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こんばんは。今回少し基本的なことをお聞きしたくて質問させていただ きました。デジカメ（富士フィルムＦ７１０）を持っており、子供が3人おり（上の子は小学生2年）、運動会シーズンが今月末にあるので、給付金で一眼レフを買おうかと思いました。 ※数年前に ＰＥＮＴＡＸの一眼レフ（フィルムカメラ）＋シグマズーム３８－８０ｍｍをもっておりましたが、落としてしまってレンズがこわれてしまって修理代が高く、デジカメがあるのでいままで問題ないと思っておりました（父親からフィルム一眼を借りていました）。 　なんとなくキャノンが良く（ＥＯＳ　ＫＩＳＳ　Ｘ２）、Ｗズームで8万円ほどのものが出ており、それでもいいかなと思いました。 Ｄ５０が最近出ており、一眼レフの重要性とコンパクトデジカメの 携帯性について疑問をもちました。話は長くなってしまししたが、 【好み】 　キャノン。運動会で使うので２００ｍｍ程度のものを使いたい。 質問１ 　一眼レフの良さってなんでしょうか？最近のコンパクトデジカメ 　も良くなってきて画質だけなら遜色ないのではないのでしょうか？ 　画質は一眼の方が良いので沿うか？ 質問２ 　一眼レフはポートレートで背景がぼかせるって良さだけでしょうか？ 　連射できるのは結構でてますよね。望遠は確かに出ませんが（Olymusのデジカメは望遠4倍？）、携帯性が優れていますよね。 質問３ 上記漠然とした質問ですが、要するに 　・コンパクトデジカメでもこどもの運動会の写真とれるでしょうか？ 　・一眼でもEOSKISS程度でも一眼の良さって出るでしょうか？ 　　D50くらいのものがよいのでしょうか？ 　・一眼で、レンズの５０－２１０ｍｍだと暗くて、良くないでしょうか？ 質問４　 　・他社製品でもいいので良いレンズってあるでしょうか？ 　　この場合の良いというのは５０－２００のズームで、 　　割と明るくて、安いということです。 以上何か参考になるアドバイスでもいよいので教えてください。 よろしくお願いいたします。 　　

保険会社に問い合わせた所、 手術２０万・入院１万・通院１日６千円の対象となると言われました。 背景は、鼻炎でいつも通っている耳鼻科の紹介になります。 (1)薬で治らない　(2)レーザーも失敗の可能性がある　(3)根治を目指すには手術→大病院へ と、選択肢があり、通院半年でも症状が改善されなく、(3)を選びました。 保険は２年半前に加入 入院は子どもの頃だけ鼻の骨を折って１回（保険契約時、告知欄にはかなり以前の入院のため記載する場所なし）ただし、鼻は完治。しかし、成人になり、少しずつ詰まるようになってきた感じです。 耳鼻科の通院は今年３月ごろ それまでは鼻が詰まるとき市販の点媚薬を使っていました。 くわしい原因はわかりませんが、それが原因らしいです。花粉症と。（上記含め告知欄なし 病院に通院していないので） 病名[推定]　術式 (1)（通院先の先生いわく薬剤性？）アレルギー性鼻炎　粘膜下下鼻甲介骨切除術（左右） (2)鼻中隔湾曲症　鼻中隔矯正術 同時にやるので、手術給付金は高いほうの(1)のみ 入院は７泊８日らしいです。 保険本社に何度か聞き、恐らく初めての通院が契約２年後なので大丈夫との返答でしたが、基本は医師の診断書をもとに「手術の必要性があったかどうか」と「原因」で判断とのことです。 手術の必要性といっても、選択の余地があり、根治を希望したので手術に踏み切り大病院を紹介されたのです。原因といっても鼻炎は花粉症もそうですが、鼻が詰まるのは契約以前からたびたびあり、市販の点媚薬をさしてました。病気と意識せず・・・。 契約時、告知義務違反はありません。病気と知ったのは最近です。 保険会社は契約No.1の外資大手です。 どうでしょう？ご教授願えると幸いです。

国会議員には次のような莫大な国家予算がつぎ込まれているのに、それを見直そうとはせずに、財務省の官僚の作ったシナリオで事業仕分けをやったのでしょうか？削るべきは自分からが筋では？ (1)歳費【約２２００万円】これは会社員で云う給与所得で月に【約１３０万円】ボーナス【約６５０万円】合わせて年間２２００万円となります。 (2)文書交通滞在費【１２００万円】使途報告を求められない（何に使っても良い）過去にマンガ本を買っている議員も居ましたが。月に【１００万円】です。 (3)JR無料パス、無料航空券【約１６０万円】 　　各議員は「JR無料パス」「東京ー選挙区間の月４回往復分航空券」「無料パスと月３回の無料往復分航空券」のいずれかを選択。年予算が衆参両議院で【１２億円】で議員数で割ると議員１人当たり【約１６０万円】 (4)議員宿舎費【約６００万円】赤坂議員宿舎は民間の相場が約６０万円のところ【９万２０００円】と云う破格の安値でその差額が約６００万円 (5)公用車（運転手つき、運転手も公務員）衆議院１３６台参議院１００台【この運転手の人件費だけで年間約１４億円】(2)の文書交通通信滞在費で月１００万貰ってるのに運転手つきの車を無料で乗れるんです。全部税金で賄われている。議員一人当たりで割ると【月２００万円】 (6)立法事務費【約７８０万円】国会議員の立法に関する調査研究を推進する為と云う名目で月６５万円年間７８０万円を支給 (7)政党給付金【約１０００万円】国民一人一人が２５０円払って、各政党の政治活動を助成すると云う名目で年間【３００億円】支給され議員一人当たり１０００万円 合計すると議員一人当たり　　　　　　　 　　　　　　　　　歳費　　　　　　　　　　　　　約２２００００００円 　　　　　　　　　文書交通通信滞在費　　　　１２００００００円 　　　　　　　　　JR、航空券、無料パス　　　約３６０００００円 　　　　　　　　　議員宿舎費　　　　　　　　　　約６００００００円 　　　　　　　　　公用車　　　　　　　　　　　　　約１４０００００円 　　　　　　　　　立法事務費　　　　　　　　　　　　７８０００００円　 　　　　　　　　　　　　　　　　　【５２２０００００円】「約５２００万円」

従業員１０００人超の会社で正社員をしています。 鬱病で休職するにあたり、上司より引継ぎをしてから休んでほしいとのことで出勤していましたが、新しく人を雇うとのことで来るまでに１～２ヶ月かかる（上司はそのことを教えてはくれず直接人事に聞いてわかった）と言われ、さすがに精神がもたず診断書をだして２週間後に強くお願いして休職しました。 ２週間の間に、今いる人達に簡単な引継ぎをすることも可能だったのですがその機会も与えられず、今頃「突然居なくなって迷惑な奴だ」と皆に思われてそうで怖いです。 休職に際しても、有給→病休にするか有給を残しといて病休扱いにするかと聞かれ、有給が１５日しかないということで８月いっぱいは有給ではまかないきれないと思い、はじめから病休扱いにしてしまいました。 後で考えると、有給は最大４０日（１年間２０日給付で２年間繰越）あり、昨年使った有給分を差し引いても３０日は残っていると思います。 いつのまにか昨年の分（２０日）が抹消されていますが、法的にはどうなのでしょうか。また、傷病手当金について一切説明もなく、こちらから制度について聞いたところ怪訝な顔をされました。 復職に関しても休職期間が終わる前までに連絡して（会社からは一切連絡はしてこないとのこと）復職する意思を示してから会社で配属を決めるということで、出社当日に新しい配属先がわかるようです。 金銭的な面を考えると復職したほうが良いですが、精神的に考えると今までの対応から退職したほうが良いのではと思います。 現在、退職のほうに傾いてますが就職難の中、正社員の身分を捨てるのはもったいないなと思ってしまう自分もいて一歩が踏み切れません。

現在２６歳、９ヶ月の子供がいて専業主婦をしています。 再就職をするにあたり、悩んでいます。 妊娠して退職するまでは経理をしていました。 ただ、補助的な仕事しかしていなかったため（仕訳、伝票起票、売掛・買掛管理、出納、資金管理程度）、経理としてのキャリアやスキルはほとんどありません。 残業が多い職場で帰りづらい上、細かい作業が多くて日常的にイライラしていた気がします。通勤時間が長すぎたのも原因かなと今更ながら思っているのですが。 庶務や年末調整しかやったことがないのですが、これらの業務が面白かったのと、結婚や退職や出産、旦那さんの扶養に入ったり、延長した失業給付を受けるのに扶養を抜けて健康保険や年金の手続きをしたりと、色々自分で調べて勉強してみたら凄く興味深かったので、総務の仕事をやってみたいと思っています。（給料が下がるのは覚悟の上です） …と何社か職業紹介会社に登録しキャリアカウンセラーに相談すると、どの人も「絶対次の仕事も経理の仕事を続けた方がいい！！」と言います。 たしかに、給料などの待遇面は他の職種と比べて良かったし、嫌だったけど面白かった部分も多少ありました。（そんなに難しくなかったし、お金の流れをダイレクトに感じることができるところが面白かった。元帳を見るのも好きでした。） でも、私にとって経理の仕事は１０割中９割が面白くないんです。数字への苦手意識がどうも抜けないのと、もともとが神経質な割にやや大雑把な性格なので、一日中デスクにかじりついて数字とにらめっこしているのが苦痛で仕方なかったです。 それでも経理の仕事に就いた方がいいのでしょうか？ 経理の仕事に就こうと思っている方、経理の仕事が好きな方に失礼にあたりましたら、申し訳ございません。 でも、かなり悩んでいます。ご回答よろしくお願いします。

高校時代からの親友との接し方について困っています。 現在、お互い３３歳になり高校時代に知り合ってから約１８年の付き合いです。 高校を卒業した年が、最も良くふたりで遊んでいました。カラオケ、ドライブ、買い物、飲み会などなど・・ ２１歳で彼女はできちゃった結婚をし、長男の嫁になりました。 わたしは彼女が遠くにいってしまった孤独感がいっぱいでした。 その後地元にいるのがなんだかつまらなくなり、私は東京にでました。 あてもなく飛び出してしまったので夜の街で働くようになり自堕落な生活も送りました。 その後２５歳の時に結婚。しかし２年で離婚してしまい、その時務めていた会社の希望転勤で関西にいきました。そこでどんどん仕事での地位があがりキャリアウーマンになってしまいました。 月日がながれ未婚の母となり、今は仕事時代の貯金と育児給付金をもらって生活しております。 が・・ 彼女は２１歳で結婚、出産後２５歳まで３人の子をもうけて離婚。大変な時期を乗り越えて昨年再婚しました。 ４人目の子供が生まれたのですがとても私とは違う生活スタイルになってしまいどういうふうに接したらよいか困ってます。 会うたびに昔の話ばかりして 「あの頃は楽しかったよね～」・・と。 たしかに私も１８歳の頃なにもしらずに田舎暮らしが楽しかったのですがその後東京、関西と暮らしいろいろなことがあり、そんなに昔の事が楽しいという感じがしないのです。 決して過去を否定するわけではなく私は常に前に進んでいきたいのです。 しかし彼女は今の生活が苦しいらしく昔のいい時代の話ばかりします。 このまま彼女と接してるとキライになっていきそうな自分が怖いです。 わたしと似てる経験をお持ちの方やアドバイスいただける方、ご回答お願いいたします。

結婚4年目、夫は会社員(運送業)私はパート、家は社宅で子供無し夫婦、この度新たに生命保険の入り直しを検討中です。 現在加入中の終身保険(外資系・3年目)は夫だけでも月々2万強払ってます。縁故加入でしたが今はその縁も無くなり正直私達には見合ってないのと経済的に少しきついので考え直しました。 特にこだわりは無いのですが新たに入ろうと思うのはアリコと県民共済の掛持ちで夫婦で入ろうと思います。 簡潔ではありますが新保険内容は以下の通りです。 夫↓ アリコ　定期保険　災害死亡時5千万円コース　月額4千円弱 県民共済　入院4型　月額4千円 ・死亡時(病気)合わせて1600万円 　　　　(災害)合わせて6000万円 ・入院時日額　県民共済のみ(5日目～) 　(事故)1万円 　(病気)8600円 私(妻)↓ アリコ　災害死亡時　3500万円コース　月額2千5百円 県民共済　入院2型　月額2千円 ・死亡時(病気)合わせて1300万 　　　　(災害)合わせて4000万 ・入院時日額　県民共済のみ(1日目～)　 (事故)5000円 (病気)4300円 以上の内容で二人の月額合計1万3千円となりこれだとかなり保障内容も経済的にも満足出来ます。 主人の死亡時の災害補償が大きいと思いますが、仕事柄交通事故に遭う面が多く障害を伴った場合を考えその際の障害給付金を考えこちらの保険を選びました。私の方も死亡時の保障がやや大きいと思われますが内容を踏まえた上なので妥当と感じました。 将来的に子供を作る予定はありますが今後5年は無し、この保険も一生続けるつもりはなく子供が出来際大幅に見直す予定です。 今は月々の保険負担額をとにかく減らし、将来の子供の為、マイホームの為、等など少しでも貯蓄にまわしたく思います。 出来ればこの内容で加入するつもりですが同じような保険内容、支払額でお薦めの生保会社などありましたらお教え下さい。文字数制限の為簡潔にさせて貰いましたが宜しくお願い致します。

現在、契約社員として勤務しており、社会保険に加入しております。先日妊娠が発覚しました為、勤務時間を減らしてもらうよう会社にお願いしようと思っています。 現在の私の状況です。 ・現在のお給料は固定額で17万円 ・変更後は、固定額10万円くらい、あるいは時給で計算（予想であり、まだ会社側と交渉はしていません） ・11～1月のお給料分に対して変更を希望 ・現在、雇用保険区分は一般 ・1月16日付けで退職を希望 ・6月20日出産予定日 ・勤続２年１ヶ月 ・平成16年１月7日健康保健書交付 【雇用保険について】 離職前６ヶ月の平均賃金が対象となる為、11月より賃金が下がってしまうと、その分失業手当の給付額が減ってしまいます。 ハローワークに問い合わせましたところ、11月分より一般から短時間に雇用保険の種類が変更になると、5～10月の平均賃金で失業手当を計算できるとお聞きしましたので、11～1月の間は一般から短時間に変更を希望しています 【社会保険について】 出産手当金を申請したいと思いますので、賃金が減ってもこのまま社会保険に加入を希望しています。 長くなりましたが、ここでお聞きしたいのは、社会保険に加入しながら且つ、雇用保険の区分を短時間に変更できるかどうかと言うことです。 ・社会保険加入条件は正社員の3/4以上の就業時間とあるのでだいたい30時間くらいかと思います。 ・短時間に変更するには20～30時間の範囲内の就業時間となっています。 月100時間～120時間くらいで勤務したいと考えています。（体調しだいでそれ以下になることも考えられます。） 社会保険に加入しながら且つ、雇用保険の区分を短時間に変更するというのは可能でしょうか？ 長文になりましたが、どなたかご存知のかた、ご教授下さいますようよろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 現在、医療保険に入って４ヶ月たちますがもう一社加入しようかと考えています。 女性のための保険ですが、ここで１つ気になることがあります。 １年半ほど前に生理痛がひどく1度だけ産婦人科を受診したことがあります。その時医師から子宮内膜症の疑いがあると言われました。ただ、その時は生理痛がひどいという理由で受診したのであまり深く考えず痛み止めをもらい帰宅しました。その後受診はしていません。 検査では膣に指を入れて、触られると痛い所があったので性交痛があるかなどを聞かれ、たまにあると答えています。 この場合、カルテなどには子宮内膜症と書かれているんでしょうか？ また、その後ちゃんとした検査もせず病院には行っていないんですが告知義務はありますか？？ ４ヶ月前、保険加入時にはその事を忘れていて告知していません。 現在は生理痛も我慢できるほとで子宮内膜症らしき自覚症状もないですが、もしこれから先、産婦人科を受診し詳しい検査などで子宮内膜症と診断されたら給付金などはおりないでしょうか？？ 疑いがあると言われただけで、診断ではないと認識してましたがどうなのでしょうか？ また保険は、加入前に発症していた可能性がある場合はおりないと聞きましたが、自覚症状はないまま加入していてもダメなんでしょうか？？ 子宮筋腫や他の病気の場合でも、１年半前に受診したときに分かっていたのでは、と疑われたりするでしょうか？？ 最近になり姉が子宮筋腫とわかり不安になったのでこれから保険に入りほしょう開始日を過ぎたら検査してみようかと思っています。 アドバイスお願いします。

閲覧いただきありがとうございますm(_ _)m 私は28歳女性です。 14歳の時にイジメにあってから不登校になり､ずっと引きこもり生活を送ってきました。 アルバイトも仕事もした事がありません。 ずっと親のスネかじり状態です。 母親も私がずっといるストレスからか､お酒を飲む量が増えて､喧嘩を吹っ掛けてくる事が多くなりました。 そんな時､有難い事に今年8月から､うつ病で障害年金を受給出来るようになりました。 障害基礎年金で､年816000円の受給なので､2ヶ月で136000円です。 それ+年金生活者支援給付金を､月5310円受給中です。 障害年金を元にして一人暮らししようと､大手不動産会社6社くらいに問い合わせましたが､全て断られました。 地域密着型の不動産屋3社にも問い合わせましたが､無職で精神疾患持ちだと厳しいですとの返答でした。 何とか探し出して､ダメ元で気になった物件に問い合わせた所､事情を理解してくれ､受け入れてくれる不動産会社､物件が1件だけありました。 審査もたった1日で終わりました。 駅までは徒歩50分程掛かってしまいますが､築40年､2階建てのハイツで1階の1K､今年リフォーム済みでエアコンも2024年製です。トイレ･バスも別です。 2023年製の洗濯機と､2022年製の冷蔵庫も付いてくるみたいです。 すぐ近くにはコンビニが2件あり､ドラッグストアも2件あります。 雑貨屋さん､お弁当屋さん､郵便局も徒歩5分~10分くらいの所にあります。 ちょうど1室だけ空いていたみたいなのですが､何故こんな私でも受け入れてくれたのでしょうか？ 自分で言うのも悲しいですが､私が家主だったら､無職でうつ病持ちの人はリスクが高くて､いれたくはないなと思います…。 連帯保証人(母親)をつけた事が大きいのでしょうか？ 審査って､最終的にOKを出すかは大家さんの判断ですか？ すみません､教えて下さると助かりますm(_ _)m

うつ病でも、障害年金的なものを受けられるのですか？ うつ病を治療しながら職を探しています。 しかし、今現在は無職で職にしばらく職に就けそうにありません。 現在は母親にお金を全て払ってもらっている状態なので、その状態から抜け出せることができればと思っています。（母親の元で一緒に生活しています。） せめて、月の診察費と薬代だけは自分で払いたいと思っています。 検索をしたら、皆さん障害年金を受給出来るのではないか。等のサイトが沢山引っ掛かり、その殆どは受給金額を増やす技を公開しているサイトでした。 私としては、金額が低くていいのですが、障害年金・またはそれに似た制度で就職先・アルバイト先が見つかるまでの間、給付を受けられる制度は何かありますか？ 採用先が決まって働き出したら返済すると言った制度でも構いません。 もう、これ以上母親に迷惑は掛けたくないので職を探す際に足枷になってしまわない制度があればいいのですが… 現在は一ヶ月に一度、仕事に就ければ二週間に一度病院に通う予定です。（会社Bの時にほとんど病院に行かず病気が悪化した事があるので同じ過ちを犯さない様に） 普段は、自立支援医療で病院にお世話になっています。 2007年04月、会社Aに新入社員として配属（社保加入） 2007年10月、うつ病と認定され休職（その後約一年間休職） 2008年08月、上記会社Aを退職、すぐに会社Bに入社（社保未加入） 2009年01月、うつ病の症状が酷くなり会社Bを退職、すぐにアルバイトを始める。 2009年06月、アルバイトを辞めて専門学校に通う。 2010年03月、上記学校を卒業。以後は就職活動中。 です。何か良い案があれば教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。

９月９日に解雇予告され、解雇日は１０月９日にするからと言われました。 ただし、翌週の月曜日から出社しなくて良いということでした。 この会社の社長ははワンマン社長で、その日の会議で社員全員の給与カットを発表してすぐでした。 もともと、この会社は経営状況が悪く、２年前ほどから、有限会を株式会社と有限会社の２つに分け、その両方から給料を支払うと言うことで、社員の社会保険料・雇用保険料を安く済むようにしたり、ここ数ヶ月は給与の未払い、遅配などが続いている状態でした。私としてはもうこの会社に見切りを付けており、会社を辞めることには異論はありません。 そこで質問ですが、 １．給与は１０月９日分までは１００％支払ってもらえるのか（法律の上ではどうなっているか） ２．それまでの給与の未払い分は支払ってもらえるのか（こちらとしては１００％支払ってもらうつもりで　　す） ３．それまで少なく支払っていた社会保険料・雇用保険料を実際にもらっていた給与にみあった社会保険　　　料・雇用保険料に戻せるのか（戻せるならば差額は支払うつもりはあります。会社からは２社からの 　　支払いにした場合。社会保険料の支払いが安くて済むかわりに受け取るときに不利になる場合がある 　　との簡単な説明だけでした。雇用保険について不利になることは一言もふれていませんでした） ４．３．戻せるとした場合。もともと保険料は労使折半のはずなので、その分は会社に払わせることが出来 　　るか。（調べてみると、２社の給与割合は６：４で将来、と言うよりは失業給付金の額でも非常に不利　　益が生じることになりそうなのでなんとか戻したいと思っています。） の４点です。どこに相談していいか分からず、インターネットで調べていたら、このサイトに出会いました。宜しくお願いします。 　

生保レディで最近実践室から支部勤務になりました。 主管が職域訪問に同行します。 私は人見知りが激しくおっとりしているので主管はいらいらするみたいですごくうるさいです。 口癖のように「さっさとしなさいよ」「何してるの？何してるの？」とか言ってきます。 会社は大阪で主管は愛媛出身、神戸在住なのに何故か標準語で余計きつく感じます。 この前も主管が説明をしたお客さんの周りの人にもお菓子やティッシュを配るようにと言うのですが、「あなたは話ができないんだからそれぐらい気をきかしてさっさとやりなさいよ！」って。 チュッパチャプスを大量にもらった為、会社で舐めながらパソコンを見たりしていたら、「飴舐めてじっとしていても契約取れる訳ないじゃない、飛び込みでもしてきなさいよ！」って何度も言います。 「見込み客を見つけてきたらなんとかしてあげるからどんどん見つけてきなさい」と言いますが、見込み客を見つけるのが難しいんじゃないでしょうか？ 先日も主管が説明した26歳の既契約者で５日から１泊2日に入院給付金が出るのに見直しができるお客さんがいたのですが、月1300円アップなのでしたくないと言われました。 死亡保障も2000万円なのでもう少しあげておいたらと 主管がいくら言っても駄目でした。 直後主管が言った言葉は「どうするの？実働（月一件は必ずいる）どうするの？イニシャル（友人知人）ないの？」としつこく言ってきます。 しかたなく自腹で8歳の甥を入れました。 本当典型的なうるさい姑みたいです。 確かに言っている事は正しいかもしれないけど、ストレス溜まります。 ちなみに主管52、私34です。 支部長に相談したら「もう少し様子みて、具体的にもっと何を言われたか、何が嫌か教えて」と言われました。 こういう主管ってどう思いますか、私が悪いのでしょうか？

８月３日に私の母が交通事故に遭いました。母が自転車で走っていたところ、小さな交差点で右手から来たミニバイクに当たられて転倒し、大腿骨骨折で３ヶ月の重傷で手術し入院しています。見通しの悪いところではなく、加害者は「ブレーキが利かなかった」と言いました。 当日、加害者はお見舞いに来ましたが、その後は保険のことで話をするからと呼び出した日に一度来たきりで、連絡もありません。幸い、任意保険に入っていたので、保険会社とは１週間後に来て話をしました。 その後、８月21日に、保険会社に諸費用請求他の書類を提出しました（その都度支払うという話だったので）、本日（９月16日）現在振込まれた様子も連絡もないので、保険会社に連絡してみたところ、加害者側が保険を使うという書類を提出してないため、保留になっていると言うのです。 保険会社からも督促はしているというのですが、そちらからも督促してもらってもいいですねと言います。 しかし、事故後１月半も経っているし、今まで放置しておいた保険会社に誠意を感じません。こちらから督促しなくてはならないのであれば、どうしてもっと早く連絡をくれなかったのかと思いますし。 そして、８月初旬以降、一切連絡のない加害者にも全く誠意を感じられません。保険会社に委任してしまったら、加害者はノータッチでいいものなのでしょうか？ それから、保険会社はしつこく健康保険を使うように言ってきます。こちらにも過失割合があった場合その方が給付金をたくさんいただけるとの説明です。しかし、母の場合、過失があるとは思えないのですが、それでも健康保険を使わなくてはいけないのでしょうか？ 初めてのことで色々わからないことばかりです。よろしくご教授ください。

今月頭に転職をしたのですが、募集要項・会社説明会・面接で聞いていた内容と、実際の勤務内容がことごとく違っていて、試用期間中に改善されないようなら、早いうちに退職しようと思っていました。 が、配属先は仮で、来月からは分からないといわれていたので、来月以降の本配属で改善されることを願いながら勤務していました。 16日の勤務終了後、直属の上司から、来月も配属先は変わらなくて、本配属はまだ未定だと聞かされました。 希望職種（未経験ですが、この職種の募集も未経験可でしていました。）と違うと訴えてみたのですが、 「その職種は今は部署もないし、実現されるのは難しい。」 様なことを言われてしまいました。 少人数の会社なので、面接も社長と直に行っていたので、 「社長にも確認したい。それで改善されないなら、残念ですが今月いっぱいにでも退職するしかないのでしょうか・・・」 とお話をして、社長との話し合いの時間を作ってもらうことになりました。 23日に社長との話し合いが行われたのですが、私の希望と会社説明会・面接時と違うということを伝えると、 「そんなことは言っていない。それじゃあお前に何ができるんだ。」といわれてしまいました。 「まあ、来月からのシフトに名前無かっただろ？退職を一度口にした人間をとめる気は無いし、どうせ続かないだろう。本来は14日前だけど、上司に言ったのはそのくらいだったから、今月いっぱいで退職で、退職届を提出するように」 といわれました。 話し合いの最後、別れ際に 「会社都合では無いからな」と念を押されました。。。 失業給付金のことなどもあるので、腑に落ちないのです。 （今月いっぱいで退職することは了承しますが）これって自己都合の退職になるのでしょうか？

現在、父親の扶養家族で国民健康保険に加入しています。婚約中で籍を入れたら彼の社会保険の扶養家族に入る予定です。 国保から社保への借り換え期間はどれぐらいかかるのでしょうか？ 事情があり籍を入れるの日程がまだ決まっていないのです… 住民票も新居に移すと転出届けを出した日で今持っている国保の保健所は使えなくなると言われ、新しく新居の場所で国保に加入するように言われました。しかし、近い内に社会保険になるなら今の扶養家族の国保から社保に入りたいと思いまだ転出届けを出していません… 転出、転入届けと婚姻届を一緒に出せばいいさと思っていました。 社会保険への手続きをしている期間は保険証なしで生活しなければならないのでしょうか？ 医療費はどうなりますか？ 今、妊娠6ヵ月で… 住民票のある市で母子手帳をもらい市から免除されてる補助券を使って病院に行っています。 転出届けを出した時点で、今の補助券も使えなくなってしまうと思うのですが… どうなんでしょうか？ 新居の住所での補助券に切り替える手続きをすればいいと思うんですが、その時に未婚、既婚…国保か社保かで手続きが違うとか何か問題は無いのでしょうか？ 病院に母子手帳を貰った時に、まだ未婚で社会保険に変わる予定だと話した時に、手続きがあるので7ヵ月に入る前に籍を入れて社会保険への手続きをすることを進められました… 一時給付金は出産前に籍を入れて社会保険から受給したいのですが、いつまでに手続きしないと貰えないとかありますか？ 予定日は8/12です 後期に入って何かトラブルがあった時に社会保険への手続き中で保険証を持ってなかっならどうなってしまうのか不安でしかたないです… 解らない事だらけで、どなたか解るかた教えてください！宜しくお願い致します！

こんにちは。 日本ダービーと目黒記念は外しましたが、直前の10R・むらさき賞と週中の大井・東京ダービー（291.5倍）で3連複的中。まだ手元に届いていない給付金を、一足先にJRAとNARからいただいちゃいました（笑。 皆様の結果はいかがでしたでしょうか。 明日土曜日が所用で夜まで家に戻れないため、1日早いスレ立てとなりました。 日曜日は安田記念一本勝負。回答の際は印の強弱と推奨理由をお忘れなく。 またうまい具合に有力どころが内枠に固まりましたね。 ◎アーモンドアイ…ヴィクトリアMは”調教”。敵はアクシデントだけ 〇インディチャンプ…当然勝ち負けの現マイル王。ただ、ポカしそうな気がする ▲ノームコア…実力は印上位にヒケを取らず。馬券圏内に食い込める持ち時計 ☆ダノンキングリー…実力をフルに出せるのはマイル戦。敵はダノンの冠だけ？ 普通に考えれば”アーモンドチャンプ”で決着。間に割って入りそうな馬ということで、走っても不思議と人気にならないノームコアと、距離短縮が絶対に合いそうなキングリーを上位に推奨しました。 昨年暮れの香港G1を勝ったアドマイヤマーズ。休み明け＋川田騎手で勝ち負けに持っていける気が全然しない…。ただ、マイルに関しては完全に鬼。無印にまでしていいのかどうか迷います。 ダノンプレミアムもマイルがベスト条件、休み明けもOKのタイプです。ただ、前走の豪G1が重馬場で目一杯の競馬。どれくらい仕上がっているかですね。 グランアレグリアはまず順調さを欠いたことに加え、折り合い難を出さないための1200m＆1400m戦参戦を考えると…。同じようなローテを取った同厩のタワーオブロンドンを見ちゃうとねえ。 ということで、腐した3頭は好走する可能性大いにアリ。オススメですよ（笑。 馬券はむらさき賞（999.5倍）。3着は写真判定でのハナ差でしたが、よくぞ凌いでくれましたよホントに。 ちなみにこの後のダービー、安土城S、目黒記念、京都最終Rを全て外して、4分の1ほど溶かしてます（泣

2年前に婦人科系の症状が出てしまい、体調を崩しました。 仕事を続けながら回復させようと思ったのですが、 なかなか難しく1年経っても治りませんでした。 そうこうしているうちに大きな仕事がはいってきて 休日出勤や明け方まで仕事をする日々になってしまい、 心身ともに疲れ果ててしまいました。 そうして、その大きな仕事が一段落した時に 「仕事も大事だけど体の方が大事」と考え、 一定期間、体を治すことに専念したいと思い、 職場に退職の気持ちを伝えました。 職場で退職ではなく休職を進められ、結果として 今年の2月～7月まで休職をし、その後(7月末）で 退職をしました。（休職理由は婦人科系の症状と 抑うつ状態になったからです。） 退職後、1ヶ月は転職活動が出来ず、 9月中旬より転職活動を開始しました。 8月は任意（継続）加入している共済組合から 傷病手当金が支給されることになっています。 （今月末までに共済組合に書類を送ることに なっています。） その為、8月の失業手当については失業手当給付の 延長を申し込むことになっています。 この様な手続きをとった場合、採用が決まった 転職先にどんな理由で休職をしていたか、 わかってしまうのでしょうか？ もう婦人科系の症状も抑うつ状態でもなくなり 通院もしていません。面接では現在のありのままの姿を 見て判断していただければと思って望んでいますが、 あとでわかってしまって取り消しにされたりすることは ないのでしょうか？ とても不安です・・・。 共済組合に傷病手当を請求することや失業手当の 延長をすることでどんな理由で休職していたのか、 転職先に分かってしまうのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければと 思います。宜しくお願い申し上げます。

こんにちは。当方、アメリカ在住です。まだ出産予定はありませんが、そろそろ子供が欲しいと思っています。 日本にいる両親が、自営業のため国民健康保険に加入しています。私は結婚するずっと前から米国在住でしたが、日本に一時帰国した際、保険がないと不便になると思ったので、住民票もそのままで、両親扶養扱いで国民健康保険に加入していました。私が結婚した際、籍が抜けたため、国民健康保険加入継続が可能か、実家の近くの市役所に問い合わせたところ、「住民票さえ、実家においてあるなら、結婚して籍が抜けていても両親の扶養の元、国民健康保険の継続は可能です。」との回答をいただきました。（主人は米国人のため、新戸籍は筆頭者が私で、１人のみの籍です。）しかし、両親の保険料の負担になるかと思ったのですが、私が国民健康保険加入を継続使用と、止めようと、保険料の差はほとんど無い。（私は、日本では『無職扱い/無収入』になるため？）とのことだったので、いまだに、国民健康保険に加入しています。（新しい苗字での保険証もあります。） この場合、国民健康保険料を払ってるわけですから、アメリカで出産しても、出産育児金はもらえると思うのですが、気になるのは、アメリカで出産の場合、日本の母子手帳はもらえませんよね？海外母子手帳という英語＆日本語表記というのがありますが、これを使用し、一時金の申請をする場合、住民票は日本にあるのに、海外在住ってことで一時金がもらえなかったりするんでしょうか？また、海外出産でも、もし帝王切開になった場合など、高額医療費扱いで、手術費（日本の医療費を元にした）が返還されると聞いたのですが、どうなんでしょうか？ 海外出産で、一時金を給付された方、または保険制度に詳しい方のご意見・ご回答をお待ちしております。

はじめまして。 実は今、郵便局の簡易保険に加入しようか迷っている所です。 現在、25歳（今年26になります）で、２７歳の時点で 親がかけていてくれた定期保険が満期となります。 そのタイミングで、新たに自分で保険に加入したほうがいいと 親に勧められました。 親は、簡保をすすめていて（国の保障があるから、とのこと） 10月に民営化になってしまうので、どうせ入るなら 今のうちに入った方がいいという話になりました。 郵便局に勤めている知り合いの、おすすめプランで、 「ながいきくん/おたのしみ型特約付き終身保険」というものを 勧められています。（兄弟も入っています） プラン内容としては、 ●終身保険と終身医療保険の保障内容を網羅した保険。 ●死亡保障が300万（特約で、終身医療保険が付いています。） ●入院が必要になった場合、通算5日を経過した時点で1疾病1回につき 給付金４５００円（日帰り入院は対応していない） ●払い込み期間は60歳まで、月々1万強。 実際、現段階では保険についての知識がほとんどなく、 他の会社を調べ切れていない状態です。 資料をとりよせてもよくわからず…。。 国の保障がある内に…という親の勧めもわからないのでは ないのですが、もし入るならば、今月中に決めなくてはならず 焦っています。 ですが、自分にとって、まだ結婚もしていない、 人生設計もきちんとみえていない状態で 保険に入るのはどうなのか…という不安があるのも正直な所です。 国の保障があるというのは、本当に強いのでしょうか？ （郵便局の保険についてネットで調べても、 不備や対応への不満が多いように感じます。） 早い内から終身保険に入る方が安いのは事実ですが、 今の状況で入っていいプランなのでしょうか？ 何かアドバイスをいただければ、と思います。 どうぞよろしくお願いいたします。