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　こんにちは。 私は20代前半で鬱と癲癇で現在休職中です。 医療費の自立支援（重度かつ継続に該当）制度のお世話にもなっています。 そして今、主治医に上記の病気を理由として障害者年金を受給してはどうかという話をされています。 　実際、働けない状態なのは自分でも判っているのでできるなら受給は受けたいのですが、数点疑問があり、社保センターのHPでも解決せず、こちらで質問させて戴くにいたりました。 質問内容 １＞障害者年金を貰った場合、受給終了後に払う年金の金額が増えるのかどうか。 ２＞障害者年金を貰った場合、将来貰う年金が減るのかどうか。 ３＞その他、年金の支払いや他の年金に支障がでるのかどうか。 特に２番目が心配です。 また障害者年金について詳しいサイトなどがあれば教えていただけないでしょうか。 自力で調べてみましたが、解決するサイトが見つからず…― 体験談でも構いませんのでどなたかアドバイスやご回答をお願い致します！

現在、傷病手当を受給している、無職、30歳男性です。 社会保険を任意継続して、月々1万4千円程度の社会保険料を納めているのです、生活が厳しく、正直、無収入の状態で、今の保険料を納めているのはかなりに負担となっているのが正直なところです。 それで、国民保険に切り替えて扶養に入ることを勧められたのですが、前年度に年収200万程度の収入があったので、無理では、と思ったのですが・・。 確か、年収130万を超えたら、扶養には入れないと聞いたのですが、ちょっと気になったので、いろいろと教えていただけたら助かります。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2196916 で質問した者です。 精神科へ行く決意をして病院へ診療費の目安を聞くと、初診は5000円前後(再診はもう少し安いけど)と言われました。 これが保険適用前の金額なのか、適用後の金額なのかはよく分かりませんが、この金額から3割負担と考えても継続通院は経済的に無理です。 私は今アルバイトをしているのですが、ここの所は心身の不調で仕事も遅刻や欠勤が多くなり、収入は減ってく一方で…。 そんな中、自己支援医療？23条？の事を知ったんですが、これは正式な病名が診断されなければ適応されないものなのでしょうか？ 鬱って軽度・中度・重度と色々あると思うのですが、どれも鬱には変わりはないし、軽度だから我慢して働けってのも無理がある気がするのですが…。 実際に適用してもらえるかは、医師の診断に一任するしかないのでしょうか。 だとしたら、継続の通院は諦めざるを得ないかも知れません…。 また、一回目の診察で申請したい旨を告げるのは図々しいでしょうか…。 似たような質問が多い中、大変申し訳ないのですが、詳しい方々是非ともご情報を下さいませ。 お願い致します。

(1)年金受給手続き後、受取までの日にちが掛かります　か。 (2)何年か受給を遅らせると得すると聞きましたが、本　当ですか。 　役所に聞くのも一考ですが今家族で話していて 　知りたくなりました。　

お願いします。 (1)妻が妊娠を機に退職しました（５月末）。 (2)失業保険の延長手続きが可能ということでした。 　（３年？後までは求職活動再開した場合に給付される？） (3)同時期に私が転職をし、妻は扶養家族になります。 （６月中旬） このような場合は失業保険の延長手続き等はできる（必要）のでしょうか？ また、その他に何かしておくことはあるのでしょうか？ 転職先の会社から用意するよう言われているものは妻の年金手帳・離職票（念のため）・妻の所得証明です。 妻は正社員で働いていたため、昨年の所得証明を取ったところ、当然扶養家族条件以上の収入でした。 その書類で、今回扶養家族とする際の書類となるのでしょうか？ 会社等に聞けばいいのかも知れませんが、あらかじめ内容を確認できたらと思い、質問させて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。

7/10に退職します。 その後の健康保険について悩んでいます。 任意継続は2年間と言うことですが、例えば就職や結婚したら2年間やらなくてもよいのでしょうか？ 例えば健康保険に入らないでいて、病院に行きたくなったときに国民健康保険に入ると言う事は可能でしょうか？(遡及支払は発生しないのでしょうか) よろしくお願いいたします。

年金について全くわからず4月に20歳になったんですが払ってませんでした。 今、浪人生のため収入は無く、家もかなり貧乏です。 免除申請が出来ると聞いたんですが、何処に行けばいいのでしょうか？ その時、何か必要な書類などあるんでしょうか？ あときになったんですが、免除が受理されたとしてそのぶんは後で払わなければいけないのでしょうか？ 免除になった場合、年金をもらえる様になったとき支給額が減ったりするんでしょうか？ 質問が多くてすいません。 よろしくお願いします。

今年４月にＡ社（５ヶ月勤務）を会社都合で退職。６ヶ月をクリアすべく去年１１月に自己都合で退職したＢ社（２年９ヶ月勤務）の離職票を持参し手続きしました。 質問１：この場合、Ｂ社の退職理由が活きると言われたのですが、それは６ヶ月をクリアしているからなのでしょうか？本来ならばＡ社の会社都合ですぐもらえるはずが、１ヶ月待たなければなりません。 質問２：Ｂ社は給与の遅延が続き転職したので、会社都合にならないかハローワークに聞いたところ、通帳と賃金規定を持参してほしいとの事。小さい会社だったので賃金規定などみたことがなかったのですが、この場合どうしたらよいでしょうか？ 給与遅延のメールは証拠としてコピーしているのですが、２５日に支払うということがわかるものが必要みたいです。 以上、どうか宜しくお願いいたします。

雇用保険について質問します。 私はパートで２月から現在まで、週３５時間以上の労働時間で働いているのですが、まだ雇用保険の手続きをとっていません。（自分でとらなくてはいけないようです） そこで質問ですが、やはり手続きが遅くなった分はなんらかの損になってしまうのでしょうか？もしそうであればすぐにでも手続きしようと考えています。 また、手続きをとっても１年未満でパートを辞めてしまう、などは問題になるでしょうか？ 無知なゆえ、どなたか詳しい方教えてください

雇用保険の失業給付をもらわずに転職したのですが、新しい職場が合わないので退職したいと思いはじめています。 ６ヶ月勤めないと、失業給付はもらえないのでしょうか？ また、前職で１０年近く勤めていたのですが、給付額は６ヶ月勤務の金額になってしまうのでしょうか？

私の父(６４歳)の事なんですが、 癌を患っていて手術や検査入院などでこの２年間は何度も入退院を繰り返してきました。 そのたびに会社は休んできたのですが、この先も検査入院などで会社側に迷惑をかけるかもしれないと言うことで今月の２５日に退職を考えています。 そんな折、傷病手当というものあがると知りました。 そこで質問に答えていただきたいことは… (1)ウチの父もこの手当てを受けれるのでしょうか？ (2)会社を退職したあとでも受給は可能でしょうか？ (3)受給できるのであれば、退職前にしておくべき手続き等はありますか？ なにぶん無知なものでみなさんの回答お待ちしています。よろしくお願いします。

風邪（？）の症状で1週間会社を休んだのですが、病院には行かずに過去に処方された薬を服用して自宅療養で治した場合は、傷病手当金を受給することは出来ないのでしょうか？ そもそも傷病手当金を受給するには、病院で診察を受けることが必須なのでしょうか？もしそうだとした場合、何か対応策等はありますでしょうか？

派遣社員として昨年の５月３０日から就業しているのですが、健康保険証に記載してある交付日が６月２日になっています。 出産するので５月３１日で退職したいのですが この場合、保険加入通算１年に満たないということになってしまうのでしょうか？ さかのぼって、５月３０日に認定（？）にしてもらえるのでしょうか？

　新聞(日経新聞)に海外赴任(アメリカ)して社会保険料を支払っていた場合，アメリカの年金を受け取ることができると載っていました． 　日本の厚生年金を40年支払っており，アメリカの社会保険料を5年間(1985年～1990年の間)2重で支払っていた場合，厚生年金を普通の人と同じ額受け取り，さらにアメリカの年金を余分に5年分相当の額を受け取ることができるということなのでしょうか．社会保険庁のHPなど調べてみたのですがわかりづらかったので教えてください.よろしくお願いします．

いつもお世話になっております。 今日は、父のことでお聞きしたいことがあります。 来月いっぱいで定年退職となり、年金受給の予定で いるのですが、この「裁定請求書」の記入は、代理の 者でも可能なのでしょうか(・_・?) 手続き自体は、委任状があれば代理人でも可能らしいの ですが・・・ また、裁定請求書に同封されていたチラシに「６０歳から ６４歳の間に繰り上げて受給することも出来ます。その 際は、別途手続きが必要となりますので、お問い合わせ ください。」と書かれています。 何度も社会保険事務所に足を運ぶ時間もありませんので、 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、必要な書類 等、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。

１年契約を毎年更新し続けて、１０年間契約社員として勤務しました。 今回は自分の意思で更新せずに、契約満了で退職しました。 通常は契約満了だと雇用保険給付開始は７日間の待機期間後すぐとのことですが、 私の場合『長年に渡っての度重なる更新だったため、 職安で“契約社員”として見なされるかどうか分からない。 もしかしたら自己都合退職と判断されるかもしれない。』 というお話が人事部からありました。 人事としても、長い年数で契約社員を雇用していた前例がなく分からないそうです。 契約書には“契約社員”と記されてはいますが、こういった場合、 ３ヶ月の給付制限がかかってしまうものなのでしょうか？ 事情あり申請はまだ先になるので、それまでに知ることができればと思い 質問させていただきました。よろしくお願いします。

会社の同僚が昨日局長より、「次回の契約は更新しませんので、今月いっぱいで契約が終了です」と告げられました。 実質、クビです。 契約終了理由も曖昧で、ただ単に局長と反りが合わないでけで実質解雇になるようです。 今日本人が、「理由を詳しく教えて下さい」と聞いてましたが、態度が悪いとか、ごにょごにょ言われて、いっぱいあるので言えませんとか？！ 勤務評価ではほとんどが×で、無断欠勤、無断遅刻とかもしてる事になってます。 絶対してないし、接客対応なんて職員よりもいいのに。 ほんと、仕事はできる子で、みんなが頼りにしていました。 公社の場合でも、自分から辞めるといってない場合（更新しないと言ってない場合）は、会社都合で辞められますか？ それとも自己都合になってしまうのでしょうか？ 体調が悪い日も無理して働いて貰って、終いには体を壊して今色んな検査をしたりと、通院中らしいです。 そんな子に対して、好き嫌いで解雇してしまうのには納得いかなくて・・・・ 少しでも、良い待遇で辞めさせてあげられればと思ってます。 退職手当法が適用中は、自己都合だろうが、会社都合だろうが、貰える金額って同じなんですか？ どなたか、ご存知の方教えてください。

派遣で仕事をしていて、昨年６月から社会保険に加入していますが、妊娠の為３月末で退職します。 出産予定は８月です。 １年以上社会保険に加入していて６か月以内に出産すれば、退職後でも出産手当金が貰えるとの事ですが、 私の場合社会保険加入期間が１年に満たない為、任意継続をしようと思っています。 この場合、６月までの任意継続をすれば、加入１年になるので、出産手当金が貰えるのでしょうか？ それとも、出産後まで任意継続をしていないと貰えないのでしょうか？ 教えていただけると幸いです。

現在、派遣で働いていて4月末で出産のため退職します。出産予定日は7/10です。 私は政府管轄の社会保険（3年以上加入）、主人は会社の保険組合に加入。 現在、出産手当金と出産育児一時金などについていろいろ調べているのですが、人によって言うことが違うので混乱しています。下記が正しいか教えてください。 (1)退職したらすぐ主人の扶養に入りたいが、その年の収入があると金額によって入れないことがあると見たり聞いたりしたが、昨日社会保険事務所に電話して聞いたら、会社を辞めた人は年収に関係なく扶養には入れると言われた。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けなくてはいけない。 (2)出産育児一時金は基本的に自分の入っていた保険に申請するが、退職後もし主人の会社の保険組合に入ったらそこに申請できる。ただ、出産手当金をもらう期間は扶養から抜けないといけないのであれば、その抜けている間は主人の扶養にならないのでやっぱり申請はできない？ いろいろなサイトを見たりしていると詳しく書いてあったりしますが、ちょっとしたニュアンスの違いで混乱しています。自分の場合はどうなのか、何か他に情報が必要であれば追記しますので、よろしくお願いします♪

去年11月に初めて喘息と診断され会社を一ヶ月欠勤し、傷病手当金を受給に至りました。が、今月、またこの喘息が再発し、今会社を欠勤初めて一週間なります。また同じように会社にご迷惑をおかけする形となってしまったのでもう退職しようと昨日会社に退職を告げました。 で、今回の傷病手当金なのですが、退職日（多分今月の15日〆日となると思われます）までが傷病手当金の申請出来る期日となるのでしょうか。 それとも退職後もそのまま医師が療養必要と認めてさえいれば　傷病手当金は続行して受けられるものでしょうか。 またその場合、会社を辞めた後でさえ会社の経理とのやり取りとなるのでしょうか。出来るのであれば会社を辞めた後に自分で傷病手当金の申請を出来るのであれば自分でしたいんですが・・あまりこれ以上会社に迷惑をかけたくなくて。 でもそうなると会社を休んでいる今のこの賃金計算が社会保険庁のほうではわからないし結局会社に問い合わせが入ってお手数お掛けしてしまうことになるのでしょうか。 乱文となりましたが、どうぞご教授お願いいたします。