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ある特定の業界の財務データを集計する作業を行っています。 毎年毎年実施する統計業務です。 サンプルサイズは約５万社で、その決算書のデータを入力し、集計します。 「売上高経常利益率」など多くの財務比率が計算できるのですが、異常値の排除の仕方で悩んでいます。以下いくつか質問です。 案としては、 1.いわゆる3シグマチェックで、3シグマを超えているデータを排除 2.上限値・下限値を設定し、超えたものは排除 3.トリム平均（上位5％、下位5％を排除した上で計算） を考えています。 私としては、 1の「3シグマ」は仮平均・仮標準偏差などを経なければならないので、計算が複雑 2の「上限値・下限値」は、経済環境によっては、上限値・下限値を超える企業が多くなる年があり、サンプルサイズに影響を与えるし、上限値・下限値を見直したら経年比較ができなくなる。 3の「トリム平均」は、上限値・下限値をその年により自動的に変更する効果を持つため、経済環境の変化に柔軟に対応できる。また、ルールが簡単なため、理解しやすい。 と考え、「3」でいこうと思っています。統計学的に問題はないでしょうか？ また、「トリム平均」を採用するとして、上位及び下位の何％を排除するのが一般的でしょうか？ もう一つ、いずれの排除方法であれ、ある特定の財務比率で「異常」扱いとなった企業のデータは、他の財務比率において使用できるでしょうか？ つまり、財務諸表は、個々の数値が独立しているわけではなく、他の項目とも影響を与え合って、全体として整合性が取れているものです。1つでも異常データとみなした以上、他の項目が正常範囲内にあるとしても、異常データの影響を受けている（あるいは正常データが影響を与えた結果、異常データとなっている）可能性があるため、もうその財務データはすべて使えない、という考え方と、 例えば「トリム平均」による正常、異常の判断は、あくまで相対的なものであって、たまたまある指標が全体の上位又は下位に属しているからといって、財務諸表全体として矛盾するわけではなく、他の指標は他の指標として集計に入れるべき、という考え方もあると思います。 また、全排除してしまうと、連鎖的にサンプルサイズが減るおそれがあり、計算方法も「仮トリム」で排除後、「本トリム」で正式な平均値を取り直すなど、複雑化するおそれがある、と私は思っています。 なるべく統計利用者にとって、簡単で理解しやすい集計方法にしたいと思っていますが、統計学的には、どういう形が適切なのでしょうか？

今回、無料のVCソフトMumbleのサーバーを自宅で構築することにしました。 サーバー自体の構築は簡単に終わり、サーバープログラムを起動するとローカルネットワーク上に存在するコンピュータからはアクセスが可能な状態です。 しかし、外部から接続ができない状況です。 インターネット環境は以下です。 回線：FTTH(NTT西日本・フレッツ光プレミアム) ISP：So-net 光プレミア独自のCTUのポート開放はNTT西さんに問い合わせをして、操作を案内してもらい、完了しています。 具体的に初期設定に以下の設定を追加しました。 ●DHCPサーバ機能設定（LAN側固定IP払い出し No.2　IP:192.168.24.98　MAC:--------- ●静的アドレス変換設定（ポート指定） No.1　接続先1　LAN側末端:192.168.24.98　プロトコル:UDP　ポート番号:8767 ～ 8767 No.2　接続先1　LAN側末端:192.168.24.98　プロトコル:TCP・UDP ポート番号:64738 ～ 64738 (No.1は後述のTS2サーバーを構築しようとした際に設定したものです。) ファイヤーウォール設定は低[初期設定]となっています。 使用をしようとしているサーバーソフト「Mumble」は海外製のソフトですが、日本語OSにも対応しています。 オンラインゲームクラン等でよく使われているソフトです。 公式サイト：http://mumble.sourceforge.net/ 使用ポート：TCP・UDP　64738 LAN環境は以下です。 有線LAN接続 CTUのLANポートには[光電話VoIP]・[有線Hub(セキュリティなどの機能なし・Buffalo/LSW-TX-5NS)]２台・[プリンタ(Canon/MP 970)]を接続しています。 サーバーにしようとしているPCはそのうちの有線Hubに接続されています。 他にWindows Vistaが１台、Windows XPが２台あります。 サーバーにしているPCのスペックは以下です。 SONY VAIO type H OS：Windows XP HomeEdition CPU：Intel PentiumD 2.8GHz RAM：1024MB(うち最大128MBをグラフィックとして使用) LAN：オンボード10/100 セキュリティソフトとしてNorton Internet Secrity 2008をインストールしています。 こちらも、いくつかのサイトを参考にして Windowsファイヤーウォールの[例外]と[ネットワークの詳細の設定]に、TCP・UDPポート64738の開放を登録しました。 Norton Internet Secrityも、Symantecに問い合わせて、 [ファイヤウォール]→[設定]→[拡張設定]→一般ルール[設定] に以下を登録しました。 処理:許可 接続:他のコンピュータに対する接続と他のコンピュータからの接続 コンピュータ:任意のコンピュータ 通信:許可するプロトコル[TCP・UDP] リモートポート[64738] これだけ設定を行ったのですが、未だに外部から接続ができません。 他に設定しなくてはならないこと、項目等があるのでしょうか？ また、実際にサーバー構築された方からのご意見や体験談を頂ければありがたいです。 よろしくお願いします。 余談ではありますが、同じくVCの「TeamSpeak2」(TS2)のサーバーを構築しようとした際も、UPDポートが開放できず、断念したことがあります。 こちらはUDP8767を使用するものでした。

縦型組織体制と雇用契約、この場合、労働基準法ではどうなのでしょうか 保険会社の子会社で定時社員（パート）として働いています。 仕事はテレフォンオペレーターです。お客さまからの電話による質問対応・設計書作成、帳票発送などです。 この会社ではテレフォンオペレーターは派遣社員・パートのみです。 複雑な案件のときは折りＴＥＬにし、SV、社員と一緒になってマニュアル・約款をひもとき正確な回答を出し、お客様に応答していました。なので、派遣社員・パートといっても社員と仲間意識があり、やりがいもあり、よい職場環境だったといます。 しかし今年になって、いきなり縦型組織体制となり、テレフォンオペレーターは社員とはいっさい話すこともなくなり、ただＳＶからのミスチェック、後処理短縮競争、管理、管理、管理・・という形になりました。 私たちは、ただただ受電だけをし、複雑な案件はＳＶが社員と相談し、結果を私たちがお客様にお伝えするという形です。 私たちの目の前で、ＳＶと社員のみが回答を探すために話し合い、時には笑い声も聞こえるなかで、わたしたちはロボットのようにがむしゃらに受電するという環境になってしまい、派遣社員、パート一同みな不満爆発寸前です。 まるで、時給をエサに受電率という卵を産む家畜扱いされてるようなみじめな気持です。 すべては社員とのコミュニケーション不足が原因と私は思っています。 コンプライアンス事務局がありますので、思い切って言ってみようかとも思うのですが、契約書の解雇の欄12条に「業務上の指示命令に従わない時」と表記されたており、皆、黙って腹の中で悔し涙を流してます。 派遣社員は派遣元に相談すると、「労働基準法を勉強するといいよ」と言われただけだそうです。 こういった縦型組織体制は労働基準法としては関係ないのでしょうか 実は明日、私は社員と別件で話合があり、便乗してこれをとりあげたいと思うのですが、その前に専門家の方のご意見をきかせていただけたら幸いです。 いきなり明日なので、先ほど本屋へいって労働基準法でこれに該当する項目を見つけられませんでした。しかも途中で胃が痛くなってしまい、今、寝込んでいます。（気が小さいのですね、私。） 派遣社員、パートは、こういう扱いをされても法律的にしょうがないのでしょうか。 どうかよろしくお願いします。また今後は労働基準法を勉強したいと思っています。 こういう案件が載ってる本がありましたらぜひ紹介してください。 よろしくお願いします

初心者なんですが自作ゲームＰＣを組み立てようと思います パーツはすでに一通り選びました 一応心配な点があるのでよければお答えください また　一応ゲームＰＣということでグラフィックカードと電源に一応お金をかけたんですけどパソコンって全体的にパワーアップしないと一部が低いと性能を生かせないそうなのでパーツに関してアドバイスがあればおねがいします 文章がおかしくなるとおもいますがご了承ください まず目標としたスペックがaisp@ceというオンラインゲームがサクサク動くスペックがほしいです（http://aisp.jp/about/spec.html） 以下の環境です 　　　　　　　　　推奨環境 ・OS 　　　　　　　　　日本語版 Microsoft Windows? XP / Vista　 ・CPU　　　　　　　　　　　　Intel Pentium4 2.8GHz ・メモリ　　　　　　　　　　2GB以上 ・DirectX?　　　　　　　　　9.0c 以上 ・グラフィックカード　　　　VRAM 256MB以上DirectX?9.0cに対応した製品 ・サウンドカード　　　　　　DirectX?9.0cと互換性のあるもの ・ハードディスクドライブ 　空き容量　　　　　　　　　4GB ＦＰＳゲームのスペシャルフォース(http://sf.hangame.co.jp/support/download/index.nhn)もしますがおそらくaisp@ceのほうが動けばこちらは快適ですよね パーツ構成ですが以下のパーツを選びました たぶん足りないパーツ等があるのでよろしくおねがいします できればもう少し安くしたいのでコストダウンできるところがあればおねがいします ・ＣＰＵ?15,668 AMD Phenom II X4 965 Black Edition BOX (125W) レビューのほうに同じゲームをする方が書き込んでいましたし　売れ行きランキングが上位でしたので ・マザーボード?12,937 ASUS M4A88TD-V EVO/USB3 http://kakaku.com/item/K0000108389/spec/ ・メモリ?8,098 CFD W3U1600HQ-2G (DDR3 PC3-12800 2GB 2枚組) http://kakaku.com/item/K0000077524/spec/ マザーボードにメモリータイプＤＤＲ３とあったので ・ハードディスク?5,192 ,?3,488 HGST HDS721010CLA332 (1TB SATA300 7200) http://kakaku.com/item/K0000067562/spec/ HGST HDS721050CLA362 (500GB SATA300 7200) http://kakaku.com/item/K0000067169/spec/ ・ＤＶＤドライブ?2,329 LITEON iHAS324-27　 http://kakaku.com/item/K0000071216/spec/ ・ＯＳ?20,166 マイクロソフト Windows 7 Home Premium http://review.kakaku.com/review/K0000042876/ ・電源?6,440 ANTEC EarthWatts EA-650 http://kakaku.com/item/05901011035/ ・モニター?17,963 BenQ G2420HD [24インチ] http://kakaku.com/item/K0000066894/ ・ＰＣケース?3,730 SCY-T33-BK http://kakaku.com/item/K0000062464/ ・グラフィックカード?17,470 MSI R5770 Hawk (PCIExp 1GB) http://kakaku.com/item/K0000091075/spec/ 正直冷却とか足りなそうな感じがするんですけれども 電源はケチるとあとあと増設が難しいそうなんですがこれでも足りないですかね？ 具体的にわからないこと書く予定でしたが文字数が足りそうにありません とりあえずこれで相性が悪いものなどはないか教えてください 一応確認はしたんですけども またこのパーツで作ると買ったほうがマシだったりしますかね １１万相当いってるとおもうのですが

初めまして。 オーディオインターフェイス（以下AI)について相談です。 その前に前置きを。 およそ数多あるレビューサイトでの音質比較ですが、実際に自分のものにあっているのか確認したうえで購入を。と考えていたのですがなかなかそのような楽器屋さんはおおくありません（秋葉原に一か所ありましたが） 前にXPノートにてPCカードスロット増設経由にてTCelectro Konnekt liveを使っておりました。　firewire端子なのでPCカードを使った次第です。 こちらは嘘偽りなく極上のサウンドで、いまだに過去の栄華に浸っているほどです。 ですが、このたびPCをwin8ノートに変えましたが、こちらにはPCスロットがありません。 なのでそれにともない、AIも新規購入、との運びになりました。 口コミ、レビュー、評価ともにUS366が良かったので購入したのですが、ノイズ、音の鳴りがあり、満足いくものではありませんでした（asio 使用時）　 スピーカーモードにて使用した場合は問題ないようですがこれでは録音などできません。 PC搭載のsmart audio（内蔵オーディオエンジン）にてレイテンシーmax（８０００msでしたっけ）にしたほうが音の良さがkonnekt　liveに迫るものがあるという皮肉です。 上記症状について秋葉原の楽器屋さんで持ち込みAIを試したところやはりノイズが気になりました。　 店員さんには初期不良の疑いを問われましたのでリコールを掛けたのですが、工場でみてもらい、同機種を比較したところ「製品としての」問題がないようです。 実際戻ってきた機種は変わらずノイズがでます。 誓って申し上げますが、DAW側にピーククリップなどはありません。 体感ですが、特定の音（深いバスドラムや複雑なシンセ音）に対応しきれず鳴ってしまっているように感じます。 口コミがかなりよかっただけに落胆しています。 作曲環境が整っていないので、現在は作曲に関しては旧PCをつかっています。 とても長くなりましたが、下記が相談になります。 ●konnekt liveを再使用できるよう、USBをIEEE1394変換するコネクタはありますか？ ●レビューにて購入したUS366などの件がありますので、さらに購入する際、大きな躊躇があります。個々の耳や感触によるものでしょうが、実演以外では本当に信頼できる判断基準は難しいものなのでしょうか？ ※ 知り合いに候補として 「mark of unicorn製品のエンジンはどれも高品位なので最下位版でも何も問題ない」 「アレン＆ヒースははずれがない」 など意見もらっています。 以前の作業環境のように快適に楽しみたいのです。 どうかご指摘もらえませんでしょうか？ ありがとうございます。

彼女が妊娠しました。 彼女は、介護職の派遣で、日勤に加え、変則勤務と夜勤をやっています。 　正直、客観的に見ても、正社員となんら変わりない仕事内容なのに、給料だけが差別的なまでに低いというのが現状でした。夜勤手当も２０００円（正社員の半分ほど）だったり、３年間働いても一切の昇給なし、派遣業者と派遣先の施設の常識を疑います。 　それでも、彼女がそんな事を気にせず元気に働いているなら、と黙って見守っていましたが、 今回の妊娠で夜勤業務を続けることに彼女も僕も支障ありと判断したため、彼女は派遣先の人事に妊娠したことを報告した上で、自身の健康とお腹の赤ちゃんのために夜勤業務を外れたいとお願いしたところ、嫌味などを省略し、要約すると 「夜勤をやりますという契約で入ったのだから妊娠ごときで夜勤外れるんじゃ契約違反になるわよ」 との事！　いやいやいや！　突っ込み所多すぎて怒るどころか呆れてしまいました。 そこの人事、家族経営で施設を運営している、お嬢様育ちの世間知らずさんとの噂は耳にしていましたが、私は頭にきて怒鳴りこみたい気分です。 　派遣職員が、産休育休を取りずらい環境であったり、復帰が難しいのとかは、まだ飲み込める範疇であったとしても、妊娠しても仕事来るなら夜勤もやれよ、は仕事としてというより、人としてそれ言っていいのか！？　と思います。 　夜勤はキツイ仕事です、彼女の施設だと、午後３時３０分より次の日の朝９時３０分まで続きます。 休憩はもちろん数時間おきにあるようですが、拘束時間的にこれはアリなのかも疑問です。 その間、見守り、体位交換、トイレ介助、急変した利用者がいればその対応、夜間に亡くなる利用者だっています。 　彼女は派遣ですが、３年以上その派遣先で上記のような環境で働き続けました。 さらにその施設、上っつらだけの「子育て応援宣言」なるものを宣言し、表彰までされてます。 　僕はもう呆れ果て、すぐにでも辞めてきていいから自分の健康とお腹の赤ちゃんを大事にして欲しいと彼女に伝えました。 　ただ、何年も一生懸命働いてきた所にそんな冷たい言葉を放った人事に、その間違いを指摘したい気持ちもあります。 　派遣で働く方、介護職の方、妊婦の方、良い知恵ありませんか？

こんにちは。携帯から質問します。今月から初めて派遣社員として働いています。仕事内容は住宅展示場の事務です。平日日中はほとんど一人で掃除やお客様の対応、事務、土日は営業の方が来て展示場で商談したりしているので、お茶出したり小さい子供さんと一緒に遊んだり…とこんな感じです。時間的に余裕がある仕事で自分のペースで仕事ができますよ、と派遣会社方には言われていましたが、私には時間の余裕がありすぎて戸惑っています。特に平日はきっちり隅から隅まで完璧に掃除をしても時間が余ります。事務の仕事もパソコンすらない（派遣会社からは聞いていなかった、でもパソコンを使わなくてもどうにかなるので仕方ないのか）、支店とのやりとりはFAXか電話で済みます。展示場内の飾りつけも徐々にやりはじめていますが、それにしても時間が余ります。今日、派遣会社の担当の方から電話があり、戸惑っている事をお話しましたが「余った時間は、仕事に関する事を勉強していて構わないです（インテリア関係など）」という返事でした。契約は３ヶ月更新、派遣先企業からは半年以上～もっと長く働いて欲しいと言われています。実際、暇に耐えかねて同じ仕事の方は長く続かないみたいです。私はパソコンの資格をとろうかなと思っていますが、これに関しては業務と関係ないですしパソコンがない職場環境では勉強もできないので就業時間外に勉強するつもりです。パソコンがない環境で、なんかまるで離れ小島にいるみたいで、しかも暇で非常に辛いです。殺人的に忙しくて、薄給な現場も体験しているので、贅沢な悩みだと思います。以前の職場で同僚が「正社員なのに暇で嫌だ」と言っていたのを、うらやましく思っていましたが、今やっとその気持ちがわかりました。昨年、私は離婚をして（子供なし）これが数年ぶりの社会復帰になり、よし頑張るぞと思って仕事についたのですが、あまりにも業務が簡単すぎて…引き継ぎをした方からは「のみ込みが早い」とほめてもらえましたが、なんか複雑です。まだ働いて数日そこらでこんな事を言っている自分もよくないのはわかっています。そこで質問ですが、とりあえずスキルアップの勉強をしながら、半年ぐらいは働いてみようとは考えていますが、今後もし派遣先支店内で内勤（営業事務など）空きができて派遣などを入れたいという場合にできればそちらに異動したいと考えています。そのような事を派遣会社の担当の方に相談する事は嫌がられたりしますか？

転職を考えてます。会社倒産する前になんとか転職したいです。お力お貸しいただけたら幸いです。 前回同様厳しくお願いします。日本語が難しいです。 私の強みは仕事に対する創意工夫だと自負しております。 私は4年間に渡って鉄鋼業界の工場で工場全体の入出庫の管理を担当しておりました。 作業者が作業を効率よく行う環境を作り出すことが使命と考え、仕事に努めてまいりました。 入出庫において一番重要な業務は鋼板の入庫です。入庫までの流れは製鉄所から工場近辺の公共岸壁で運送会社が水切りを行います。明細と工場のスペースを見ながら納入する。 至って単純な業務ですが運送会社の車の都合や水切り後、一切仕分けを行ってもらえないので 大きなプロジェクトが始まってからは入庫担当としては工程表に追いつくのに必死です。 公共工事の羽田第二滑走路のプロジェクトは過去に前例がないほどの量です。従来の一山づつの納入だとスペースが足りません。 納入後工場内で仕分けを行った場合、コストはどの程度になるかを計算すると異常な値段になり工場では無理と判断しました。 営業担当と話をして予算を作ってもらい月額いくら払えるか決めて仕分け料金を払うので仕分けをお願いに参りましたが即座に断られ、恐らくお金の問題ではなく無理難題を押し付けると思ったからだと思います。 解決策 製作の遅いものに関してだけ仕分けをお願いしたい 今の工場の現状知って頂き、このままでは入庫ができない効率が悪い事を理解して頂き　 熱意が伝わり無料で行ってくれることになりました。 羽田第二滑走路は計10万ｔ以上が効率よく流れて行きました。 試行錯誤や失敗を経て、気づいたときには信頼を相手から得られ無理難題にも現場が快く引き受けてくれるような職場環境を作ってまいりました。 この経験を元にお客様との意思疎通がスムーズとなり、柔軟な対応が出来る状況にまでに至りました。 振り返ってみますと職場内のコミニケーションの大事さと現場を知らなければお客様に対しての自社製品の説明が出来ないということを理解したものと思います。 今後もこれまでの経験をもとに円滑な業務の進め方に取り組んで行くとともに自己研鑽にも努めてまいりたいと思います。

質問はタイトルの通りです。 自分が育った環境はネグレクトというものに当てはまるものなのか、気になりました。 （なぜ気になるのかは、事情を書くと長くなるので割愛します） この分野にお詳しい方にお伺いできればと思います。 高校を出るまでの環境を箇条書きにいたします。 ・幼少時母子家庭になり、母は昼も夜もパートで働くようになった。そして外に恋人ができ、次第にその家に入り浸るようになって、段々と帰らなくなった。 ・時々家のテーブルに食費が置かれており、近所のコンビニでお弁当を買うのが日常。 ・中学校はお弁当を持っていかねばならないのに、弁当を持たせてくれたのはほんの数回。やはりコンビニのパンか、学校近くの商店のパンを食べてた。 ・母が帰らないので、段々と家は荒れた状態に。 ・兄と二人でいる時に泥棒に入られ（恐らく子どもしかいないことを知っている人の犯行）、かなりあやうい状態となったが、危機一髪で体に危害が加えられることはなかった。 ・すぐさま、兄が母がいるであろう男の家に連絡し、状況を説明したところ、母はその日は帰ってきたが、翌日からはまた男の家に寝泊まりするように。 ・とにかく放っておかれていたため、子どもなりに身なりに気をつけていたが、対応しきれず、清潔な状態を保てていたとは言い難かった。 ・高校の時、健康保険の期限が切れていて更新もされておらず、病院に行けないという事態がおきた。 ・大学進学を希望し、大学も受かっていたが、学費として使う予定だったお金はいつの間にか男に使われていた。 ・それを機に家出をし、当面は知人宅のお世話になり、すぐにバイトをはじめ、大学に事情を話して猶予措置をとってもらい、さらに奨学金の手続きをして、何とか大学を出た。一旦社会人として働いてお金を貯め、今は院生。 淡々とした文章で他人事のように読めるかもしれません。 あえて感情的な言葉は入れないようにしています。 食費は置かれていたし、少なくとも高校までは行かせてくれてはいます。しかしちゃんと養育してたかというと、かなり疑問です。 福祉関連はよくわからないのですが、これはネグレクトでしょうか？ もし近所の人が私の身なりや家の状況を児童相談所に通報したら、児相が介入するようなケースだったんでしょうか？ 長文ですみません。

はじめまして。 オーディオインターフェイスにRME社のfireface ucを使用しておられる方がいらっしゃいましたら 是非教えて頂きたい事があります。 私がfireface ucを購入したのは一週間ほど前になるのですが、 箱から出して、付属のセットアップガイドのマニュアルに沿って丁寧にセットアップしていたのですが OSの切り替えでつまづいています。 というのも、「電源を投入後、すぐにロータリーエンコーダーを素早く2回クリック」とあるのですが、 電源を投入してエンコーダーをダブルクリックしても、CHとLEVのLEDが素早く切り替わるだけで、 一向にOSの切り替えが行われません。 パソコンはwindows 32bitのノートパソコンです。 最初に、USBケーブルはfirefaceとパソコンに繋げたままで、パソコンの電源が入っていない状態でfirefaceの電源だけをONにし、LEDの明滅後、すぐにエンコーダーをダブルクリックしましたが、OSは反応しませんでした。 次にUSBケーブルを抜いて、パソコンとリンクするものが何もない状態でfirefaceの電源をONにし、同様にしてエンコーダーをクリックしましたが、これもダメでした。 これはおかしい…と思い、代理店であるシンタックスジャパンの問い合わせサポートにメールをしましたが、返答内容は 「念のため、もう一度接続とLEDの明滅を確認してエンコーダーを押してみてください。それでもダメならまた連絡してね。」とのことでした。 それから何度かトライしましたが、OSの表示など一向に表れない状況です。 シンタックスさんには今日のお昼休みに返信しましたが、電話でのサポートが出来ないので、対応にとても時間がかかってしまい、その間スタジオは停止したままなので困っています。 ところがつい先ほど、何度もクリックしているうちに、一瞬だけ「PC」という表示が出ました。 どうやら連続でクリックすると一瞬だけOSの切り替えを行ってくれるらしく、ちゃんとしたOS切り替えには至っていませんが、そのまま何とかファームウェアとドライバーのインストールは出来ました。 問題となるのは、このインターフェイスをMac環境でも使用したいのですが、 OS切り替えがままならないままだと、とても不安なのです。 セットアップガイドには「素早く2回クリックでOS切り替え。」…とありますが、 連続クリックで一瞬だけOS切り替えが行われるという私の状況は、正常でしょうか？ みなさんの環境でのOSの切り替えも同様でしたら、「あぁこういうものなのかな？」と思えるのですが… 不安なので、ここに質問させていただきました。 みなさんのご意見お待ちしています。 追記：はじめて質問サイトを使わせていただきましたので、誤字や読みづらさを感じられましたら申し訳ございません。その際、不快な部分や理解しがたい文章ございましたらご指摘くださいませ。

以前にも相談させて頂き、今回最終検討で御知恵を拝借頂きたいです。 数ヶ月前、仕事用（メール、文書作成、画像添付等）にレノボ ThinkPad X121e（SSD換装）を買いましたが、想定外のモッサリ低電圧i3だったので（起動も４５秒で、セルロンからの乗換えでしたが全般的に余り変わらず）回線（Wi-MAX等）と共に買い替え検討中です。 低電圧CPUには懲りたので、出来れば「定格電圧ＣＰＵ（i５以上）」がいいですが、回線条件はひとまず除いて本体だけでも確実にX121e（SSD換装）より速くなれば構いません。（正直X121eは、微妙でしたので今回は外したくないです） 下記条件下なら、一番「処理速度（作業効率）が速い」のはどれでしょうか？ ＜使用条件＞ 簡単なオフィス作業（文書作成＆画像添付）なので、作業時に「高負荷はほとんど掛からない」ものとします。仕事効率（ページ切り替えや画像のUPロード等）が速い順（概算）を教えて下さい。（回線環境は同等で画像転送はUSBを使います。CPU＆SSD＆USB等を加味の上、速い順に御願いします） A）マウスコンピューター　LuvBook LB-S212S-SSD　11.6インチ CoreTM i5-2450M （2コア/2.50GHz/TB時最大3.10GHz/3MB スマートキャッシュ/HT対応） メモリ：8GB　PC3-10600 DDR3 SODIMM SSD128GB USB 3.0×1、USB 2.0×2 B）ASUS U24A　11.6インチ CoreTM i5-3210M プロセッサー（2.5GHzインテル® ターボ・ブースト・テクノロジー2.0利用時は最大3.1GHz)インテル® スマート・キャッシュ 3MB メモリ：４GB　DDR3-1600（PC3-12800） HDD750GB USB 3.0×2、USB 2.0×1 C)lenovo ThinkPad Edge E220s 12.5型 Win7Home/Core i7-2637M(1.7GHz/ターボ・ブースト利用時の最大周波数2.80GHz, 4MB, 1333MHz) 4GB PC3-10600 DDR3 (1スロット使用、空きスロット無し) HDD 320GB / 7200rpm USB2.0×1、PoweredUSB×1、USB/e-sataコンボ×1 D)lenovo ThinkPad Edge E130 11.6型　（第3世代「超低電圧版」 Corei5搭載モデル) Win8/Core i5-3317U(1.7GHz, 3MB L3, 1600MHz) 4GBメモリ PC3-12800 DDR3 (1スロット使用) HDD 500GB / 5400rpm USB 3.0x2、Powered USB 2.0(電源供給機能付き)x1) E)ASUS　ZENBOOK UX21A 11.6インチ （第3世代「超低電圧版」Core i7搭載モデル） CoreTM i7-3517U1.9GHz（インテル® ターボ・ブースト・テクノロジー2.0利用時は最大3GHz） インテル® スマート・キャッシュ ４MB メモリ：４GB　DDR3-1600（PC3-12800） SSD128GB USB 3.0×2 特に知りたいのは、低負荷環境下での第3世代「超低電圧版」と第２世代「定格電圧版」の優劣（単純に処理速度）でAとD、BとC、BとEなどです。 自分の予想は、（速い順）「B＞A＞E＞D＞C」で理由は、「低負荷内の作業域」ならば「クロック数とメモリ」が大きい方が速い（CPU：定格電圧版＞低電圧版）様な気がする為です。

15年間うつ病で自宅療養していましたが、やっと治療終了と嬉しい診断を医師から貰いました。 子供は私立高校に通学中で本当にお金がかかりますし、大学進学も希望で中学生迄全く勉強しなかったのに高校へ行き始めたら周りに刺激を受けているのか、自ら塾へ通いたいと言いだし、自宅でも嘘のように本当によく頑張って勉強しています。 恥ずかしながら、主人の収入だけでは高校へ行かせるまでがやっとで大学進学させる程の力が私達親にはありません。 なので、私も少しでも頑張っている子供の為に働いて貯金をしようと思い、３週間前に就職をしました。 しかし、15年間のブランクがあること、新しい仕事と環境に慣れることに疲弊してしまい、全く眠れず朝になるのが怖い、仕事に行くと思うと酷い緊張感と仕事に対するプレッシャーで身体がガチガチになり胃が痛くなり、下痢もしており治りません。 布団から出ることが出来ず、今日は初めて会社を休んでしまいました。 でも、明日は行かなきゃ！と思うと食欲も起こらず、ただただ焦燥感に駆られるだけでどうしたら良いのか？ このまま頑張ってもまたうつ病をぶり返すのではないか？と心配でたまりません。 私が15年間もうつ病だった原因はかつて勤めていた会社の上司のパワハラでした。 私が働き始めたのは早かったのか？ でも、今働かないと子供の進学の金銭のことも非常に心配で、私の力不足のせいで子供の未来を諦めさせなければならなくなるのか？とも考えており、頭の中が混乱しています。 情けない母親で恥ずかしいですが、こんな状況でも何か良い方法が無いかとここへ投稿させていただきました。 会社の環境はとても良いです。 上司の方々も非常に親切に対応していただいていますが、私自身の身体が頑張りたい気持ち通りに動いてくれないと言った状態です。 やはり、ここは焦らず思い切って仕事を辞めてゆっくり次のことを考える時なのかな？とも考えています。 でも、一番心配なのはきっと子供の学費のことなのだと思います。 公的機関からの支援等についても、持ち家はある・母子家庭でもないのでまず援助を受けることは難しいのではないか？と浅はかな知識しかありません。 まず、こんな状況の私にでも出来る金銭的な問題解決方法はないでしょうか？

私は21歳でこの8月にホテル、ビルの管理会社に転職が決まりめでたく未経験で事務員の正社員として働くことになりました。 しかし、いざそこで働いてみると、求人サイトでは3人の女性が活躍す る和気藹々とした職場環境と書かれてあったのですが、事務員は私と40代の女性が合わせ二人だけ。それに社長と社長さんの娘さんだけでした。 給料も求人に掲載されてたのは 月給17～20万、賞与あり、昇給ありでした。 しかし、もう1人の事務員に聞くと 給料はまさかの時給900円に、賞与、昇給なしのことでした。 私も実家から出てきてこれでは生活ができないと思い違うところ探そうかと思いましたが、せっかくの正社員でもう1人の事務員の方がとても優しい方だったのでもうちょっと考えてからにしようと思いました。 しかし思わぬ出来事が一昨日起きてしまったのです。 もう1人の事務員の方が朝一番に社長から社風に合わないからと即日解雇を言い渡されたのです。もう1人の事務員の方はなにも言わず片付けをして退社していきまた。 その事務員の方はシングルマザーで子供二人を養う方で生活が大変なのも社長もそれを知ってました。 その社長はワンマン経営者で、給料のことを言う社員は気に食わないとすぐクビにしたり、解雇にした社員を見送る時もお疲れ様ではなく「バイバイ」と一言。 ホテルの設備の方で、ホテルの水道に異常があり業者に電話を入れると 私の知り合いの業者に勝手に問い合わせるのはやめて。ホテルの点検のいい加減なところが他にバレると激怒。そしてその社員もクビにする予定らしいです。 そして、1人だけ事務員として、残された私ですが、解雇された事務員の方にゆっくり仕事覚えて着実に仕事をこなしていこうということで、この仕事を始めてから一ヶ月も満たないことでほとんどなにをしていいか分かりません。 電話の問い合わせや業務のやり方を社長、社長の娘さんに聞いても分からないの一点張り。 教える気も一つもありません。 テナントのクレームがあっても社長は対応をしてくれもしません。 私は今試用期間で、もうこの環境ではやっていく自信がなく今すぐ辞めたい思ってます。 しかし、今事務員は私1人だけで試用期間中ですが辞めるのは無責任なんでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ございませんが、誰かアドバイスお願いします。

win7の2009年モデルPCを使っていましたが、先日win8搭載の2015年PCに買い替えました。その際、事前に前のPCで作業していたファイルを外付けHDDにバックアップし、新PCに移動しました。 そしていざそのファイルを起動、あるいはその為に必要なフリーソフトをダウンロード&解凍して実行したところ、読み込み不可により失敗するソフトがいくつかありました。対策がわからないので、ご存知の方、アドバイスお願いします。 (前のPCはまだそのまま持っています。すべて完全に移行でき次第初期化&下取りへ出す予定です) ※windowsは購入時の8.1のままです。win10は現段階で未対応が多いので来年夏の期限ぎりぎりまで待つつもりです。 以下に該当ソフトとその症状を記述します。 １.「Aviutl」 前のPCで制作していた動画の素材や作成中のaupファイルを全てまとめてそのまま新PCへ移行しました。Aviutl本体や拡張編集も導入済み、動画の読み込みや再生もできています。 しかし、いざ制作途中のaupファイルをAviutl上へドラッグすると、 「いくつかのフィルタが変更されています。いくつかのオブジェクトが正常に読み込めていない場合があります。 ※正常に読み込めていない場合は正常に読み込める環境でオブジェクトファイルをエクスポートしたものを現在の環境でインポートすると正常に読み込める場合もあります」 と警告が入り、拡張編集画面でもすべて「動画ファイル[標準描画]」などの記述しかされていません。 素材もaupファイルもそのまま移動したので問題ないと思うのですが、配置場所の「どのPCか」が間違っているのでしょうか？そこだけ変更して、一気に反映～とかはできないのでしょうか？ ２.「StoryEditor」 小説などの設計に使っていたのですが、今回新PCにソフトをインストール→解凍してSET UP.EXEを実行したところ、「このアプリはお使いのPCでは実行できません」となりました。窓の杜ではwin8.1はOKと記述されていたのですが… ３.「mp3 gain」 インストールして起動しようとすると、コンポーネントエラーを吐き出しました。 調べたところ、Visual Basic 6.0のインストールが必要とのことでそちらのインストール&解凍を実施したところ、解凍中に「エラー 2709 オフライン参加完了情報が見つかりませんでした」と出て先へ進めません。この解決方法がわからないので教えてください。 ４.マイドキュメントとデスクトップフォルダがいつの間にか小文字ローマ字になっていた 原因がわからず、クリックやプロパティを覗いても変更できません。カタカタに治す方法を知りたいです。 以上です。回答できる範囲で構いません。よろしくお願いします。

Movie Studio 13 Platinum っていう動画編集ソフトを使う為のノートパソコンを探しています。 一応、動作環境は以下のようになってます。 Microsoft® Windows 7 32 ビットまたは 64 ビット、 Windows 8 32 ビットまたは 64 ビット（Windows 8.1 を含む） 2 GHz プロセッサ（HD または立体 3D にはマルチコアまたはマルチプロセッサ CPU を推奨） 500 MB 以上のハードディスク空き容量（プログラムのインストール用） 2 GB RAM（4 GB を推奨） 512 MB GPU メモリ サポートしている NVIDIA、AMD、または Intel GPU Windows 互換サウンド カード HD Graphics 4000以上　OpenCL 対応の GPU GeForce GTX 4xx シリーズ以降 Radeon HD 57xx 以降の GPU 自分自身が使うなら、特段悩みませんし、動画編集用にノートという選択肢も選ばないし、素人の動画編集でわざわざ専用ソフトを購入したりもしません。 今回は退職を迎える父が、趣味として動画編集をやってみたいとの事で、先走ってソフトを買ってきてしまったので、それに合わせて本人の希望でどうしてもノートＰＣが良いらしいです。 ただし、買ったは良いが宝の持ち腐れになる確率が大なので、動画編集に特化したノートＰＣというよりは、最悪、ネット見たり、写真整理したり、オフィス系を使う程度のいわゆる普段使いのノートＰＣに成り下がったとしても、あまり後悔しない程度の抑え目のスペック、快適とは行かないまでも編集作業に支障が出ない程度の性能のもので価格を抑えられたらと思っています。 候補として 安い方　ギリギリ動作環境をみたしてるのかな？と思うのですが http://www.pc-koubou.jp/pc/model/8i15p520i5qz_main.php 高い方　動作はより安定するのかと思うのですがノートで別途グラフィックボードを付けるってどうなんでしょうか？長年デスク型を使用してるので、ノートだと凄く発熱しそうな気がするけど。 http://www.pc-koubou.jp/pc/model/8i15h705i5ne_main.php 動画編集と言っても、わざわざ専用ソフトを使う程の事はできないと思います。自分で撮影したビデオにタイトルつけて、テロップ入れて、ＢＧＭを追加って、ムービーメーカーで十分な程度の事しかだぶんしません。 やっぱり動画編集用のノートなら編集作業はショボクても、書き出しや変換作業の事も考えると更にランクを上げたＣＰＵの構成にすべきでしょうか？ 実際、自分が使ってるのは、デスク型の７でi5 4000番台の2.5　のやつで、そんなにムービーメーカでの作業に支障を来しているって事はないです。 自分のＰＣよりも性能が上のＰＣを父が使うっていう事に引っかかってるのかもしれないですけど、ノートＰＣで実際に動画編集されてる方がいればアドバイスやおススメＰＣを教えていただければと思います。

長文ですがよろしくお願いします。 デスクトップパソコンを快適に使用したいと思い、M/B及びCPUの交換に挑みました。作業は、 http://dennou.stakasaki.net/noinst_mbchange-j.html　 を参考に行いました。 結果は、hal.dllが見つからないか壊れているということで起動できませんでした。 どうもドライブマップがずれてしまってダメなような感じがしたのでいろいろ試したのですが、結果起動できていません。 環境と作業内容は以下の通りです。 【環境】 Windosw98 と　WindowsXP Pro　のマルチブート 構成は、 <旧構成> ・IDEプライマリー　マスターにハードディスク（HDD1） ・IDEセカンダリー　マスターにハードディスク（HDD2）、スレーブにCDドライブ ・ドライブマッピング 　HDD1　C(FAT32)、E(NTFS)、F(FAT32)、G(FAT32) 　HDD2　D(FAT) 　CD　　H 　※OSでドライブ文字を変更しおかしな順序にしてしまいました <新構成> ・IDEプライマリー　マスターにハードディスク（HDD1）、スレーブにCDドライブ ・SATA　ハードディスク（HDD2）　IDE→SATA変換しています 【作業】 (1)EドライブをImage Backupでバックアップ (2)ハードウェアプロファイルのバックアップ (3)HAL不具合対応のため、レジストリの追加などの作業 (4)M/B交換とドライブ接続 (5)電源ON（HAL.DLLが見つからないか壊れているでNG） 　ブートメニューは出てきました。98の起動確認はしていません。 (6)Win98起動ディスクよりFDISKを実行し、ドライブの確認 　EとしたいドライブがDと認識されているかなと推測。 (7)接続を変更し、HDD2をプライマリーとし、Cドライブと認識させ、以降のHDDをD,E・・・と認識させるようにした。 (8)Cドライブに、Boot.ini他ファイルをコピー。 (9)電源ON（HAL.DLLが見つからないか壊れているでNG）状況変わらずでした。 (10)別のハードディスク（HDD3）を用意し、それをプライマリーマスターとする。 (11)Cパーティション（NTFS）を作り、そこにWindowsXPをインストール。 (12)Dパーティション（NTFS）を作った。 (13)Eパーティション（NTFS）を作り、そこにWindowsXPをインストール。 (14)ImageBackupでバックアップしておいたイメージからEドライブにリストアを実施。 (15)電源ON。CのWinXPは起動するが、EのWinXPはブートメニューで選択すると再起動してしまう。 MBRやPBRがおかしいのでしょうか。CのWinXPからdskprobeで見てみましたが、ただいいのかどうかも判断できずでした。 また、回復コンソールからfixmbrを試そうとしましたが、EのWindowsのAdministratorパスワードが分からずで作業できずです。（パスワードを設定した記憶はないのですが） アプリケーションなどいろいろ入っているので、何とか前のOSで起動できるといいのですが・・・。 良い方法はございませんでしょうか。お知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

仕事は良くできるのですが、よく「斜に構えた発言」をしてしまい相手に「不快感」を与え、自分に苦情が来ます。 どう指導すべきでしょうか。 ※昨年度もこの点は本人に指摘。治らないのでこれに該当する査定項目を下げました。 君のいうことは「ひがみ」のようにしか感じない。言われた相手は不快になるだけ。相手に合わせたくなければ反応しないか、「そうですね」くらいにしろ！と言ってあります。 ・「本当なんだから本人は何を言っても自由だろ」という構え。 ※４０歳近くの単身者です。・・・差別的な意味で書いたのではありません。 【最近周囲に与えた不快感発言】 ・この苦情処理で参っています。 ・ (1)ガソリンが高い高いというが、道楽でクルマに乗ってる人からはもっと金を取ってやれば、よい。車が持てないなら手放せば良い。環境にも良い。・・・とクルマ好きの人が「このごろガソリンが高くて・・・」がという発言に返した言葉だそうです。・・・苦情が来ました。 ・私の私見：クルマは確かに環境に悪い面もあるが、クルマ産業は裾野が広くこれがおかしくなると日本の未来が怪しい。（短期的な目ですが） (2)海外旅行に家族でよく行く人との会話で・・・ 相手：サーチャージだけでたまらないなぁ。 部下：何度も行っているからたまには家でもいいじゃないですか。 　　　自分は旅行の趣味がないから関係ありませんが・・・ ・私の私見…私自身旅行趣味があるのでつらい。今のサーチャージは異常。パッケージツアーの人はびっくりするだろう。　 (3)たばこを吸う人に・・・本人はたばこは吸いませんがアンチレベルではありません。 相手：たばこ１０００円ひどいよね。 部下：大賛成ですよ。あなたもやめられますよ。そのおかねを福祉に回せば良いのです。 ・私の私見…スモーカーなので痛い。高くなっても量を減らして吸うだろう。 (4)教育費 相手：大学の学費が高くて・・・ 部下：自分は高卒だからそんな学費かかりませんでしたよ。 ・私の私見…大学に限らず、予備校費用は確かにかかるができるだけ費用をかけてやるのが親心。 私に直接こんなことは言いませんが口から滑らせてしまい相手を怒らせてしまい、その後始末に困ってしまいます。・・・都度注意します。 この人は、なぜこのような行動を取ってしまうのでしょう。 私から見ると非常識行動に見えます。わざとやっている行動ではないかとまで勘ぐります。 それとどう対応すれば良いでしょうか。 （注意されて給料１０％減ってまで行動を続けるのも不思議ですが。） （異動をかけたいところですが、評判が悪く引き取り手がありません。）

12月28日にとある求人サイトを媒体にスカウトメールを貰いました。 で、面接に行くと、会長と名乗る方が大変私のスキルを買ってくださいまして その場でこんな面接は初めてだったのですが、内定が出ました。 で、12月28日に以下の文面にて内定通知が出ました。 時下ますますご清栄のことと存じます。 本日は当社の面接にお越し下さいまして、まことに有り難うございます。 さて、慎重な選考の結果、貴殿の採用を内定致しましたので、ご連絡申し上げます。 給与に関しましては、 月給：○○万円になります。 始業時間　10：00～17：00(残業なし) なお、入社日など今後のご案内につきましては、1月7日までに ご予定がわかれば、メールを入れて頂ければ、おって連絡させて いただきます。 で、1月15日出社するとですね、個室に呼ばれてこの会長が申すに ほかの社員との製作の足並みをそろえるために11時17時出社のパート扱いにしてほしいといわれたのです。 この会社は広告代理店なのですがアングラないわゆる如何わしいサイトｓか製作していないデザイナーがほぼ居ないに等しい環境でのクオリティーがとても低い成果しか出せていない会社でして、正社員だからということで賞与もありますし、ビジネスと割り切って正社員になったわけです。 しかし、パートという条件でもインセンティブをつけるとも言ってくれました。 それが、勤務2日後、私から申し出たのですが、実働5時間で私のスキルでできるフラッシュバナーとて1本が限界だったのです。 で、これまでSOHOで対応してきた身なので、環境も整っていることですし 正直人が避けるだろう案件を扱うグラビアや、アダルト系のサイトが主流ですので、案件ベースで自宅で製作をさせて頂けたらどうかと駆け寄ると 私もそう思っていたのですと。。 で、昨日月曜の役員会議、その場では豪語して、絶対欲しい人材なので今回ばかりはSOHOを保証すると言っていたのにもかかわらず SOHOすら、認められず、結果的に私は無理をお願いして入れない枠の保育園に子供を預けるはめにもなりました。 職を失い、他のスカウトメールにもお断りをし、 本日、正社員給与の数倍にて内容証明を送りました。 今後のステップとしてはあっせんを飛ばした場合小額訴訟が手っ取り早いでしょうか？ すべてメールの証拠は残っています。 どうぞお力添え下さいませ。

おはようございます。 30前半女性で事務をしております。 転職して1年満たないのですが、日々辞めたい気持ちが募ります。辞めたい理由は以下のとおりです。 (1)最近1番仕事量が多いエリアを上司から引き継ぎましたが、業務量についていけない。 (2)代わりに上司は暇になり、毎日暇だと言って、携帯やパソコンでネットサーフィンをしている 1番辞めたい理由は(2)です。私は暇な時は自ら声掛けをして、なにか手伝うことはないか聞いていましたが、上司からはありません。ただ1杯1杯なのは申告しており、その際には仕事を振ってもらっても良いよ。と言って下さったのですが、性格上上司に仕事を振りにくいです。向こうからなにか手伝おうか？と言ってほしいのは甘いのでしょうか。 毎日仕事を捌くのが精一杯で、無言でひたすら取り組んでおり、トイレも合間に1度ほどしかいけず、休憩も削って対応しております。今は引き継いだばかりで仕事が遅いからだとも思いますが、何よりも声掛けもなしで、上司が雑談やら、携帯を見るやら暇だと発言している環境に耐えられなくなっています。さらに全ての業務を上司からまだ引き継いでおらず、今後も仕事が降りてくる予定です。 エリア毎に業務量が全く違うのも理解できず、なぜ満遍なくできないのかが不思議です。 実際この量を上司はこなしておりましたが、私には荷が重く、正直今の環境ではやる気もでません。なぜ上司の仕事がそのまま私に降りてくるのかも疑問です。(一応、誰でもできるようにという理由の元引き継いでおりますが、それでも納得できないのです。) 急ぎでない仕事は残し、意地でも残業をせず毎日定時で帰っており、意地悪な人も今のところおらず、給料は少ないですが、ボーナス退職金もある会社なので、我慢しろ我慢しろと言い聞かせて出社していますが、仕事中何度もイライラして、精神的に限界に近づいています。その為私は仕事中に凄く暗いです。周りに鬱陶しいと思われている気がします。職場は皆仲良く明るくがモットーのような所で、明るくいこうと何度か言われました。 本音は退職したいです… ただ次が見つかるかも分からず、本当に退職して後悔しないかもわかりません。 やはり我慢して勤務するしかないのでしょうか。長文、乱文申し訳ございませんが宜しくお願いします。

来週から娘の幼稚園が始まります。 新年長さんで最後の一年です。 娘が発達障害グレーで、幼稚園にいろいろ相談していたらいわゆる《モンペ》扱いされるようになり、先生たちの態度があからさまに冷たいのです。 娘だけを特別扱いしてほしいとか、そういう趣旨の話はしたことがありません。 心配だから、お世話になっている幼稚園のためになるならと役員をしたり、保護者の手が必要な時は積極的にお手伝いに参加してきました。 参観日や行事も必ず行ってます。 ただ、先生たちの中に発達障害について理解のある人がいないので、グレーの娘の課題だったり、サポートが必要な部分が何度話しても伝わりません。 先生たちは《母親の愛情不足、生活環境が悪い》と私に言います。 療育にも通わせ、娘が困らないように工夫した持ち物(市販品が見当たらないので手作りがほとんど)を持たせ、夫が引く位娘を観察してどういう接し方がいいか、何が効果的か考えて生活しています。 　 どこが愛情不足で、環境が悪いのか聞いても《娘さんに聞いてください、娘さんが満足するまで愛してください。家族で話し合ってください。お母さんが自分で気づかないと意味がない》とアドバイスは無し。 それでも、頭を下げて頑張ってきました。 決定的になったのは、先月の三学期の終わりに新しいクラスのことで先生に相談した時です。 娘のクラスに多動の酷いwちゃん、多動と他害の酷いｈ君、発音や運動で療育に通っている子３人が一緒になったと聞き、ほかにもクラスがあるのに一緒にしたのは何か先生たちの考えがあのでは…と担任の先生に聞いたところから、冷たい視線で表情もなく対応されるようになりました。 先生たちは個人情報を聞いてくるのは非常識だと… 確かに個人情報ですが、療育に通っていることはそれぞれのお母さんから聞いていましたし、同じクラスになったのも聞いています。 聞いたのも、療育の先生に相談して、確認してからです。返答次第で何か対策を考えてくれるようでした。 私も療育の先生も、加配の先生が付くのでは…とちょっと期待していました。 h君は加配の先生がいたにも関わらずお友達に怪我をさせていたので(それが原因で何人か辞めました。何度もほかの保護者が集団で苦情や改善のお願いに行ってます) でも、加配はつかない(理由は年長だから。自分のことは自分でできて当たり前だからサポートは必要なし)そうで、療育に通ってる子なんかたくさんいから集めたりなんかしてない！変な言いがかりつけないで！とかなり強い口調で言われました。 小学校に上がってもこんな事するつもりですか？恥ずかしいですよ！！等、そこまでいう必要あるのかな…という内容も言われました。 学校については必要があれば支援学級に行くつもりです。そうなれば必要に応じて学校には連絡することになります。先生たちにはそういうことがわからないのでしょうか。 療育に通っているので、支援級に行く可能性もあるとわからないのでしょうか… 取り留めなく書いてしまいましたが、このことで娘が酷い扱いをされないか心配です。 私はどのように幼稚園と付き合っていけばいいですか？ もう《モンペ》は払しょくできませんか？ 役員やお手伝いもどうしようか迷っています。 行っても嫌な顔されたり、《監視目的》みたいに思われたらそれこそ本末転倒な気もします。 今の気持ちだと辛口は受け止めるのに時間がかかりそうなので、気持ちソフトだと助かります。 よろしくお願いします。