doberumanのプロフィール

先ほど、大学から電車で家につきました。 友人と3人で 駅のホームをでると、ジャージの茶髪の高校生らしき男子が3人たまってました。一人は高校生で制服をきてて髪は染めてませんでした。 横を通ると、くすくす笑い声が聞こえました。 自分のこと、言ってるなと思いました。 そのあと、ブサイクなんだからオシャレするなと言われました。 そのあとも、100m歩いたあたりで、おい！無視するな。逃げんのか？ と叫んでるのが聞こえました。 無視して、家につきましたが とてもブルーな気分で今日一日何もやる気がおきません。 とても、腹が立ちました。 たしかに私は顔もキモいと言われます。 顔は小島よしおに似てます。 なので、せめて格好だけはちゃんとしようと オタクっぽくなく、派手すぎない程度の格好をしています。 地味ですが、重ね着やレイヤー風のものを着て少しだけオシャレ してます。自分では服装はそこまでオシャレしてないと思いますし、 その顔で？っといわれるような格好はしてません。 自分が一人のときはいいですが、周りに友達がいるときに言われたので 気まずくなりましたし、友人に申しわけないなと思ってます。 以前から、顔で馬鹿にされることが多いです。 ほとんど高校生ばかりに馬鹿にされます。 今では、電車に乗るのも苦痛です。お腹が痛くなります。 人に顔を見られたくなくて、休みの日はほとんど家です、 なにがいいたいのか分からないのですが、人生が楽しくないです。 彼女もいたことがない童貞です。毎日自慰行為で自分を慰めてます。 友達にも裏切られました。なにもありません、僕には。 この顔じゃ就職もできないかもしれないです。

上司と打ち合わせをしていると、必ず私の言ったことに対して「何でそうやるの？」「なぜ？」「それじゃあ、こういうことになったらどうするの？」の繰り返しです。 私が言った意見や考えの根拠が正しいか、問題無いかを確認したいという考えは分かります。 ただ、それが延々続くのです。 否定されて屁理屈をこねて揚げ足を取られている感じです。 自信を持って正しいと思ったこととその根拠を言っても自信無くしてしまいます。 Yes/But形式で否定されるのではなく、完全否定され論破されている感じです。 さらに、議論という感じでは無く私の言ったことに対して判断や突込みをいれてくる感じで、上司の方から「このように行おう！」等の考えが見えません。 勘違いして見当違いの答えをしたり間違えている答えをすると、 「なぜ勘違いしたのか？」 「こういう風に捕らえてしまったからです」 「じゃあなぜそういう風に捕らえるんだ？」 「なぜ？といわれてもそういう事だと思い込んでしまって・・・・」 なんでそういう風に思い込むの？ありえないでしょ？」 と勘違いの原因をとことん詰問してきます。 勘違いや間違えたことに対して吊るし上げられている感じがします。 その間に、上司は正しいセオリーの方法を言って教えてくれているのでしょうが、 もう、何が正しく何が間違っているのか分からなくなってしまっています。 完全に萎縮してしまい、考えが正しくても間違っていてもその根拠を詰問されるので こういったらこういう突込みが入ってくると予想されるので言わないでおこう、 または、どのように言ったらよいのだろうか？と考えて自分の意見はまったく言えなくなってしまいます。 はっきり言って尋問地獄です。 そのような状況ですから、上司から「いつも話をしていても無言になってしまい、会話が続かない。コニュニケーション力や会話力が無い！」と罵倒され馬鹿にされています。 上司を論破できるほどの力が必要なのでしょうか？ 私の理解力が無いのでしょうか？ 普段の会話は普通に話せますが、仕事上の相談や報告を行っていると上記の状況になります。 私としては、私の考えと根拠が正しければ次の段階へ進んで、不足や注意点があればそれを補足的に教えて欲しいと思っています。 また、私の考えが間違っていた場合は、「それだとこういうことが起こりえるし対処が難しくなるので、こういう方法をとったほうが良い」と諭して、正しい方法と根拠を教え刷り込んで言って欲しいと思っています。 その繰り返しが経験や知識として蓄積されて理論を体系化できて色々と応用も出来るようになってくると思います。 上司に教え方について、私が理解しやすい方法を伝えたいと思うのですが、「自分の理解力が無いくせに、人の教え方のせいにするのか？」と言われかねない為なかなか言えません。 また、その方法が万能でなく、ケースバイケースだと思います。それを分からず私が理解できなかった場合、「自分で言った理解しやすいという方法なのに何故理解できないんだ！」と尋問されることが十分予想できるので言えなくて困っています。

上司と打ち合わせをしていると、必ず私の言ったことに対して「何でそうやるの？」「なぜ？」「それじゃあ、こういうことになったらどうするの？」の繰り返しです。 私が言った意見や考えの根拠が正しいか、問題無いかを確認したいという考えは分かります。 ただ、それが延々続くのです。 否定されて屁理屈をこねて揚げ足を取られている感じです。 自信を持って正しいと思ったこととその根拠を言っても自信無くしてしまいます。 Yes/But形式で否定されるのではなく、完全否定され論破されている感じです。 さらに、議論という感じでは無く私の言ったことに対して判断や突込みをいれてくる感じで、上司の方から「このように行おう！」等の考えが見えません。 勘違いして見当違いの答えをしたり間違えている答えをすると、 「なぜ勘違いしたのか？」 「こういう風に捕らえてしまったからです」 「じゃあなぜそういう風に捕らえるんだ？」 「なぜ？といわれてもそういう事だと思い込んでしまって・・・・」 なんでそういう風に思い込むの？ありえないでしょ？」 と勘違いの原因をとことん詰問してきます。 勘違いや間違えたことに対して吊るし上げられている感じがします。 その間に、上司は正しいセオリーの方法を言って教えてくれているのでしょうが、 もう、何が正しく何が間違っているのか分からなくなってしまっています。 完全に萎縮してしまい、考えが正しくても間違っていてもその根拠を詰問されるので こういったらこういう突込みが入ってくると予想されるので言わないでおこう、 または、どのように言ったらよいのだろうか？と考えて自分の意見はまったく言えなくなってしまいます。 はっきり言って尋問地獄です。 そのような状況ですから、上司から「いつも話をしていても無言になってしまい、会話が続かない。コニュニケーション力や会話力が無い！」と罵倒され馬鹿にされています。 上司を論破できるほどの力が必要なのでしょうか？ 私の理解力が無いのでしょうか？ 普段の会話は普通に話せますが、仕事上の相談や報告を行っていると上記の状況になります。 私としては、私の考えと根拠が正しければ次の段階へ進んで、不足や注意点があればそれを補足的に教えて欲しいと思っています。 また、私の考えが間違っていた場合は、「それだとこういうことが起こりえるし対処が難しくなるので、こういう方法をとったほうが良い」と諭して、正しい方法と根拠を教え刷り込んで言って欲しいと思っています。 その繰り返しが経験や知識として蓄積されて理論を体系化できて色々と応用も出来るようになってくると思います。 上司に教え方について、私が理解しやすい方法を伝えたいと思うのですが、「自分の理解力が無いくせに、人の教え方のせいにするのか？」と言われかねない為なかなか言えません。 また、その方法が万能でなく、ケースバイケースだと思います。それを分からず私が理解できなかった場合、「自分で言った理解しやすいという方法なのに何故理解できないんだ！」と尋問されることが十分予想できるので言えなくて困っています。

何度かご相談させていただいています。ありがとうございます。校長である上司は私の個人情報を何度と無く職員に漏洩していることを隠すため、「妄想にとらわれた末の自作自演で、自分は何一つしていない」という驚愕の言い訳をし続けています。公立高校です！あまりにひどいのでテープに取ったと言っても、「そんなのはうそだ？？自分は何もしていないし、公務員だから罪に一切問われない」とわめかれ、（病気かしら）とかねがね思っています。そんな彼に、「妄想なら、統合失調症ですよ。正常だという診断書をもらってあります（無理を言って問診していただきもらいました）。症状も全く当てはまりません（専門書を何十もコピーして見せました）。やめてください。」と言うと、今度は「病気と言うのはいきなり出るものではない。その前になんとなくそういう状態が続くのだ。だから今はその「なんとなくそういう状態が続く」なのだ。だから全て妄想だ。」と全くわけのわからない理屈を考え出してきました…。気持ち悪いです。彼は悪い人ではないけれど、無知無教養の嫌いがあり、それが世間でとおり、自分は無罪放免になると固く信じていて、その非常識さのまま突っ走られることを非常に恐れています。そこでご質問ですが、「正常との医師の診断書が出て、病気ではないのに関わらず、「なんとなく病気になる前の状態だから異常だった。」などと行政に報告したら、彼は罪に問われないでしょうか？罪に問われるとしたらどういった罪でしょうか？あんまりおかしな発言を真顔で言うので怖くなり、二度にわたって診断書を確保してあります（常識の無い人ほど怖いものは無いと思って…）。よろしくお願いします。彼はいいかげんなところがあり、成績処理のミスにより行政からおしかりを受けたばかりの人です。

上司と打ち合わせをしていると、必ず私の言ったことに対して「何でそうやるの？」「なぜ？」「それじゃあ、こういうことになったらどうするの？」の繰り返しです。 私が言った意見や考えの根拠が正しいか、問題無いかを確認したいという考えは分かります。 ただ、それが延々続くのです。 否定されて屁理屈をこねて揚げ足を取られている感じです。 自信を持って正しいと思ったこととその根拠を言っても自信無くしてしまいます。 Yes/But形式で否定されるのではなく、完全否定され論破されている感じです。 さらに、議論という感じでは無く私の言ったことに対して判断や突込みをいれてくる感じで、上司の方から「このように行おう！」等の考えが見えません。 勘違いして見当違いの答えをしたり間違えている答えをすると、 「なぜ勘違いしたのか？」 「こういう風に捕らえてしまったからです」 「じゃあなぜそういう風に捕らえるんだ？」 「なぜ？といわれてもそういう事だと思い込んでしまって・・・・」 なんでそういう風に思い込むの？ありえないでしょ？」 と勘違いの原因をとことん詰問してきます。 勘違いや間違えたことに対して吊るし上げられている感じがします。 その間に、上司は正しいセオリーの方法を言って教えてくれているのでしょうが、 もう、何が正しく何が間違っているのか分からなくなってしまっています。 完全に萎縮してしまい、考えが正しくても間違っていてもその根拠を詰問されるので こういったらこういう突込みが入ってくると予想されるので言わないでおこう、 または、どのように言ったらよいのだろうか？と考えて自分の意見はまったく言えなくなってしまいます。 はっきり言って尋問地獄です。 そのような状況ですから、上司から「いつも話をしていても無言になってしまい、会話が続かない。コニュニケーション力や会話力が無い！」と罵倒され馬鹿にされています。 上司を論破できるほどの力が必要なのでしょうか？ 私の理解力が無いのでしょうか？ 普段の会話は普通に話せますが、仕事上の相談や報告を行っていると上記の状況になります。 私としては、私の考えと根拠が正しければ次の段階へ進んで、不足や注意点があればそれを補足的に教えて欲しいと思っています。 また、私の考えが間違っていた場合は、「それだとこういうことが起こりえるし対処が難しくなるので、こういう方法をとったほうが良い」と諭して、正しい方法と根拠を教え刷り込んで言って欲しいと思っています。 その繰り返しが経験や知識として蓄積されて理論を体系化できて色々と応用も出来るようになってくると思います。 上司に教え方について、私が理解しやすい方法を伝えたいと思うのですが、「自分の理解力が無いくせに、人の教え方のせいにするのか？」と言われかねない為なかなか言えません。 また、その方法が万能でなく、ケースバイケースだと思います。それを分からず私が理解できなかった場合、「自分で言った理解しやすいという方法なのに何故理解できないんだ！」と尋問されることが十分予想できるので言えなくて困っています。