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2月末に派遣で働いていたが離職しました。4月1日に離職票が送られてきたのですが (16)離職者本人の判断　事業主が○をつけた離職理由に異議　有り・無し　 といった欄があるのですが、私の離職票の場合（事業主の意思により契約更新せず）契約満了 といった形での離職票になっています。 この場合、特に　有り・無し どちらかに○をしたとすると、雇用保険料の支払い額・期間などに変化があるのでしょうか？ 特に変化のないようならことをスムーズに進めるためにも無しに○をするほうがようのでしょうか？ 派遣先での契約内容は少し話が違うといった点もありました。（販売員としてノルマはないと聞いていたが、ノルマではなくても目標があり毎日数値・売上にこだわっていた事など） 宜しくお願いいたします。

平成13年6月で会社を退職。その後任意継続に加入し失業保険をもらい平成14年2月分まで国民年金を払ってきました。6月までの収入が135万あり失業保険も40万もらいました。退職後ずっと無職でしたが失業保険も収入になると思い夫の扶養に入らずに払い続けたのですが支払いが辛くなり3月に第３号被扶養者の申請をするとH13/8からの適用となる（夫が転職のためH13/8から厚生年金加入）とのことでした。今年の4月から届が市役所ではなくなったので会社から被扶養者（異動)届けをもらい記入しようとして分からないので質問です。被扶養者になった日はH13/8でいいのでしょうか？それともH14/3まで任継に入っていたのでH14/4と書くべきですか？また「失業の方は失業給付の有無」という欄があるのですが私の場合は失業保険でもらった額を記入するのでしょうか？またはここに記入するのは現在貰ってる人が書く欄なのでしょうか？説明が長くてすみません。分からない点は補足で聞いてください。回答お願いします。

友人からの質問依頼です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 契約社員をしていた母親が3月末で会社を契約期間終了（事実上のクビ）になり、これを機会に自分（友人）の扶養家族にしたいと思っていますが可能でしょうか？ 【友人の情報】 ・20代独身 ・正社員として勤務（入社4年） ・社会保険に加入（会社の健康保険組合、厚生年金、雇用保険） 【母親の情報】 ・50代（父親は既に他界） ・昨年の年収は130万円前後 ・前職では社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入 ・3月末に退社して現在無職（失業保険を貰うための手続き中） ・体が弱いため今後もパート程度しかできず、仕事を見つけても年収が103万以下になりそう 【質問】 １．税制上の扶養家族にすることは可能ですか？ 　　また税制上の扶養家族にすることで自分の負担は増えますか？ ２．健康保険の扶養家族にすることは可能ですか？ 　　また健康保険の扶養家族にしたした場合に自分の負担は増えますか？ 　　（親の健康保険料の一部を負担する必要があるかとか・・・） 情報が足りなければ友人から聞いて追加します。 よろしくお願いします。

24歳・独身・社会人3年目の女性です。昨日、契約社員として働いていた会社（プロバイダーのサポートセンターでの電話応対。職種：コミュニケーター）に「契約更新の解除」を言い渡されました。この仕事は3ヵ月毎に更新があり、今までは全員が更新されていましたが、業務縮小に伴う人員削減ということで、30日後に「会社都合」での解雇を言い渡されました。「業務縮小の為解雇」と書かれた解雇予告通知書も渡されました。不況とはいえ、全員が解雇される訳ではないので、私自身にどこか悪い所があったのかとかなりショックでした。真面目に働いていたつもりでしたので・・・。一番の理由は「応対がよくない」との事でした。去年の12月に部署が移動になった時は「上司の推薦があったので移動して欲しい」と言われましたが、解雇の話をされた時は、「部署を移動する前から応対が良くなかったが、移動して新しい業務の研修を受けさせたが、応対が変わらなかった」というような事を言われました。 以下が質問になります。 「会社都合」なので失業保険がすぐにもらえるとは思いますが、やはりリストラという事になると再就職に不利になっていしまうのでしょうか？再就職先の会社には社会保険等の関係から、「解雇された」と分かるのでしょうか？再就職の際、面接で、他の仕事に興味があったから退職した（←自己都合で退職したような言い方ですよね？）とは言ってはいけませんか？解雇された事が不利になるなら自己都合で退職した事にしてもらった方がいいのでしょうか？このような事に詳しい方どうぞ宜しくお願いいたします。

加害者としての相談で恐縮ですが，教えてください。 過失割合は私40：相手60か私35：相手65くらいの出会い頭の事故です。けがをしたのは相手のみ。双方，自賠責のみです。(恥ずかしいかぎりです） 当日の検査(レントゲン・ＣＴ）では胸部打撲のみでしたが，４週間後に通院が始まり，事故から３ヶ月になります。これまでの治療費は，社会保険？を使っていただき３割負担額で相手の方が支払っています。このまま通院が続き，治療費・慰謝料・休業損害等の合計が１２０万円を超えた場合の質問です。 １　１２０万円を超えた場合の金額については，過失割合が適用されますか？ ２　３割負担治療の場合，差額の７割分について加害者に請求されるという記事を見ましたが，あと　　で病院や組合？から，私に請求がくるのでしょうか？ 「交通事故の相談です」をした者で，重複する内容でもあり，加害者として図々しい質問でおしかりを受けるかもしれませんが，私が負わなければならないことをきちんと知っておきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。

１１月に入籍、１月に退職、７月に出産の予定です。現在市役所に行ったら、親の国保から抜けてないと言われました。１月に退職したら会社の保険証がなくなるので旦那の会社の保険に入るのですか？親の保険に入ってるのはどうなるのですか？そうなると失業保険はもらえなくなるのですか？出産後にもらおうかと考えていました。あと出産などでもらえる手当てはどんなのがありますか？

社会保険なんですけど、8月31日まで国民保険、9月1日～10月15日まで社会保険、以後国民保険なんですが、9月21日から歯医者に通い、歯医者に提出した保険が8月に失効した保険証をずっと出していました。12月10日歯医者から電話があり、変更手続きをした保険証を持っていくと、変更後の国保はＯＫだけど、社会保険の分は効かないので、全額負担してくれと言われ、総額6万円弱負担するハメになりました。何か納得いかないのですが教えて下さい！あまり分からないので、歯医者の言いなりです。

姉が悩んでいます。相談を受けたのですが、はっきりと答え切れず困っています。姉は離婚をして、子供２人を抱えています。養育費は全然相手からはありません。仕事は、賄い婦で、日給５千円です。週５日です。 お尋ねしたいのは、今の仕事に就く前に、生保レディをしていて、保険に科加入したのですが、今はそれを支払うのが困難で解約しました。しかし、ゆやはり万一病気で入院したときの事を考えると不安らしく、掛け捨てで 入院保障のみでいいから入りたいのだそうです。死亡保障とかは、重視して 居ないようです。まぁ、そんな余裕もないでしょうから。 収入はその日当と、母子手当金のみです。年齢は今年47歳。子供は14と12です。早く加入したいようで、アドバイスをお願いします。 今は健康で特に疾患はありません。よろしく、お願い致します。 本人は生協はどうだろうか、と云いますが、良く知りませんので。 掛け金が安く、安全な保険会社の推薦をお願い致します。

こんにちわ。 先日、息子が胃腸炎で入院したのですが、 支給申請書の記入を依頼されました。 詳しい内容がわからないので、教えていただけないでしょうか？

私は子供のために郵便局に毎月定額預金をしているのですが、ある程度のお金が貯まったので、郵便局の学資保険に一括払いで加入しようかな？と考えたのですが、果たしてどちらが良いのか？という疑問があるため、学資保険に加入するのをためらっています。 子供には農協の学資保険はすでに加入しているので、不要と言えば不要なのですが、この時勢何処に預けても全く利息が付かないので預入先について凄く悩んでいます。ただ、子供のお金なので、投資はするつもりは全くありません。元金保証が条件です。どなたか詳しい方がおられましたら、アドバイスを頂けないでしょうか？

いままで、会社が賃貸アパートを借り上げ社宅として賃貸契約料と、月の 賃貸料の一部（約５０％）を負担していました。 しかし、今回今月の１２/３に今月分から社宅の負担を約２５％に削るというのです。 社宅で月に６万を負担して（今までは約４万円自己負担）なおかつ、社宅だからと仕方なく我慢して使っていた部分も多く、正直こんなにボロボロで月に６万も払いたくありません。 わがままな部分も確かにありますが。 会社入社時には会社が負担する金額をアバウトに口頭で告げられましたが、 不当利益の追求に当たるのではないでしょうか？ 又、このような対応が当社約４００名の従業員の内１/４の従業員に適用になってしまいます。（社宅に入っている人のみ対象） 良いアドバイスと知恵を頂ければ非常にうれしく思います。

アルバイトで毎月所得税を引かれていて、年末調整用？の書類なども書きました。 それを忘れていて8月末にやめた会社の失業保険請求をしてしまいました。職安にばれてしまうでしょうか？ ちなみにやめた会社と現在のバイト先は千葉と東京で離れていますがそれは関係ないでしょうか。

確定申告は無縁と思っていましたが今年はいろいろ病院にお世話になり、医療費が１０万円を越えましたので確定申告をしようと思っています。その際、領収書を添付しなければならないのですがまさかこんなに医療費がかかるとは思いませんでしたので何枚か処分してしまいました。こういう時、理由を説明すれば病院で領収書（レシート）を再発行してくれるのでしょうか？それと分娩費用や乳幼児医療にかかった費用で給付された分はさし引かれるのでしょうか？

10月末に突然解雇され、一ヶ月間の給料をもらうと言う形で11月末に正式に辞めました。 失業保険をもらいに行こうと離職票の賃金支払い状況を見ていたのですが、11月分が「20日」ということになっていました。 突然解雇された場合、30日分はもらえたのでは、と思い迷っています。 解雇の時（10月末）「一ヶ月分の給料で」と言われ、30日分だと思い込んで承諾してしまい、もう離職票ももらってしまっているのですが（このとき確認していませんでした）、今になって残りの10日分をもらうことはできますか？　もう遅いのでしょうか……。 それとも11月は在籍していたとみなされて、解雇予告手当の適応外（？）になってしまいますか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

９月に一度質問させていただいた者ですが・・・納得行かない保険は解約することに決めました。で、その不足分をどう埋めるかなのですがお願いいたします。 １．解約しないで継続する保険があるのですがそれの入院を１日１万円に換える 　　これをするには１１万円の追徴金と月々４千円の掛け金アップがあります。 ２．損保会社の医療保険の入院１日５千円終身、死亡保険金ナシに入る 　　この掛け金はおよそ７千円弱、しかし一生払い続ける。 １の追徴金とよばれるものは契約したときにさかのぼって支払わなければいけないのだそうです。でも解約する保険で１０万円くらいは戻ると言われました。１にひかれているのは６５歳まで払い込めば終身保障らしいです。入院１日１万円位は必要ですよね。よきアドバイスを再びお願いいたします。４０歳半ば♀です　　 関連URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=142400

４月に再就職手当てを貰い、当初の契約時の業務内容とかなりかけ離れた 過酷な労働条件下の中で長時間働かされ、心身ともにボロボロになり 年内に退職しようと考えています。 社長に年内退職の希望を伝えた所、 「再就職手当てでは１年間以上働く見込みのある者に対して支給されるので あなたの場合は契約違反になる。再就職手当てを返還せよ。」 と脅されました。 確かに１年も満たないうちに辞めるのは心苦しいのですが このまま働いていたら、本当に倒れてしまいそうです。 私に再就職手当ての返還義務はあるのでしょうか？

今年いっぱいで仕事をやめようと思っています。 やめた後のことなんですが、自分の都合でやめるのと会社を解雇されてやめるのとでは失業保険が支給されるまでの期間が違うと聞きました。解雇のほうがすぐに支給されるって。 仕事は探しますがすぐに決まるとは限らないので会社の社長に「解雇という形で辞めさせて下さい。」って頼んでもいいものなんでしょうか？

いわゆる宅老所というモノに興味がありいろいろ調べてるんですが、いろいろ有りすぎてよく分かりません。個人でやってるのから、ＮＰＯ、会社組織、行政がやってるモノまで。規模もさまざま。内容も近所のお年寄りが集まってお喋りしてるだけのモノから、痴呆のお年寄りの世話をしてるモノまでさまざまです。 宅老所の定義って無いんですか？それから宅老所をやるのに届出とか認可とか必要なんでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。

先日、父(７１歳)が腸癌と告知されました。 生命保険は入ってますが、癌保険には入ってません。 治療にはかなりの金額がかかると思うのですが、癌保険に入ってない人が、癌にかかると費用の負担はどのような形になるのでしょうか？ 実費で請求されるのでしょうか？ 市町村などで治療費の補助金的なものはあるのでしょうか？ 困ってます。 よろしくお願いします。

ここのカテゴリーでよいのか不安なんですが・・・ 妻が永年勤めている会社から非公式（だと思います）ながら、表題のようなことを突然通告されまして、唸っています。 「今後は英語の出来ない人は必要なくなる。」というのが表だった理由とのことですが、なんとなく釈然と致しません。 妻は、この会社に勤めだして１０年以上になるのですが、給与関係の仕事をしております。 社会の趨勢からか、昇給は望むべくもありませんが曲がりなりにも給与のエキスパートとして正社員でやってきて先日は研修にもいった矢先の通告に少なからずショックをうけております。 労基署の労政担当のかたに相談したところ、「その人物の適正を考えて仕事を与えるのは企業の義務・・・」てな事をいわれ今回の通告は不当であるとの見解だそうです。 私も何となく釈然としないのですが、現在の社会状況からして仕方のないことなのでしょうか？ 通告した上司のかたは、周囲の社員の方にもあまり評判がよくないらしく、妻の同僚のかたが、今後のスキルアップのために会社の推奨する研修に参加したいと申し出て１度は了解をしたのに、その直前になって「行くのなら、費用は会社でだすが、有給休暇をとっていけ。」といったとのこと。 これって、なんなんでしょうか？ 戦うべきでしょうか？ アドバイスください。