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日本の企業の時価総額がアメリカ企業に比べて、格段に安いと聞いたのですが、なぜそんなに差があるのでしょうか？ 時価総額とは、企業の値段ですよね。同規模の企業は自然と近い値段にならないのでしょうか？ そうだとすれば、日本企業の株価はまだまだ上昇余地があるということなのでしょうか？ ご存知の方おられましたら、お願いします。

もうすぐ就職活動が始まります。 希望している職種はあるのですが、どうやって企業を選択したらいいのかがわかりません。 初任給や待遇などきちんと調べたいと思うのですが、どうやって調べたらよいのでしょうか？ HPや四季報を見る以外に方法はないのでしょうか？

　中小企業診断士という仕事40歳過ぎの女性が取得してもその資格はいかすことはできるのでしょうか？ とても謎なんですが、お教えください。

Ｎｏ２８２２の質問をさせていただいた者です。 上記の場所ですでに質問させていただいておりますが、色々不安を抱え現在書類選考を待っている状態ですが、その後連絡が無いので今週いっぱいまで待って、そのときに企業に連絡してみようと思っています。その時のメールにての連絡内容が以下の通りなんですが、文章の変なところ、誤字脱字や企業に対してのメールでは変なところとかありましたら、指摘してくださいませ。 「貴社益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。 さて、この度貴社にエントリーさせていただき、その後エントリー通過の旨と書類選考するための履歴書を×月×日（×）必着で送付するということでしたので、送付させていただきました。 書類選考後に連絡をいただけるということでしたので、現在選考結果を待っている次第でございます。 現在在職中であることと、日中電話がとれない（通話圏外）ということもあって、メールにてご連絡いただければとの旨をお伝えしたわけですが、その後選考の方はいかがでしょうか。 いつくらいに選考結果が出るか教えていただければと思うのですが。よろしいでしょうか。」 といった内容です。

写真ではなく、「○○会社は癒着している！」等、大企業の不利な情報のことなんです。 　ドラマでは、週刊誌に情報（ネタ）を売ったり、企業から命を狙われたりしていますが。 　もし知ってしまったらどうすればベストでしょうか。 　どうか教えてください！　

私は今無職ですが、 なんとかして大企業の社長になって頑張りたいと思っています どうしたら大企業の社長になれますか？

企業はなぜ就活生のメールより電話に対応をするのですか？

企業への問い合わせは何日待ちますか？

こんにちは。 来年とある大企業に就職が内定している大学院生です。 企業名は言えないのですが、誰でも知っていてテレビのCMでもやってるくらい有名な企業から内定を頂けたのですが、個人的にこれでいいのかなぁと最近疑問に思っています。もちろん大企業なので給料も高いし、潰れる心配もないです。ただ工場実習が半年あったり、部署についてから一切役に立たないような研修を1年ぐらいやってようやく部署に配属されるとのことで、その1年で辞めてしまう新入社員が多いみたいです。新入社員が多く辞めてしまう関係で部署に入ってくる人材も少なく、また仮に部署に配属できても人材不足で仕事が新人に仕事が多く回ってきてしまうらしいです。その関係で転職する人が多く、離職率も高いとのことでした。 まあ感情を無にして定年まで働くのもアリかと思いましたが、もし体もしくはメンタルを崩して職場復帰できなくなったら終わりだなぁと考えています。元々大学生時代にメンタルを何回かダメにしてメンタルクリニックに通わざるを得なかったぐらいメンタルが弱い人間なのでそうなる可能性大ですし、親もそのことに関しては懸念してます。 その企業は副業禁止なので仕事以外にスキルを磨く時間なんてありません。元々大学生、そして現在の大学院生でイラスト関係の副業で月に10万稼いでいるのですが、来年は副業で稼げないため辞める必要があります。 まあ単刀直入に言えば、せっかく本業とは別に月に10万稼げるスキルがあるのに、副業禁止ってだけで辞めたくないというのが本音です。別に副業禁止でもやっちゃえば？と思われそうですが、まあまあな大企業なのでバレたらクビはほぼ確定らしいです(過去にそういうことがあったそうです)。 なので、現在内定を頂いている企業のもとで1年働いたら、副業可能な企業に転職をしたいと考えています。やはり考えが浅はかでしょうか？親にこのことを話したら、母親は納得してくれましたが、父親は一切聞いてくれませんでした。理由はわざわざ大企業を辞めて中小企業に行っても給料下がるだけ、イラストなんて一生稼げるものではないと言われました。でも自分は諦めたくないです。やはり自分は何もかも捨てて定年まで脳みそを無にして仕事をするのが生きていくには最善なのでしょうか。よろしくお願いします。

高卒女性で、この度とある資格に受かったので、次は大手企業でどうせ働くなら働きたいというのが本音でございます。しかし、私は、女性でございます。しかも20代後半ですが、良い年齢でございます。 結婚もしたいでございます。いつなるかは分かりませんが、結婚したら、相手が良いと言ってくれたら、というか、良いと言ってくれる相手じゃないと結婚しないでございますが、仕事を辞めて、家業に専念したいで、ございます。見つかるかはわかりませんがね。それなので、私は今回の転職活動で、できるだけ大企業にぶち込みたいと思っております。もし私を取ってくれる素晴らしい企業があるかもしれません。そしたら、すごく感謝なんですが。机上の空論、何を言ってるんだって感じでございますが、良い年齢ですので、せっかくそんな良い企業に就職させていただいたのに、2年ほどで辞職してしまう可能性がございますね。私なんかを取ってくれて、こんな素晴らしい大手企業にせっかく招いてくれた素晴らしい会社。なのに、2年で辞めちゃうかもしれないんですね。まあ世の女性なんてみんなそうですよね？新卒で大手企業に入った女性も、可愛いので、全然2年以内に退社なんて全ての女性が孕んでるものだと思います。そういうもんだと思います。しかし、悪いな〜って思ってしまいます。妄想の話ですが、仮にの、話ですが、空想の話ですが。 こんな高卒女性の私がもし大手企業から内定をいただけたとしても、2年で結婚により辞めてしまうかもしれません。いいですか？そんな私が大手企業受けて、退職場等。いいですか？そんな私が大手企業に内定いただけて、いいですか？そんな私が大手企業に就職ささていただいたのに、家庭の事情で、結婚都合で数年で辞めちゃっても、いいですか？ すいません。空想の話で。 全て、仮にの話ですが、いいですか？ 下駄履かせてもらってるんだと思います。女性の内定は。私が仮に内定できたとしても、それはかなりの下駄を履かせてもらってるんだと思います。 なので、悪いなって思ってしまうんです。 しかし、全ての女性がその可能性を孕んでいること。 そして、全ての女性がそもそも下駄を履かせてもらって、内定しているという状況だと思います。 こんなこと言ったらあれですが、同じ能力の男性と女性がいたら、結婚でやめることはない、出産育児で仕事を開けることがない男性を取りたいのが、生物として当たり前。そもそも女性を採用している時点で、誰しも、どの女性も、下駄を履かせてもらって採用されていると、あくまで私の意見ですけど、私個人の意見ではですけど、思います。全ての女性が、下駄を履かせてもらって、採用してもらっていて、全ての女性が2年以内に結婚による退職をする可能性を孕んでいる。と。

過労死で訴えられた企業は 何故訴えの棄却を求めるのですか？ カネ払いたく無いだけの話ですよね？ カネに執着してないで社会に必要な仕事をすべきでは？

ドラッグストアの社員です。入社説明会の時は、残業が発生しない会社だ、とアピールをされました。しかし入社してみると、残業がないのは平社員の間だけで、副店長になると11時間労働が月に8回あります。固定残業以上の残業は無い、という引っかけでした。 また副店長手当は残業代込で5万円です。たまにそれ以上の残業が発生する時もありますが、暇になった時に強制的に残業した分の休憩をできるだけ取らされるので、給料にはほぼ反映されません。 また、コロナやインフルになった時に有給は取らせてもらえず、その代わり感染した状態でも働いてOKと言われました。 私は自分の会社はブラック企業だと思っているのですが、周りには「この会社って本当にホワイトだよね」と言っている人も多いので自分が甘えすぎなのでしょうか？

自営です。小規模企業共済というのが、あるらしいのですが、現在、60代後半です。利用価値はあるでしょうか？

中小企業組合検定という検定があることを知りました。 中小企業組合検定は、各種組合や中小企業団体中央会などの方々か受験されているようですが、一般人でも受けることは可能でしょうか？また、この検定試験の難易度は如何ほどのものでしょうか？個人の能力にもよると思いますが、12月の試験受験で、今から勉強して間に合うものでしょうか？ それと、各県に中小企業団体中央会がありますが、職員さんは皆さんこの検定を受験して中小企業組合士として活躍されているのでしょうか？ お教えください。よろしくお願いします。

日本企業が海外企業に技術供与するメリットは何があるのでしょうか？ エプソンがドイツのメルクに技術供与をしたそうです。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD24085_U2A021C1TJ2000/ 金銭的なメリットがあるのですか？

中小企業の正社員と大企業の契約社員（正社員登用あり） このどちらからも内定をもらったらどちらを選ぶのが得策ですか？ 年齢は24歳の既卒1年目 企業に従事した経験ゼロ 中小企業の方が資本金１億円、従業員数100人、年間売上90億円 大企業の方が資本金200億円、従業員数20000人、年間売上350億円 貰える給与や待遇は大差はなし。 これらの仮定の下でお願いします。

現在学生で就職はふと考えた時に民間はやはり大変なのかとふと思います。また職種によってだいぶ変わることは承知で抽象的な質問になってすいません・・・ 自分はやりがいがあるほうがいいとは思っているので民間に行こうと思いますが自分にそこまでの強さ（？）が無い気がしています。また回りが公務員志向のこともあっての質問です。おもに大企業のことを教えてほしいです。 仕事が大変なこと、自分次第な事は分かっているのですがとても気になっています。回答よろしくお願いします。

本格的な就職活動を控えて、企業研究を続けている大学生です。 企業研究を進める手順や大体のことは説明などであり、講師の先生などにも相談して進めています。 そこで先日、講師の先生に「希望する企業の現状の問題点・改善点はないか」も自分の意見を持つとよい、と言われました。 しかし調べてみて考えてみても大学生で正社員の経験もないので、どうも企業の説明を受けた程度の外から見たところで問題点、改善点が見当もつかないのです。 ソフトウェア関連を調べているのですが、その企業で制作しているシステム、開発環境言語等を見てもそれは企業の特徴があるので問題点はないです。 それ以外に、理念や経営者の方に大きく関わってない状態で問題点が挙がることもありません。 問題点、改善点になどについて、ご助言いただけると幸いです。

よく就職活動等で大企業、大手企業、中小企業という言葉が使われます。 資本金や従業員数などで、明確に中小企業と大企業は定義されており、大企業の中でも名実があり各業界の売上トップシェアに絡んでいる企業は大手企業というそうです。 しかし、実際の感覚では、例えば定義上は大企業に分類される企業でも中小と扱われる事が多いような気がするのですが、私の気のせいでしょうか？ 例えば売上が千億～兆単位、従業員が数千～万単位の企業以外は大抵中小企業みたいに扱われる気がするのです。気のせいでしょうか？ つまり中小企業に関して実際に定義されているものと、一般人の感覚的との間に乖離がある気がします。

企業型DCについて、調べています。 下記の記載をHPで見て、疑問がわき投稿しました。 会社員で企業型確定拠出年金(企業型DC)制度を利用しております。 毎月1万円を給与から天引きし、掛金にしています。 補助として、掛金の数％が会社から出ています。 毎月合計1万500円を、自分が選択し、設定した比率で各金融商品の購入に充てています。 そこで疑問に思うのが、下記の記載の「掛け金を支払うのは企業なので、」の箇所です。 自分で掛け金を払い、一部企業が補助を出してくれているので金融商品の価値の変動次第では 痛みの大半は自分の懐ではないか？と思っているのですが、違うのでしょうか？ 「掛け金を支払うのは企業なので、」は、自分が出した掛金の補助を指しているのでしょうか？ ------------------------------------------------------------------------------------------------- https://zuuonline.com/archives/183281 企業型DCは、企業が従業員のために将来の年金、または退職金を作ることを目的としている制度だ。務めている従業員は強制的に加入することになるが、掛け金を支払うのは企業なので、自分の懐が痛むということは無い。 掛け金については企業側で従業員が一律同額となる「定額制」か、給与に応じて掛け金を決める「定率制」、もしくは「定額と定率の組み合わせ」となっている。また、掛け金の上限額が定められており、企業年金制度の有無によって変わってくる。 -------------------------------------------------------------------------------------------------