oke-mama の回答履歴

失業保険について他の方の質問や回答を見たのですがよく分からないのでお願いします。 私は９年間勤めた職場を出産のため４月に退職しました。 給付日数は９０日です、延長もしてあります。 今は出産を終え、子供を両親に見てもらえるため預けて求職活動をしようと思いますが（まだ小さいので預けるのもかわいそうな気もします）。 先日職安に行ったら職業訓練というのがあってそれを受けようと考えています。 確か給付中に職業訓練を受けると訓練終了時まで給付されると思ったのですが・・・。 そこで、私の希望する訓練は (1)１月１１日～２月１５日までの１ヶ月間（車で１．５ｈ） (2)来年８月辺り（まだ日は未定）の３ヶ月間（車で０．２ｈ） のどちらかを受けたいのですが、 (1)を受ける場合、できれば給付日数の９０日と訓練の１カ月分をもらいたいのです。 そうした場合いつ頃職安に申請に行けばよいのでしょうか？（多少給付がかさなても構いません） (2)を受ける場合、それまで収入がないというのも生活が厳しくなってしまうので、バイトやパート、内職などをしたいのですが差し支えはないでしょうか？働くのは一月何日までとかいくらまでとか決まりはありますか？給付がなくなったらと心配です。 初歩的なことかもしれませんが宜しくお願いします。

はじめまして。もしご存知でしたら教えてください。 実はもうすぐ現職を辞めます。仕事は気に入っているんですが、職場での喫煙が激しく、喘息持ちの私には辛い環境だからです。 友人にそのことを話すと、「そういった理由なら、失業保険は即日出るよ」と言われました。 本当でしょうか？また、その手続きはどのようにしたらいいんでしょうか？ ハローワークのホームページは見てみましたが、分かりませんでした。よろしくお願いします。

妊娠後再雇用を約束に自己都合で退職し、離職表も自己都合ですでに提出したのですが、出産後約束を反故にされたので会社都合にしてほしいと考えているのですが、方法はあるのですか。約束を守れないくらいだから会社に頼んでもまず無理だろうし、事を大げさにもしたくないのですが・・・。穏便に済ませるには、黙って自己都合のままにしておけば良いのでしょうか。 また、出産の為に受給延長手続きを取ったのですが、自己都合であれば、申請してからさらに３ヶ月待たされるのですか？ 教えてください。お願いします。

前職のT社を7か月勤めて自己都合退職（雇用保険に加入）し、雇用保険受給の手続きをした後、 2か月後に現在のK社に正社員で再就職しました。 K社では、試用期間3か月間は雇用保険・社会保険に加入できないといわれ、私も口頭で承諾したのですが、 再就職した場合はハローワークに採用証明を2週間以内に提出することになっているようです。 しかし、採用証明を提出するには、K社でも雇用保険に加入していなければならないのでしょうか？ 実は過去3年以内に早期就職手当を貰っているので、今回の再就職では申請しても手当はありませんが、 少なくとも失業状態ではないことを届け出る必要があると思うのです（不正受給になってしまうのでは？）。 また、K社では1年以上勤めている方でも雇用保険に入っていない社員もいるらしく、3か月後に加入できるかどうか・・・ この際「再就職手当が貰えなくなる」とウソをいってでも加入したほうがいいのでしょうか？ 私自身は早めに雇用保険だけでも入っておきたいのです。 長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。

前職のT社を7か月勤めて自己都合退職（雇用保険に加入）し、雇用保険受給の手続きをした後、 2か月後に現在のK社に正社員で再就職しました。 K社では、試用期間3か月間は雇用保険・社会保険に加入できないといわれ、私も口頭で承諾したのですが、 再就職した場合はハローワークに採用証明を2週間以内に提出することになっているようです。 しかし、採用証明を提出するには、K社でも雇用保険に加入していなければならないのでしょうか？ 実は過去3年以内に早期就職手当を貰っているので、今回の再就職では申請しても手当はありませんが、 少なくとも失業状態ではないことを届け出る必要があると思うのです（不正受給になってしまうのでは？）。 また、K社では1年以上勤めている方でも雇用保険に入っていない社員もいるらしく、3か月後に加入できるかどうか・・・ この際「再就職手当が貰えなくなる」とウソをいってでも加入したほうがいいのでしょうか？ 私自身は早めに雇用保険だけでも入っておきたいのです。 長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。

今の会社に入社して１年７ヶ月になる、雇用保険被保険者です。 雇用形態は「契約」で２ヶ月～半年単位で更新をしてきました。 次回更新が１０月２１日なのですが、この機会を期に退職しようと考えています。 この場合、理屈的には「契約満了のため退社」という形になると思いますが、これは失業給付金をもらう際、「自己都合」になるのでしょうか？ また、もし私が来月退社した場合の失業給付金はいつからもらえますか？ どうぞよろしくお願いします。

現在7ヶ月の妊婦です。7年ほど今の会社で社員として働いています。 私自身は産休・育休を取ってその後、現在の会社に復職したいと思っていますが、 会社の状況が不景気であまりよくないこと、 また逆に小さい会社なので私の産休中に忙しくなった場合は 他の人を入れる可能性があるので、 復職できるかどうかは育休期間が終了次第、 話し合って決めましょうということになりました。 そのまま復職できれば何の問題もありませんが、 もしもその時点で退職になった場合、育休終了後、 失業保険の申請などできるのでしょうか？ もしそこで退職しても次の会社を探そうと思っています。 今まで産休・育休を取っている人が会社でいないので 普通がよくわかりません。 回答よろしくお願いします。

初めて質問いたします。宜しくお願いいたします。 週４日パートで勤務していますが、体を壊した為退職します。ストレス性の病気によりしばらく働くことがで来ません。 雇用保険には３年弱加入しています。社会保険には約半年加入しています。(今年１月より週３日勤務より、週四日勤務になったため)健康保険による傷病手当金はうけていません。 今日、病院のケースワーカーさんに相談したところ、離職票を持って職安に行った時に 「体を壊した為自己都合で辞めた旨を伝え、失業保険の傷病手当請求書をもらい、しばらく治療に専念するように」と薦められました。 離職票を持って職安に行く場合の注意点を教えていただけませんでしょうか？ 他のホームページを見ていますと、求職申し込みをしないと傷病手当がもらえないと書いてあるページもあります。 いったん求職申し込みをしないといけないのでしょうか？ それとも、職安の相談窓口でケースワーカーさんに言われたとおりの事を説明すればいいのでしょうか？ 職安で手続するのは初めてですのでどうか宜しくお願い申しあげます。

初めて質問いたします。宜しくお願いいたします。 週４日パートで勤務していますが、体を壊した為退職します。ストレス性の病気によりしばらく働くことがで来ません。 雇用保険には３年弱加入しています。社会保険には約半年加入しています。(今年１月より週３日勤務より、週四日勤務になったため)健康保険による傷病手当金はうけていません。 今日、病院のケースワーカーさんに相談したところ、離職票を持って職安に行った時に 「体を壊した為自己都合で辞めた旨を伝え、失業保険の傷病手当請求書をもらい、しばらく治療に専念するように」と薦められました。 離職票を持って職安に行く場合の注意点を教えていただけませんでしょうか？ 他のホームページを見ていますと、求職申し込みをしないと傷病手当がもらえないと書いてあるページもあります。 いったん求職申し込みをしないといけないのでしょうか？ それとも、職安の相談窓口でケースワーカーさんに言われたとおりの事を説明すればいいのでしょうか？ 職安で手続するのは初めてですのでどうか宜しくお願い申しあげます。

自主的な退職の場合は3ヶ月間給付が待たされると知りましたが、あるていどやむを得ないような道義性がある場合は自主退職でもすぐに失業保健が給付されるということらしいです。例えば、残業が非常に多く、労働基準法を圧倒的に上回る350時間以上の労働などがあった場合にはその例外が適用されますよね？正社員だとどこの会社でも出勤時には必ずタイムカードがあるんですか？それならその記録でそういう労働体系とかも証明できそうですが、そのタイムカード記録を社外に持ち出すことは可能ですか？

契約社員で12月入社し、契約は次の年の3月末終わり。 (4が月間の契約です) 担当者は契約を3月末に更新って言いました。 雇用保険も加入して、保険料も払いました。 ところで、2月に入って、うつ病になりました。会社を1週間くらいに休んで、結局退職する事にしました。 この場合、失業保険もらえますか？ 教えてください。 お願いします。

６月末で５年間勤めた会社を解雇されました。解雇なので、特定受給資格者だったのですが、再就職を焦るあまり、６月中に面接を受け内定をもらいました。 ７／５にどうしていいものかわからなかったので、職安に失業給付の手続きにいったのですが、就職が決定しているため、「今回は受給対象にはならない」と「ハンコ」を押されてしまいました。 そして７／６より就職しましたが、７／１３にどうしても仕事が続けられなくて（自己都合で）、退職してしまいました。雇用保険の書類は提出するようにいわれたので会社に預けてありますが、まだ雇用保険の加入手続きは済んでいないように思われます。７／５に職安に手続きにいった時に、「次の会社で失業保険にはいらなかったら時は、、、」みたいなことを係の人がちらっといっていたような気がします。「書類は一年間は保存しといてください」ともいってました。 もしかして、会社が加入手続きを行っていなかったら、 失業給付を受けることができるのでしょうか？せっかくの特定受給だったのに、まずいことをしたと思っています。後悔先にたたず、ですがもらえる方法があるのなら会社に加入をストップしてもらうよういおうと思います。よろしくお願いします。

６月末で５年間勤めた会社を解雇されました。解雇なので、特定受給資格者だったのですが、再就職を焦るあまり、６月中に面接を受け内定をもらいました。 ７／５にどうしていいものかわからなかったので、職安に失業給付の手続きにいったのですが、就職が決定しているため、「今回は受給対象にはならない」と「ハンコ」を押されてしまいました。 そして７／６より就職しましたが、７／１３にどうしても仕事が続けられなくて（自己都合で）、退職してしまいました。雇用保険の書類は提出するようにいわれたので会社に預けてありますが、まだ雇用保険の加入手続きは済んでいないように思われます。７／５に職安に手続きにいった時に、「次の会社で失業保険にはいらなかったら時は、、、」みたいなことを係の人がちらっといっていたような気がします。「書類は一年間は保存しといてください」ともいってました。 もしかして、会社が加入手続きを行っていなかったら、 失業給付を受けることができるのでしょうか？せっかくの特定受給だったのに、まずいことをしたと思っています。後悔先にたたず、ですがもらえる方法があるのなら会社に加入をストップしてもらうよういおうと思います。よろしくお願いします。

去年１２月に退職し、今年１月に出産しました。 退職時にハローワークにて受給期間の延長手続きをしました。 １月の出産後再び妊娠で、予定日は１１月です。 この場合、更に受給期間の延長は可能なのでしょうか？ 子どもふたりを幼稚園にいれてから職探しをするとすると、少し足りなくなってしまいます。 保育所に入れるなどの対処をするしかないんでしょうか？ 保育所は激戦で競争率がかなり厳しいようで、幼稚園に入ってから再就職・・・と思っていたのですが・・・ ご教授お願い致します。