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妊娠が発覚し同棲中だった現在の夫(現在無職)と結婚した直後、暴力が原因で実家に避難しています。 そこで夫が以前、働いてお金を貯めていた仕事は振り込め詐欺だということが分かりました。 同棲中も薄々何か感じていたのですが詳しい事は知らず、結婚しても夫は貯金額など一切教えてくれません 現在は以前の仕事を辞めて半年間、無職なのですが保険や年金なども一切考えてくれず将来が不安です。 私はまだ未成年なので、年金は払ってないのですがやはり無職で保険も年金も払ってない夫の理解が出来ません。 本当に詐欺をしていたかも詳しく知ることが出来ないのですが、やはり婚姻届けを出した後は結婚を取り消すことは出来ないでしょうか？ また生活費も貰えず、お恥ずかしい事に私も妊娠して仕事を辞めて以来クレジットカードの支払いが出来なくなってしまい、それも夫は助けてもくれません… 産まれてくる子供のために、何とか頑張りたいのですがこのままでは将来が不安です。 何か少しでもアドバイス・ご指導を頂きたいです。

先日出社したばかりの会社を辞めようか悩んでいます。 現在の会社は広告制作の会社で、就業時間は完全夜型の勤務時間は一日10時間、週3日出勤の年間休日120日以上！ ・・・という話で食いついた私が馬鹿でした。 多少給料面が安い事も(月19万、交通費は支給)年休の多さでカバーできるかと思い 実はその休みを利用してホントにやりたかった仕事に向けてのステップアップにしようなんて企んでました。 ちなみにその会社には厚生年金も社会保障もありません。 ですが実際に出社してみると仕事が終わらない終わらない。 以前働いていた会社で１、2時間程度の残業(残業代無)はしていたのでその程度は説明もされていたので覚悟はしてました。 しかし、実際に出社してみると休憩時間無しのぶっ続けで16時間が経過し、新人練習課題をしていた私は課題終了時に上がっていいと言われたのですが(個人の業務が終了しても勝手に上がれない)多分他の方々はその後数時間は働いていたと思われます・・・。 上司曰く、ここまでなのはたまたまだと言っていましたが、先輩の話だと24時間フル勤務はザラにあるそうです(汗) 私は上京し転職を焦っていた事もありますが、元々は映像製作を希望していて、できれば将来的にはその方面の仕事をできればと思っています。 業務は確かに大変でしたが自身が無いわけでは無く、どうせ同じ苦労をするならやりがいのある仕事で苦労したいと思って現在の会社を辞めようかと思いました。 色々言ってきましたが、たとえどんな言い訳があるにすれ一日で辞めようと思った事について、これ以上自分勝手で甘い考えは無いだろうと覚悟しています。 ですが、早い方向転換には履歴に残らないうちに(一切の書類を提出していないので)決断してしまった方がいいのでは無いかと悩んでいます。 真剣に悩んでいますので、どうか助言をお願いします。

約２０年そううつ病を患っている、４５歳の主婦です。 どうしてもフルタイムでは働けず、今は月６～７日のパートをしています。 来月から１０日働くよう、主人に命じられています。 半分は私が悪いです。生活費のためとは言え、キャッシングしてしまったので。 （食費と雑費は私が払う決まりになっています） 私が料理が大嫌いで、月の半分位は外食になってしまいます。 夫も外食は好きでなのですが、ある日突如外食ばかりだと気付き、 「お金は大丈夫なのか」としつこく聞いて来ます。 私が大丈夫、と言うと、いくら残ってるのかとかしつこく質問攻めします。 実は夫もそううつ病なのですが、フリーランスの仕事をしており、 仕事が入れば何日も徹夜したり、具合が悪くても必ず仕事に行きます。 なので、私がゆるゆる働いているようにしか見えないらしいです。 今働いている職場は、私にとっては環境が悪く、もし若かったら とっくに辞めていると思います。しかし、辞めたら、もうPCを使うオフィスでの仕事は 諦めなければならないでしょう。ですから、しがみついています。 でも、やっぱり辛いです。精神障害の厚生基礎年金はもらえていますが、 それだけではどうにもなりません。 夫の言い分もわかるのですが、夫と私は違う人間なので、夫に辛さを伝えきれません。 仕事は辞めたいけれど、生活費と借金の板ばさみで動けません。 どなたかいいアドバイスをお願いします。

長文で申し訳ありませんが、回答をお願いします。 私は以前、歯科助手のお仕事をしていました。 しかし、未経験もあってなかなか覚えられず、 最終的に「努力してないよな」とまで言われ、 ２週間で辞めることにしました。(情けない話ですけども) 院長先生に辞める事を告げた時、 「働いたお金だけど…」と言われたのですが、 「２週間しか働いてないので」と断りました。しかし 「書留で送るから」 と仰るので現在まで一応待ってはいるのですが 辞めてから３週間経とうとしています。 これはもう、送られてこないということなのでしょうか？ 自分が断った手前、また辞めてしまった手前、仕方ないことだとは思っていますが 送る気がないなら、「送るよ」なんて言われたくなかったです。 愚痴も入ってしまって申し訳ないですが、回答お願いします。 回答してもらいたい事→「お金は貰えないのか」

彼女にとって自分は? はじめまして 30代男です。彼女とは遠距離で2年経ちます。 いまだに友達関係で彼女はバツ一病気持ちです。 告白はしたのですが断られました。 彼女にも好きな人がいて遠距離ですが以前もうやめたいと言っていました。 いけないのはわかっていますが彼女のいろいろな理由から毎月お金を渡しています。 仕事はしていますが毎日はなく仕事だけではきついとの事。 逢いにいったとき(ほかの人もいましたが)好きと結婚とは違うし難しいよとの事。 お金を渡すことによって結局彼女に負担をかけていることを伝えたらそんなことは思っていないし凄く助かってるとのこと。それに会うのがいやなら自分の時間割いてまで合うようなことはしないとの事。 もうお金はやめて彼女の支えになることをしたいのですがすぐにやめると彼女もこまるかもしれませんし。　彼女にとって自分は何なんでしょうか。勝手かもしれませんが早く自分に振り向いてほしい気持ちもあります。

こんにちは。早速質問させていただきます。 私は3月で高校を卒業する高校生です。4月から大学生です。 進路が決まった時点で、アルバイトを探して自宅から近いレストランでホールのバイトを始めました。しかし店・同僚の方たちの雰囲気になじめず、バイトに行くのが精神的にとてもつらいです。早く辞めたいと思っています。つらかったら辞めるという安易な考え方がよくないことはわかっているつもりなのですが、ほかにどうしたらいいのかわからないんです。 まだ研修期間中で、ひととおり仕事も教わっていない段階です。こんな状況でも、辞めることはできるのでしょうか？ 回答お待ちしています。

こんばんは、退職について教えていただけると助かります。 自分は今年中に退職しようと思っておりその後はすぐ働くわけではないため今年中であれば何月でも大丈夫です。 会社や上司への不信感や勤務のことについて不満があり退職しようと思っております。 体調を崩してしまいやすく勤務の面で調整していただいていたのですが今の上司に変わってから何度説明させていただいても調整してもらえずなんとか勤務していましたがやはり体調を崩してしまい休むと仕事変わってあげたせいで自分の仕事が進まなかったなど言われメンタル的にもしんどさがきています。 労働基準法では２週間前に申告で辞めれるそうですが、会社規定を確認すると2ヶ月前までに申告と書いてありました、上司に辞めることを伝え辞める月まで勤務の調整をしてほしい(その場合は規定通り2ヶ月後に退職)こと、難しい場合は最短の2週間後に退職したいことを伝えようか考えているのですが後者のように無理矢理辞めると有給等の取得が難しくなったり、会社規定を違反しているため訴えられたりなどありますか…？ 現在、会社との関係はそこまでよいわけではないので円満退社などにこだわりはありません、できれば今すぐに辞めたいくらいです。 自分は勤務8年目で有給は1ヶ月ほど残っています。退職の経験がなく色々と無知ですが回答くださると助かります、よろしくお願いします。

僕はサッカー部に所属する大学生です。土日に試合があります。両方の場合もあるし、片方の場合もあります。なのに、試合の後にシフトされます。正直きついです。でも土日に入らなかったら週１になって、いる必要はないです。さらに、僕は仕事がミスだらけです。疲れもあるし、覚えも良くないのでキレられっぱなしでストレスがたまります。だからバイトを辞めようと思ってます。ただ、試合後にシフトされるくらい人手が足りてません。先輩のバイトも相当シフトされててきつそうなのに辞めていいか悩んでます。周りのことを気にしたら辞められないので、来月いっぱいで辞めます。本当は今月で辞めたいのですが、もうシフトが決まっているので難しそうです。来月いっぱいで辞める時はいつ言うべきでしょうか？またその場合はなんと言えば引き留められないでしょうか？正当な理由がないと、辛いからでは説得力がないですよね？

父親が仕事を辞める事になりそうです。 その事について、教えていただきたい事があります。 (1)給付日数について 父は、25歳くらいから今の会社に勤め始めました。 しかし、38歳くらいで1ヶ月だけその会社を辞め、他の会社に勤めその会社の雇用保険に入り、その後またもとの会社に戻り今に至ります。 その場合、勤続年数の計算は56-38＝18年という計算になるでしょうか？ (2)退職理由について 父が定年間近にして退職を考える理由は「職場での嫌がらせ」です。 職業柄、作業員全員が「待機」している時間が多いらしいのですが、面倒な仕事が入ると決まって父を指名するそうです。 若い者がTVを見てごろごろしている中、自分だけ重労働を毎日させられているようです。 それは、仕事を割り振る上司との不仲に原因があるようですが、父も腰を痛めたり最近は頭重もひどいようです。 うちに帰ってきても、ふさぎこむことが多くなったように思います。 本などで調べたところ、そういう「イジメ」などでの退職は「自己都合」であっても「待機期間」がないというケースもあるようだと書かれていました。 しかし、その認定には「日記」などの証拠？も必要かもと書かれていました。 もちろん、父は日記などつけていませんしそういう場合はどうしたらよいでしょうか？ 近くのハローワークに仕事を辞める前に相談しに行った方が良いのかなとも思いましたが、まずは皆様のお力をお借りしたいと思いました＞＜ 職場でのストレス・再就職への不安で不安定な父の力になりたいと思います。 他にもアドヴァイスなどありましたら、どうぞご教授くださいませ。

アルバイト初日で「あ、これは向いてないな」と直感で思いました。 私は過呼吸持ちで、極度に緊張すると（例えば舞台に立つ、大勢の前で何かを発表すると）過呼吸になってしまいます。 普段は全くならないので、アルバイトでも大丈夫だろうと思っていたのですが… 接客と、仕事を覚える事に必死になりすぎて、休憩に入った途端気が抜けて過呼吸になってしまいました。 その時休憩している店員さんが私以外いなかったので気付かれませんでしたが… 何とか休憩中に落ちついて、その後仕事を引き続きやっていたのですが、もし次のバイトでも過呼吸になるのかもしれないと思うと憂鬱ですし、接客も仕事内容も向いていない気がして、自信がありません。 まだやりはじめて一日で、しかも来月（９月）末までバイトのシフトが決められてしまっています。 それに面接で「がんばります」「やりたいです」と言った手前、やめづらいというか… やめた方がいいのか、続けた方がいいのか、どうやってやめればいいのか…何もわからなくなっています。 まだ一日しかやってないんだからやめるべきではないのか、よくわかりません… ただ、向いていないなとは直感で思いました。 色々混乱していて、どうすればいいのかわからなくなってしまいました。

今年の春から社会で初めて働き始めました。 会社での研修期間はガテン系の部署で働いていました。 今年の猛暑、外で重たい荷物を担いだり、なかなか過酷でした。 研修が終わりそうな頃、急に辞めた人間が現れ 研修期間だけの予定が急遽、暫定的にその部署に残る事になりました。 数週間後、新たな人間が雇われ、その人間がある程度慣れた段階で 自分は違う部署へ移る事になりました。 しかし、急に辞めた人間が現れたその部署は、新人では回せきれない仕事の量で 毎日のように残業続きの状態になっています。 僕は暫定的に短期間いた事もあり、その辛さが分かっていますし 今している仕事は、かなり負担が減り、比較的楽な業務内容になっています。 なので、少しでも助けになればと、彼らの仕事を積極的に手伝っているのですが 今日、遠回しに文句を言われました。「楽してて給料もらえていいな」みたいな事です。 返事のトーンが小さかった為か「どうせ他人事だよな」とも言われ、遠回しに文句を言われています。 確かに、過酷なので気分が病むのも分かります。 しかし自分が原因でそうなった訳でもなく、自分が下した状況でもなく そして少しでも助けたいと手伝っている上に、彼らは僕の仕事を手伝う事は無いのに 文句を言われ、それでも今日手伝って来た自分に疑問を感じ始めています。 会社を良くしたいし、文句を言っている人間に会社を辞めてもらいたくありません。 しかし、私は神ではないので、なんでもかんでも助けられる訳ではないです。 もちろん気分や体調で厳しいときもあります。 しかし、このまま負担をかけ続けた状況で その文句を言う人間がいつまで続くのか、辞めないのか不安です。 それだけ責任感もって仕事をしている方なので、文句言われて腹は立ちますが、、、 とにもかくにも、自分は人事に口を出せる立場ではないので 責任もとれないのに悩む意味が無いと思っているのですが、気分が落ち着きません。。

21歳女性です。 今月27日バイト(ブックマーケット)先で店長に今月いっぱいで辞める形をとってくれん？と突然言われました。内容は、私が何日間か休んでシフトが回らないで他の仕事ができないで他の従業員にも迷惑をかけてるから…という理由です。 無断欠勤などしていなくて体調不良で休みの連絡をして休みました。 突然の出来事でしたので店長に次の仕事も決まっていなくてすぐに辞めるのは、厳しいといいました。 でも辞める形をとってほしいと言われました。 雇用保険をかけていたかもわかりません。給料明細には、雇用保険の箇所には雇用保険代を引かれていなかったですけど実際はわかりません。 給料は、振り込みです。 最後に店長に書類を渡され私は、辞めたいで辞めるわけではないのに一身上の都合による退職という所に丸をつけてと言われ丸をつけました。 今日最後の出勤ですけどあまりにも突然で何か行く気になりません。 こういった場合は、何か対処法などありませんか？ 皆様ご回答よろしくお願い致します。 バイト先とは、古本、ゲームなどの買い取り販売している有限会社です。 よろしくお願い致します。

以前何回か質問させていただきました。 現在、私は２９歳の男性でスーパーに勤めていてその会社に入社して４ヶ月が経とうとしています。私はうつ病で通院していて薬を飲み飲み仕事をしています。今の会社で４社目です。（スーパー３社、営業１社） 最初のスーパーでは仕事ぶりを評価され責任の重い仕事もしていました。そのプレッシャーからうつになり転勤を機に退職しました。 現在は仕事がうまくいかず（最初のスーパーとシステムが違うため）上司には怒鳴られバイトからは相手にされず辛い思いをしています。怒られるたびに最初のスーパーを辞めなければ良かったと思い死んであの頃に戻れるなら戻りたいと思うようになりました。プライベートでは彼女とうまくいっていますし（彼女にはうつの話はしました）問題ないのですが仕事があまりにうまくいっていないのでつらい日々です。上司にはうつのことを言ったのですが、なるべくなら休まないでやるようにといわれました。休職は出来そうですが、入社したてで仕事を覚える前に休職するのも不安になります。しかし、ぎりぎりの状態で仕事をいています。どうしたらよいですか？アドバイスをお願い致します。

一般事務のパートで採用され５か月目、自分の業務には慣れてきました。 契約は３月までで、その後は原則更新となっています。 しかし更新したくないんです。 そもそも更新しようかどうしようか…と考えているところに、最近急に妊娠が分かった女性がおり、その方の仕事を私にやらせようとしているらしい事が分かり、迷いが「更新したくない」になってしまいました。 その方は正社員で、総務＆経理をしています。 私はそういう仕事はしたくないので、パートを探しているときも、どんなに条件が良くてもその手の募集は徹底して避けてきました。 更に、職場には「質問に答えてくれる人」がいないのも不安です。 上司がいわゆる天下ってきた人ばかりで、１年以上この職場にいる人がいないのです。 唯一産休に入る方だけは２年以上この職場にいるのですが、この方がいなくなれば「去年の事すらわからない」という社員だけになります。 普通はファイルなどに色々綴っているものだと思うのですが、それもぐちゃぐちゃです。 今現在やっている私の仕事も、社員は誰も分かりません。 ですので、たまに分からない事があって上司に質問しても明確な答えをくれません。 電話に出て判断に困っても代わってくれない事もあり、毎日何かしら不安なまま仕事をしています。 また、色々と杜撰な部分があり、私が今の仕事を前のパートさんから引き継ぎされている時に既にお金と数が合っていなかったり（足りない分は自腹で何とかする）ちょっとあり得ない…と思う事が多々あり…。 私は週２０時間の短時間パートです。 上司は、扶養内ぎりぎりまで時間をのばして時給を上げればいいと思っているらしいのですが、そういう問題ではないというか…パートの時給なんて似たり寄ったりですから、安くても私は安心して仕事が出来ればいいのです…。 普通は契約満了の１～２ヶ月前に更新するかしないか伝えれば良いと思うのですが、こんな状況なので年内にも上司と話し合いがあるかもしれません。 「自分の業務をして更に総務だの経理だのを覚えて、一般の人からの問合せやクレームに対応し、お茶出しをして茶碗を洗って郵便局や銀行に行く事もあり…更に上司にも頼れない職場で、責任ばかり重くなるなんて割に合わないので３月末で辞めたいです」とは、言えません。 何と言えばよいでしょうか…。 子供はいないので（アラフォーです）言い訳には使えません。 両親、義父母も健在です。 ２月くらいなら夫の転勤（支店は大都市にあるので転勤はあります）もありかもしれませんが…さすがに１２月では…。 唯一、ウチは１台の車を私と夫で使っているのですが、春からは夫が車を使う事になり、アシがなくなる…くらいかなぁ、と…。（バス通勤の選択はないので） しかしこれだけ嫌がっている（嫌がっている空気は出ていると思います…）ので、何を言っても言い訳に思われるかもしれませんが； いっそ「経理や総務はやりたくないので辞めます」で良いのでしょうか。 でもそんな事を言ったら結局居づらくなって結局辞める事になりそうですが…。 …余談ですが、上司のひとりはある仕事について「その仕事は、私の力では出来ません！」と言って、別の上司に怒られていました…。（お互い６０代です…） 長々と読んで頂き、ありがとうございました。

仕事に急に行きたくなくなる病にかかりました 相手も納得して即日辞めれるような良い嘘知ってる方教えてください モラルの話しではないのでそういう回答の方は、スルーしてください 一応自分の中では結核とかの伝染病を使えばもう行かなくても済むかもと考えています・・・

最近知り合った友達が　日に何通もＰＣからメールを送ってきます（しかも仕事中・・） 最初の一文から改行が何桁も入っていて文章中も改行だらけです パケットの計算の仕組みについて教えて下さい 無駄な空白にも料金がかかるようなら相手にそう伝えて止めてもらいたいのです お願いします

わたしは現在福祉施設にケアマネージャーとして勤めております。 この春勝手な人事移動のためやめたくなってしまいました。 しかし、この仕事が好きなので思い切って自宅で個人の事業所を開こうと思っております。 とはいえ、何から始めていいのかまったくわかりません。 教えていただけませんか？よろしくお願いします。

２０代後半の専業主婦です。 子供は生後２ヶ月です。 １００年に一度の不況の影響を受け、困っています。 出産前は、正社員で務めていました。 一般事務で、一応庶務担当でしたが、庶務と言えば聞こえは良いかも知れませんが、実際は雑用係でした。 それなので、実務経験と言いましても、転職する際に実務経験として使えそうなものがありません。 一応、エクセルやワード、簿記などの資格は持っていますが、仕事に活かせるような環境ではありませんでした。 妊娠を気に仕事を辞めましたが、不景気の為会社が人員整理をしたがっていた所に、私の妊娠発覚。 そんな会社の状態に、産休が取れるわけが無く、退職する事となりました。 しかし、このまま専業主婦で居るのは、経済面で難しいのです。 そこで、働きに出たいと思っています。 寄り好みするつもりはありませんが、育児と両立できるものをと考えています。 全く、新しい業種や職種に飛び込んで一から覚える覚悟もあります。 出産を期に仕事を辞め、出産後働き出された方、またはそういう方が近くにいらっしゃる方、どう言う仕事(職種・業種)に転職されたか？雇用形態(正社員or派遣orパートなど)、など自分でも調べて、私の環境でやっていけるかなど検討して、参考にしたいので教えていただけませんでしょうか？

私の上司は女性です。私も含め、女だけの部署です。 ７年勤めた職場を退職しようと思い、上司に言いました。会社の経営悪化で、この先が不安なのと上司からのいじめのようなものにもう限界がきたので退職しようと決心しました。 ３年程前から年に１回は退職を申し出るのですが、一向に許してもらえず・・・今回も退職したいと言ったのですが、許してもらえていません。 従業員の人数もギリギリで、自分がこんな時に辞めるのは非常識だとわかっています。残された人の事も考えると最低な事をする人間だとわかっています。 上司は辞めたいと言った私に、 「頭腐ってるね」 「とうの昔にあなたはクビなの。それを今までカバーして守ってきたのは誰だと思ってるの」 「明日から仕事来なくていいよ。だって顔も見たくないもの」 「あたしと、この子（同僚の子）がこうして泣いてるのに何とも思わないの？」 「あなたには心がない。感情がない。だからこうして平気で辞めるとか言えるのね」 去年は「裏切り者！」と言われたりと、他にもありますが言われすぎて思い出せません。 辞めるのを許してくれないのは、私が必要だからではなく、欠員が出るのが嫌。自分の仕事が増えるからという理由だけだと思うんです。 去年までは、上司や同僚の事を考えて退職は何度も留めました。でも自分の人生なんだと思った時に上司や同僚の為に仕事をしているわけではない。と思ったんです。 自分の人生は自分で決断しないと・・・と。 前々から私には態度がきつく、差別さえ感じていました。散々言われて、更に輪をかけて上記のように言われ、このような状態になってしまった以上同じ空間の中で円満に仕事なんて出来ないです。 来月にでもまた話してみようと思っていますが、どうしても許してもらえない場合は更に上の上司に言おうと思っています。いつも女上司とだけで話が止まり内内だけの事になっている為、周りはこんな事になっているとは知るはずもありません。 非常識だとわかってはいるのですが、もう耐えられません。最近は自殺まではいかないものの事故に合って入院出来たら・・・とか、睡眠薬を大量に飲めば倒れる事出来るだろうかとか考え始め、いつもそんなことばかり思うようになりました。 パワハラというものがあるのは知っていましたが、自分の身に起きているのは違うと考えるようにしてきたんですが。。。 同じように苦しんだことがある方はいますか？

社員30人未満の小さい会社です。 (1)一定の品質を保った仕事ができない (2)虚栄心が強く、成功のためなら客の前で嘘を言いかねない （寸前で上司が止めたから未遂） (3)若年の社員を敵視し、悪質な態度を繰り返す 等の問題がある社員がいて、彼を辞めさせたいと思っています。 しかし、性格にも問題があるため、 訴訟など招きかねないとの強い懸念もあります。 法に触れず、トラブルにもならない方法がないでしょうか。 経験者などにアドバイスいただければ幸甚です。 よろしくお願いいたします。