tmtmhp06のプロフィール

よろしくお願いします。 ２月中旬に第一子を出産する予定です。 ２０１３年１２月１０日まで仕事（アルバイトで３年９ヶ月事務員）をして、そこからは有給消化などして、産休という流れで、１月８日からは産前産後休暇の枠組みになる手続きはしました。 それと、育児休暇についても上司と話していて、２０１４年４月に子供を入れれるようにしたいとのことは伝えてます。（２０１３年９月ごろに市役所へ待機児童の件はこの地方ではどうなっているのか等話しにいって、４月からなら入れると思いますとのことを言われました）役所で言われたことを上司にも伝えて、それで４月入所と考えてます。 この育児休暇については、上司のほうから育児休暇申請書というものを頂いており、出産して育児休暇に入る一ヶ月前までに提出となってるのですけど、予定通りに２月中旬に出産したとしたら、２０１４年２月中には１歳になります。 会社側は、１歳になったときに、入園できなかった場合に１歳半まで延長を１度することができるということに定められています。 この場合、別の質問等みたりしてて、１歳になるまでに保育所入所不承諾通知書だったかな？そういう書類が必要みたいですね。 たぶん１１月ぐらいに来年４月の一斉入所の申し込みがあるとおもうんですが、もし保育所入所不承諾通知書がないと育児休暇の延長をすることができないのなら、１歳になるまでに保育所に入所する手続きをしようと思ってるんですけど（上司にもこのことを話しできてないので、一度１歳未満で入所手続きすることを話ししなければと思ってます）、それは２月の頭から入所希望ということを市役所側と話するとかできるものなのでしょうか？ （できれば１歳くらいまではかわいそうだと思うんで、自分で面倒みたいと思ってます）無理なら１月や１２月でもいいかなぁとは思ってます。でも希望は１歳２ヶ月になる４月から入所です。 （１１月に４月度入所希望者を集う前から２月から入所したい等の話をだせたりするのだろうか？） 育児休暇延長の件で詳しい方いらっしゃいましたらぜひ知恵をおかしください。結構困ってます。よろしくお願いします

私は叩かれることの多い30代前半の子供のいない専業主婦です。 夫は40代離婚歴があります。 小さいながら会社を経営しています。 仕事が忙しく帰りが0時近くになることも多いですが、飲み歩くようなこともなく家に帰ってから食べてくれます。 私は、月に１～２日ほど仕事の雑務と、毎月末に簡単な事務作業を自宅で手伝うくらいしかしていません。 夫はこわいくらい私に優しいです。 私の疲れてるところやしんどい顔を見たくないからゆっくり家で過ごしてほしいと言います。 自分が疲れて帰ってきたときに、元気に笑顔で迎えてほしいそうです。 土日や休日は私の好きなものを食べに連れて行ってくれ、欲しいものを買ってくれ、行きたいところに付き合ってくれます。 土日は主婦業はしなくていいそうです。 といっても、 平日は平日で お弁当は、朝起きるのがしんどくない日だけでいいと言い(でも病気でもない限り作ります)、エステにも行かせてくれます。習い事も行っていいんだよと言います。掃除や洗濯にも厳しくありません。 なんでも美味しいと言ってたくさん食べてくれます。 可愛い可愛いと言ってすごくすごく大切に扱ってくれます。 はっきり言って、私はすごく幸せです。 でも夫には私といてもなんのメリットもないと思うんです。 今はまだ結婚して3年なので思いっきり優しくしてくれるのかもしれませんが、私も年齢を重ね、夫のいう「可愛い」ではなくなりつつあります。 こんなにバランスの悪い関係で この先何十年も一緒にいられるものでしょうか？

現在育児休業中の１歳の子供がいる主婦です。 月に１，２度旦那に子供を預けて夜３，４時間ほど友達とご飯を食べにいったりさせてもらってます。（お酒は飲みません） 行く前にお風呂、夜ごはんはすませて寝かしつけだけお願いしています。 旦那も毎日の育児がんばってるから気晴らしに行っておいでと言ってくれるので、寝かしつけはやっぱりママじゃないので泣くようですが頑張ってくれてます。 やさしい旦那です。 この間、友人に「子持ちなのに夜出かけるとかアクティブだね」と言われ気になりました。 子供がいる方。 旦那、両親に預けて遊びに行っていたりするんでしょうか？ 毎日子供と一緒で、晴れている日は公園で遊んだり、ご飯も献立を考えてバランス良い食事にしたり、自分でも育児・家事はがんばっているとは思うのですが、やはり月に１，２度は行き過ぎでしょうか…？ 子供はとてもかわいいですしストレスもありません。 まわりは結婚していない友達ばかりなので自分が遊びに行きすぎなのかわかりません。

今、1才4か月の子どもを子育て中です。 結婚を20代の前半にして、30才で一人目を授かりました。 それまでの期間に、何度も何度も流産を繰り返し、『不育症の可能性が非常に高い』と診断を受けて、子どもを諦めようとしていた矢先に妊娠がわかり、無事、一人目の出産に至りました。 今は主婦として家で子育てを楽しんでいます。 しかし、正直、主人の給料だけでは生活がギリギリで、全く貯金もできない状況です。 そこで、私も、働きたいと思っていますが、 贅沢かも知れませんが、二人目も出来れば欲しいと思う気持ちもあります。 私の場合、『いつ頃欲しい』と思っていても出来るわけではない体ですし、頑張っても一人目の時のように何年もかかるかもしれないし、すぐ出来るかもしれないし、わからないと、 医師からも言われました。 すぐできない可能性も考えると、働いて貯えを増やしたい。 でも、二人目も欲しいから、出来る可能性に賭けて頑張っていきたい。 この際、年子でもいいとも考えていたので、生理が再会してから頑張っていたのですが、兆候は今のところありません… 万が一を考えて、自分が今まで働いていた保育士という仕事はあきらめ、 アルバイトか、短期間の派遣で仕事を探そうかと考えています。 それでも、出来る限り、また先方が迷惑でなければ、ギリギリまで、また、任期が満了になるまではきちんと働きたいとも思っています。 現在は、生活が大変な時は、共働き時代に貯めていた貯金を切り崩しながらの生活ですが、主人には夢があり、『一回でいいからキレイな家に住みたい！』と言っていますので、 その夢に向かって貯金をしていきたいのです。 私の考えは甘いでしょうか？

http://okwave.jp/qa/q8151594.html?from=history こちらの続きになります。 私は東京に異動になり、年収９００万円、ただし単身赴任です。 妻は産休ギリギリまで働くつもりのようです。 しかし、育休後の復帰が定かではない社風のようで、このところ悩んでいました。 私は毎週妻のところへ帰り、病院の検査、保育園の訪問などにも同行しています。 物理的に離れてしまっているので、毎日電話をし、愚痴を聞き、 自分なりにできる限りフォローをしてきました。 それで１ヵ月が過ぎました。 妻が＜会社の慰安旅行に行きたい＞ので、私に途中までアテンドしてほしいと言ってきました。 そこで私は、 「出張自体にドクターストップがかかっているのだから、そもそも行くのは体調面で厳しいと思う。 　今年は我慢できないだろうか？」と返答すると逆上されました。 そこで、「私の意見が納得できないなら、（妻の）両親や医師に相談してはどうか」と提案すると、 「みんなダメって言うにきまっているから嫌だ。私は行きたい」と言う始末です。 色々話をしているうちに、 「あなたが東京に行くのに私は大反対した。 にもかかわらず行ったのは、私と赤ちゃんを大事にしていないからだ」 と決めつけられてしまい、「離婚を前提に考える」と言われ、取りつく島もありませんでした。 私にすれば、昇進を伴う業務命令ですから、行くのが当たり前です。 会社側にも事情を説明し、家賃等の手当や、出張ついでに妻の様子を見に行くことを 認めてもらっています。自分の立場もありますので、これが限界です。 寂しさも苦しさも共有したいとは思っていますが、妻自身が精神的に不安定になっているようです。 皆さんのご経験談や、対処法についてのアドバイスを聞かせてください。 私自身は、離婚を望んでおりませんし、産まれてくる子供のためにも、 安定した収入と、父親の存在は不可欠であると思っています。 妻は「シングルマザーでも育てる」と言っています。 支離滅裂というか、自分の欲求が通らないことに関して不満がつのり、 わがままを私にぶつけているようにも思われます。 長文になりましたがよろしくお願いします。