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例えば子供の独立などで、定年を迎えた自分と妻だけという場合、それ以降の人生で加入しておくべき生命保険・医療保険はどのような内容のものがいいのでしょうか？ お教えください。

国民年金はなぜ２５年支払わないと一円ももらえないのでしょうか？ 例えば、２４年間払っても資格なしで１円ももらえないのは不合理としか思えないのですが。20年間払った人はそれなりの金額を支払っても良いのではないでしょうか。 制度がそうなっていると言うのではなく、なぜそうなっているのか教えてください。

お世話になっております。 現在妊娠中で予定日は8/18です。 仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと 思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは 側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で 退職する方向で考えています。（体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。） 出産育児一時金については理解しているのですが、 出産手当金について、よく分からないところがあるので 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 (1)仕事を続ける方を対象とした保険給付制度なのでしょうか？ （予定日の42日前に在籍（保険加入）は対象となる、と書いてあったのですが、退職希望なのに 条件を満たしているからと言って申請することは良い事なのかどうか分からなかったので・・） (2)については(1)で申請することが○の場合のみ (2)8/18が予定日の場合7/7が42日目にあたると思うのですが、退職日（最終出勤日）は7/7？ それとも7/8で対象となりますか？ また会社の正式な退職日は予定日から8週後、産後休暇が終わった日　になるのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございません。 ご回答の程　お願い申し上げます。

こんにちは。 自分でもいろいろ考えたのですがパニックで・・・ぜひ相談に乗ってください。 主人が3月末で退職を考えています。 激務による体調不良と精神不良（軽めのうつで薬服用）が理由です。 私は4月あたま予定日で出産を控えております。 主人の状態を見ていると3月末での退職は仕方がないと思っています。 しばらく家族3人で食べていくことは可能な預貯金は一応あります。 ただ、1点どうしても心配なのが健康保険です。 現在パート勤務（3月頭には退職）で主人の扶養に入っており、 3月中旬から4月中旬にいつ産まれるかわからないのに保険証が3月末で 失効してしまうのが不安でなりません。 任意継続か国保加入はします。 不安なのは、 １．在職中に赤ちゃんが産まれて会社に赤ちゃんの保険証手続き依頼中に 退職となったらどうなる？ ２．入院中に退職になったら保険の切り替えなどややこしい ３．4月に入って手続き中に出産となったら保険証が手元にない ４．出産一時給付金ってどうなるの？ などです。なんとかなるんだろうけど、いつ始まるかわからない陣痛に びくびくしながら、保険証の心配までしたくないのが本音です。 考えたのは、 １．私だけ扶養を抜けて国保に3月から加入する。 赤ちゃんも私の扶養にとりあえず入れる→主人の扶養より高くなる？ ２．私だけ3月から現在2世帯で同居している私の実父（自営業）の扶養に入る。 →性が違っても入れる？ ３．私だけ他府県に在住の主人の父の扶養に入る→住所違っても可能？ などです。 主人が退職して任意か国保で保険証を手続き完了して落ちつけば 主人の方に戻ることを前提には考えています。 （就職活動を4月からするそうですので、新しい就職先に入社の際戻っても） 素人考えで、上記のようなことが頭の中を悶々としています。 他にこうした方がいいよ、とかアドバイスなどもありましたら ぜひ教えてください。 よろしくお願いします！！

1.確定拠出年金、2.退職手当、3.企業年金基金、この内新聞、雑誌等で「退職金1000から3000万円」と呼ばれるものはどれですか？ 主人の場合、2.「退職手当」は500万強でした。実際は、1～3を合計した2300万をもらえるのですが、一般的にはどの部分を「退職金」というのでしょうか？「うちってとっても少ないの？」と疑問に思っています。

国民年金は払うべき？ 国民年金は税金と思って素直に払っていますが、 とある本によれば、1960年生まれ前後で、損得が逆転し、 それ以降の人は、現行制度では確実に損をするらしいです。 （まぁ何となく、そんな気はしていたことですが。） その本によれば、老後の生活設計に、不確定要素の強い国民年金は 無いものとして計算しよう！と書いてあります。 当然、貯蓄や資産運用で老後設計をするわけです。 それならば、1970年代以降の生まれの人は、払わないで 貯蓄や運用したほうが良いということになります。 義務とか、社会を支えるとか、きれいごと言わなければ、 国民年金は、払わない方が良いのでしょうか？

質問1 親戚が年金を貰うようになったのですが 60歳で年金の受取額が月額単位で5万円しかないそうです。 高度経済成長時代やバブル世代でしたので 今の一流企業を一年単位で転々と転職して 最後は地元の中小企業で20年以上勤務をしていました。 社会保険は完備されています。 私は「年金を払ってない時期があったんじゃないの？」 と質問をしたところ、自営業をやってた2年ぐらい払ってない時期があったそうです。 それ以外の時期は満額で払っており書類で確認などもしたそうです。 にも関わらずこのような金額支給がありえるのでしょうか？ 北海道の田舎に住んでいるのに加えて経済成長のインフレになる前から 働いているので生涯平均賃金は手取りで17万程度だったと思われます。 この世代で厚生年金払ってて手取りで5万なんでしょうか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 質問2 その親戚がいうには60歳で支給を開始して月額5万円を貰いつつ 63歳や65歳になったら支給額が2倍の10万になるというのですが どうも一定年齢になるにつれて支給額が増えると思ってるようです。 私が考えるに、受給開始年齢を引き上げれば金額が増えるだけで 既に受給を開始している人が誕生日を迎えただけで金額を増えるというのは どうも勘違いをしているようにしか思えませんでしたがどうなんでしょう？

傷病手当金の請求について教えてください。 退職勧奨を受け7月末で退職することにして最終出社日を7月30日としましたが、有給が残っていたので退職日を8月10日としました。 現在、心療内科に通っていて傷病手当金を受けることを進められました。先生に健保組合に聞いてもらった時は、受給できるという答えだったそうなのですが、その後電話で問い合わせをしてみたところ休んでもらえなかった分を補填するものだからもらえなかったら出してくださいとしか言えませんと言われてしまいました。 たまに欠勤したり遅刻したりしていましたが、今まで薬を飲んで辛うじて連続して休んだことはありませんでした。7月に金・土・日曜日と休んで3日間の待機期間となったと思うのですが、休んだ分は有給が適応されています。 最終出社日までは仕事もほとんど引継ぎが出来てきたので、あまり無理せず休める時は休みを取ろうと思っています。休んだ分は8月10日までの有給が減って欠勤扱いになるそうです。ちなみに給与は月末締め翌月20日払いです。7月分は満額8月20日にもらえる予定です。 傷病手当金の請求は在職中にしなければならないようですが、この場合、いつのタイミングで請求を出せばよいのか、書類に記入する期間はどうすればよいのか、教えていただければと思います。どうぞよろしくお願いします。

家計診断とライフプランのアドバイスをお願いします。 夫（31歳）給与18万/月　賞与なし 妻（29歳）給与26万/月　+　賞与50万×2回/年　 ※給与と賞与は手取り額です 現在、貯蓄2人合わせて550万、ローンや借金は0円 車無し 東京都在住（両実家=千葉） <一月の支出> ・家賃-12万円（賃貸） ・光熱費-1.5万円 ・交通費-1.5万円 ・携帯-1万円 ・インターネット-0.4万円 ・医療保険-0.5万円 ・食費 -3万円 ・外食費-3万円（飲み会等も含む） ・妻小遣い-6万円 ・夫小遣い-3万円 ・貯金年間-200万円 上記の家計で生活しております。 夫は、職人系の職種についており、修行期間で、あと10年ほどは確実にこの位の給与が続きます。 ただ無駄遣いはあまりしません。仕事柄、都内在住が必須です。 妻は、正社員です。スキルアップのための勉強費を小遣いから出していますのでカットできません。 出産で一度辞めると正社員復帰は不可能な職種です。 共働き・子供無しの現在は特に問題なく暮らしています。 Q1.どのように貯金すれば、子供を産む計画をしても大丈夫そうでしょか。 Q2.妻は何歳まで働くのがよいでしょうか Q3.老後の資金として、毎月いくら積み立てればよいでしょうか。 （元本保証無しの投資の経験無し） 妻が働けなくと、収入が激減してしまいます。 不安で子供を作る計画が立てられません。 どうかアドバイスをよろしくお願いします。

年金の不正受給で逮捕者が出てるけど、社保庁職員の数々の愚行には逮捕者は出ないの？年金納付率を上げる為に分母を少なくしたり、年金納付した人に年金を払わなかったりしてたよね？

退職手当金と確定給付企業年金脱退一時金は異なるものなのですか？年金制度で調べてみたですがいまいちわかりません。詳しく教えてください。

年収７４０万円で4680万円の物件購入について教えてください 現在、夫（36歳）年収７４０万円、妻（28歳）扶養内勤務で年収１０３万円以下、子供なしで 新築戸建の購入を検討しており住宅ローンについてご回答願います。 物件価格は4680万円＋320万円（諸費用）＝5000万円 頭金は800万円＋親からの援助500万＝1300万円 となり35年ローンで3700万円の借入になります。 ローンについては主人の会社から利子補給が受けられます。 当初4000万前半の物件購入を検討していたのですが不動産屋さん曰く今回購入を検討している 物件がオール電化、太陽光発電のエコ住宅で還付も受けられるので4000万前半の物件を買うのと 長い目で見た場合月々のランニングコストを考えるとそう大差ないと言われました。 また、ローンについても無理のない返済ですと言われました。 ちなみに主人の会社は50歳で一度定年を迎えさらに10年は嘱託という形で勤務になるので 50歳以降は年収が下がると考えられます。 住宅の頭金支払い後の資産としては夫（200万）妻（450万）ほど定期預金が残ります。 保険については毎月夫婦合わせて3万円程支払い（積立型保険含む）があります。 車１台有（ローンなどはなし）。 将来的に子供も欲しいですし、退職金で繰り上げ返済を考えたとしてもこのローン金額は 無理があるかなと思うのですがいかがでしょうか？ 長くなりましたが、ご回答のほどよろしくお願い致します。

退職金の受け取りは一時金と企業年金が半々の場合、税金はどうなるのでしょうか? 例えば、在職期間３６年間で２８００万円の場合、１４００万円を一時金で受け取り、 残りは１０年間の企業年金で受領する場合、税金はどうなるのでしょうか?

厚生年金の支給開始を遅らそうかどうかと 個人年金で対処しようかを迷っています。 (A)国からの年金(厚生年金)が65才から支給予定ですが もらえる年金は年200万円程度です。 (B)70才に遅らせると もらえる年金は年280万円程度になります。 この5年間は1000万円の貯蓄を取り崩して 毎年200万円ずつ割り当てようと思っています。 70才の時点で貯蓄が1000万円減りますが もらえる年金が毎年80万円増えます。 このような状況の中、 年金が多い人や貯蓄が一定額以上ある人は 将来年金が減らされるというような恐ろしい 話をされて、将来もらえる年金が 減らされないように 年金額と貯蓄を減らすために 個人年金を勧められています。 (C)個人年金保険に入って1000万円を支払うと 70歳から毎年110万円ずつ10年間 (合計1100万円)個人年金が受け取れる というものです。この場合は、 65才から69才までは年金を200万円もらって、 70才から79才までは年金を200万円、 個人年金を110万円もらうことになります。 しかし、80才からは年金の200万円のみとなります。 将来、数千万円程度の資産や300万円程度の年金で 年金を減らされるようなことがなければ (B)にしたいと思っていますが、 年金支給開始を5年間遅らせた上に1000万円を取り崩して 70才になった時点で、年金額や預貯金が考慮されて 結果的に(A)にしておいたほうが良かったということに なったのでは、たまったものではありません。 (C)にしておいたほうがよいのか迷っています。 どれを選択しておくのがよいのか よい情報がありましたら教えてください。 (例えば、年金が減らされるのはもっと高額な人で 数千万円程度の資産や300万円程度の年金で 年金が減らされるようなことはないので プラン(B)で問題ありません というようなことでもかまいません) よろしくお願いします。

はじめてまして個人型年金のイデコに詳しい方教えて下さい。

今月末で2年半勤務した会社を退職予定です。 確定拠出年金企業型に加入していますが、自分では掛金は出しておらず、会社が積み立ててくれている掛金のみです。 会社の規約により、勤続年数の関係で退職後の確定拠出年金の資産は全額会社に返還となります。但し、運用益が出ておれば、利益分だけ頂けるのとのこと。 退職後は解約するつもりなのですが、解約に当たり、加入期間を継続する、継続しない2通りの選択肢があるようなのですが、それぞれのメリットデメリットを教えて頂けないでしょうか？

パートの仕事の範疇について スーパーでパートをしています。 3年くらい前に人事異動で所属部署に正社員がいなくなり、当時フルタイムのパートが自分しかいなかったため、正社員の指示で仕事の一部を自分が引き継ぐことになり今もまだやっています。 部署所属の正社員はいませんが、いくつかの部署を掛け持ちしている正社員がいます。 今はフルタイムのパートが他にもいて、その人(Aさん)はすごく気が付くタイプなので自分の仕事に対する姿勢が不満で色々と言われます。 元々アルバイトで自分より半年くらい前から勤務していて途中からフルタイムになった人です。 正社員がやっていた仕事を任されているということは部署に対して責任があるのだから、皆が仕事がしやすいように考えて指示を出したり仕切るなどするべきだと言われました。 具体的に何をすればいいのかと聞くと「それは私が答えることじゃない。自分で考えて。」と言います。 自分は正社員の仕事を引き継いではいますが、手当を貰ったり部署のリーダーを任されたりしているわけではありません。 何度か自分は責任者ではないので指示を出す立場じゃないと言いましたが分かってもらえず「責任者じゃないと言うなら一人で責任のある仕事なんかするな。平等に教えろ。」と怒鳴られてしまいました。 何かあると正社員に確認しようとする自分に「そのくらい自分で判断できないのか」「言われたことをただやっているだけで、自分で何も考えていない」「言い訳ばかりして面倒なことから逃げている」とも言います。 今日他の同僚に聞いたのですが、正社員が組んでいる１日の作業スケジュールに「これでは時間的に忙しいのでは？」という箇所があり、そういうことに気がついて正社員に指摘して欲しいのに自分がそれを全く疑問に思わずにいることにも怒っているようです。(その作業スケジュールは元は正社員の指示で自分が組んでいましたが、Aさんからもっとよく考えて組んでと苦情があり、相談した結果社員が組むようになりました。) どうやら部署の人が気持ち良く仕事が出来るように、不満などを察して解決し平等に仕事を振り分けろと思っているようなのですが、それはパートの仕事の範疇なのでしょうか？

５０年ちょい前まではなかったのですが、どのようになっていたのでしょうか？ 日本の年金制度は得する人間と大損する人達との差が激しい。 税収や労働力も担ってこなかったような、おばさんが男性より平均１０年も長くいきて、１０年も長く税収や労働力を担っている人達が納付している年金から受給し、 税収や労働力を担った男性は女より１０年も早く死ぬ。 あとは労働をたくさん担っている人ほど早死にし、社会にもろくにでなかったような人間がのうのうと長生きする。日本の年金制度だと受給開始前までに死んじゃうとほぼ掛け捨てで終わり厚生年金だと１千万を超える損失、国民年金でも数百万の損失。逆にいい年して扶養を続けてきたようなのに限って社会にでないのでストレスも蓄積されず長生きし数百万～数千万も日本の年金制度で得をしている。 全てではないけど割合的に、社会の役にたって税金をたくさん納めてきた人ほど損をし、社会の役にも立たず、他の人の納めた税金に集っていきてきた人間ほど得をしているのが日本の年金制度だと思う。

定年退職後の年金生活者の平均年収が400万円あるのはなぜですか？ 仕事もしてないのに今の若者より収入を得ていることになります。誰が400万円もくれてるのですか？

今更なのですが家内の年金ネットにログインし、年金記録を照会したところ未納期間が有ることが判明しました。 以下がその記録情報です。（画像添付） 昭和56年3月～63年10月　　　2号（厚生） 昭和63年11月～平成元年3月　未納 平成元年4月～　　　　　　　　3号（国年） 5か月間が未納となっています。 家内とは昭和63年11月に結婚　結婚と同時に会社を退職し、私の扶養者となりました。 日本年金機構に問い合わせをした所、最初の答えは３号の制度が出来たのが昭和64年1月から　という回答でした。『えっ、昭和61年4月からでは（この位は調べてました）』と問うとしばらく保留となった後、次の回答は　『退職して雇用保険を受給していたので、3号にならない。1号なので保険金を納入しなければならなかった。』との回答であり、その場はそこで電話を切りました。 が、いろいろネットで調べて見ると家内の場合は自己都合退職の為3か月の待機期間が有り、待機期間中は無収入なので3号になるとの記述が有るのを見つけました。その旨を再度年金機構に問い合わせたところ、次の回答は会社が適切な処理をしなかったのではないかとの回答でした。 私のおぼろげな記憶ですが、婚姻届はまちがいなく会社に提出しています。が、今となってはそれを確認する術が有りません。（当時の会社は吸収合併により今は存在しない）それと家内の勤続年数ですと、雇用保険金は90日しかもらえないのに5カ月も未納となっている理由も分かりません。 日本年金機構の回答は、当時の結婚に伴う会社の退職や扶養者の届け等は当方では分からないので、ご主人様（私）の勤務していた会社に問い合わせて欲しい　とのつれない返事でした。 家内に確認したところ、確かにハローワークに行って多少の失業保険（当時の言葉）はもらったが、直ぐにはもらえなかった　とのこと。であれば、待機期間の3か月は3号で給付期間中の3か月が未納（1号の届をした記憶が無い）給付が終わったらまた3号になるのなら未納期間は3か月が正しいのではないでしょうか？ しかし分からないのは、会社から健康保険証はすぐにもらいました。と言うことは結婚後即私の扶養者になった（失業給付金が安かった）と思うのですが。であれば、未納期間が発生すること自体がおかしいのではとも思うのです。 日本年金機構が分からないと言い、当時の会社自体に確認も出来ないのでは諦めるよりほかに方法は無いのでしょうか？ 今にして思うと、消えた年金問題が公になった当時、家内にも確認の書類が届いたのですが、それには旧姓時代の会社に勤務していた記録は記載が有りませんでしたので昭和63年11月までは働いていた旨を当時の社会保険庁に返信した記憶が有ります。旧姓時代の記録と結婚してからの記録がうまく繋がらなかったのでしょうか？