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お忙しいところ申し訳ありません。どなたか保険についてのアドバイスをお願いします。 主人は32歳、会社員です。4年前に家を建て住宅ローンが月8万円あります。 主人はこくみん共済の総合タイププラスタイプに入っています。 掛金は月2700円 病気入院2250円、交通事故入院8500円(日額)、 病気死亡600万円交通事故死亡1800万円です。 他、民間の生命保険などには入っていません。 勤める会社は小さな会社です。ですので団体契約保険の類には入っておりません。 子どもは4歳の娘と2歳の息子がそれぞれこくみん共済キッズタイプ(月900円)に入っています。 それから学資保険として 娘がソニー生命の学資保険で17歳満期(中学進学60万・高校進学60万・満期200万・年払いおよそ17万)、 息子もソニー生命の学資保険で17歳満期(途中祝い金なし・満期200万・年払いおよそ12万)に入っています。 学資保険は入院や死亡保障というものはありませんが、契約者が万が一の場合それ以後の保険料は免除される仕組みになっており、貯蓄という意味で入っています。 専業主婦のわたしは生協共済の「たすけあい」にはいっています。 掛金は月2000円 病気入院3000円、交通事故入院3000円(日額)、 病気死亡100万円交通事故死亡200万円です。 主人は長男でいずれ家業を継ぐ予定でサラリーマンではなくなります。 多分これではかなり保障が少ないと思うのですが、どういったものに入るのが一番ベストなのでしょうか。ちなみに貯蓄がほとんどありません。 収入保証がついているような保険やガン保険はやはり必要でしょうか。 参考サイト こくみん共済総合タイプ　http://www.zenrosai.or.jp/kyousai/kokumin/type_sougou.asp こくみん共済キッズタイプ　http://www.zenrosai.or.jp/kyousai/kokumin/type_kids.asp 生協共済たすけあい　http://www.co-op.or.jp/jccu/kyosai/tasukeai/josei.html

２６歳の夫、そして２歳と０歳の子供がいます。私は２８歳です。 今まで保険に入っていなかったのですが、昨年１２月に私の子宮筋腫が見つかり、保険に入っていなかったことを後悔しました。 夫に病気が見つかってからでは遅い！と思い、入ろうとは思ってるのですが、どういう保険に入ったらいいのかさっぱりわかりません。 夫は自分の親の経営する会社に勤めています。私は専業主婦です。ちなみに年収は350万ほどですが、厚生年金ではなく国民年金なため２人分の年金を払い、健康保険も国民健康保険なので手元に残るお金は少ないです。 なので掛け金が安い共済に入ろうかと思うのですが、死亡保障が少ない気がします。一般的にどれくらいあるといいものなのでしょうか？ それと子宮筋腫が見つかった私は手術するまで保険には入れないのでしょうか？ 子供も保険に入るべきですか？

確定申告について分からないことがあるので教えていただきたいと思います。 １．医療費控除をする際、収入が多いほうで申告したほうがお得なのでしょうか？ ２．医療費控除のなかに、病院で行われている母親学級なども含んでいいのでしょうか？（領収書はあります。）また受講したのは去年ですが、支払いをしたのは今年なので、去年の分として申告できないのでしょうか？ ３．社会保険料を主人の年末調整で申告したので、今回申告すると２重になるので今回はする必要はないんですよね？ ４．雇用保険をもらっていたのですが、それは給与として含めなくてもいいんですよね？ 初歩的なことで申し訳ありませんが、どなたかご回答宜しくお願いします。

今年もうすぐ看護専門学校を受験します。そこで面接で最近気になるニュースは何かと聞かれる事が多いみたいなんですが、どう答えればいいのかわからず、急に探しても見つからないのでそのニュースについての意見？が言えません・・・。医療ミスについて考えて見たんですが幅広い気がして・・１つ大きな事例を挙げた方がいいですよね・・。そこで皆さんの気になる、あるいは重大な最近の医療ニュースと理由を教えて下さい。（医療ミスに限らず何でもいいです）看護学校の面接経験者の人もいればぜひお願いします。 分かりにくい文ですが、よろしくおねがいします。

厚生年金基金、退職金共済について。 会社を設立した方がいます。 社員をやることになったので、社会保険の手続きは よくわからなかったのですが、社会保険事務所、職安、労働基準監督署 で手続きをしている最中なのですが、厚生年金基金、退職金共済がよくわかりません。 昔勤務していた場所は厚生年金基金はありました。 厚生年金基金、退職金共済とかいうものに加入するにはどうしたらいいのでしょうか？ 役所ではなくそういった特殊法人？みたいのがあって加入するのですか？ ふつうの退職金については、すでに書面であることにしたので心配ないですが どっちにしろ倒産とかしてしまった場合は期待できないので退職金共済とか言われるものも 気になります。 ちょっとネットで調べたら基金設立するには５００人以上の社員がいて・・・ とかいろいろありましたが、昔勤務していた会社もそんなに社員はいませんでしたし、 TJK？だったかな。それの基金証明書？はもっています。 ↑加入団体によって支給額とか掛け金が違うんですか？所得の差以外で。 ２０代ですが、年金についてはいろいろ騒がれていますが、将来貰えないとは思ってません。 ただ元本割れは確実かな・・・、消費税に追加予定だったり・・・ふざけんなよ！ってのが 正直なところですが、一応男だし払っておかないとまずいかと思ってます。

自動車保険（任意保険）の保険料の決定にはいろいろな要素がありますが、その中に「車の使用目的」というものがあります。「レジャー」「通勤通学」「業務」の三択だと思いますが、この選択は車の使用頻度として意味をなすのものだろうと思います。 そこで疑問に思ったのですが、これって保険契約者の自己申告ですよね？それをわざわざ保険料の高くなるであろう「通勤通学」や「業務」にする意味はあるのでしょうか？保険会社に伺ったところ、「レジャー」にしている人が通勤中に起こした事故でも保障されるそうです。 また「車の使用目的」以外に、「年間走行距離」というものもあるようです。 これらのシステムを詳しくご存知の方、教えて下さい。お願いします。

　個人経営の薬局に勤務しています。 そこは、小規模なので　厚生年金、社会保険には 入ってません。 そこは、「薬剤師国民健康保険」 で年金は「国民年金」です。 雇用保険、労災保険にははいってません。 そこで、質問です。 退職するにあたって 経営者からいただく書類はどのようなものがありますか？

近々、業務縮小の為、会社都合で退職します。 退職日は1ヶ月内で自分で設定できるのですが 失業保険は 「過去6ヶ月の賃金を基本にして算出する」と 説明を受けました。できるだけ早く退職したいと 思っているのですが月の途中で辞めた場合、 失業給付の額が減ってしまのでしょうか。 ご存知の方がいらしたら教えて下さい！

こんにちは。 車での人身事故の影響で会社を休んだのですが、 会社が車通勤を認めていないので普通の欠勤扱いにしています。 会社側は「車通勤して事故を起こしても労災が出ない」と事前に言っているので 労災は別にいいのですが、休んだ日数の休業補償をしてもらいたいと思います。 しかし、そういうのも常識的にまずいでしょうか？ 労災は会社への負荷というかマイナスがありますが、 事故で休んだことの保険会社からの自分への補償については なんとなく大丈夫なような気がするのですが・・・。 些細な質問で申し訳ないですが、どうぞよろしくお願いします。

何度かこちらにお世話になっております。私的な相談ではありますが、どうぞ宜しくお願いします。 自律神経失調症かうつにて申請をする予定でいます。 会社を急に辞める訳には行かず、1ヶ月程は後任と引継ぎをしないとなりません。 私の勤務は派遣で契約は毎月末までの更新です。5月末で更新をしないで、5月中に傷病手当の申請を済ませ、無事に5月末で受給が確定して退職したいのです。 この場合、申請し受理された後、後任との引継ぎに時々勤務をこなしても構わないか、と疑問です。時々でも出社できるのなら、その時点で手当が打ち切りになりますか？ あるいは、5月末で退職するのが確実なのに、5/25頃に申請しても可能なのでしょうか？ 今、かなり体も心もシンドイ状態で、会社に行っていますが、もう耐えられません。1年以上ガマンしています。 健保に加入したのが去年の5/1で、任意継続はしたくありません。 どうか、良い知恵を教えてください。

民間の医療保険には入る意味はあるのでしょうか？ ガンになったときのことを考えて、民間の医療保険にはいることを検討していました。 しかし、いろいろ公的医療保険について調べてみると、「貯金を普通にしている人なら公的医療保険で十分では？」と思うようになってきました。 ＜理由＞ (1)高額な療養費は、後でほとんど返ってくる 　高額療養費による還付： 　「一ヶ月に支払った入院費が7万2300円を超えた場合、 　　その金額の割合に応じた超過分が、後に振込みなどによって戻ってくるんです。 　　http://www.ktv.co.jp/ARUARU/search/arunyuinn/nyuuin_2.html」 (2)国がお金を融資してくれる 　　高額医療費融資制度： 　　いずれ戻ってくると予想される金額分の８割を 　　無利子で融資してもらえるという制度 　　http://homepage2.nifty.com/urajijou/kougakuiryou.htm ・・そうすると、特殊な治療が必要な場合を除けば、民間の保険が必要な理由は、「差額ベッド代と付き添いの人の交通費」くらいかな、と思います。 しかし、 (3)現在差額ベッド料金を払っている方の８割以上が、本来払う必要がない 　　http://homepage2.nifty.com/urajijou/sagakubed.htm とすると、民間の医療保険に入る必要はあるのでしょうか？ つまり、（例えば）月５千円＝年額６万円も民間の医療保険に払う必要はあるのか、疑問に思い始めました。 みなさんはどうなさっているでしょうか？

初めて保険に加入します。 生命保険と医療保険への加入を検討していますが、商品が溢れていて自分に適切な商品がわかりません。また、必要な保障額もよくわかっていません。 私の勝手な計算では、定期保険（死亡時５千万円、インターネットでの簡易的な計算によるもの）、医療保険（入院時１日５千円）を考えています。 そこで、私に必要な生命保険と医療保険の具体的な商品名と保障額をアドバイスして頂けたら幸いです。 以下に略歴を記します。 ３０歳、男性、会社員、非喫煙者、健康体、既婚、子供（０歳女と、２年後にもう一人予定）、年収５００万円、妻（３１歳）は専業主婦、賃貸住宅（死亡時は妻の親の実家があるため家賃不要）、子供は全て公立で大学まで進学希望

はじめまして。 実は４月からリハビリの専門学校に行こうと考えています。 ところで質問なのですが、昼間通うことなるのですが、3年間通学するのですが、一応自分で３年分の学費、生活費など貯めましたが、実際やはり不安なところがあります。 そこで、入学後、奨学金を取得したいと考えているのですが、返還の必要、不要、各奨学金の種類また取得資格などくわしくご存知の方がいらしたら教えてください。 （私自身、日本育英会については少し理解していますが、その他の奨学金についてはなかなか情報があつまらなかったので）

来年早々リストラになる予定です。貿易事務をしているのでこの機会に一ヶ月程短期語学留学しスキルアップしようと計画しています。ですが、留学してしまうと、失業認定日にハローワークに行く事ができないので失業保険が給付されないと聞きました。何か良い方法はないでしょうか？ちなみに留学後はすぐに就職したいと考えています。

SIMという英語学習法に挑戦しようと思い調べています。 これを実践されて効果が出たっていう話は広告などで分かるのですが、逆にやってみたけど駄目だったという方の経験談をお聞きしたく存じます。 こんな所が駄目だという具体的なお話があれば助かります。そのような悪い面も認識した上で、判断したいのでもしいらっしゃれば宜しくお願いします。

皆さんこんにちは。よろしくお願い致します。 今保険の見直しをしており、プルデンシャルのLPの方に相談しています。その方の対応が一般的な対応なのか伺いたく書き込みしました。少し疑問に思う対応としては以下のような物があります。 １）告知内容で加入時に条件が付きそうな項目があり、仮申し込みという形をとって審査してもらっています。仮申し込みという事で告知書には告知事項を聞いてLPの方が記入して会社に提出すると言うのですが、本人以外の者が例え仮申し込みでも書面に記入するというのはよくあるのでしょうか。 ２）そのLPの方は妊娠中のトラブルによる投薬等は告知しなくて良い、また一度や二度は検診で異常値が偶然出ることはあるので（皆仕事で疲れているので）告知するかどうかは加入者と相談して自分達が判断する、と言っていました。LPが判断する事などあるのでしょうか。 ３）保険金を請求する際にはLPが書面を全て準備し、記入もLPが行うと言っていましたが、それはプルデンシャルは普通に行っているのでしょうか。 実はその前にソニー生命に申し込み、その告知事項で条件が付いてしまったのでクーリングオフしたのですが、ソニーのLPはかなり詳細に告知するように言われ妊娠中のトラブル（と言っても貧血や便秘ぐらいのものですが）も全て記入しました。結果かなり厳しい条件が付いたのですが…。また書面をかわりに記入するという事もありませんでした。 慎重さが違うのと、他人が代わりに書面を記入するというのに違和感を感じたので、プルデンシャルではこれらが普通なのか知っている方がおられたら教えて頂けたら幸いです。

私は、営業担当ですが、 勤務時間中に同僚の車に乗せてもらっていて自動車 事故にあいました。 こちらか優先道路で、先方が一旦停止せず交差点を入ってきたので、ほとんど先方が悪いのですが、 運転していたのは同僚で、同僚のお客さんに会いに行く途中で事故にあいました。 今回は上司から特に同行してお客さんに会うように指示されていたわけではありませんが、私は車の運転ができないこともあり、日頃から一緒に行動することを暗黙のうちに認められていました。 私は事故のため、しばらく仕事を休まなければなりません。 私は業務中として、労災の補償を受けれるでしょうか。お教え願います。

今現在、派遣社員として一年以上社会保険に加入してます。1月末で妊娠6ヶ月なる為会社を辞め、出産後に出産手当金をもらう予定です。 1月末で現在加入している社会保険を辞め、主人の社会保険に扶養に入ろうと思っていますが、どこかのページで 出産手当金の支給日額が３，６１２円以上である場合は、社会保険の扶養から外れなければならないと書いてありました。年間で１０３万円を超えた場合には、扶養を外れなければならないことは知っているのですが？ どなたか、わかりやすく教えて下さい。

０歳の子供がいてる高校時代からの友達の事で悩んでいます。 彼女は家庭の事情（ダンナさんは仕事の休みが少なく、 両親共にいてなくて、ダンナさんの両親も地方に 住んでいる）で、育児は彼女一人でしています。 私は独身で子供の面倒なんて見れないながらも そんな状況の彼女に『何かあったら協力するよ』と 言いました。 子供が産まれてからの彼女は私ともう一人の友達に 晩御飯の買い物・犬の散歩・病院までの送り迎え・ 自分が美容院に行く間の子守り・育児手当の申請など 用事を週に２・３回ほど押し付けてくるようになり、 最初は『大変だから・・』と快く引き受けてましたが、 だんだん自分の時間が失われていくようで疲れてきました。 来週も、彼女が歯医者に行く間の子守りとクリスマス プレゼントの買い物を頼まれています。 力になりたい反面、これ以上頼まないでとも思ってます。 あと、子供のいない私にはやたらと子供の成長の話を されてもわからずに困ります。 女の友情って結婚・子供によって壊れるものなのでしょうか？ あと、彼女も決して悪い人ではないのですが、 少し距離を置きたいと思うのですが、正直な気持ちを 話した方がいいのでしょうか？ 回答、お願いします。

主婦をしながら働いています。パート収入が１３０万円を超えそうです。労働時間ですが、週に正社員の3/4以上勤務はクリアしそうです。 そこで、主人の社会保険を抜け、私の会社の社会保険に入れるなら入った方が得でしょうか。 と、言うのは老後私は国民年金だけですが、私が会社の社会保険に加入すれば、老後、厚生年金ももらえます。しかし、厚生年金のみは入れなくて、主人からの健康保険を抜け、新たに健康保険に入るとなると厚年保険料＋健康保険料の費用の負担は大きいと思います。（保険料はおいくらぐらいになるでしょうか？） 将来のもらえる年金か現在の扶養のままで保険料負担減をとるかベストな選択はどちらでしょうか。 （若いときのＯＬ時代の厚年期間が３～４年あります）