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『正社員募集』という折込広告を見て履歴書等を送付したところ、早速電話があり『一度お会いしたい』ということで、本日行ってきました。 一通り面接を行い、入社条件の説明がありました。 提示された条件は、『まずは準社員として採用する』というものでした。 会社側からの説明では、『今後働きに応じて正社員に登用していきたい』とのことでした。 登用までの時期ですが、一般的には６ヶ月、早い（能力が高い）人で４ヶ月程度だそうです。遅い人だと８ヶ月くらいの人もいるらしい…。 そこで質問です。 準社員から正社員になられた方おりますか？ おりました下記状況についてどのようであったのか教えてください。 (1)実際に正社員に登用されたのか？ (2)どのくらい期間を要したのか？ (3)準社員から正社員に登用に伴う選考方法は、選考試験or役職面接？ その他補足 正社員と準社員の違い 正社員：扶養手当…有り 準社員： 〃 …無し よろしくお願いします。

同窓会の頻度、集まるグループはどれぐらいですか？ 同窓会の頻度に関して、自分は去年、高校の同窓会が行われたのですが、家庭の事情で出席できませんでした。それを考えた時に、「次回はあるのかな？　もしかしたら、もう同窓会は行われないかも（就職などで仕事が忙しくなるなどの理由で）？」とも考えていました。皆さんはどれぐらいの頻度で行われていますか（高校以外でもいいです） また集まるグループに関してですが、クラス単位で行われるのか、学年全体で行われるかも知りたいです。皆さん方の過去の同窓会の様子が知りたいです。

市役所の福祉職についての質問です。 私の後輩が某市役所の福祉職の採用試験を受け、面接までいきました。 しかし、彼は諸事情により現場実習にいっていません。ボランティアには積極的にいっていましたが。 そこで質問なのですが、市役所福祉職に採用されるにあたり、実習経験はなくてもよいのでしょうか？　面接では「実習にいかなかったのですか？」と聞かれたそうですが、あまりつっこまれなかったそうです。 その市の福祉職に必要なのは、社会福祉主事任用資格のみで、この資格は福祉学部でなくても習得できますし、実習は必要ありません。 個人的には実習にいっていないと不利になる気がしますが、実際はどうなのでしょうか。

私の会社では、係長以上が管理職と定められています。 管理職手当は支給されています。（適正？かどうかはわかりません。） 調べてみると、 労働基準法には、「管理監督者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない」と規定されていて、 労働基準法で定められた管理監督者に該当するかどうかは、実態に即して判断することが重要だということですが、 管理監督者と認められるか否かの判断基準である「実態」に関しては、特に規定された法律はなく、過去の判例等から判断することになります。 管理監督者の主な判断基準には、次のようなものが挙げられます。 となっていて、 　1．適正な額の役付手当等の特別手当が支給されている 　2．出社時間及び退社時間等の勤務時間について自己の自由な裁量に任されている 　3．職務の内容が、ある部門全体の統括的な立場にあり、一般の社員とは一線を画した職務を行っている 　4．部下に対する人事考課や会社の機密事項に接している と、なっていますが、このうちひとつでも該当すれば、 管理職と判断されるのでしょうか？

初めまして。宜しくお願いします。 質問ですが、みなさん何のために働いていますか？欲しい物を買うため、家族を養うため、ローンを払うため、週末・連休などを楽しむためにお金が必要だからですか？スキルアップのためですか？（「働かないと飯食っていけなから。」というような理由は無しでお願いします。） 私は某一部上場企業で営業職をしております。社会人2年目（年齢25歳・男）です。実は今、「自分は一体何のために働いているのか」自問自答していますが、答えがでません。 社会人1年目は、毎日の残業や慣れない仕事、不条理な事で怒鳴られたりして、本当に仕事がしんどかった。朝の電車で過呼吸になって呼吸がしずらくなったり、毎週日曜日になると吐き気がしたり、憂鬱になったりしてました。それでも、仕事を続けてこれたのは、奨学金約400万円の返済の他に欲しい物を買ったり、週末友人と飲みに行ったり、好きな人とデートしたり、連休は旅行に行ったり、そういった些細な楽しみが「自分が働く理由」でした。そういう事が「仕事を辞めない理由」でした。 社会人2年目から中国に赴任になりました。最低5年は駐在しなければなりません。（ちなみに任期の上限はありません。長い人で8～10年くらい駐在してます。）仕事は2年目ということで、「仕事の流れも理解できて1年目よりは成長したな」って自分で勝手に思ってます。尊敬できる日本人、中国人社員と仕事できて環境も良いと思います。しかし、プライベートは全然満たされません。言葉もなかなか上達しない、料理も口に合わない、欲しい物も無い、友達と旅行に行ったり、飲みに行ったりもできない、「楽しい」とか「しんどい」とか想いを共有できる人もいない。 冒頭にも書きましたが、「自分は一体何のために働いているのか」最近考えることが多くなりました。奨学金も来年の1月には全額返済できる金額が貯まります。借金も無い、養う家族もいない、プライベートの充実も無い、自分は一体何のために働いているのかわからなくなりました。 赴任した頃は、寂しくて日本の友人と頻繁に連絡を取っていましたが、最近は取ってません。友人達が日本で楽しく過ごしているのを聞くと、嫉妬というか、「本当だったら俺もコイツらと同じ楽しみを共有できたのに・・・羨ましいな」と思ってしまい、ストレスに感じてしまうのです。 来年夏くらいに会社辞めようかなって思ってます。こんな不景気に上記の理由で会社辞めるの馬鹿ですか？ みなさんは何のために働いているのですか？ 相談できる人がいません。みなさん相談乗って下さい。

　日本語を勉強中の中国人です。ビジネス日本語電話の応対についてお聞きします。もともとは今日の午後四時に弊社に来るお客さんがいます。そのお客さんは三時に来る、社長に伝えてくださいと電話で言っていました。電話に出る私の言葉について教えてください。特に、（　）の中の言葉を知りたいと思います。「来られる」、「いらっしゃる」、「おいで」、「訪問される」はぜんぶ可能でしょうか。 「わかりました。今日の午後三時に弊社に（　）のですね。そのように社長にお伝えします。」 　また、質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

現在、社内にてファイルメーカー８．５にて顧客情報を登録していますが将来的に営業や技術の日報や一部、セキュリティにて参照出来なくしたり、将来的には別拠点とリモート接続する際はどのようなソフトウェアとルーターと回線が必要になるでしょうか

お恥ずかしながら、今年社会人になったのに一般常識がありません。 一般常識と言っても幅広いですが、主に政治、歴史、経済や時事問題のことです。 どうしたら身につくのでしょうか？ 新聞を読むと言っても、今の自分には理解できなくて基本的なことから始めたいと思っています。 ちなみに「細野真宏の経済のニュースがよくわかる本」や池上彰さんの本も読みましたが、その時は覚えていてもニュースに繋げて考えられていないというか身についていないのです。 そしてそのうち忘れてしまいます… ただ知っているというだけではなく、どうしてこのようなことが起こっているのか、何が問題なのかを理解して自分の意見を持てるようになりたいのです。 今のニュースを理解されている方はノートに書きながら覚えたりされたのでしょうか？ こんなことを書いておきながら矛盾していますが、そこまでするとテスト勉強のような感じがして少し億劫になってしまいます(^^;) 日々世界は変化しているでしょうし、気持ちばかり焦って何から始めたらいいかわかりません。 よろしかったらアドバイスをお願いします。 ちなみに今の私のレベルはインフレや日銀やバブルがわかるくらいです。情けないですが。

新卒で入社し、現在4年目です。 仕事をしても中々落ち着かず、気付けば私より給料をもらってる人よりも業務量があり、更にこの年次で最終検印をしろと言われ、正直、頭に来ていること、またやるせない気持ちで、いっぱいです。 業務内容は、事務処理が中心で、様々な数字を見つつ、計算しつつ、資金繰りを見つつ、決済を滞りなく促すのが仕事で、日中はバタバタと時間に追われ続け、夜は雑用の固まりを潰すことに日々追われています。 働くことは好きです。私の生きがいでもあり、最後まで責任持ってやりぬきたいと思っています。 しかし今、本当に嫌になりかけています。 異動などの絡みで、私は入社2年目からチーム内で一番古い人間になりました。直属の上司はおじいちゃんに近く、頼りにならず、当時いた先輩は産休明けで、休みがち。残りは、派遣さんのため、私が覚えなくては、理解しなくてはと必死で覚えました。 最近は、小さい会社ながら統合したため、ドバッと人が来ました。しかし、これまでのチーム関連の統合処理は、ほぼ私が対応し、これまでの統合先から来る人たちのトレーニングも私がほぼ一人で対応しました。 さらにこの時期に新人育成の担当にもなり、本当に死に物狂いで働いてました。 統合後、現在、チーム内では一番年次が浅く、その割りには、結局、チーム内が回らなくなるとそこを補佐しつつ、自分の担当分もやりながらな状態です。 働くのも業務量が多いのも構いません。知識が増えることは、今後の自分に何かしらで返ってくるとも思います。 ただ私よりも働いてない人たちが給料を多くもらってると考えると腹が立ちます。その分、仕事をやってもらおうと引き継ぐとちょっといっぱいいっぱいだと言われたこともあります。 私は既にいっぱいいっぱいなのに。 上司に言っても何も対応してくれません。 私としては、今回、私に検印を任されるならせめて、それなりの評価をしてほしいだけです。 これは、思ってはならないことなのでしょうか。もしくは、給料を上げてくれと上に言ってもいいのでしょうか。 このご時世、仕事があるだけましなのかもしれません。考えが甘いのかもしれません。 ただ納得いかないことだらけで、もうちょっとで私自身が潰れてしまうのではないかと、もう潰れてしまおうかとギリギリの状態です。 どなたかこの文を読んだかぎりの思うことをコメントいただけないでしょうか。

世の中って常識的生真面目に生きる事のほうがバカなのでしょうか？ 頭脳明晰でなくても暴力やパワハラが得意で相手の手柄を平気で横取りするのが得意な人の方が利口だということでしょうか？ 同僚はもちろん上司や幹部らをも暴力で脅迫し自身の利益を生もうとする人の方が逞しくて頼りがいのある人間だと世間では評価されるのでしょうか？ 人は狡猾に生きて当然なのでしょうか？ どんな手段を取っても出世する人が立派なのでしょうか？

授受動詞 授受動詞の質問 おはようございます。 今、韓国で日本語教育を専攻いている大学院生です。 授受動詞のやや紛らわしいことがあって質問をします。 １．第三者間の授受を客観的に描写する場合には「あげる」しか使えない理由？ 　　　 　　　例＞　ジョンサンガマリアさんに花をあげたそうだよ ２．　　田中さんは私にキャンディーをくれました。 　　　私は田中さんにキャンディーをもらいました。　 　二つの違い点。 ３．「あげる・くれる・もらう」は、いずれも尊敬・謙譲の形式として特殊な形を持ちます。規則的な形である「×おあげする・×おくれになる・×おもらいする」などの形はない。 例＞　先生にお土産を｛○さしあげました / ×おあげました｝。　 「×おあげする・×おくれになる・×おもらいする」　これを使えない理由？ ４．「私」と身内との授受を表す場合、普通、尊敬形や謙譲形は使われません。授受表現の場合も同じです。 例＞　父の誕生日にプレゼントを｛×さしあげました / ○あげました｝。　　 「×さしあげました」ができない理由？ この四つお願いします

一度免除（減額？）した固定資産税の延滞税を請求された場合について 生活が苦しく未払いになっていた土地の固定資産税（3期分15万円程）があり、差し押さえ予告通知が市役所より届いたため即刻電話連絡し分納のお願いをしましたが、聞き入れてもらえずなんとかお金を用意して即日区役所に未払い分の税金を納付しに行きました。 その時に対応してくれた区役所員の計らいで「延滞税はもう結構です」と口頭で言われ特に申請書等記入することなく延滞税0円の納付書をその場で再発行してもらい区役所内の銀行で全額納付しました。 ですが2か月程たって市役所より延滞税のみの未払納付書が届いた為、市役所に確認するととにかく支払って下さいとのこと。 区役所員の方が免除（減税）してくれたと訴えましたが、一度計上した延滞税を取り消すことはないと断固としてこちらの言い分を聞き入れてくれない対応をされました。 こちらが疑問（不満）に思ったことは、 ・納税しに行った際こちらから延滞金を免除（減額）してほしいと言ったのではなく区役所員の方から免除（減税）しておくと言って処理してくれたのに後から請求された不快感。（区役所員の処理ミス？） ・納税者の生活状況に応じて分納・減税が役所員のさじ加減で頻繁に行われているのに、その事実を認めない市役所の担当者。 どちらかと言うと区役所員は納税者の話を聞いて柔軟に対応してくれる感じで堅苦しいことは言わない感じでしたが、市役所員は法律を盾に何も聞き入れないといった感じで憤りを感じました。 とにかく市役所と区役所の対応差をとても感じたのですが、詳しい内情や処理方法のしくみ・市役所と区役所の上下関係が分からないので何とも言えません。 免除（減税）してくれることも口頭で言われただけなので言った言わないとなってくると・・・。 ですがこちらとしては一度納付しなくてもよいと言われた延滞税を後から支払えと言われても納得がいきません。 これは支払わないといけないのでしょうか？

35歳暇すぎて転職したいです。 8年間、デザイン会社に勤務していました。その後、商社の広報部に転職し、そこで現在勤務しています。今の職場なのですが、不況の煽りもあるのですが、毎日何も仕事が無い状況なのです。私を含め、上司も皆暇すぎてネットをしたり、書類を整理するフリぐらいしかありません。 現在35歳。妻も子供もいます。毎朝7時に家を出て8時に帰宅し、毎日会社で時間をつぶせばお金はもらえます。しかしこんな空虚な時間を過ごして良いものか？大変悩んでおります。 多分何年後かには倒産してると思います。恐らくその頃には40代になってると思います。 今すぐ会社が倒産ではないので、もう少し続けてもいいのですが、年齢のこともありなかなか踏ん切りがつきません。 先日製造業の求人に応募したのですが、35歳未経験でも面接していただけるということでした。 35歳限界説なんてのも聞いたことがありますが、実際のところどうなのでしょうか？ 現在求職中の方、ご経験のある方、よろしければご意見をお聞かせ下さい。

有給休暇消化について、。今現在役所のパート的な立場（非常勤職員）についておりますが、期限になり退職になります。期限で退職か、もしくは再度更新するか選択はできましたが、退職を選び、期限契約のため終了日をもって任期満了で終了させたいのですが、残り１０日間を連続有給申請をしたところ、有給は働く意思がある人のもので有給消化で終わらせるならば、人事係的には退職を決意した日にちをもって退職してほしい的なとおまわしな言い方をされました。有給は権利なので奪えないけれども、有給消化を使い果たし退職はどうかと思う。と言われ、　この場合、どう考えるべきでしょうか。

使いすぎの言葉 最近会話の中でやたらと「逆に」を連呼する 人が多いと思いませんか？ 正しく使われていれば気になりませんが 大半がちっとも意味を成していないし たんなる＜便利な接続詞＞と化している気がします。 正直、このフレーズを聞くとイラっとします。 どう思います？ また同じように、使いすぎでイラっとする言葉が 他にあればどうぞ（笑

某企業の子会社である派遣会社に登録型派遣として登録。 その某企業に雇用されること通算７年。 3年以上勤務している者のうち、年間１名だけが 正社員雇用される面接を受けることができる。 という制度ができました。 が、面接を受けられるのは、上司から推薦された人だけ。 そして推薦のための明確な基準は明らかにされていません。 わたしには上司のお気に入りやコネのある者だけを 正社員登用するという方法に思えてなりません。 ３年以上勤務している者を対象に募集を行い 試験を受けるのが正規ルートだと思うのですが・・・ 改善してもらうよう、会社に提案をしたいですが 余計なことを言って派遣更新されなくなると困るので何も言えません。 派遣には労働組合もないし、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ そもそもこういった方法は、派遣法等にひっかからないのでしょうか。

証券会社での期限付き商品の、本人承諾なしの解約ってありですか？ ドル建ての外国債券3年満期の商品を持っていました。 本日父の携帯に、期限の満了につき、解約と、ドルを日本円に両替することの了承を得る確認の電話がありました。 債券のことなど何も知らない父は、「いいです」と答えてしまいました。 電話があったのが4時半、その後5時には電話が通じなくなっていました。 私が自宅に帰った5時半にはすでに連絡してもつながらず、別のコールセンターから担当者へ連絡してもらいました。 このドル安の時に、ドルから円に両替したいわけも無く、ドルのまま返してもらうようお願いしましたが、すでに締め切りとかで、円でしか返せないといわれました。 どんなに食い下がっても、無理の一点張りで、別の商品を進めてくる始末。 たとえ父が了承したとしても、本人の了承なしで、こういったことを決めて、かつ責任を持たないのは当然なのでしょうか？ 30万以上損したので、どうしても納得がいきません。

資格の順番 昨日、友人に聞かれたのですが、わからなかったのでアドバイスをお願いします。 ・ＦＰ1級 ・行政書士 ・社労士 ・マンション管理士 この４つを取りたいらしいのですが、どういう順番がいいか悩んでいるらしいのです。 というのも、目的が仕事に関係するとかそういったことではなく ヒマつぶし、知識を増やしたい、転職の時の保険、と言っています。 暢気だなぁ、と思いつつも勉強することはいいことだと思うし この友人は過去に同じ理由で資格をいろいろ取っているので、 応援したいと思っています。 アドバイス、宜しくお願い致します。

仕事中の雑談が多い同僚。上司に叱責されたら、ふて腐れた態度。どう接していくのが望ましいでしょうか？ 会社員　女性です。 同じグループで仕事をしている男性と女性（３０代～４０代既婚）の仕事中の雑談が異常に多く、周りのメンバーが仕事に集中できず困っている状態がずっと続いていました。 例えば、休み明けの朝は、お互いがそれぞれ休日に遊んだ話題などを延々と続け、周りのメンバーが忙しく仕事している中、平気で喋り続けています。 朝の９時からずっとしゃべり始め、ようやく静かになるのは１１時近く　という日もあったほどです。 そのため、たまりかねて上司に相談したところ、２人に対し、それぞれ注意してくれたのですが、それ以降ふて腐れたような態度になり、ずっと不機嫌な状態が続いています。 特に男性のほうが態度が幼稚で、「しゃべっているのは自分達だけじゃない。他にもいる」とか、「今の座席はしゃべっているのが目立つので、目立たない他の場所へ座席を移動したい」「誰がつげ口したのか」など、上司も呆れるような態度だったそうです。（上司ももともと手を焼いていた部下です） そのように日ごろから屈折した性格の人なので、素直に注意を聞くとも思えなかったのですが、注意されたことで余計ひねくれて逆ギレのような態度になっている状態です。 おしゃべりは少し減りましたが、その２人から不機嫌なオーラが出ているので、グループ内の雰囲気が悪くなってしまっています。 私も仕事でその男性に時折相談したり、指示をもらう立場なのですが、注意されて以降、不機嫌な対応や、ろくに挨拶もしてくれなくなったりなど、支障も出始めています。 彼らからすれば、私や他のメンバーが上司につげ口したのだろう　と裏切り者のように思っているようです。 つげ口と言われればそうなのかもしれませんが、度を越した仕事中のおしゃべりがうるさく本当に困っており、上司に相談せざるを得ませんでした。 私以外のメンバーも、彼らの勤務態度（提出物の期限を守らない、必須の社内会合に参加しないなど決め事を無視する）に困っており、同じように上司に相談していました。 そうした状況を見かねて上司が叱責してくれたのですが、プライドが高い彼らには納得がいかなかったようです。 上司からは、「支障が出たらすぐ相談して」と言ってもらってますが、もしまた相談して彼らに注意　となったら、また一層態度が悪くなるのではないか　と思うとどうしたらよいのかわかりません。 ただ、もともとの原因を考えると、彼らの不機嫌に周りが気を使うことも本来馬鹿馬鹿しいし、腹立たしい思いもあります。 直属の上司含め、他の役職者も現状は理解しており、彼らの異動や配置換えも検討中とのことです。 ただ、性格や態度に問題があるので引き受けたがらない人が多く、なかなか決まらないのが現状です。 このような場合、今後どのように彼らと接していくのがいいのでしょうか。 似たような体験した方いらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

私の本音・・・大嫌いよあんたなんか! 「上司」と「部下」 皆さんこんにちは! いつもありがとうございます。 会社員の皆さんは社内でも嫌いな「上司」「部下」っていますよね。 やたら飲み会に誘うくせに、一切割勘にしたり・急な残業を押し付け 自分はさっさと「じゃあ、あとはよろしく」って帰る嫌な「上司」 もっと上の役職の上司にはペコペコして やたら「部下」には厳しい　そんな「上司」っていませんか? また、頼んだ仕事をしてくれない・ミスばかりする「部下」っていませんか? 思う存分不満をぶちまけて、ああっすっきりした!ってストレス発散しませんか! こんな上司と部下に「私は大嫌いよ、あんたなんか」お答えお待ちしています。 よろしくお願いいたします。　ペコリ(^_^)