kumamonkumamonのプロフィール

派遣で１２年（雇用保険加入は９年）働いていた「派遣元」（＝Ａ社）が、７月末で会社解散になり、解雇になりましたが８月１日から別の派遣会社（＝Ｂ社）に登録という形で、同条件で今までと同じ派遣先（＝Ｃ社）で働くことになりました。 実は元々１０月に入院のため１ヶ月お休みを取る予定でした。そのお休みは、有給休暇を使うつもりでしたが、今回の派遣登録先の変更により、有給休暇が消滅することになってしまいました。 それならば、７月末解雇で「特定受給資格者」になるので、Ｂ社と契約せず退職を考えましたが、長年勤めたＣ社なのできちんと引継ぎなどをしたいため、入院までの２ヶ月間だけＢ社と契約しようかとも思います。 この場合、解雇ではなくなるので「特定受給資格者」にはならないのでしょうか？ Ｂ社と契約を結ぶ際に（急な話のため、契約書を交わす前ですが、継続して働いています）「こうしたらよい」というようなことはありますでしょうか？ 会社都合と自己都合だと給付日数にかなりの差があるので、悩んでいます。