何度も質問させて頂き恐縮です。6ヶ月の契約が3/15に前倒しで契約終了されます。派遣先は次の仕事が見つかるまでの猶予として1ヶ月を残し決まり次第辞めても構わないような口調で派遣元に話をしたようです。デイリーの仕事があるわけでもなく振られる仕事があるわけでもないので8時間拘束は苦痛です。この1ヶ月をどのように乗り切るべきでしょうか？いれば時給がもらえるので居座るべきでしょうか？

6ヶ月契約の満了日が5/14だったのに社内的な理由で3/15になりました。と今日派遣元の営業から話がありました。結婚の新居からの通勤などいろいろ考えていたのでその点は考える手間は省けました。しかし経済的な面では一方的な契約早期終了でもらえると思っていたものがもらえなくなりました。派遣先は何事もなかったかのように振舞うつもりです。前回他の派遣の人ですが同じような契約更新するしないで周りまで巻き込んだ事例があります。こういう場合は派遣先の落ち度にないのでしょうか。黙って泣き寝入りでしょうか？