kumanisi1のプロフィール

雇用保険について教えてください。 私は今、美容室の受付と庶務を行っています。 年齢は24歳です。全職はＯＬで4年半働きました。 美容室の受付と聞くと、華やかなイメージかもしれませんが、 社会保険がないので、国民年金と国保に加入しています。 給与は額面19万で、手取りは約17万です。 朝は8：00～夜22：00まで働いていて、休憩はおひるの30分のみです。 夏のボーナスは、8万円でした。 休みは、毎週月曜日のみ。その月曜日も撮影や講習会でつぶれることが多いです。 私の希望としては、 (1)もっと働く時間を短くして欲しい。 (2)もっと給与（またはボーナス）が欲しい。 (3)できれば社会保険に加入して欲しい。 年間のお休みは、夏休み2日と年末の2日を入れて、多くて60日ほどです。 入社してから朝8：00～22：00まで働いて、頑張ってはいるものの、ほとほと疲れました。 一度、もっと休みとお金を…とちょこっと話してみたことがあるのですが、「休みとか金とか言ってる暇があれば、もっと売上を上げる努力をするように」と言われ、売上が上がれば、給与も上がるし、休みも増える、と言われたのですが、私はもともとＯＬからの転職で、19万という給与は優遇していただいているほうなので、技術者よりも頂いているということで、当面、上がるということは考えられないかと…。 そこで、転職を決意したのですが、来年の2月でやっと1年間働いたことになります。 せめて２月までは働こうと思いますが、雇用保険（失業保険）の退職理由は、やはり、自己都合ということになるのでしょうか？ 就職するときに、社会保険に加入していないということは聞いていたのですが、働く時間に関してはあいまいな口による説明で（何せ美容室ですので）、文書には残っていませんが、そんなに遅くならないし、休みもちゃんとある（転職の理由で、全職は休みがなくて転職したと話していたので）と説明を受けてました。 口約束ですので、それをあいまいにした私が一番悪いのですが、せめて、「労働時間が長い」という理由で、会社都合にならないでしょうか？ どうか、どなたか良い知恵を貸してください。お願致します。