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現在、トヨタ自動車の契約社員（いわゆる期間従業員、期間工）で働いています。トヨタ自動車の場合、初回契約を4,5,6ヶ月から、好きに選び、2年11ヶ月まで更新可能です。しかし、ichigoappleさんのケース「１月中旬の契約（１年間）満了をもって退職しますが、会社から契約更新の打診がありました。会社は更新希望なのに私が拒否したので期間満了とはいえ「自己都合」退職になりそうです。」のように、仮に更新を断り、退職しても、自己都合退職になるなんて話、聞いたことがありません。契約更新を例えば、初回4ヶ月で契約をし、2ヶ月延長、さらに、3ヶ月延長…と繰り返し、例えば、2年目の契約を断り、1年で期間満了をしても「会社都合」での退社扱いになります。よって、給付制限はなしです。これがいわゆる「期間工」の常識です。 前説が長くてすいませんが、質問です。「契約社員は契約期間満了がくれば、更新の打診云々に関係なく、会社都合になる」という認識は誤りなのでしょうか？ さらに、補足ですが、トヨタ自動車の労働契約書には、「原則、契約の更新はしません」という文言が明示されています。これがあるから？ 宜しくお願いします。

6か月が最低の積立期間だと思ったのですが、契約期間が終了したので失業保険の手続きをしに行ったら、積立日数が足らないから雇用保険の受給資格がないと断られました。1年間が最低期間に法律が変わったというのです。しかし、人伝えですが、派遣社員の場合救済措置で6か月でももらえると聞いたのでしょうが噂なんでしょうか？