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私の会社は、製造業です。 この度、会社に託児所を設置するかどうか検討する事になりました。 託児所を設置するにあたり、何をどうすれば良いかよく分からないのでご教授ください。 考えなければならないこととして、 　・託児の対象となる子供の定義 　・託児をする場所の確保 　・自社で託児をすることができるのか、託児業者があるのか? 　・それらに係る費用 　・経営的なこと 等ですが、ご存知なことがあればお教えいただければと思います。 よろしく願いします。

この春、兵庫県から千葉県に転勤で引っ越してきました。幼稚園年長の息子がいます。兵庫県では公立幼稚園でしたが、より良い教育を求めて私立幼稚園に通わせました。体力づくりはもちろん、「マナー教室」を実施しているのが魅力で、その園に決めました。 より良い教育を求めたはずなのに、始業式では保護者の私語が多くて先生方の挨拶が一切聞こえない上、先生方も注意せず、驚きました。兵庫県では、ごくごく一部の私語はあったかもしれませんが、静かでした。一度だけ、騒がしい人がいたので、園長が「他の方に失礼ですから、退室してください」と注意していました。そのことを千葉県の園長に相談しても、「注意しているけれど、聞かない」と。「退園勧告するべきではないですか」と訴えても、「それはできません」と。他にも保育参観で先生が話をしているのに、トイレに行く園児、ウロウロ動き回る園児、それを誰も注意しません。などなど、きりがありません。 先日、クラスの集合写真を息子が持って帰りましたが、息子以外の男子全員、女子の９割、そして先生までもがピースをしていました。兵庫県の幼稚園では、ごくごく一部を除いては、集合写真で誰もピースはしていません。ましてや大の大人の先生がピースなんて、稚拙だと思いました。なんのために高いお月謝を払って私立幼稚園にこだわったのか空しくなりました。卒園写真でみんながピースをしているのかと思うとゾッとします。 兵庫県と千葉県の違いでしょうか？それとも今、通っている幼稚園の問題でしょうか？未就園児の次男がいるので、幼稚園選びの参考のために教えてください。もちろん、次男は、ここの幼稚園に入園させるつもりはありません。

東京都内に転勤になるのですが、一体どこに住んだらいいのか・・・・・・ 東京には全く土地勘がない田舎者ですので皆様のお知恵を拝借したいと思います。 まず絶対的な条件として ・東京都内、家賃はMAX20万円 ・子供3人が0歳から8歳なので比較的治安がいいところ、子供にやさしい地域が最優先です(ファミリー向けという解釈でもOK) ・勤務先は東京日本橋(妻は専業主婦で在宅) ・通勤時間は駅(住居付近)TO駅(日本橋や三越前や神田)で45分まで 次に希望的な条件 ・比較的地盤がいいといわれているところ(地震対策) ・地下鉄通勤 ・住居は築10年以内で、90m2以上が目安 具体的な街の名前など教えていただけたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

今実家の近くで3人(0歳、2歳、6歳)の子育てをしています。昔からすんでる町で、昔からの友人も多く夫の帰りが遅い日や飲み会の日は実家に行ったりして淋しい思いもせずに済むので夫が飲み会の時でも快く送り出すことができます。 でも、夫は転勤族で今度の7月で転勤になりました。 実は以前長女がお腹にいるときから1歳半まで知らない町の古い社宅に入っていて、社宅のママさんたちとうまく仲良くなれず、とてもとても辛い思いをした経験があります。理由は、子どもがいるママさんたちで仲良くなっていたので仲良くなるきっかけを掴めずまた冬生まれで0歳児を連れて外に出ることが少なかったので、最初の一年間は会うこと自体が少なかったこと、周りのママたちは子どもを幼稚園に行かせていたので、同じ幼稚園のママたちで仲良くなって入り込めなかったことです。 一日赤ちゃんと過ごして、誰とも会話しない日だってありました。子育て支援も手薄な町で、ベビーカーで散歩するしかありませんでした。本当に本当に辛かったです！淋しくて何度も泣いたし、夫とも喧嘩の毎日でした。そのあと、たまたま実家近くに転勤できたのでもうこの土地から離れたくありません。 今回は幼稚園に通う長女がいるので仲良くできるきっかけもあるかもとは思いますが、ハッキリ言ってついていきたくありません！ しかも、今後いつまた転勤になるか分からなくて、全国転勤で1年後かもしれないし10年後かもしれないのだそうです。1、2年で転勤することもありえるのに子どもが頻繁に転校しないといけないのもかわいそうだし、私自身あまり知らない人と打ち解けるのが時間がかかるタイプなので不安でしょうがありません。 どうやったら夫を説得できるでしょうか！？

結婚当初より、不妊に悩まされています。 不妊治療に通っていますが、現在４１歳、今だに妊娠には至っておりません。 先生の「今は医療も進み、昔の高齢出産とは概念が違う。安心しなさい。」という言葉を信じ、 今も不妊治療に通っています。 ですが、３年程前からパニック障害を患い 現在も通院にて治療中です。 以上の事も踏まえて、 本当に子供を産んでも良いのだろうか？ と、とても考えがネガティブになってしまいます。 こんなおばあちゃんのような母でも良いのだろうか・・・ 出産よりも子育ての方が大変だ、と聞けば 体力のない私に、子育てが出来るだろうか・・・ と、考え出せば眠れなくなってしまいます。 今でも強く子供を授かることを望んでおり、 もし妊娠する事が出来たなら、望んでできた子供に間違いありません。 ですが、長年の不妊治療の経緯、 現在、精神疾患である事、 高齢出産である事を考えれば もう心が折れてしまいそうです。 高齢出産を経験された方 何らかの病気の治療中に妊娠され 元気なお子さんを出産された方から 元気をいただきたくて、ここに書いてみました。 質問でなくてすいませんが、 どなたか私を叱咤激励して下さい。 お願いします。 尚、高齢出産についてのリスクは重々理解しておりますので その事についてのご指摘はご遠慮して頂きたく思います。 ますます心が折れてしまいそうなので・・・

4月から子供が保育園に通っています。 3月までは他の幼稚園に通っていましたが、シングルになったのをきっかけに 保育園に切り替えました。 でもその保育園に不信感が・・・。 理由は下記の通りです。 (1)先生が笑っていない。 (2)送り迎えの際、入口まで先生が来てくれることもなく、 　 朝と帰りの準備をしていても相手にしない。（親に対しても子供に対しても） (3)先生たちの私語が多い。 (4)ある日、子供がいるところで、その子に向かってある先生が 「この子誰？名前何？」と聞いていた。 名札付いてたのに・・・。 ともかく先生への不信感が否めず…安心して子供を預けられません。 ただ、他の部分に大きな不満があるわけではありません。 子供は3月までかなりしっかりしてる幼稚園に通っていました。 私は多くを求め過ぎなのでしょうか？ 保育園に幼稚園の感じを求めることが間違えているのでしょうか？ 私は本気で転園も考えています。 みなさんの保育園事情や感想を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。

22歳で正社員として入社し、２年目で結婚、３年目で出産し、現在育休１年半取得中で来年の４月より復帰します。 最近復帰後ちゃんとやっていけるか不安でたまりません。 社内で育休取得してる方は多いですが、皆さん勤続10年以上で役職についている方です。 私は経験も浅く、同期は昇進し、当然のことながら後輩だった子達もスキルアップしています。 復帰後は時間短縮勤務となりますが、知識も勘も鈍り、おまけに早々と帰るとなると肩身が狭く今から考えただけで苦しくなります。 早くに出産したことを後悔したことはありません。子供がこんなに可愛いのかということが分からず育休取得してしまった事を少し後悔してしまいます。 子供と幸せで穏やかな日々を過ごしていると、もう会社に戻れないのではないかと不安になります。 同じような方いらっしゃいますか？復帰後すぐに馴染めましたか？後向きな質問ですいません。

女は子供を産むと昇進出来なくなるものですか？ 働きざかりの20代後半から30代に子供を産むと1～2年休む事になりますよね。さらに時短勤務するて3～4年はフル稼働出来なくなります。これを二人位産むとなるとマルマル十年位は稼働が落ちる事になりますよね？すると当然昇進も出来なくなりますよね？ 大手で総合職として働いていますが、ママさん社員の方は昇進スピードが遅いです。 私は実家が離れてるので親に子供を預ける事も出来ません。東京なので保育園にも簡単には入れないでしょう。 こうなると、仕事に支障をきたすので子供を産む事に躊躇してしまいます。皆さんの回りで出産育児と仕事を両立して、かつ評価も高いママ社員いますか？

子供を、しばらくしたら保育園へ預けたいと思ってます。 保育園の空き状態もありますが私は仕事も探さなければ、いけません。 保育園への予約手続きをするなら、まず仕事をみつけないと出来ないんですよね？

来年か再来年あたり、夫の移動で横浜市内に引越しするかもしれません。 現在、小学２年と３年の子供がおり、学童保育を考えております。 横浜ではキッズと学童保育が分かれている？という話を聞いたことがありますが 違いは何なんでしょうか？ また、預かっていただける時間はそれぞれのキッズ、学童保育では違うのでしょうか？ 横浜市内でご利用されてる方、知り合いにこの仕事をしている方がいらっしゃる方、 また実際にご指導にあたられる方がいらっしゃれば良い点などをアピールしていただけると嬉しいです。 ぜひ今後の参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。

暇なときに回答お願い致します。 0歳児(幼児でも構いません)を保育園、もしくは両親などに預け、仕事(正社員、パートは問いません)もこなしながら資格やスキル取得の為に養成所、スクール、学校などに通っていた、いる方いらっしゃいますか？ (1)その方はどのようにご家族に理解をしてもらいましたか？ (2)受講料などはどこから支払っていましたか？(貯金、パート代など) (3)取得したものを活かしたお仕事を今していますか？ 本来アンケートですが、育児をしながらということで、こちらのカテゴリーで質問させていただきました。

平成１５年度(来年４月)に保育所に入園する場合、役所には今年の源泉徴収票(夫婦分)を提出するのでしょうか？ それとも既に手元にある１３年度分のモノでしょうか？ 宜しかったら教えてください。お願いします！

　こんばんは、今年で２歳になる娘がいます。来年から保育園か幼稚園に預け働こうかと思っています。保育園では、必ず働いているという証明が必要になりますよね。仕事をみつけるタイミングなど考えると幼稚園に預けたほうがいいのかで迷っています。今すぐ働かなくてもいいじゃないと思う方もいらっしゃるとおもいますが、子供の将来や色々考えていると働かなくては...。（新築の家を購入しローンも払っていかなくては...）実際私自身が、働いていたいという気持ちがつよいのですが。仕事をしていなくてなんか社会に、参加していないような気がしてなりません。愚痴みたいになってしまってすいません。

実は今、うちの職場に不当な解雇を受けるのではないかと心配しているパートさんがいます。 彼女は今年の４月に「今後１年勤めることが出来る」いう約束の通知を文書でもらい勤め始めました。 ところが７月に入って、今月いっぱいで辞めてもらうかもしれないという話が上司からあったそうです。 それはワークシェアリングの観点から「同一人を２ヶ月以上連続して雇用しない」という 総務側の考えによるものであったようなのですが。 実際そのような雇用するよう説明があったのは彼女を雇用する約束が出来たより後の話でしたので、 彼女にしてみればそれは単に雇用する側の都合でしかなく、約束が違うわけです。 そしてその７月いっぱいという話ももう残り１週間しか無いというのに、 未だに解雇なのか継続して勤めることが出来るのか、総務とうちの部署とでもめていて返事をもらえないそうなんです。 彼女は続けて働きたいようですが、うちの職場の対応としてこんないい加減な対応でいいのでしょうか。 31日まで待たせて「じゃあ今日までの勤務で」なんていう返事は許されるのでしょうか。 それでは万が一に備えて職を探すわけにもいかず、突然無職になってしまいます。 それが逆にうちの職場が彼女側から訴えられるようなことにはならないのでしょうか。 ただ「１年勤める」約束は確かに交わしたのですが、 正式な「雇入れ通知書」は２ヶ月ごとに発行しなくてはならないので 正式な契約としては２ヶ月ごとに更新することになり、 そうすると、どこかの質問で読んだのですが 「２ヶ月以内の雇用は突然解雇することも違法ではない」というきまりに当てはまり、 彼女はどうすることも出来ないのかとも思うのですが...。 どう文章をまとめてよいか分からない部分があり理解しづらいかもしれませんが、 彼女に何かいい方法はないかと探していますのでどうかご意見をお願いします。

　保険見直しを検討中です。 　自分の保障額は何とか計算のめどが立ちますが、専業主婦の妻の死亡保障や医療保障はいくらが適当なのでしょうか。妻に万が一のことがあった場合、必要になるのは、家政婦やベビーシッターの経費と思われますが、これらはどの程度を想定していればいいのでしょうか。 （現在の保険内容 　私：38歳：定期2500万、収入保障270万×10年、ほか入院、成人病特約 　　　　　　サラリーマン、手取月収約26万、持家ありローン返済中 　妻：37歳：定期3500万、ほか入院、女性疾病特約 　　　　　　専業主婦、再就職の希望はあるが可能性低い 　私妻とも同一の保険会社で夫婦保険、連生終身300万 　子：女7歳、男3歳の2人） 専業主婦の保障に3500万は多すぎるような気がするのですが。

市などによって異なるとは思うんですけど。。。 ３歳の息子を保育所に入れたいと思っているのですが、私の現在の仕事といえば在宅でのパソコン入力作業のみです。 やっぱり外で働いていないと保育所には入れてもらえませんか？ ご存知の方、また経験者の方、宜しくお願い致します。

ただいま３ヶ月の子供がいます。産前に退職しているのですが、その仕事場から週に１～２回でもいいから働いてほしいといわれました。 近くに旦那と私の両方の両親がいない子持ちの私にとって、ありがたい言葉ではありますが、いったい何ヶ月頃から働けるものでしょうか？ 保育園に預けることになりますので、予防接種のこととか考えると、悩んでいます。

家の園でのことなんですが・・・。 土曜日に兄弟３人を預けている方がいらっしゃるんですが、 最近、上のお姉ちゃんだけをお母さんがお昼寝の途中で迎えにくるんです。 いろいろ調べたら、お姉ちゃんだけ習い事に行かせるために迎えに来るようなんですが、これはいわゆる保育に欠けているのでしょうか？ ちなみに下の２人はそのまま夕方６時頃まで預けています。 保育士同士の雑談の中では、「お姉ちゃんを迎えに来た段階で保育には欠けていないのではないか」と言うことになっているんですが、みなさんの保育園でも同じようなことがありますか？ あくまで保育園は保育に欠ける子を預かるところではないでしょうか？ 親の都合で預けられるのはなんだか・・・と思ってしまうのですが。

　今年から長女が入学しました。長女はアトピー性皮膚炎で卵や油など何種類かの食事制限をしています。保育園のときはその旨伝えて食べられないものを食べられるものに代えてもらっていました。しかし、小学校ではそんな事はしてくれません。してくれても、食べられないものを食べさせないだけです。では、給食の内容が、たべられないものだけだったらどうなるのでしょうか？ 　学校（行政）側が一方的に飲食を強いるのなら、食べる側の事情を最大限に斟酌するのが当然ではないでしょうか？それができないのなら、給食を強制（半強制も含む）するのは行き過ぎなのではないでしょうか？ 　学校給食が始まったときの、食糧事情とは時代が違います。今の学校給食は子どものためというよりも、母親のための制度にしかすぎないのではないかと思います。だとすれば、受益者負担を増やして、人件費を含めた独立採算で給食事業を行うのが当然ではないでしょうか？ 　どうして給食ってそんなに必要なの？

保育士１年目、１歳児クラスの担任(副)です。 今、うちのクラスには短大２年生の実習生が来てます。 それが、上の先生が、保育士の数にその実習生を入れて計算しているんです！ 例えば今日のことなんですが、普段は担任と副担任のあたし、パートさん１人で２０人(１歳児)を保育しています。 この状況でもギリギリなのに、今日担任が研修会で欠勤、そこで朝、上の先生に言われた一言…。 「今日は先生(あたし)とパートさんと実習生さんの３人でやってね。」 一瞬目の前が真っ白になりました！ これってどうなんでしょうか？？ 実習生さんはもちろん無資格、パートさんも子育て経験アリとは言え、無資格です。 実習生さんは３日目で、まだ何もわからない状態。 今日の保育は、案の定メチャメチャでした。 理由付けする訳ではないんですが、こんな状態での保育は無理！です。 また、今年のうちのクラスは『当たり年』とも言われ、荒れているそうです。 実習生は、保育士ではなく、もちろんお手伝いさんでもないです。 そして、責任はないです。 そんな実習生さんを、数に入れてもいいのでしょうか？？ いつか事が起こりそうで怖いです。 楽しく実習に来ている学生さんも、これでは可哀相です。 去年まで実習生の立場だったので、一番気持ちが分かってあげられると思ってます。 なるべく楽しく子供達と接することができるように、あたしなりに気を付けてはいますが…。 ちょっと上の先生の考え方がおかしいように思います。 みなさんはどう思いますか?? 保育士さん、元保育士さんも意見が聞きたいです。