kyushokuのプロフィール

こんにちは。 40代後半・女性派遣社員です。 現在2年7ヶ月勤務した派遣先の契約が切れる予定で、5月からの仕事を探しています。 2月頃、自分の希望する仕事をみつけたので、そこの派遣会社に登録したところ、希望する案件は3月中旬でないと予算が通らないので、それから選考に入り、4月中旬スタート・・との事で、進捗を待っていたところ、「延び延びになっていて、このまま消滅するかも」との返事。 いろんなサイトに「○○人募集！」との募集をかけていた仕事だったんですが・・・。 それで別の派遣会社でまた登録をし、募集がでていた仕事に応募したのですが、これも「募集が先に延期された」との返事がありました。 こちらもいろんな情報誌やＷＥＢで募集を出されていた仕事なのに、です。 一度求人を出しながら(募集をかけていながら)、案件が立ち消えになるなんてひどいんじゃないでしょうか？ もしくは、はっきり仕事として成立してから募集をかけるべきなんじゃないでしょうか？ （なんだか自分だけが仕事を断られているような気もするのですが・・・）

私は、1月末から、営業事務で就労しています。引継ぎは、7年勤めた正社員の方から、3週間ありました。（その社員さんは退職しました）思った以上に、仕事量が多く、また覚えることも多いです。そのため、会社の了承を得て、仕事のマニュアルを持ち出して、家でも復習をしています。 しかし、そうまでしても、1ヶ月以上経った今でも、仕事になじめず、つらいです。いつも緊張して仕事をしていて、手や声が震えることもあります。ミスも多く、社員の方から怒られたり、あきれられたりしています。忙しい職場なので、今私が辞めると、ますます迷惑をかけるかもしれないと思います。しかも、引継ぎが終わったばかりで、1人前の仕事ができない私が次の人に引継ぎはできないと思います。それでも、これ以上いても、ますます皆に迷惑をかけるだけなのではないかとも思い、毎日本当につらいです。会社にいても涙が出そうになり、家に帰ると泣いています。 本当は1日目で合わないと思ったのですが、1日で判断するのはどうかと思い、そのうち慣れるかもしれない、とも思いながらやってきましたが、慣れません。しかし、入って2週間目くらいで会社の歓迎会もしてもらい、誕生日のプレゼントをもらった（その会社では、女子だけお金を出し合って、プレゼントを贈る習慣があります）ため、辞めづらいです。派遣の契約は6月までですが、派遣元の営業に、この状況を伝えて、辞めさせてもらう方がいいのでしょうか。それとも6月まで就労すべきでしょうか。