120511120804のプロフィール

これは私の妻の話です。 3か月更新の契約社員として働き出して2週間突然契約を切られました。 というか、直接言われたわけではなく、「わがままを言った、仕事ができない」といったことを理由に辞めると言わされたそうです。 １つは、仕事のやり方の指導を受けた際に本人は素直に聞き入れたといっていますが、上司からは、教えたのに聞かなかったそうだね、と。妻はそんな傲慢な人ではありません。 もう一つは、初めてするなのだからできないのはあたりまえです。できないのは指導の仕方が悪いのです。 また、決定的なことが。それは、仕事の話が来た際に「産休で休む人ができたのでその間の人手がほしい」だったはずが、仕事仲間にきくと、「一人は突然辞めて、もう一人は入院した」らしいのです。 しかもその入院している人が翌日に出てくるというのです。 この解約の理由って、ただ単にいらなくなった理由を、難癖つけて自分から辞めると言わせたかっただけなのではないでしょうか？ この仕事に戻る気はないのですが、せめて最初の契約3か月分の給料は慰謝料として取れないでしょうか？ よろしくお願いします。