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東京都在住の22歳です。こどもがいるのですが独身で母子家庭です。准看護学校を受験したいのですがパソコンで少し調べたもののわからなかったので質問させていただきます。奨学金などの制度をおしえていただきたいのと（お恥ずかしながらまったく知識がありません）あと准看学校は都内にどちらにあるのでしょうか練馬区から近いとこだとどちらがちかいでしょうか？できれば働きながらと考えているのですが可能でしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

今、派遣で一般事務をしています。 とても暇で、全然やりがいのない業務内容です。。 この時期、やっぱり派遣の求人は少ないでしょうか？ 色んな派遣会社のページを見ると事務の求人はゼロ、または 片手で数えられる位しか掲載されていません＾＾； 不況なので仕事が少ないのは当然ですが、この先、 景気が良くなったらまた派遣の求人が出てくると思いますか？ できれば貿易事務とか英語を使った事務の仕事を もう１度チャレンジしたいと思っています。 ちなみに、実家通いで都会に出て行くつもりはありません・・ この条件ではどうにでもムリでしょうか・・＾＾； TOEICは７８０点を持っています。

出産予定日が11/20の妊婦です。 仕事は産休、育休をとって続けていく予定です。 私の会社では、産休は、産前6週間前、産後は8週間 育休は1歳になるまでとれます。 子供は保育園に入れる予定です。 これにあてはめると、産前は、10/9からになります。 10/9だと中途半端なので、9/末か10/末にしようと思います。 ●9/末の場合、10/1～8は有給休暇になるのでしょうか？ ●10/末の場合、予定日から3週間前になりますが、ギリギリすぎますか？ ●あと、子供がいつ保育園に入るのがベストなのでしょうか？ ●1歳未満で保育園に入るのときの、メリット、デメリットを教えて下さい。 よろしくお願いします。

3歳の娘。 気が強い。我が強い。執着心が強い。気が小さい。極度の怖がり。 …困ってます。 毎日、一緒にいると怒ってばっかり。怒ってばかりは良くないとわかっています。 何か気に入らないことがあれば、すぐに奇声を発し、物を投げつけたり。挙句の果てには1歳の弟に手を出す始末。 主人いわく「お前が怒ってばっかりだから真似をしてる」と言うんです。 確かにそうかもしれません。 そう思うと、自己嫌悪に陥ってしまいます。 「私の子育てが間違っていたんだ。」…って。 このままいたら、おかしくなってしまいそうです。 子供たちにも申し訳ないです。 かわいいはずの我が子がかわいいと思えません。 誰か助けてください。私はどうしたら良いのでしょう。。。

民間保育所に勤務してます。 この数年で、休日の激減が凄まじいです。 夏季休園もなくなり開所となり、年末年始も12/31～1/3となり、3月末の次年度準備も2日間休園もなくなり、研修も自分で決めれなくなり、行きたい研修は自腹にもなりかねません。 お聞きしたいのですが、他の園もこの様な感じですか？ こんなに変わりますか？ 監査、時代、補助金カット、、等あります。 でも、こんな感じですか？ 皆様の状況を知りたいです。

主人、私、息子（２歳）の３人家族です。 我が家では主人の帰宅時間の都合で、息子だけが先に夕食を済ませます。 息子の食事中は、もちろんテレビを消し（これは主人も理解している躾です） 私は隣に座り、出来るだけ、食材についての話をしたり、保育園での出来事を聞いたり、しております。 主人が帰宅してから、夫婦２人で夕食です。 そこで皆様に質問なのですが、 主人は夫婦２人だからといってテレビをつけようとするのです。 （付け足しですが、主人はテレビが大好きで、唯一の娯楽の様です） 子供が寝ていれば・・・まぁその場合は見逃しますが・・・ というのも、そもそも私はそのような環境で育ってきておらず、 せっかくの食事、よく噛み、味わい、今日あった出来事を話し、 そうゆう時間でありたいのです。 ですから、イレギュラーはあっても、基本的にはテレビをつけたくありません。 まして、子供が起きているなら尚更。 躾にならないと説得したのですが、考え方の違いからかどうしても納得してもらえません。 「子供が食事をしているわけではないからいいではないか」と。 夫婦共々、同じ子育て中の友人や両親などに意見を聞いてみたのですが、 私の友人、両親は否定、主人の友人、両親は肯定と、らちが明きません。 子供の目がある時、テレビはつけてもいいと思うか、 それとも一貫して消すべきか。 私と同じ意見の方ももちろん、 主人と同じような方のご意見もお待ちしております。 「なぜ子供は駄目で大人はいいの？」と子供に聞かれた時、 どのように説明するのか。 できたらその辺もお答え頂きたいです。

一人目の子育ても落ち着き、再就職で今の会社に勤めて、８か月です。 ここ最近体調が思わしくなかったのでもしかして！！っと思ったら、 妊娠２か月半でした。 でも正社員になってから１年に満たないので、 会社の先輩（女性未婚）に相談したところ、 「うちの会社は産休ないと思うよ！取ろうとした人もいたみたいだけど、仕事を与えてもらえなくなって居場所がなくなって辞めちゃったみたい！」って言われました。 そんな時、風邪をこじらせてしまい、３９度の高熱が続き、薬も飲めないで、ひたすら安静にしていましたが、会社を５日間も休んでしまいました。 休む時に電話で、会社の営業所所長に妊娠していることを報告し、薬が飲めなくて熱が下がらないので休ませてほしいと報告を毎日していたのですが、 改めて出勤した時に、今回長く迷惑を掛けてしまったことを詫び、その時に、産前産休を計１２週取らせて欲しいと言った所、 「産休を取る権利はあるけれど、うちの会社は役所勤めみたいに、人材に余裕がないし、悠長に産休を認められない。個人より仕事優先なんだよ！　そんなに休まれちゃ他の人間も迷惑だと思わないのか？　実際過去にも妊娠して仕事を続けた子がいたが、仕事の途中で倒れてこっちが迷惑した。　体が大事なんだから！」と言われました。 それで私が、じゃあいつまで働いてもいいんですか？と聞いたところ、 「それはご主人と相談して自分で決めなさい」とのことでした。 会社の規定にはちゃんと産休の規定も載っていました。でもとれないってどういうことなのでしょうか？ その話をした後から、私に対して　所長や所長代理の態度が冷たくなり、 何かにつけてみんなの前で大声で怒られたり、 聞こえるように嫌味を言われ出しました。 私の会社には労働組合はありません。 本社に人事部や総務部があり、そちらに相談する手段すらありません。 毎日出勤するだけでも、苦痛になってきました。 辞めるしかないのでしょうか？　 法律違反していることを労働基準局に言ったら会社はどんな罰をうけるのですか？ 言ったとしても、私の居場所がなくなるのは想像が付きます。 でも、産休がもらえないことで、社会保険もなくなり、妊娠中なので失業手当も貰えないとなると経済的に困ってしまいます。 仕事を続けたいなら子供をおろせ！と言われているようで悔しいのと悲しさでつらいです。良い解決策はないでしょうか？？ 宜しくお願いします！

はじめまして。 子供が１歳で復職するべく、１歳未満の育休で申請していましたが、保育園に入れず、育休を延長しました。その際保育園の不承諾通知書を入手しており、会社に提出済みです。 会社より、”最初の育休の終了日が、子供が１歳になる誕生日の前日でないと、給付金の延長は出来ない（ハローワークが受け取ってくれない）”といわれました。これは何故ですか？ 私がネットで調べる限りでは、１歳の誕生日の”前日”で申請した人”のみ”が延長できる、という主旨を発見できませんでした、 私の最初の申請した育休終了日は子供の誕生日の２日前です。 理由は、子供の誕生日は1月31日で、最初は前日の30日に育休終了で会社に申請しようとしました。すると復職日は31日となるのですが、今年は土曜日になるため、29日（木）まで育休で、復職日は30日（金）としてほしいと言われたからです。（基本土日が休みの会社です） 私のつたない認識では、１歳未満（特に誕生日の前日とかではなく）に復帰予定の人が、該当する理由により育休を延長した場合に、延長申請が認められると思っていました。 例えば、子供が10ヵ月で復職しようと思っていたが、保育園に入れず育休を延長したりする人は、給付金の延長は出来ないという事でしょうか？ ご存知の方がいらしたら宜しくお願いいたします。

保育園には様々な行事があり 毎年役員を決め保護者の代表となって 先生方と話し合いをしたりすると思うのですが それはどこの保育園も同じでしょうか？ 私はまだ役員をしたことがありませんが やっている人の話だと夜に集まりがあったりと 聞いているだけで大変そうです。 下の子はまだ小さいし夫の帰りも遅いので 夜に子供を実家に預けてから行くの？と 役員を頼まれた場合の想像がつきません。 ウチは出来ないなんて言ってられないだろうし。。。 運動会もほとんど役員が手伝い（というより指示等）をし 子供の姿なんて見れてないんだろうなって思いました。 （年長さんの親は必ず手伝い） その他保護者会費の中から子供達へ使われるものがあるのは 理解していますし、保育園と保護者の協力があって 成り立つ事も理解していますが 『保育園』と『幼稚園』の違いを考えると 保育料と保育時間の違いしか思い浮かびません。 この頃は手作りしなければならない事も増えたので 仕事をしている立場としては少々大変だったりもします。 皆さんはどうお考えでしょうか？

先日も　相談させていただきましたＡ君とＡ君ママとのことです。 息子に買ってあげた　雑誌にシンケンジャーという剣の付録がついていたので、作って次の日に、近所の集まりに持って行きました。 いつもＡ君もおもちゃをもってきているので、そのおもちゃをめぐって、息子と喧嘩になるため、事前策です。 ですが・・・そんな日に限って、Ａ君はおもちゃを持ってきていなくて、当然　いつも貸してもらえない息子は貸すはずもなく・・・ 数日後の今日。Ａ君ママと　朝会いました。Ａ君がお兄ちゃんに、息子が付録を持っていたことを話すと、『○○くん(息子)ちに遊びに行きたい！　シンケンマルを見せてもらいたい！　俺ら　仲間だもん！』 と言っていたというのです。いつもなら、絶対にうちに遊びに来たいとは言いません。自分にとって　魅力的なおもちゃがないので・・・ 仲間はずれにはしますが、仲間にはしてくれません。 そして　幼稚園の帰りに　本当にうちに来ました。 息子は、それがうれしくてうれしくて　シンケンマル　見せてあげる！と　張り切っていました。が・・・紙のシンケンマルは　妹にかじられて　フニャフニャに・・・ それを見たＡ君の兄(来月１年生)は、　『何これ？？』状態でした。 息子は　必死に見てもらおうとしていましたが、ぼろぼろになった付録に興味示すはずもなく・・・ やっぱり　仲間にはなれませんでした。 私の　ポリシーで、戦隊物のテレビやＤＶＤは見せない。戦隊物のおもちゃは買わない！　とやってきたのですが、かばってくれる兄弟もいない、かばってくれる友達もいない。でも、この子達と遊びたがる息子をどう助けてあげれば　いいのか・・・ また、明後日に近所の集まりがあります。　その時、おもちゃがあれば仲良くできるのだろうか・・・と思って、シンケンジャーのおもちゃを買ってしまいました。 これは　息子に対して甘やかしてしまったのでしょうか・・・？ Ａ君のママは　この辺りではボス的な存在で、しかも分譲住宅のため、一生のお付き合い覚悟です。 ママ友なんか必要ない。その子たちと遊ばなければいい。の回答は、ご遠慮ください。　重々わかっています。　引越しも考えています。 ですが、今は毎日遊ぶわけではありませんが、近所なので会ってしまいます。それは、避けたくても避けられないので・・・ こんなことがあるたびに　おもちゃを買っていたのでは、お金が持ちません。でも　子供って友達が持っているおもちゃ目当てに友達を作るものなんでしょうか？　この子が普通ですか？ こんなことで、息子におもちゃを買ってしまったことを後悔している反面、これで仲間に入れてもらえるのかな？という期待も正直あります。

２歳２か月の男の子の母です。 現在息子は無認可の保育園に通っています。 １歳の時から公立の保育園に申し込んでいますが、待機児童数が多い 地域で今年度も入園できませんでした。 ４月入園を逃すとおそらく来年までほとんど動きがなくもう１年今の保育園で過ごすことになるだろうと考えています。 そこで質問なのですが、今の保育園は規模が小さく年齢も縦割りで全部で１５人ほどのところです。 ２～３歳までの間、色々と成長する時期だと思うのですが、小規模の保育園で息子はさみしくないのかなと考えてしまいます。 逆に小規模ならではで、先生を独占できる方がまだうれしい月齢であるのでしょうか？

こんばんわ！ 先日こちらで質問させて頂いた者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4835365.html 本日副社長と少しだけ話し合いができましたが、産休と育児休暇を取得後に復帰したい旨を伝えたところ、やはり朝１０時から夜８時までの勤務ができないと雇うのは無理という答えでした。 パートでも雇ってもらいたいとも伝えたのですが、復帰後色々と時間や休みの希望を言われるのは困るので・・・ということから、パートも難しい状態だそうです。 今まで復帰したスタッフは何人かいるようなのですが、最近希望が多すぎて社長がお怒りだという理由で、パート復帰もできなくなってしまったようです。 ただ、一度退職してしばらくしてから社長に交渉してみてはどうかと言われたのですが、もし交渉が成功してパートで戻れるようになっても、退職しちゃったら育休という扱いになりませんよね・・・？ そこで質問なのですが、 (1)交渉までの期間、退職扱いにしないでほしいという事は、こちらから申し出てもいい事なのでしょうか？ (2)退職扱いにならなかったとして、それまで育児休業給付金を受け取っていたら、やむを得ず復帰できなくなった場合に、それまでもらっていた給付金は返還しないといけないのでしょうか？ 副社長は、たとえ復帰したとしても条件や立場を考えるとかなり厳しい状況になるのは目に見えているとおっしゃるのですが、前々からギリギリまで働いて、いずれ復帰したい旨は伝えていたし、そのときは何も言われなかったのに、今頃になって・・・と思うとやるせない気持ちです。 せめて退職するにしても出産手当金だけでももらってから辞めたいと思います。 できるだけ私の希望に沿うように社長と話をしてみるということなのですが、出産手当金をもらうなら産休中に退職というのは前の質問でわかりましたが、 (3)具体的にいつのタイミングで退職すればいいのでしょうか？ 出産予定は７月７日で、法的に産休が取れるのは５月２６日です。 以上３点ですが、なにとぞお教えくださいますようお願い致します。

保育園の情報をネットで調べていたら、いくつか疑問が湧いてきたので 質問させていただきます。 １★★★その保育園が認可か無認可かはどこで判断したら良いのですか？ 　　　24時間預かりokで、料金が収入に関係なく時間帯で決まっていると　　　　　　　　　　 　　　ころは無認可ですか？ ２★★★無認可保育園は入れなくて待機ということはないのですか？ ３★★★認可と無認可では入園する際の条件に違いはありますか？ 知っている方おられましたら回答をよろしくお願いしますっ！　

私は兼業主婦で、４月から１歳になったばかりの子を、 １歳児クラスとして都区内の認可保育園に入園させました。 （学齢2007/4/2～2008/4/1生まれまでを１歳児） 保育園に預けてまだ２週間なのですが。 園の職員の方の対応が適切でないように感じて不安でなりません。 気になる点を書きましたのでご覧下さい。 （１）連絡帳に保育園から求められていることを記入しているのに返事がない。 園から聞かれる内容は”体温”、”睡眠時間”、”便”、”家庭での様子”です。 →お返事を記入して欲しいと言いましたが、報告も記入もありません。 園から返事をいただける内容は、”昼寝時間”、”食事の量”、”便の有無”、”連絡” と入園時に用紙に書いてあったのにも関わらず、です。 いつも言われることは、”元気に遊んでいましたよ”だけです。 うちの子はまだスプーンやマグトレーニング中です。 保育園から帰ると尿量が少なく便も出ません。 きちんと食べているか心配だと記入しても返事はありません。 （２）寝かしつけの際、泣いている子をうつぶせにして布団を頭から被せ、 お尻を”トントン”ではなく”パンパン”といった叩き方をしている。 理由を聞くと寝ぐずりする子だから仕方ないと仰ってました。 私の主観では虐待に見えます。 また、ニュースでうつ伏せ寝による死亡事故があった記憶があるので、 うつぶせ寝をさせられていると思うと怖いです。 （３）泣いている子をほうっておいている。（理由のある泣き方です） （４）８：３０－１８：００まで預けている間に、 オムツが３回しか取り替えられておらず、オムツかぶれになった。 （もちろんオムツはずっしりで、オムツ替えで大泣きするようになりました。） これらの点について、正しいのか、間違っているのか、混乱してしまいました。 私が神経質になっているのでしょうか・・・ 必ずお返事を書かせていただきますので、どのような意見でも構いません。 どなたか相談に乗ってください。 長文にお付き合いくださりありがとうございました。

こんばんわ！ 色々調べたのですが、あまりよく分からず困っています。 今正社員で働いています。 この夏に出産予定なのですが、私の考えでは、産休を取って出産手当金をもらい、育児休暇をもらい、子供が一歳になったら子供を保育所に預けて仕事に復帰しようと考えていました。 勤務時間について少し上司に相談していたときは、ちょっと早めに帰るくらいならいいんじゃないか・・・的なことを言われ、少し安心していたのですが、一昨日その上司に社長から『やっぱり朝１０時から夜８時まででないと難しい』と言われたそうです。 夜８時に帰れることなどほとんどない状態なので、私としてもその条件で復帰するにはかなり厳しい条件になってしまいました。 そこで気になるのが、あと二ヶ月ほどで産休が取れるタイミングになるのですが、もし復帰のめどが立たずにこのまま退職となると、出産手当金がもらえないのかということなのです。 それと、支店は違うのですが、出産してパートとして働いている人がいるにはいるので、私も同じようにパートでも働けるように話し合いができたとして、そのときは産休や育休を取り、出産手当金や育児休業給付金などもらえるようになるのでしょうか？？ 支店も違うしあまり親しくもないので、なかなかその人にも相談できない状況です。 私自身、出産手当金や育児休業給付金などよくわかっていないので、なにをどうしたらいいのかなど、よくわかっていない状況なのです・・・。 でも、せっかくつわりのひどい中がんばって仕事してきたので、できるだけもらえるものはもらいたいのです。 もう安定期もとっくに過ぎているのにまだつわりがひどく、復帰のめどが立たない場合は、もういっそのこと辞めてしまおうかとも考えています。 なにも分かっていない私で申し訳ないのですが、どなたか分かりやすく教えて頂けたらうれしいです。 よろしくお願い致します。

現在専業主婦です。最近の不況で、すっかり財政難です。 ３歳の子が来月から子供が幼稚園なので、早期にパートを始めたいと思っています。 今までの経験等や関心から、調剤薬局やドラッグストアの求人があればなぁと探していたところ、 幸運な事に、近く徒歩圏内にドラッグストアがオープンするという事。 もうすぐ求人受付開始という事なのですが、固定シフト制というのが気になっています。 固定シフトというのは、最初の登録時の曜日・時間帯以外、変更はきかないんでしょうか？ たとえば土曜は登園日があるので月２回しか出られませんとか…。 幼稚園の行事だとか、子供の急病とか何かの場合でも融通が利きにくいのでしょうか？ 出産後働くのは初めてなので、どういった形で休まなければならなくなるか想像がつきません。 私のような境遇の場合は、希望シフト制の職場を探した方が懸命なんでしょうか？ （希望シフト制でも急病などの場合はおかけする迷惑は変わりませんが） 希望職が近くにあるなんて恵まれると思いますが、 色々考えると応募に迷いがあり…。アドバイス宜しくお願い致します。

お聞きします。 私は今、九州に住んでいます。で、結婚して１年になるので、そろそろ子供を産みたいと思っていますが、私が望むのは里帰り出産です。 で、私の実家がある、新潟県三条市で、オススメの産婦人科を教えていただきたいのですが・・・。 ちなみに、友達が茅○さんに行ったのですが、私みたいにもともとポッチャリ体型の人には結構厳しいらしいっていうのを聞きました。 済○会か石○病院で考えているのですが、何か良いアドバイスなどあれば教えてください。お願いします。

妊娠された方にお聞きします！ 妊娠された方（妊娠初期や前に起こった）の面白いエピソードや、不思議な体験を聞きたいと思ってここにきました。 今から思ったら「あの時あんな事があったな～」「両親や身内から（鼻にできものができてるからできたんちゃう？）」とか、「妊娠する前に不思議な夢を見た」そんなお話をお聞かせください。 ちなみに覚えていらっしゃる範囲で結構ですので、それは大体いつごろでしたか？生理予定日何日か前、排卵前、排卵後。 それと「大好きなお酒や、タバコ、食べ物などが食べられなくなった」などはなしでお願い致します。 私の場合長女の時は夢で、私の母みたいな存在の方（有名な尼さん）が夢に出てきて「そろそろお前できるぞ」といっていました。 次女の時は、長女が亀を頭に乗せてベランダにいる夢を見たり、像がベランダにいたり。とにかくベランダがキーワード？ その頃長女は良く「玄関に誰かいる」とか「マジレンジャーのお面をかぶった人がいる」とか奇妙な事ばかり言っていました。 それにつけ加え、回りの方が皆「Sちゃん（長女）急にお姉ちゃんになったね」とも言われました。 長くなりましたが、迷信というか昔の人は良く「自分の子供が鏡を見たら次できる」とか「またくぐり？」をしたらできてる、できるとか聞きませんか？

3歳と1歳の母です。仕事は自宅でフリーの仕事をしています。2年ほど前から保育園の申請をしていました。その間の仕事のつけは、子供たちがお昼寝をしているあいだや、就寝後の深夜、休日に主人にみてもらいながらなど、睡眠を削ってなんとかこなしてきました。 なかなか空きがでず半ばあきらめかけたときに保育園の許可通知が届きました。普通ならよろこんでいくところですが、少し悩んでいます。上の子の習い事（週三回保育園代わりに英語の教室9時から16時まで）に通い始めてしまっていたのです。娘も気に入っているようなのでそれもやめずに保育園に入ることはできるのでしょうか？上の子は英語の教室がない週2日だけ、そして下の子は週5日、そんな預け方している人っていますか？もちろん、週2日であってもフルタイムの保育料を支払うのは了解しています。保育園に通いながらほかの習い事にいくのはルール違反や顰蹙になるのでしょうか？ 来週保育園との面談があるので困っています。

現在、生後間もない赤ちゃんと生活しているため、空気清浄器の購入を考えています。 以下の条件で、オススメな空気清浄器がありましたら教えていただきたいです。また、空気清浄器を購入するうえでの注意点などありましたら教えていただきたいです。 １.予算は３万円以内 ２.フィルター交換のいらないもの。（そうなると水洗いになるのでしょうか？） ３.汚れを自動感知してくれるもの ４.省エネ ５.音が静かなもの ６.場所を取らないスタイリッシュなもの マイナスイオンなどの機能もついていると嬉しいです。 条件が多く恐縮ですがよろしくお願いします。