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交通事故の示談金の質問です。 初心者で、何も解らないので教えてください。 友人が4/10に交通事故に遭い、友人は自転車側なのですが、 自動車と衝突してしまい、鞭打ちと診断されました。 過失割合は詳しくは解らないのですが、恐らく（相手方）6：4（友人）だそうです。 接骨院に通い、10/16に治療が完了し、保険会社から連絡がありました。 慰謝料の計算が終わったそうで、合計で30～40万円まで下がると 言われたそうです。 病院に通った日数は86日です。 自賠責保険の限度の120万円を大きく超えてしまったために、慰謝料から引かれるそうで、 その金額になってしまったみたいなのです。 インターネットで調べて、120万は超えないと踏んでましたが、 大きく超えてしまったので、正直驚いてます。 その場合、提示された金額で示談を成立しなくてはならないのでしょうか。 また、納得がいかないと申し立てても、変わらないのでしょうか。

自賠責の後遺障害等級は次の5項目ですよね。 1 両眼が失明したもの 2 咀嚼及び言語の機能を廃したもの 3 両上肢をひじ関節以上で失ったもの 4 両上肢の用を全廃したもの 5 両下肢をひざ関節以上で失ったもの 6 両下肢の用を全廃したもの 例えば、糖尿病などで失明した人も 自賠責の後遺障害等級に当てはめると 両眼が失明したものということで 1級になり、労働力喪失率も100％になりますよね。 それで、その失明した人が夜道を歩いて交通事故にあった場合、過失割合は健常者の場合と比べて、どのくらい違ってきますか？ また、事故により ↑の２～６のいずれかの該当する後遺障害を負った場合は 賠償金はどのように計算するのでしょうか？

交通事故の休業損害と慰謝料について教えて下さい 知人が車同士の事故に巻き込まれました。 過失割合は10対０と保険会社に言われているようです 職業は専業主婦です もちろん、被害者側です 今回の事故でMRIを撮影した結果、頚椎にもともとヘルニアがあった事がわかっています。 頚椎ヘルニアと診断されたのは、今回がはじめてですし、事故前は頚部に異常を感じることもなく日常生活に支障をきたす様な事はなかったそうです。 事故後は、頚部および左の上肢、指先にしびれ等を訴え通院する毎日です。 家事も事故以来腰痛も出現し、３０分もすれば横にならないとできない様です。 病院では、事故が原因で痛みとしびれが出現したのでしょうと医師から言われ、すぐには治らないのでリハビリを続ける様にと指示を頂いたそうです。 現在、リハビリと内服薬をで加療中です。 こういった場合は、保険会社や自賠責からどのような補償が受けれるのでしょうか？ また先にも書いた様に、慰謝料と休業損害はどのようになるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんが、詳しい方がおられましたら、ご回答宜しくお願い致します。 補足 原疾患がみつかったことにより、それを理由に治療期間をやはり３か月で打ち切ろうとしてくるのでしょうか？

仕事中に高所からの転落で両足骨折、顔面骨折してしまい歯槽骨骨折、6本の歯が根元からぬけてしまいました。 両足骨折は2ヶ月入院で労災で治りつつありますが口腔外科医からは歯槽骨の移植、インプラント治療と言われました… 労災でのこの治療に関して経験ある方、知識ある方、事例など教えてください。 医者からは1本30万円、6本治療するなら180万円です… 基準局は歯槽骨の移植は労災で治療可能、インプラントに関しては病院からの請求後検討しますと言われてます。 高額な為いきなりこちらに請求されても払えません… 仕事中の怪我には間違いないのに最悪自腹で払えと言われてます。 経験された方、いい対応とやり方を教えていただきたいです

行政書士の試験に合格しても９割の方が登録をしないと聞きます。 ほとんどの方が自己啓発でしょうか。 若しくは定年後の独立を考えて。 又は他の資格取得への登竜門として。 試験を受ける方はどんな方が多いと思いますか？ 皆様のご意見をお聞かせください。

初めての利用で、つたないですが・・よろしくお願いいたします。 先月に父親が亡くなり、多額の借金が判明しました。（現在の残高を記入させて頂きます）　 家の建築に８０００万（銀行ローン）の借り入れ、ほか個人名義で、銀行(５社）から３０００万の借り入れをしています。 家のローンは　母、子供２人が連帯保証人になっています。 母（無職）　子供Ａ（無職）　子供Ｂ（収入あり、マイホームの購入で主人と半分の名義を持ち、ローンを組んでいます。） 勝手ですが、家（母、子供Ａが住んでいます。）　子供Ｂの家も　なんとか守りたいと・・・思うので、出来る事があれば、したいです。銀行さんが期日をのばしていただけるなら、借金を返済していこうと　家族では話し合いしました。 毎月のローン全体の支払いは家のテナント料のみで、毎月の返済可能な額が　今まで父親が払っていた半分しか、毎月返済できないのが現状です。 数社の銀行にローンの返済期日をのばしていただけないか　交渉に行っていますが、いい返事が聞けません。　 銀行になんとか承諾いただきたいのですが・・・ また、弁護士さんと　相談しましたが、三人の自己破産を・・・とのことでした。 銀行からの返事が遅くなる場合も考え、相続放棄を先にするかしないか、を考えておくことも必要だと言われました。 やはり、自己破産しか、方法がないのか・・・　アドバイスよろしくお願いいたします。

度々お世話になっております。結婚20年目。子どもが3人(大学生・娘、高校生・息子、保育園児・息子)。 主人より離婚したいと言われ現在別居中です。 高校生の息子は、父親が一人で可哀想と主人と一緒に暮らしています。 大きな原因はすれ違い(私がパートから正社員になったこと)と私の甘え(その為忙しさにかまけて家事を疎かにしたこと)だと思います。 別居中も前向きにやり直すよう考えるとか自分がボロボロになったら私がいてくれる保険のように思う。等の言葉を信じ、至らないところを治し主人と息子の帰りを待っていました。 ところが今日、突然好きな人がいる。自分は、鬱でその人がいないと死んでいた。しかし一番下の息子に対する迷いもある。等と言ってきました。 私は、女性の存在は気がついてましたが、修復できるならと何も言わずにいました。 突然のことで何をどうしたらいいのかわかりません。もう修復は難しいと思うと同時に腹立たしくも思います。感情も整理できず分かりにくいとは思いますが、何でもいいのでアドバイス下さい！

お世話になります。 先日、私が道幅の狭い道を車で徐行しながら運転していて 10メーター先で対向車のバイクに気がつき、停止をして お互い道を譲り合って通行しようとしたら、バイクはスピードがかなり出ていて 止まれなかったのか、左にハンドルを切りそのまま滑って電柱に激突 事故になってしまいました。私の止まった位置では、道幅が狭く バイクはすり抜けるこが出来ないので、そのまま通行するのかと思い左に寄せながら そろそろと前進させると、相手の転んだバイクが滑って来て 私の車の後ろの右ドアに当たり、車がへこんでしまいました。 相手とは接触はしないで、滑って来たバイクで車がへこみ 相手は顔面骨折の重傷です。相手の保険会社からは私が被害者ということで 過失は2対8と言われましたが、私への行政処分や罰金はどのようになるのでしょうか？ 現場検証は私の言い分を警察に伝えて、相手は救急車で病院へ行ってしまったので 相手の現場検証はまだ行われていませんが、警察からは相手が診断書を出せば 人身事故になるか、物損事故になるか調べると言われました。 大きな事故で不安です。このような質問で恐縮ですが、アドバイスを よろしくお願い致します。

高校生の娘が交通事故（車と自転車　うちが自転車）にあい、 右足のくるぶしの骨を骨折してボルトを入れる手術をしました。 その間アルバイトが出来ず休まざるをえないので 先方の自賠責からアルバイトの休業補償をしてもらうつもりですが 補償金額はどのくらい補償されるのでしょうか？ 聞くところによると本当にわずかしか支給されないような・・・。 アルバイトの休業補償は実通院日分しか支給されないと 聞いたもので・・・。本当でしょうか? それなら実際休まずにアルバイトに行ってたであろう金額には程遠いですよね？ 骨折して手術してギプスをずっとしているのですが通院はだいたい2週間に一回 レントゲンを撮って経過を見るしかないので実通院数でカウントされるとなんか おかしいと思うのですが・・・。傷の消毒などに比べると病院に行く日が極端に少なくなります。 ギプスしている間の日数は全部通院日とはカウントされないのでしょうか？ 知っている方教えて下さい。 よろしくお願いします。

私は現在、パソコン教室の教室長兼インストラクターをしています。ハローワークに今、働いているパソコン教室より、条件の良いパソコン教室の求人が出ていたのでハローワークの紹介で応募し、面接を受けたら、面接官から「採用間違いないので、入社の準備をして待っていて下さい」と言われたので、喜んでいたら、今日、そこのパソコン教室から不採用の連絡がきました。不採用の理由を聞いても「お答えできません」としか言われません。どこか私に悪い所があったのかなと悩んでいます。かれは違法にはならないのでしょうか？又、不採用になった理由が分かる方は教えて下さい。勿論、面接の時に「ここの方が条件が良いから」とは言っていません。宜しく回答の程、お願いします。ただ、今、働いているパソコン教室に辞表を出していなかったのが不幸中の幸いでした。

今月に入り嫁の親の車の車検が切れました。 車検切れ前から自分でも認識していて今も、解っていながら乗ってます。 車検切れで捕まると６点減点は知ってますが性格上、免停でも構わず運転すると思います。 車検を受けるもしくは買い換える等した方がと話もしましたが「お金がない」「だったら代わりに出して」「車を貸せ」など言ってきます。 万が一、事故を起こしたらと不安なんですが本人は、毎日の出勤とパチンコに運転してます。 放っておけばいいとも思いますが嫁の親とあって正直悩んでます。 愚痴のようになりましたが何か良い言い回し等ないでしょうか？

自動車保険の契約をいただいている、あるお客様と非常に相性が悪い状態になっています。 このまま事故が発生した時に意志の疎通ができそうになく、十分なサービスをご提供することができるか不安を感じるため、満期継続を代理店から断りたいと保険会社に相談したところ、認められませんでした。 顧客保護の観点から、よほどのことがないと認められないとのことでしたが、法的に何か問題があるのでしょか？

車対車の衝突で、100対0で、被害者になりました。搭乗者は私と妻で、両方とも通院中です。 怪我は、二人とも、診断書上は、全治10日程度です。 警察署から、調書を取るため、出頭するように言われました。 今回、警察へ出頭し、診断書を出し、人身事故扱いにした場合、 今後、また、警察や検察、裁判所などに出頭しなければならない事などあるのでしょうか？ それとも、今回の出頭で終わるのでしょうか？ ケースバイケースですが、経験した方などのお話をお聞きできれば、助かります。 なお、出頭の交通費などは、相手の保険会社に掛け合ったんですが出ないそうです。 納得できませんが。

交通事故で保険会社が被害者に医療情報照会の同意書を 求めますが、 あの同意書によって保険会社が照会できる医療情報は事故の日付以後の情報に限られるのでしょうか？ それとも事故前でも同じ病院での情報があればそれを照会する事もできるのでしょうか？ よろしくお願いします。

車でおかまを掘られた交通事故　（10対0で相手が悪い）において 通院も終了し症状固定が終了（後遺障害認定は認められず）で 相手保険会社から慰謝料の提示がありました。 全体の内訳を綺麗な数字でざっくりとまとめると 総治療期間220日 通院日数160日 治療費用950000 交通費66000 休業損害43000 傷害慰謝料710000 でした。 この内訳の内 慰謝料710000というのは妥当な金額でしょうか？ それともまだ交渉の余地のある金額なのでしょうか？ ちなみに裁判基準だといくらになるのでしょうか？ このような内訳だと。 よろしくお願い致します。

自動車保険の等級据置き事故って翌年のノンフリート等級に影響ありませんよね？これって1年間に2回以上、等級据置き事故をおこしても翌年のノンフリート等級に影響ないのでしょうか？

車の購入を検討しているものです。車を購入するのははじめてですので、保険についてよく知りません。どこの会社の保険が良いのでしょうか。できるだけ安く、サービスの良い保険が良いのですが。。 あと、平均してどれくらい保険がかかるのかも知りたいです。購入予定の車は普通車（フィット）を予定しています

昨年の11月に娘（高校3年）が通学途中に車と衝突事故にあいました。 救急車で運ばれた時は足骨折してたのですがギプス固定で様子をみようとの診察でした。 一ヶ月半経っても骨のくっつきがあまりよくなくて違う病院でみてもらったところ即手術と言われ 翌日に入院、翌々日手術となりました。 7日入院しました。 手術は足のくるぶしの骨にボルトを入れる手術でした。 傷は10センチ程あります。 退院してから一ヶ月経ってやっとギプスがとれましたがまだ足はつけないので松葉杖生活を 余儀なくしています。 このあとリハビリして歩けるようになれば半年から1年以内にまたボルト除去の手術をします。 このような過程で先方の自賠責保険で120万の中ででおさまるのでしょうか？ 補償内容はどんな感じになりますか？後遺障害とかは？ ちなみに治療費圧縮のため健康保険で診察してもらっています。 あと、事故の過失割合は6対4でこちらが４と言われています。 事故から結構長くかかっているし、まだ半年後に手術もあるので・・・。 いろいろ不安なことばかりで・・・。 体験した方知っておられる方教えて下さい。 よろしくお願いします。

雇用契約の、会社による一方的な変更について、法律的に違法なのか、どうなのか、教えて下さい。 私は、現在個人経営の小さな会社の正社員です。 正社員は数名しかいません。 入社時に、「給料は月給制とし、基本給＊＊円とする。 その他出来高を加算する」との内容の、捺印付の雇用契約書を会社とかわしました。 その時点で、その契約内容の基本給に比べて、 以前から勤務している別の古い社員の基本給が違っており、 新しい基本給に比べて古い基本給は半分近い金額で、逆に出来高給が高く、 ２種類の基本給、２種類の出来高給で、トータルでつじつまが合うようになっていました。 求人で不利になるので、基本給を上げたらしいです。 私は、基本給が高くないと、仕事が入らない時に出来高給で稼げなくなるのが不安なので、 雇用契約書に明記されている基本給で納得して入社を決めました。 ところが、 最近になって、会社の収益が厳しくなったのもあり、 ある日突然、社員に事前の相談もなく、いきなり 「会社が大変なので、これからは古い基本給で行く事に決めました。」 と、通達が一方的にあり、 かと言って出来高給が大して増えていないので、 一方的に減給となりました。 以前に雇用契約書で交わした、基本給の金額は、 法律的に守れないのでしょうか？ それと、そのような会社のやり方は違法にならないのでしょうか？ 教えて下さい。

お店の売り上げ200万を入金しに銀行に行く途中お金が盗まれました。 入金は仕事時間内ではなく私用で出かけたついでにしようとしたら電車で寝てしまい 気づいたらお金がなくなってしまいました。 警察には被害届けを出しています。 会社に報告したところ、全額返せといわれました。 盗んだと疑われています。殴られました。 悪いことはわかっているのですが自腹で200万返す必要はありますか？ 個人の店ではなく、全国チェーン展開のある大きな会社です。 また返す際、公的な書面を書いてもらう必要はありますか？（今後の関わりをなくしたいので） 今のところお金を返済して会社を辞めるつもりでします。