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当方現在雇用保険の失業給付を受けている者です。 先日民間企業に勤める知人に、 「自分たちの払った金で暮らせているんだ」という趣旨の発言をされたのでふと気になったのですが、雇用保険の給付金ってどこから出ているのでしょう？ 失業給付以外にも様々な給付制度がありますよね。 過去に教育訓練給付を受けたこともありますが… てっきり自分（と勤務先）で払ってきた保険金でまかなわれていると思っていたので。 国庫負担があるとすれば税金から使われているので納得ですが、 雇用保険も現在の国民年金と同様に 「現在お金を収めている人が、受給者を救っている」制度なのでしょうか。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご存知の方どなたか回答をお願いいたします。

うつ病による休職ののち、会社に復帰困難と判断され、 就業規則の盲点も突かれ退職となりました。 その後、現在傷病手当金による生活を送っていますが、 もう三ヶ月ほどで切れ、その後は失業手当への以降と なります。 国の政策等で、失業手当の延長や、何か疾病手当てなどは 存在しないでしょうか？ 医師よりも再就職活動できるレベルには達していないと診断され 大変困っております。どうぞご教示下さい。

今月末日付で退職します。 夫の扶養に入っており、毎月の月収は約108,000円くらいです（超えていません）。 2年間雇用保険に入っており、会社都合での退職となる予定です。 来月最終給与振込があるため、来月末に離職票をもらう予定で、 10月から失業給付金の手続きを行う予定でいますが、 10月から短時間のバイトのお誘いをいただいており、 興味のある仕事なので少しでも働きたいと思っています（1万～3万の間の稼ぎ予定）。 ただ、扶養を抜ける予定はないので、失業給付金を3か月支給してもらいながら バイトで稼ぐと年間130万を超えるようであれば、断るか、失業給付金申請を遅らすかしようと思います。 失業給付金の金額がいくらになるのか、事前に知りたいと思っていますが 正確な金額を知るには、やはり離職票をハローワークに提出し 手続きを行った後しかできないものですか？ 金額に応じて、失業給付金の申請をずらそうかなとも思っているのですが。。。 そもそもバイトして良いのか？もわからず。。。 また、11月スタートの職業訓練にも申し込みたいコースがあります。 申し込み、合格した場合は、給付期間を遅らせても11月には給付スタートとなりますよね？ なお、昨年6月～時給でパート勤務です（その前は契約社員）。 3月～6月は勤務日数が11日に満たしていません。 時給だと賃金日額の計算方法が変わるとweb上でみたのですが、下記の理解であっていますか？ （1）退職日直近6か月間に支払われた賃金総額÷180日 （2）退職日直近6か月間に支払われた賃金総額÷最後の6か月間の労働日数×70÷100 （1）か（2）のいずれか高い方が適用される。 上記方法で計算すると、私の場合勤務日数が少ないため、（2）でいくと基本日額上限が該当してしまいます。 そうなると、扶養からはずされますよね？ （1）でしたら、扶養でいられる額内におさまるのですが。。。 質問がいくつも重なってわかりにくくて申し訳ございません。 まとめますと ・失業給付金の金額がいくらになるのか、正確な額を手続き前に知ることはできますか？ ・11月スタートの職業訓練に行けることになったら、給付スタートは遅くとも11月からになりますか？ ・直近6か月の勤務日数が11日を満たしていない月がある場合はどうなるのか？ ・時給の場合の賃金日額の出し方の理解があっているか？ 持病があるため、扶養からはずれることは予定していません。 そのため、毎月108,000円を超えないように働いてきたので 失業給付金によって扶養からはずれるようなことは避けたいです。 長くなり申し訳ございませんが、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします！

H24年度の医療費控除をしようと思っていますが以下の２点について 教えてください。 (1)H24年度の医療費総額約45万円（※）のうち6万円が 入院・手術費用としてかかりました。 その入院・手術費は民間の医療保険の入院給付金の対象 だったため21万円が給付されました。 （※）総額45万円は内科、歯科、耳鼻科などいくつかの病気で 別の病院に通院した費用の総額です。なお入院・手術費用の 6万円はある病気で1泊2日入院した費用です。 この場合医療費控除の対象になるのは 45万円-21万円-10万円＝14万円となり 14万が控除の対象になるのでしょうか。 それとも民間の入院給付金で補填するものはその 治療（入院）ごと、と考え 45万円-6万円-10万円=29万円となり 29万円が控除の対象になるのでしょうか。 (2)また税務署に申請にいく場合入院給付金支払いの 明細書（証明書）などを持参したほうがよいのでしょうか。 宜しくお願いします。

アフラックの医療保険に加入しました。 保険に加入したのは去年の春です。 去年の11月、胸に以前からあったイボが 大きくなり、数も増えているようだったので 皮膚科を受診したところ、 「ただのイボにしては形と大きさが変だね。 うちでは何とも判断がつかないので総合病院へ行ってください」 と言われ、紹介状を持って総合病院を受診しました。 細胞の一部を切り取り、生体検査をしたところ 悪性ではないものの、このままだと増大する 可能性があるので手術して切除すべきという診断になりました。 ３日間の入院と手術で一応無事に腫瘍は切除できました。 で、医療保険の申請をしようと思ったのですが、 このイボ自体は保険加入前からあるものなんです。 加入前に何度か乳ガン検診の際に、医師に診てもらったことが あるのですが、 「ただのイボでしょう。場所が場所だから見えることもないし、 そのままにしておいてもいいのでは？」 と言われてきたので、そのままにしていました。 その時はたしかに１つだけポツっと3ミリ程の イボだったので気にしなかったのですが… 去年の11月頃に妊娠判明と共に急に大きくなり 不安になって病院へ訪れたという経緯です。 手術をした先生は 「発症した年月日は推定で、最初に気がついた2年前 と診断書に書くことになりますね」 と言うので、それならば加入前の発症となるため 申請しても保険金は下りないのかな？と思い、質問させていただきました。 診断書の作成料がけっこう高い病院なので もらえないなら作成依頼をしても意味がないのかな？と 思うのですが、こういう場合はどうなるのでしょう？ 加入時の告知にいたっても、イボやほくろのようなものと 何度も検診で言われていたので、気にするはずもなく… 保険会社に電話したのですが、 診断書を見ての判断になりますの一言のみで 終わりにされてしまいました。

失業給付金の支給日について教えてください。 自己都合退職ですが、2月の頭から公共の職業訓練に通い失業給付が3ヶ月待たずに受給できると聞いたのですが、例えば2月19日が最初の認定日だとしますと給付金が振り込まれる日は2月19日の何日か後の話ですか？初めての失業給付金のことなので、教えてください。 先程銀行で確認しましたら2月15日に職安から振り込まれていたので認定日より前に振り込まれるということはあるのでしょうか。何かの間違いなのか不安です。

質問します。 失業給付金の算定期間は退職がら直近の過去６か月の給与（額面？）を 元に計算されるようですが 前職で一カ月　給与額面　２０万で６カ月間の被保険者の期間があり その後直近の会社で試用期間１週間　日割り給与８万（雇用保険に加入済み） で退社してしまうと短期間で辞めた給与が少ない期間が失業給付金の算定に影響 してしまうのでしょうか？ 逆に不利になってしまうなら１週間で退職した直近の会社は雇用保険に入らない方 が得になるのでしょうか？ １週間で辞めた会社総務が離職票いりますか？　と言った意味がよくわからないですが 何か関係があるということですかね？ 詳しい方、アドバイスお願いいたします。

1月に出産しました。育児休暇給付金はまだ受け取っていませんが、離婚をしたためこどもが6か月になる7月から保育園に入れて職場復帰しようと考えています。その場合復帰するまでの育児休暇給付金は受け取れるのでしょうか？

私は生命保険会社に勤めており、今年6月3日に次男を出産し産後休暇後、会社で設けられている公休（給料あり）を9月14日まで育児休暇として使い、そのあとは正式な育児休業となっています。 一週間ほど前に「育児休業給付金支給決定通知書」が届きました。 次回支給対象　　　　　　　１．平成23年9月15日～平成23年10月14日 　　　　　　　　　　　　　　　　２．平成23年10月15日～平成23年11月14日 次回支給申請期間　　　　　　平成23年11月15日～平成24年1月14日 と、なっていたんですが、とりあえず次回支給申請期間というのがあったので、よく分からないというのもあり必要書類に自分の署名をして会社に預けてきました。 支給は2ヶ月ごとというのは分かったのですが、上の「次回支給対象」となっている支給はいつぐらいになると思いますか？ 振り込まれる前にまた通知が来るのでしょうか。 わかる方、回答をお願いいたします。

いびきがひどく、喉をレーザーで日帰り手術をしようと思います。 いろいろ調べてみたのですが、レーザーの日帰り手術は手術給付金対象外のものしか見当たらず 行き詰っています。 皆様の中で、いびきや睡眠時無呼吸の日帰りレーザー手術でも手術給付金がもらえる 医療保険はご存じないでしょうか？ また、実際に上記の例で手術給付金をもらったという方はおられますでしょうか？ 何か情報があれば、ご教授ください。 よろしくお願いいたします。

1月18日から働けなくなり、1月24日に手術をしました。 仕事をしていくなかで、腱鞘炎が悪化し、神経を圧迫する状況にまでなり、痛みと痺れがはしるので、その状態の緩和のために手術をしました。 手術後、状態が良くならずまだ休職せざるおえない状況です。 また更に痺れと腫れもでてきて、検査を受けることになりました。 母子家庭で私が働けないので収入がなく、どうしていいのか困っています。 1月中に書類をだしたのですが、いつ支給されるのでしょうか？… 働けず不安でいます。 どなたか教えていただけないでしょうか!!

育児休業開始前の有給期間に対する賃金が、育児休業開始後（無給期間中）の給料日に支払われた場合、育児休業給付金の受取額は減額されるのでしょうか。回答をよろしくお願いします。

私は明治安田生命のライフアカウントの終身保険に入っております。 しかしこの先アカウント型保険料の値上がりや80歳までの払い込み期間や 独身で家族も居ない事など考えると アフラックなどの掛捨て医療保障に乗り換えようかと悩んでいます。 現在の保険は加入して2年2ヶ月で払い込んだ金額は74万円程です。 ここにきて、解約に関して約款を見てみると2年目の私の場合、 解約返戻金の”払い戻し率”というのが42.3％（約31万円） となっていましたが、払い込んだ半額も戻ってこないモノのなのでしょうか？ それから… 先月、白内障の手術をしたのですが、この度その給付金が10万円ほど出るそうです。 来月には診断書を添えて保険会社に給付請求をする段階まで来ているのですが この給付金をもらってその後すぐに保険を解約って出来るものなのでしょうか？ 給付を受けて「ある期間内は解約出来ない」とかあるのでしょうか？ こんな話は該当の保険会社に聞きにくいので投稿した次第でした。 どなたか、アドバイス頂けましたらあり難いです。

高年齢雇用継続給付金の給付要件に詳しい方にお聞きしたいのですが、現在６１才です。この１２月中旬まで６０才で退職した会社にパートとして１年間働き一日５時間半で週に５日働き高年齢雇用継続給付金を 受けていました。しかし今年１２月中旬に雇用終了となり退職しました。そして職をさがす中である会社が見つかり来年１月中旬に勤めることになりました。そこでは１日４時間の勤務、週5日勤務です。祝日は出勤です。ハローワークに聞いてみたところ、短時間労働なので高年齢雇用継続給付金を受ける可能性は微妙だというのです。では週５日労働の場合最低何時間働けば必ず受け取ることができるでしょうか。４時間半以上ならよいのでしょうか。会社にパートの時間の延長を申し出るのも躊躇してしまう気がします。給付金を受け取るには他に方法はありますか。よろしくお願いいたします。

高年齢雇用継続給付金の支給額の計算の為の賃金月額の計算方法を教えてください。 基本給＋α　　特にこのαの部分を詳しく教えてください。

育児休業中に次の子を妊娠し、一度も会社に出社せずに産前産後休暇を取った場合、健保の出産手当金は貰えますか？ 育児休業給付金をもらっている期間に産休に切り替わるのと、給付金が出なくなって会社の規則で無休で休める期間になってから産休になるのとでは、違いがありますか？ また、その後の育児休業給付金の金額には影響ありますか？ もう１人ほしいと考えているのですが、会社復帰のタイミングで迷っています。 私の年齢的にあまり間隔は開けられません。短期間だけ復職してすぐ休みでは会社に迷惑がかかるので、そのまま休み続けても給付が受けられるならば、そういうタイミングを見計らいたいです。ただ、全く貰えないとなると経済的に難しいので、迷惑承知で数ヶ月働いてまた休むのか子供を諦めるか考えないといけません。 (その点は今後よく考えることとしたいので、どうすべき、ではなくて給付金の支給要件を教えていただきたいです。) 宜しくお願いします。

大学の給付奨学金を申請しようと思っています。 ひとつは各県から所得の低い順に２名ずつという要件 もうひとつは年収～円以下という基準があるものです。 私の家の所得ではどちらの奨学金も給付対象になると思うのですが、両方申請して両方給付が受けられるということがあるのでしょうか？ 同じ大学内で複数の給付奨学金を受けられますか？

来月、手術をする事になりました。高額療養費を申請しても1月からの医療費と合わせると10万円を超えます。医療費控除の申請をしようと思うのですが、その際、保険金などの給付金なども申請が必要ですよね。 12月の年度末まで、通院もあるので、保険の給付申請は来年になります。その際、この保険金は申請の対象にはならないのでしょうか？ 保険金が申請の対象になると、医療費控除が受けられません。 教えていただけますか？

知人が乳がんの手術をしました。入院期間は7日間です。手術方法は乳房一部切除術（ガンのところとその周辺を摘出）です。郵便局の対応がまちまちで、窓口で応対した人は入院給付金しか出ないと言い、電話でかんぽコールセンターで相談したら、彼女のような乳房温存手術でも入院給付金の40倍の手術給付金が出る可能性が高い、と言われたそうです。「契約のしおり」には、新生悪性物の摘出は４０倍とはっきり表記されていますが、窓口の人は何を根拠に、これに該当しないという判断なのでしょうか？退院後の心労が増えて、とてもストレスになっているようです。早く解決してあげたいので、この件についてご存知の方は何卒アドバイスをよろしくお願いいたします。

現在妊娠中で、今後育児休業給付金を受けたいと思っていますが、受給資格を確認すると当てはまらないことが分かりました。 理由は2年ほど海外法人の会社で働いていたので、その間雇用保険に入っていなかったためです。 ハローワークにも電話で問い合わせをしましたが、担当者からは「雇用保険は退職してから1年以内に使わないと、その前にいくら支払いをしていても権利が消滅してしまう」と言われてしまいました。 前の会社には3年在籍し、退職後も失業保険等は一切請求しなかったので、たった1年で権利が消滅するというのは理不尽な気がします。 下記がこれまでの職歴です。大変お手数ですが、本当に受給できないのか教えてください。 （会社からは育児休暇をとってもよいことと、その間無給であることは確認しています。） 平成15年1月16日　Ａ社入社（日本法人） 平成18年3月15日　Ａ社退社 平成18年3月16日　Ｂ社入社（海外法人） 平成20年5月10日 　Ｃ社入社（Ｂ社の日本法人） 平成20年9月20日　出産予定日