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私は（全１３名規模）会社を経営してしていますが、ここのところの不景気で売上が落ち込み、毎月の社員の給料を支払うのが一杯一杯な状況です。まして役員報酬も取れず、自分の貯蓄も取り崩しているような有様です。受注量は少しずつ増えて来てはいるものの、数千万という赤字は今すぐに解決できるはずも無く、社会保険料を数ヶ月滞納しています 分割での納付手続きはしたものの、決められたようには払えず困っています。このままだと差押さえとかの処分が下されるのでしょうか？ 何か社会保険料に関して、金額を減らしたり（給料を下げる以外に）裏技的な事はないのでしょうか？アドバイスが欲しいのですが。

就職先を探しながら短期間のアルバイトをしています。 しかし突然無職となりました。 その会社は出社可能日を事前申告するシステムです。 最初は面接の時に提出しました。 今月分は初めての自己申告です。 その旨説明はありませんでした。 （ちなみに給与明細も自分で勝手に持っていくというものです。） その申告を忘れました。 「申告がないから退職処理した。シフト入れようにも申告がなかったし・・・」とのことです。 会社側は「出勤時の集まりで申告の呼びかけをした。」と主張しています。（記憶にありません。全員出勤時間がおなじというわけではないです。出勤時の集まりも１日数十回と頻繁にあります。正社員は３人で残りはアルバイトが２００人ほど） 事前告知が事実でその場にいたのならそれは自分のミスです。 しかし、直接確認もせず無断で退職処理というのは違法ではないですか？ ゴチャゴチャもめて戻っても勤務しづらいだけと思うので戻ろうとは思いません。（短期間契約ですし） 繁忙期に連絡してくれたらまた雇えるといわれましたが、それまでアルバイト生活を続けるつもりはありません。 心配なのは今後です。 当然正社員としての就職を目指してます。 社会人経験がなくタダでさえ難しい状況なのに、履歴書に不利な要素がひとつ増えることになります。 本来なら在職期間中なので就職先の面接では在職中ということで進めようかと考えています。 ただこれだと入社の際源泉徴収票の提出で、在職中としていても発覚しますよね？ これからの法的に問題なくすごせる（就職先の入社以降も）アドバイスをください。（訴訟は除く） あとこれって会社都合の退職になりますか？ 最後にもうふたつ。 検索したら「解雇予告又は解雇予告手当の支払いが無い解雇ですから、違法です。（労基法20条）」との情報を見つけました。 今回これに該当しますか？ 解雇予告手当てはもらえますか？

不況による臨時休業日の設定があり、休業補償として75％を支給することとなり数ヶ月が過ぎました。 しかし、突然今月からは法律で決まっている60％の支給に変更すると社長の一声で決まりました。こんなことは認められるのでしょうか？ 尚、当初の臨時休業日の設定と70％支給に関しての取り決めは組合がないため全社員の署名をもっておこなっています。 補足として、会社は現状利益が出ていまし、通期でも黒字見込みです。 以上　よろしくお願いいたします。

過去に色々な事情で高校中退をしそれから長年引き篭もってしまいました。 現在はバイトをしてるのですが、どうしても大学に行きたい想いがあり高認を取ったので1年間受験勉強をして行こうと思ってるのですが、 現在23なので卒業は少なくとも30前後になってしまいます。 正直30前後の新卒に未来はあるんでしょうか？

自分のblogで小説執筆に挑戦してる一般人です。 小説の内容に矛盾があるといけないので色々調べたのですが、 自力では解決しませんでした。 宜しくお願い致します。 (1)6人家族の内5人が亡くなった場合（両親、兄弟3人）唯一生き残った小学2年の、養護施設に入った子供は、いつ、どうやって保険金を受け取れるのか？受け取り金額は億単位で不自然ではないか？ 受け取るまでの間、誰が保管するのか？ (2)小学卒業で施設を飛び出して他人の大人に拾われて暮らす設定は有り得ないか。その後一人で生きようと、中学を卒業と同時に一人暮らしをする設定にしたいけど、その他人が保証人となり家を借りられるか、又は保険金で購入出来るか。 という内容です。 カテゴリー違いだったらごめんなさい。 どうぞ宜しくお願い致します。

交通事故に遭い先日損害賠償計算書が提示されました。 お詳しい方教えていただけないでしょか？ 昨年5月29日に事故に遭い、過失割合は（相手９０％、当方１０％）でした。 詳細をそのまま書きます。 治療費／487,890 通院費／11,100　(ガソリン代は１kあたり１５円で設定） 休業損害／213,135　（減額されたそのままの金額） 慰謝料／428,450 通院日数は5月29日～1月29日　総治療日数246日 入院日数0日　通院実日数67日 基準となる慰謝料428,450円　症状程度等による増額×1.00 計算式428,450円×1.00＝428,450円 過失相殺(-)114,057 合計1,026,518　＜自賠責基準額1,200,000 1歳の子を乗せていて事故に遭い子供も少し通院していました。 看護料／36,900　（定額2,050×18＝36,900） 慰謝料／122,000 総治療日数58日　5/29～7/25 通院実日数18日 症状は鞭打ちでした。 私は仕事もしていたので、1３日間は休業し休業損害を提出しました。 鞭打ち治療はだいたい3ヶ月と聞いていたのですが、仕事もあり1歳の子もいたのでなかなか通院ができないのと、子供の後遺症が心配で（1歳の子はどこが痛いか言えないので）治療期間をのばしてもらっていました。　ただ、通常4200円×通院実日数×2　と思っていたのですが 約1.5倍で計算されています。 この治療期間に対しての実日数が少ないからでしょうか？ 実は、通院先から司法書士さんを紹介されましてお電話したとこと、やはり相談となるとお金がかかってしまうといわれました。実際どのくらい取れるのか、こういう経費（司法書士さんへの）はいくらくらいとられるのでしょうか？司法書士さんにずばり聞いたのですが、口答では・・・と言われました。こういう交渉は私のような素人でも交渉できるものなのでしょうか・・・？ よろしくお願いします。

片側三車線のバイパスの三車線目をバイクで走行中 渋滞で止まっていた二車線目の車がいきなりウィンカーを出し 渋滞してない自分の走行している 三車線目に進路変更をして来ました。 目の前にいきなり出てきたためブレーキをかける間も無く 車の右フロント部分に激突しバイクは大破してしまい 自分の救急車で運ばれてしまいました 胸部を強く打ちましたが、幸い1泊の検査入院で済み退院できました。 問題は事故後、 自分のバイクが修理代46万円と見積もりをもらいましたが 相手の保険会社は、時価額を理由に31万5千円を提示してきました。 確かに平成17年に購入した250ｃｃのフォルッアなので 中古車とすれば30万代とは思いますが 愛着があり、色々と手を加え無事故のバイクなので 30万円では同等の条件のバイクは手に入りません。 時価額が理屈に合わないのは聞いていましたが これほどまで酷いとは思いませんでした・・・ その上、過失割合が2対8とも言われました。 無理な車線変更をしてきた車に当てられ バイクは破損し怪我までして 勝手に時価額だからと言われ30万円の値段を付けられ 納得がいきません。 どなたか、同じような事故に会った方 もしくは良い解決法を知っている方がいましたら 回答お願いします。

弁護士と行政書士の具体的な違いは何なのですか? ドラマでは行政書士が弁護士のような活動をしていて、弁護士に「弁護士方違反（?）」などと言われていた気がしますが、それはどういうことなのでしょうか?

主人49歳は椎間板ヘルニアの持病を持っています。 長時間の立ち仕事、または座り仕事は出来ません。 現在、仕事や外出などする時は必ずコルセットを着用しています。 仕事は運転と業務集配の仕事をしています。 運転しっぱなしではなく下りて動いたりするので腰痛が出ても 何とか休む事もなく残業もこなしてきました。 最近、運転手が足りないからと業務命令で親会社へ移動（転籍）するように言われました。 親会社は数ヶ月前から大型免許所持者で真面目に働いている人を探していたようです。 仕事内容は大型ダンプの運転手で長時間運転しっぱなしになります。 また給料体形も月給から日給月給に変るとの事でした。 基本給も月給時の半分になります。 椎間板ヘルニアの持病の事を告げ大型ダンプの衝撃や運転で座りっぱなしは腰痛が悪化して仕事が続けられないと辞退しましたが 無理なら考えるから取り合えず試しに乗ってほしいと強固に言われ勤務に就きました。 案の定、二日目に激痛に襲われ以降休業する羽目になりました。 現在は毎日病院へ通いリハビリを受けています。 歩けるようになるまで回復し、元の職場へ戻してほしいと伝えましたが 返答はなく、何ヶ月罹るか分からないが腰を完全に完治させてから出勤してほしいと言われました。 また、その時には医者に完治したとの診断書を貰ってほしい、そして今後、腰痛での欠勤は認めないと。 人事の方が、今回、腰痛の事が分かっていれば移動候補に上がっていなかったかも…と言われましたが子会社では周知の事実でした。 主人は今までトラブルも起した事がなく腰痛に苦しみながら人一倍働いてきました。 会社側も今回の移動は降格人事ではなく本当に人が足らないからだと言います。 大型ダンプの運転希望者は親会社に数人いるのですが公共の仕事なので若い人だとトラブルを起すので信頼できないとも言います。 完全に完治といっても椎間板ヘルニアの手術での完治率は難しく 医者も完全に完治したとの診断書は書けないと言われています。 今のままだと職場復帰が難しくこのままだと仕事を止めないといけないのでしょうか？ 書類上は、まだ親会社へ移籍はしていません。 また、解雇されても仕方ないのでしょうか？

今朝方自転車で車道左側を走っていて、交差点で２段階右折せずに車道の右折レーンから右折しようとして車線変更したところ、後方から来た原付バイクと衝突しました。 当方自転車で怪我の程度は軽症ですが、原付の先方が転んだ際に頭を打たれてその後肋骨を骨折していたと、連絡が入りました。 このようなケースで自転車側の過失責任はどの程度のものなのでしょうか？自転車なんで保険にも入ってなくて、多額の治療費を請求されたらと心配です。アドバイスの程どうぞよろしくお願いします。

初めてこちらを利用させていただきます。 例えばの話でとても気になったのですが，会社の社員が業務中に交通事故で死亡し，その会社の社員に運転上の過失がなく，相手側にすべての過失がある場合についての質問です。 裁判になった場合，会社の上司が裁判においてすべきことはどのようなことでしょうか？ また，裁判はだいたいどれくらい続くものでしょう？ 会社が法的に社員の遺族に対して行うべきことは何でしょう？

物損事故についての質問です 保険についての質問です。先日1/25夜１１時頃私の息子19歳が先日事故に遭いました。状況は息子(優先道路）が原付バイクで直進中、右手に一旦停止上に自動車を確認したが止まっていててくれると想いそのまま走行したら、その車が交差点に進入（直進）してきた為、息子は急ブレーキ転等、バイクだけが相手の車の前部に衝突と言った状況です。ただ息子のバイクがその日ヘッドライトの球が切れていて、夜だった為相手方はバイクが見えなかったと言い保険会社(相手方）が提示した過失割合65％（相手）35％(息子）に納得してません。 数日後相手（本人）が45％(息子）55％（車）と、過失割合を車の運転手本人が主帳していると聞きましたそして車の修理代￥46175プラス3日間の代車代￥18000まで要求してきました。自分も過去に事故をし修理しましたが代車分の料金は取られた事は有りません。(相手方は自家用で商用ではないです）納得できません。息子のバイクは全損扱いで今の価値が￥76000だそうです(相手の保険屋が提示）それならこちら方の代車代またはその他交通機関を利用したさいの費用も請求出来るのでしょうか？(息子も毎日通学でバイクを使用してますが、代車代なんか要求するつもりはありませんでした）こちらは任意保険に加入してなかったので自分が相手の保険会社と話してます。どの位の責任割合で妥協したらいいんでしょうか？そして代車代はどしたらいいか？お願い致します。 補足 ２０１０年１月２５日ｐｍ11：00頃に事故にあいました。信号がないセンターラインがない交差点です。車側が標識のある一旦停止です。ちなみに相手側の保険会社から２月２２日（2/9に連絡の約束）にようやく連絡があり今も相手方は車55％息子45％を主帳しているようです。このまでは第三者、もしくは訴訟になるでしょう。とのことです。しかし相手方の保険屋さんが言うには訴訟になってもこちら(息子）方が勝つ可能性が高いと言ってました。保険屋さんも困惑気味でした。(確かに少額物損事故ですからねぇ）ちなみにこちらが提示した責任割合は車70％息子30％です。今後の対応等に皆様のお考えお知恵をお聞かせください。お願いします。

法律に興味があり、企業の法務部に転職したいと考えています。 ですが法律関係の仕事は全く未経験です。 転職に必要な経験や資格などを教えていただければ幸いです。 なお、私の経歴は以下の通りです。 学歴：大卒 年齢：24歳 現在の職業：システムエンジニア

はじめまして、私は1年8ヶ月前に足場板に足を踏み外し（右大腿部チョウケイ靭帯断絶及び右膝半月板損傷）になり手術入通院し、その後リハビリをしてもらい昨年11月中旬に症状固定になり後遺障害10級で一時金をもらいましたが、なにぶん子供二人に妻の4人暮らしの為、生活は苦しく何とか生活しています。会社側は、当初労災にしたくないの事、2ヶ月の給料支給（診断書2ヶ月、当初）するからとの事、2ヶ月目のとき主治医からまだ日にちかかりますと言われ会社に報告すると大きい会社じゃないから労災にすると言われ、2ヶ月目の給料は支給されませんでした。会社は、治らなかったら出てこれないと言われ(何回も）うつ病になりかけました。症状固定になる6日前、会社との話し合いの際会社は、給料の減額　労働日数も10日～15日しかない(事故退職）をせまられました。これからどうしょうか悩んでいます。尚、会社の方からは一回も電話、見舞いもないです。　　これって損害賠償請求できますか？事故当時、ヘルメット・安全帯使用していませんでした。法律に詳しい方教えてください　よろしくお願いします。私は37歳、子供保育園児です。今でも足が痛く、装具・杖が放せません。整骨院の方に実費で通院しています。(毎日）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会社での極度の嫌がらせイジメによりうつ病を発症、現在休職中ですが就業規則では3ヶ月まで休業が認められ、その後は退職扱いになると会社の人事から言われています。退職しなければならないのでしょうか？ 会社は労災の申請書類に極度の嫌がらせ、イジメによりうつ病を発症したことを認める印鑑を押していますし、直接の上司との三者面談では加害上司はそれを認めています。それなのに３ヶ月で退職というのは納得がいきません。何かよい手立てはありませんでしょうか？現在弁護士とも話を進めていますが、私のほうでも色々と知識を付けておきたいので宜しくお願いします。

先日、車両同士の事故にあいました。 当方が一時停止道路、相手が優先道路の交差点での事故です。 当方が、停止線手前で一時停止をした後、交差点を左折しようと、停止線を越え交差点手前で左右確認をしていたところに、当方左側から走行し右折してきた相手車に正面衝突されました。 警察にかけ、保険屋さんに処理を頼んだのですが、過失割合が5対5とのこと・・・ どうも納得がいかず質問いたします。 当方が停止しているところへ、しかも、相手車が反対車線に侵入し正面から衝突しているのに、過失割合が5対5となりうるのでしょうか？ 私は、当方3、相手7ぐらいてはないのかと思うのですが・・・ 保険屋に話をしても、話が進まないので詳しい方のアドバイスをお伺いいたします。 文書で分かりづらいと思いましたので画像を添付してあります。

妻が事故に合い、治療も終了し保険会社との示談交渉をしようとしているところです。 自転車の修理代、洋服代などはすでに支払いしてもらいました。 後は、慰謝料と休業損害（専業主婦）、交通費などになるのですが 担当者と電話で話したときに、妻がスポーツジムに入っていて1ヶ月以上行くことができなかったので、1ヶ月分の会費を請求したいといったところ それは慰謝料に含まれていると考えて下さいと言われたのですが、事故のせいで行けなかったのですから、別途支払われてもいいと思うのですが どうなのでしょうか？ どなたか経験ありましたら教えてください。

通勤途中で車対車による交通事故にあいまして頚椎捻挫症となりました。 相手方の保険会社から連絡があり過失割合は(相手)７、(私)３と言ってました。私は初めての人身事故でお互い任意保険に加盟しているので自己負担金は無いと思い過失割合の話は保険屋でするだろうとほったらかしで今は病院に通ってます。 こちらの掲示板を見ていましたら治療費１２０万円、健康保険や過失割合や病院の通院日数で慰謝料が変わるとか見ましたので取りあえず自由治療から労災手続きだけはしました。 現在、週に２回ほど通院をしています。首の状態は良くなっていませんが悪くもなってもなく現状維持か若干回復傾向です。 ここで質問なのです。 (1)治療費が１２０万円を超えそうなときは保険会社から連絡があったりするのでしょうか？ (2)我慢できるくらいなら痛くても治療費が１２０万円を越える前に治療を止めた方が得なのでしょうか？ (3)気にせず完治するまで通院していて良いのでしょうか？ (4)過失割合については納得していませんが自己負担が無ければ関係ないですか？少しでも優位な方が良い場合、保険屋に言うのは早い方が良いのか怪我が治ってからでも良いのか教えてください。言い方もあればご教授下さい。 色々と無知なことが多いため良いアドバイスお願いします。

私の母が徐行運転中に相手が一時停止線を無視して横から突っ込んできたことで事故になり、母の車が半壊しました。相手の過失は９割くらいだそうです。 質問の本題です…母の車の修理代が30万近く必要なんですが、母は車両保険という保険だけ掛けておらず(母も今日知ったそうです。他の任意保険等には加入しているのに車両保険だけ掛けてないと…女なのでよくわからないまま過ごしていたそうですが）、 そして厄介なことに、相手は任意保険に全く加入しておらず、修理代は「出せない」と言うのです。 ちなみに母曰く、相手は中年で、事故後も我関せずでヘラヘラし、謝罪の言葉一つ皆無で連絡先もしぶしぶ携帯の番号だけ明かしたという様な男です。 母は車両保険を掛けてないので修理代が保険からは下りないでしょうし、 相手の男は保険未加入で「金なんか払えない、払いたくない」と言うだけ… うちの経済状況も苦しく、何より『この事故で全面的に過失のある相手に払わせたい』のですが… 保険も入っていない、「払わない」の一点張りの相手に対して、泣き寝入りの自腹と言うことに結局はなるのでしょうか？ 前述しましたが、うちの経済状況も苦しいので、何とかこちら側が払わずにすむ方法はございませんでしょうか？

お世話になります。 現在当社には給与差押になっている社員が二人います。 二人だけでも大変な作業になります。 1.いったん給与計算する 2.法律通りに差押額を計算する 3.差押額を控除して、もう一度給与計算しなおす。 4.裁判所への届出 5.実際に納付する 当社は20日締めで25日支払いのため、 24日の午前中には銀行に手続きしないとなりません。 間に土日や祝日が入ると半日で約250名の給料計算を しなくてはならないときもあります。 当社にとって給与差押の作業はとても負担になります。 現在給与差押になりそうな社員が14名います。 2名でも大変なのに、例えば14名全員が給与差押になったら とても対処できません。 給与計算をしている私にとっては大きな負担ですし、 私はほかにも重要な仕事をしているので、 当社にとっては業務に支障が出てしまいます。 また会社からしたら、債権者のために残業代を支払って、 債権回収の手伝いをしている状態です。 第三債務者を救済する措置はないのですか？ せめて手数料くらいは欲しいです。 救済する措置がないとして、どのようにすれば 救済する措置を作ってもらえるようになりますか？ お金がかからない方法でお願いします。 1.給与差押の作業が負担になる 2.業務に支障が出る 3.人件費を支払っている このような負担を強いられているのに、 債権者の弁護士は当たり前のように話をしてきます。 自治体や債権回収を仕事にしている業者さんなら、 こちらの負担を理解してくれて丁重に相手してくれるのですが、 弁護士はそういうのわからないみたいです。 負担を強いられて感謝もされずやるだけ損です。