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先日、働いている会社から「経営状態の悪化から人員削減をせざるを得ない」と話がありました。 全社員の2/3が削減の対象、退職金の上乗せをするので希望退職を募るというのです。 この不況下、再就職も厳しいと聞いています。 年齢的なこともあり、どうすべきか悩んでいますので、皆様のご意見を伺いたいと思います。 （当然、最終的には自分で決断しますので、第三者からのご意見を参考までに伺いたいのです・・・） 会社の状況は次のような感じです。 ・従業員は、全国あわせて約300名前後です ・5～6年前には驚異的な売上を記録し、事業規模を拡大しました ・しかし、売上の落ち込みから、3年前より赤字転落 ・現在の会社全体の累積赤字は約80億、、、 ・今までに給与の遅れはなく、ボーナスも支給された ・人員削減後は規模を縮小し、経営は続行する（予定） 希望退職の募集に関して役職に関係なく全社員対象ということですので、体面上は、本人の意向を尊重すると言っています。 希望退職の募集期間までに削減予定数に達しない場合には、募集を延長するようです。 募集期間内に予定数に達した場合は、早めに募集を打ち切るとこのと。 こんなことを想像もしていなかったので、どちらの道を選ぶべきか・・・ ・希望退職すれば、退職金が上乗せされ、会社都合の解雇になる 　→失業保険も待機期間なく支給されるそうですが、年齢・条件などから再就職はかなり困難です。 　　このような時代に預貯金もなく、ローンあり（予定の退職金では完済不能額・・・）。 　　　　 ・会社に残った場合、給与・ボーナス・退職金がカットされる（予定） 　→会社に残れたとしても、何年先まで会社がもつかわかりません。 　　日々の生活費はなんとか稼ぐことができますが、、、 　　残って2～3年で潰れたら、、、先行きが不安です。 　　 　　 この会社、また現在の仕事には愛着もあります。 このまま定年まで・・・と呑気に構えていたのですが、このご時世に甘い考えだったと思い知らされました。 辞めても残っても、今までのようにいかないことは確かです。 皆さんなら、どうされますか？