mirandakerのプロフィール

職場で、長期間に渡りパワハラ、暴言（イジメ）を 繰り返すＢ子がいます。 数ヶ月前に本社の担当者が来て 被害者（複数）に事情を聴衆。 １、今度暴言を吐いたら、左遷か解雇。 （非公式な情報） ２、被害にあった人は、必ずその場で 上司を呼ぶこと。（実際に上司から） の通達がありました。 しかし、Ｂ子は、急に静かになり ました。上司の前で泣いたそうです。一時は、本人も 辞めるといっていました。（辞めなくて、とても残念で 悔しいです） しかし、あれから数ヶ月。 結局、元に戻りました。 私は、被害にあった一人であり、 毎日、見えないところに誰かを呼んで、どなりつけています。 社内には、カメラがあるので、その死角に必ず呼ばれます。 私は、上司（今の職場の一番上）に、 逐次（状況）報告するように、言われていますが、 私自身も嫌な思いを何度もしていますので、 この状態を辛く思います。 どうしたらよいのでしょうか？報告はしていますが、 無駄に思えて仕方がありません。 みんな、自分にやられていないときは、見ているだけです。 ちなみに直属の先輩も信用できません。 言えるとしたら、上司かさらに上のパワハラ窓口の 担当者だけです。 対処方法や経験を教えてください。 一度だけ、Ｂ子の発言に、頭に来て強い態度で、出ました。 そのときは、謝ってきました。何人か同じことをした人がきて、 こちらが強く出ると謝ってきます。しかし、別のやり方で 陰険にあとで、ミスを擦り付けたりしますので、面倒でもあります。 ５年くらいで今の仕事は終了しようかと、思います。 人間関係に疲れたからです。 長文をすみません。助けてください。