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事務をしている者です。 別の営業所でミスが発生し、 社長から私たちの営業所はそのようなことがないように 気をつけてほしいと言葉を頂きました。 営業所の責任者（店長）は改善策を私に指示しました。 私はほとんど賛成でしたが、納得がいかない点もあったので、 意見を言いました。 すると、 『あなたは俺に意見するんだね。そんなに楽がしたいならいいよ。 室長（別営業所にいる私の直属の上司）にあなたのことを言うよ』 と真っ赤になって怒りました。 仕事内容は、事務員（私）が完成させた書類を、期限以内に営業（店長たち）が顧客へ渡すというものです。 賛成できなかったのは、事務員が有効期限を書いたメモを営業に渡すことです （期限は発行日から２週間で、各営業が書類を見ればわかることです）。 私はいつも期限が切れていないか、営業の手に言った後でも気を配っていたのに、 肝心の営業に改善対策はなく、こちらにだけ一層の注意を言い渡したことにも納得がいきませんでした。 店長に楽をしたいだけと指摘されましたが、不公平感がありました。 店長にはねぎらいの言葉もなく『期限を書くだけじゃん』とも言われたことも不愉快でした。 『あなたが男だったら殴ってたよ。そんな意見俺以外の人に言ってたらただごとじゃないよ。 それでも納得いかなかったら室長（私の直属の上司）に相談して』 と言われました。 上司の事務所へ行きそのやり取りは言えず、 改善対策だけを報告しました。 上司は 『○○さん、ただ言うことを聞くのではなく、店長にこうしてほしいとか、言ってもいいと思うよ』 と言いました。それで、怒られたことを報告しました。 その件に関してはどちらの気持ちもわかると言われました。 立場は室長の方が上です。 次の出勤は明後日（2月25日）ですが、 (1)店長にそう言われたことを報告したほうがいいと思いますか？ (2)また、自分の意見をはっきり言えていないのですが、上手な言い方はないでしょうか。

赤信号で停車中に追突されました。 車の修理が終わってきたのですが、バックモニターの画面が斜めに映ってるのに気付きディーラーに再修理を依頼したところ、後ろのハッチが微妙にゆがんでいましたとのことだったので、まだ示談も何もしてないから相手の保険からでるものと思ってたのですが、後日連絡があり保険会社が認めてくれないのでどうしますか？とのことでした。 相手の保険会社は数年前に不払い問題で、大騒ぎになり処分を受けた大手です。当方は怪我もしてるのに・・連絡もこちらからすると書類が送られてくるだけで、向こうから電話来た事なんか一回くらですこの先どう対応したらよいか、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いします。

会社にどうしても好きになれない同僚女性がいます。 彼女は自己評価が非常に高く、自分の意見は絶対で人の意見は全否定します。 職場でも女王様のようになっていて、白でも彼女が黒と言えば、皆が黒と言います。間違っていても誰も違うよとは言えません。 上司も顔色窺って機嫌を取っています。 彼女の性格は自分と正反対で、私は理解不能で、もう彼女の存在自体がすごくストレスになっています。 顔を見たり、同じ部屋にいるだけで、体がカーっとなったり、軽く震えたりします。 仕事場は別なので、ずっと一緒にいる訳ではないので、同じ部屋に異動になったら、辞めるしかないのかなと思っています。 家にいても彼女の言動など思い出してしんどくなったりします・ こういう私はどういう風にいればいいでしょうか？ なにかこういう状態から抜け出す方法などありましたら教えてください。

今の会社に入社して三ヶ月目に入りました。 前任者の引き継ぎがなかったことで、今だに不明な点・曖昧なままなことが解決できていません。　 私の業務を大まかに把握している上司が一人いるのですが その上司もあまりよくわかっていないため、聞いてもいい加減な事が多く それがミスに繋がってしまいます。 他の上司にそのミスを指摘されても「○○さんの言うとおりにやった」という言い訳をするわけにもいかず、ひたすら怒られるだけで理不尽な思いをしています。 きちんと教えてくれさえすれば、防げるミスなのに・・・ 当然、前の書類を見たり（その書類さえも見つけるのに一苦労）わかりそうな人に聞いたり（結局はわからないのですが）最大限の努力はしています。 それでも、わからないものはわからない・・・ 解決策が見つからず、毎日、悶々としています。 休日もその事が頭を離れず、何をしていても楽しめなくなっています。 有給休暇がない、賞与がない（これは仕方ないかもしれませんね） 残業手当がつかない、昼休みにも当たり前のように仕事を頼まれる。 確定申告をするために、上司に源泉徴収票を頼んだのですが 忘れているのか、今だにもらえません。 催促したら「言っとくから」と不機嫌な返事。。。 年齢的にも、再就職はかなり厳しい状況なので なんとか、今の会社で頑張りたいとは思っているのですが 辞めてしまいたい衝動に駆られています。 今の状況をもっと上手く表現できたらいいのですが。。。 心の持ち方や、アドバイスをお願いします。

西部警察の小暮課長（石原　裕次郎）は、仕事場に酒を持ち込んでいるが、あの時代はあんなのゆるされていたのか？ 皆さんの意見を聞きたいです。

弟とセルフ食堂に入りました。 最後、ライスの大きさを言うのですが、弟は「ライス大で」と言いました。 その後私が少し迷っていると、 「奥さんは？」と言われたのです。 びっくりしました。 弟とは3つ違いで、二人とも30代です。 弟は若く見えるタイプですが、その時は頭が少しボサボサでジャージにウィンドブレーカーを着ていました。 私はニットにパンツ。ブーツにインして、ニット帽という格好です。 店員に「夫婦じゃありません」と言いましたがポカンとしていました。 弟がジャージなのも多少は影響しているかもしれません。 まさか姉弟とは思わないだろうし、恋人同士にしては気を遣わない格好ということで、夫婦と判断したのでしょうか？ こういうところでは、家族連れが多いのかもしれませんが、「お連れの方」や「お客様」というのが失礼がなくて良いのではないでしょうか？ 気にする私がおかしいのでしょうか？

こんばんわ。２４歳の男です。 私は最近人から「顔色悪いね」とか「元気ないね」とか「テンションあげていこう」とか「人生損してる」とか言われるんですけど、結局のところいつまでたっても、ネガティブで消極的になってしまうんですよね。 よくしようと思っているんですけど、どうすれば自分が変われますかね？周りの人が思っている以上に。

早番遅番などがある職場(皆が一律の時間の職場でも)で、先に帰る人が、『お疲れ様でした。』と言って職場を後にしたりします。 この場合、『お先に失礼します。』と言って、残る側の人が『お疲れ様でした。』と言うのが本当ではないかと思いますが、皆さんの職場ではどうでしょうか？　 1. 先に帰る人が自分で『お疲れ様でした。』というこの挨拶はおかしいと思いますか？　おかしい、おかしくない、でお答えください。 2. おかしい、おかしくない、にかかわらず、実際にこの言い方が使われているかどうかについて、使われている職場の方は、はい、使われていない場合は、いいえ、で答えてください。 3. (その他)　何かコメントがあればお願いします。

年収８００万円以上くらいの仕事って、どんなものがあるでしょうか？ みなさんが思う高収入な仕事を教えてください。

職場で年上の男性をすすめられて、気持ち悪いです。 24歳独身女性です。 上司なんですが、なにかにつけて職場の年上の独身男性（複数）との交際を勧めてきます。 30代後半から40代以上の独身男性で、私にとっては恋愛の対象でも結婚の対象でもないですし、友人としてつきあうのも難しい人たちです。 勧められるたびに、「ありえねー。気持ちわるいー」と思いますし、非常に嫌悪感を持ちます。吐き気がするくらいです。けれど相手は職場の人なのではっきりとそのあり得ないですという気持ちは言えません。（これがすっごいストレスです・・・） 本当に気持ち悪いです。 これ以上言わせないための対処法を教えてください。 現在、学生時代の同級生で23歳（相手が早生まれ）の彼氏がいます。結婚の話はありませんが、もし別れたとしても10歳以上年齢の離れた相手とは付き合うことはないと思います。だったら一人でいます。（これは私の価値観なので人がどうこう言うことではないです） なお、かなり悪い感じに書きましたが、その独身男性達がこちらに言い寄ってくることはないですし、そのような気持ちもないはずです。向こうも棲み分けをしているというか、私が対象であるとは考えてないと思います。あくまで、独身男性の問題ではなく上司の問題です。

貴乃花親方を支持する6人の親方が破門されましたが、貴乃花親方を支持したぐらいで何で破門になったんですか？

５～１０人くらいの少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式の飲み会が苦手です。 自分の性格としてはどちらかというと、マンツーマンでじっくり語るほうが好きです。 数十人くらい参加の大人数の飲み会だったら、となりあった人や自分が席を移動してとっつかまえた人と 短時間でも対面形式で次々に話ができる雰囲気なので好きなんですが ちなみに自分入れて３～４人くらいのごく少人数の飲み会も好きです。 少人数での会社の同僚や友人との酒の席や合コンなんかもこれにあてはまると思いますが ５～１０人くらいの中途半端な少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式のこじんまりした飲み会だと １人か２人よくしゃべる人がいて、その人の話を延々と聞いていて、うんうんそうだよねって具合に それに対するリアクションを適時出さないといけない雰囲気のように感じます。 その話題の流れに乗っていないといけないような空気だし、そんな中でよくしゃべる人がしゃべってる最中にとなりの人とマンツーマンでボソボソ話してたら、よくしゃべってる人から「ちょっと聞いてるの！？」って感じになりますよね。 しかも１つのテーブルを囲んでだと場の状況からして席替えとかできる雰囲気じゃないから逃げられないですし。 パターン的に１人か２人よくしゃべる人がいて、その人の話を延々と聞いていてあまり発言しないで その場にいるだけって感じになる人もいますよね。 ・こういう５～１０人くらいの少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式の飲みって 対話というよりはある意味でグループ作業みたいなもんなんでしょうか？ ・こういう少人数の飲み会が苦手な私みたいな 人ってあんまりいないもんでしょうか？私はこういう形式の飲み会だと、今日はあの人としゃべってみたいなと思ってても、席が離れててほとんど会話できずに時間が過ぎてしまった経験があり残念な思いをしたことがあります。 ・また、こういう形式の飲み会の場を上手に過ごす方法ってありますか？

就職活動中の者です。 国立大学修士1年で建築学科・構造系研究室の学生です。 資格は2級建築士所持です。 ゼネコンなどの大規模建築に携わる仕事よりも、 個人に対しての建築を作りたいと考え、ハウスメーカーを志望しております。 そこで、汚い話ですが現実的に、給料が気になり質問させていただきました。 いわゆる大手ハウスメーカー（セキスイハイム・積水ハウス・ダイワハウス等）に設計職・施工管理職として勤務した場合、 将来的に年収はどの程度まで可能でしょうか？ 管理職まで出世出来れば、1000万円などの高所得も可能でしょうか？ また技術職にそのようなチャンスはあるでしょうか？

40代～50代の女性で、民間または自営で現役バリバリで働いていらっしゃる方へ どのような職業で働いておられますか？ また、役職はありますか？ 私は今の会社で3年間事務職として働いていますが、この先結婚や出産をしても（または独身のままかもしれませんが）、フルタイムで働いていたいという希望があります。 今の会社は就業規則上は育児休暇はありますが、取得実績は聞いたことがありません。 何より、上司に「○○さん（私の名前）もこの会社で5年も働いているようじゃいけんやろ。いずれは結婚して寿退社しなきゃ」と言われ、ドン引きしました。 女性で長く働ける職場というと、公務員や看護師、士業は思いつきますが、他にどんなものがあるでしょうか？ また、同じ職場で長く働いている方や、この年代で転職に成功した方、開業した方などの経験談も教えていただけると嬉しいです。

社外の人と話しているとき、自分の上司については、 謙譲語及び呼び捨てですよね。 社内については、どうですか？ 自分の属する部、課の外の人と話しているとき、 自分の上司のことを、謙譲語で言いますか？ １．話している人が、その上司より役職が下の場合。 ２．話している人が、その上司より役職が同等の場合。 ３．話している人が、その上司より役職が上の場合。 日本は、相対敬語なので、１２３とも謙譲後を使って いたのですが、部下が私のことを職場外（同じ社内）の人と話しているとき、尊敬語（いらっしゃいます等）使ったので、注意したところ、逆切れされました。部下は、役員からの電話にも私のことを尊敬語で話すので、 相対敬語を知らないのだと思います。 ウチ、ソトの概念から言えば、すべて謙譲語のような気もするし、 役職の上下から言えば、３のみ謙譲語なのかも知れないし。 詳しいかた、教えてください。

たった１冊の数学の本から天才的な才能を発揮したラマヌジャンや 言うまでも無く天才だったり万能人だったニュートンやダヴィンチ、 等が東京大学理科３類に合格するまでどのくらいの期間が必要かあなたの意見を教えてください ルール ・「天才達は自分の興味がある分野だったからこそものすごい業績を残したのであって、ただの知識を詰め込む作業同然の今の日本の大学入試だと逆にできないかもしれない」という意見もあるかもしれませんが「興味があってやったことがそのまま受験知識に直結する」という設定で ・”日本の”公立中学の教科書は完全に知っているが高校レベルの知識はほぼゼロ ・国立図書館が利用可能で調べるものは事欠かない ・そういう天才は学校だけに限らず幼少の頃から自分で知識欲に従って調べるというのはここでは無し 自分は１ヶ月くらいだと思います 理科、数学、古典あたりはものすごいスピードで上達するとおもいますがさすがに英語は短期間じゃ天才といえど難しいと思います

家庭の事情で職場をやめることになりました。9月から出勤できなくなるため、7月から直属の上司と何度か話し合いをしてこの意志を伝えましたが、なかなか返事がもらえませんでした。話が進まないため8月末に退職届を出しましたが決まりの形式があるのでと受け取ってもらえませんでした。9月初旬には実家にもどらないといけないため、退職届を渡そうとした際に勤務が分かっている4日まで出勤します、と上司に伝えました。 しかし、退職できるか更に上の上司と面接してもらうと言われました。私としては、9月に退職する意志を伝えており、なかなか認めてもらえないため4日から出勤するのをやめようと思うのですが、この場合職場放棄になるのでしょうか？そうなると、離職証明がもらえなかったり損害金を求められることもあるのでしょうか… 不安です。情報を頂けると助かります、よろしくお願いします。

秋の夜長にオススメの小説を教えてください！ いつもOKちゃんねるに回答いただいてありがとうございます！ 9月に入り少しずつ秋の気配が感じられるようになってきましたね。 秋と言えば読書の秋！という事で、あなたのオススメの小説を教えてくれませんか？ ライトノベルでも長編小説でもOKです。 秋にピッタリのオススメ小説、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention ★OKWaveからも書籍発売中！ 「元ホームレス上場企業社長のリアルな「お金」の話」（2010年8月3日発売） http://www.okwave.co.jp/book/

　交通事故にあい、5000万程の損害賠償金を得ました。現在、30代半ばです。これを元手に商売か何かをしたいと思っていますが、皆さんなら何をされますでしょうか？ 私は昔予備校講師を昔していたこともあり、学習塾を開きたいとも思っていますが・・・・。 　中々具体的アイディアが浮かんでこず毎日一歩も進まないまま生活しています。何かご助言いただけたらありがたく思います。

仕事仲間に幻滅しました。 共に一つの仕事に奮闘していると信じていた同僚が直属の上司に風評を流し，ある日突然私は仕事を降ろされました。情熱を傾け一生懸命やっていた仕事だっただけに，本当に傷つきたくさん泣きました。 その人は，私と私と一番近くで同じ仕事をしていたパートナーを妬み，あることないことを上司に報告しました。その上司には，私とパートナーへ，さらに上の上司から昇進の打診があったようで，やはり風評を流した同僚と同じように私たちのことを妬んでいたようです。 彼らは意気投合し，私たちの周辺を嗅ぎ回り，些細な点でも私たちの不利になる情報を見つけるとそれをリストアップして，上に報告したようです。内容としては，体型を含めごくごくプライベートなことや，他の同僚との個人的な衝突に関することで，しかもそれはすでに何年も前に解決済みのことでした。仕事を行っていく上で，とても大切な問題だったので率直に話し合い，すでにお互いが納得した上で解決していたことでした。どこからか嗅ぎ付け，情報収集したようです。 普段なら決して問題にならなかったようなことばかりでしたが，説得力を持たせるような大げさな書き方をしたことで，和を重んじるという理由を付けて上は事態を重く見たようです。 私たちの周りに，上司であるということを振りかざして情報収集したので，同僚関係や友人関係にも微妙なすれ違いが生まれています。仕事を降ろされたのだから，大きな問題があったに違いないとうわさする人もいます。 しかし，物事をよく見ていてくれる信頼できる友人も確かにいて，その友人たちのおかげで今も何とか仕事を続けていられます。 精神的，身体的な被害も出ていて，辛い日々が続いています。 苦しい思いを抱えていますが，パワハラって身近なんだと思い知らされました。今回のことにはセクハラも関係しているように思われます。 長文読んでくださりありがとうございました。 気持ちを知ってもらいたかった。