nakahiro2 の回答履歴

以前同スレを立てた物です。 前回の２のその後の経過です。 色々なアドバイスを頂き、彼（部下）の目線で何度か話をしてみました。新たに幾つか分かったこともあり、またアドバイス頂ければと思いスレを立てました。（部下のくわしい情報は類似題名の別スレで確認できます）その部下はやる気がない（本人曰く）わけではないようですが、仕事がまったく覚えられません。彼の言動から私的推測ですがすべてにおいてやる気、自覚症状や注意力があまりなく、向上心もあまり無く感じられます。分からないことがあっても質問ができないというか会話自体を理解できてないようです。コミュニケーション能力が低く、他人に興味があまりないようです。指示や指摘されたことの内容を聞いても復唱ができなく、メモも取らせても自分から見ることはなく、毎日朗読させても内容も理解できてません。その部下は自分の意見（意思）をあまりもっておらず、人生他人まかせのようです。（食事に行っても自分のメニューも決められないレベル）ゆえに仕事上の会話も一方通行になりがちで、意見を聞いても答えが返ってきません。（長考に入られます；；長考後、返答があるのかと待てども質問されたことすら忘れてしまい返答すらありません）言い方悪いですがなにかの病気か宇宙人かと思わされるレベルです。今月も厳重注意し減俸扱いにしています。その部下に来月も今月みたいな感じでやることもやらず、言われたこともせず仕事をしていくつもりか？と質問してみました。部下は非常に困った顔で長考に入りました。特に待っても返答がないので、出来が悪くてもやる気があるならまだ救いはあるが、出来が悪くてやる気も無い奴に物を教えるのは時間の無駄だときつく言いました。（きつくいっても理解するタイプではないのは分かっていますが・・・）来月も同じ様子ならお前の勤務自体検討すると言い、来月の仕事へ姿勢を報告しるようにと指示しましたが、（ひょっとしてパワハラなのか・・）２日たったも返答ありません・・・（っか即答できない時点で終了かと思われ）。返答ないのは想定内なので返答なければ勤務放棄と見なすとも言っておきましたが・・。会社的に首にはできないようで、本人は辞めるつもりもない様子（自覚していない様子）。減俸+勤務時間の短縮で検討していますが、よきアドバイスあればよろしくお願いします。