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年金の不正受給で逮捕者が出てるけど、社保庁職員の数々の愚行には逮捕者は出ないの？年金納付率を上げる為に分母を少なくしたり、年金納付した人に年金を払わなかったりしてたよね？

退職手当金と確定給付企業年金脱退一時金は異なるものなのですか？年金制度で調べてみたですがいまいちわかりません。詳しく教えてください。

退職年金業務って何ですか？ 　昔のビジネス書籍を読んでたら、「退職年金業務」っていう言葉が出てきました。 　これ、何ですか？どんな業務なんですか？いまいち、ピンときません。 　概要、教えてください。お願いします。

私は、教えてgooへの書き込みが朝と夜の限られた時間しかできないので、私からのお礼などが遅れることが予想されます。その点をご理解いただいたうえで教えていただける方にお願いしたいと思います。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 　私の勤務先が、会計基準が変わったことを理由に確定拠出年金の導入をしようとしています。ただ、ほんの３０分程度の簡単な説明だけで、その内容も投資に関するメリット、デメリットという内容が殆どでした。「会計基準が変わったこと」は退職金などに関わる積立金がどうのこうの、という話が本筋のような気がするのですが、そういう説明をせずに同意書の提出を求める会社を見ていると、「考える時間や情報を与えず畳みかけて契約（＝同意）を求める詐欺師」のように見えてきました。しかも、説明では定年まで数年程度の人は対象外にすると会社が決めたそうで、その話をした本人が「定年まで数年」に該当することを理由に確定拠出年金導入の対象から外すと言っています。つまり、導入を推進している本人が自分はやらないと言っているので、やっぱり詐欺師に見えてきます。 １．こういうやり方は合法的なのでしょうか？合法だとすると、定年まで残り何年程度の人を対象外にすることが妥当な年数なのでしょうか？そもそも、会計基準の違いによって退職金が原因で財政悪化し年金制度を変えるのであれば、定年に近い人たちこそ、その元凶だと思います。 　また、会計基準の話を少し勉強してみたいと思うのですが、新しい会計基準とやらに厚生年金や退職金が関わってくる仕組みや、それが会社の財務状況の悪化につながる理由など、ごく基本的なことを知りたいと思います。 　私の仕事はソフトを作る技術系の仕事で、経理や会計に全く無関係な立場で、ど素人です。そういう人間にも分かりやすく、以下の点を中心に説明を頂ければ幸いです。説明が載っているＵＲＬなどもご紹介いただければ幸いです。 ａ．会社へのメリット（多分、退職金や会社が支払う分の厚生年金などに関連した内容だと思われます） ｂ．会社にとって、デメリットはあるのか？ ｃ．社員にとってのデメリット 　（メリットは投資成功による年金増加だと思いますので、投資失敗によるデメリット以外の 　　社員にとってのデメリットを知りたい） ｄ．上記３つとは、少し質問の性質が違いますが、、、 　新しい会計基準で、社員に対する財務状況の公開義務などはないのでしょうか？株式未公開の同族き表である会社は、そういう情報をまったく社員に流しません。（会社にとって都合のよいところだけ断片的に流れてきます）

退職金の受け取りは一時金と企業年金が半々の場合、税金はどうなるのでしょうか? 例えば、在職期間３６年間で２８００万円の場合、１４００万円を一時金で受け取り、 残りは１０年間の企業年金で受領する場合、税金はどうなるのでしょうか?

個人事業主で起業した際に、皆さんの入られてる共済について教えてください。 (1)退職金制度→小規模企業共済制度はいかがでしょうか？ (2)年金制度→国民年金以外に何かありますか？ (3)事業倒産時の保険→経営セーフティ共済はいかがでしょうか？ (4)健康保険→国民健康保険以外に何かありますか？（任意の保険以外）

例えば子供の独立などで、定年を迎えた自分と妻だけという場合、それ以降の人生で加入しておくべき生命保険・医療保険はどのような内容のものがいいのでしょうか？ お教えください。

国民年金はなぜ２５年支払わないと一円ももらえないのでしょうか？ 例えば、２４年間払っても資格なしで１円ももらえないのは不合理としか思えないのですが。20年間払った人はそれなりの金額を支払っても良いのではないでしょうか。 制度がそうなっていると言うのではなく、なぜそうなっているのか教えてください。

お世話になっております。 現在妊娠中で予定日は8/18です。 仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと 思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは 側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で 退職する方向で考えています。（体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。） 出産育児一時金については理解しているのですが、 出産手当金について、よく分からないところがあるので 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 (1)仕事を続ける方を対象とした保険給付制度なのでしょうか？ （予定日の42日前に在籍（保険加入）は対象となる、と書いてあったのですが、退職希望なのに 条件を満たしているからと言って申請することは良い事なのかどうか分からなかったので・・） (2)については(1)で申請することが○の場合のみ (2)8/18が予定日の場合7/7が42日目にあたると思うのですが、退職日（最終出勤日）は7/7？ それとも7/8で対象となりますか？ また会社の正式な退職日は予定日から8週後、産後休暇が終わった日　になるのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございません。 ご回答の程　お願い申し上げます。

就職したとき会社の方針で民間の証券会社の確定拠出年金に加入しました 毎月１万円積み立ていますが実際の積立額は１万円を割っています 解約出来るのでしょうか

こんにちは。 自分でもいろいろ考えたのですがパニックで・・・ぜひ相談に乗ってください。 主人が3月末で退職を考えています。 激務による体調不良と精神不良（軽めのうつで薬服用）が理由です。 私は4月あたま予定日で出産を控えております。 主人の状態を見ていると3月末での退職は仕方がないと思っています。 しばらく家族3人で食べていくことは可能な預貯金は一応あります。 ただ、1点どうしても心配なのが健康保険です。 現在パート勤務（3月頭には退職）で主人の扶養に入っており、 3月中旬から4月中旬にいつ産まれるかわからないのに保険証が3月末で 失効してしまうのが不安でなりません。 任意継続か国保加入はします。 不安なのは、 １．在職中に赤ちゃんが産まれて会社に赤ちゃんの保険証手続き依頼中に 退職となったらどうなる？ ２．入院中に退職になったら保険の切り替えなどややこしい ３．4月に入って手続き中に出産となったら保険証が手元にない ４．出産一時給付金ってどうなるの？ などです。なんとかなるんだろうけど、いつ始まるかわからない陣痛に びくびくしながら、保険証の心配までしたくないのが本音です。 考えたのは、 １．私だけ扶養を抜けて国保に3月から加入する。 赤ちゃんも私の扶養にとりあえず入れる→主人の扶養より高くなる？ ２．私だけ3月から現在2世帯で同居している私の実父（自営業）の扶養に入る。 →性が違っても入れる？ ３．私だけ他府県に在住の主人の父の扶養に入る→住所違っても可能？ などです。 主人が退職して任意か国保で保険証を手続き完了して落ちつけば 主人の方に戻ることを前提には考えています。 （就職活動を4月からするそうですので、新しい就職先に入社の際戻っても） 素人考えで、上記のようなことが頭の中を悶々としています。 他にこうした方がいいよ、とかアドバイスなどもありましたら ぜひ教えてください。 よろしくお願いします！！

1.確定拠出年金、2.退職手当、3.企業年金基金、この内新聞、雑誌等で「退職金1000から3000万円」と呼ばれるものはどれですか？ 主人の場合、2.「退職手当」は500万強でした。実際は、1～3を合計した2300万をもらえるのですが、一般的にはどの部分を「退職金」というのでしょうか？「うちってとっても少ないの？」と疑問に思っています。

離婚後の退職金について質問です。 ４０才男性です。 現在妻と離婚の話を進めています。 その際、妻から私が将来もらう退職金の半分も妻がもらう権利があると言われました。 離婚時に支払う慰謝料や養育費のほかに、私がまだもらってもいない退職金まで妻に支払わなければならないのでしょうか？

傷病手当金の請求について教えてください。 退職勧奨を受け7月末で退職することにして最終出社日を7月30日としましたが、有給が残っていたので退職日を8月10日としました。 現在、心療内科に通っていて傷病手当金を受けることを進められました。先生に健保組合に聞いてもらった時は、受給できるという答えだったそうなのですが、その後電話で問い合わせをしてみたところ休んでもらえなかった分を補填するものだからもらえなかったら出してくださいとしか言えませんと言われてしまいました。 たまに欠勤したり遅刻したりしていましたが、今まで薬を飲んで辛うじて連続して休んだことはありませんでした。7月に金・土・日曜日と休んで3日間の待機期間となったと思うのですが、休んだ分は有給が適応されています。 最終出社日までは仕事もほとんど引継ぎが出来てきたので、あまり無理せず休める時は休みを取ろうと思っています。休んだ分は8月10日までの有給が減って欠勤扱いになるそうです。ちなみに給与は月末締め翌月20日払いです。7月分は満額8月20日にもらえる予定です。 傷病手当金の請求は在職中にしなければならないようですが、この場合、いつのタイミングで請求を出せばよいのか、書類に記入する期間はどうすればよいのか、教えていただければと思います。どうぞよろしくお願いします。

今回初めてFP試験を受験します。 今回からFP協会で３級のテストが開始されることを知らず、FP協会のほうに申しこんでしまいました。実技が資産設計業務ということですが、過去問もない今、どんな対策が有効でしょうか。 また、資産設計業務とは具体的にどのような内容なのでしょうか。 色々と調べてみたのですがいまいちよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。

家計診断とライフプランのアドバイスをお願いします。 夫（31歳）給与18万/月　賞与なし 妻（29歳）給与26万/月　+　賞与50万×2回/年　 ※給与と賞与は手取り額です 現在、貯蓄2人合わせて550万、ローンや借金は0円 車無し 東京都在住（両実家=千葉） <一月の支出> ・家賃-12万円（賃貸） ・光熱費-1.5万円 ・交通費-1.5万円 ・携帯-1万円 ・インターネット-0.4万円 ・医療保険-0.5万円 ・食費 -3万円 ・外食費-3万円（飲み会等も含む） ・妻小遣い-6万円 ・夫小遣い-3万円 ・貯金年間-200万円 上記の家計で生活しております。 夫は、職人系の職種についており、修行期間で、あと10年ほどは確実にこの位の給与が続きます。 ただ無駄遣いはあまりしません。仕事柄、都内在住が必須です。 妻は、正社員です。スキルアップのための勉強費を小遣いから出していますのでカットできません。 出産で一度辞めると正社員復帰は不可能な職種です。 共働き・子供無しの現在は特に問題なく暮らしています。 Q1.どのように貯金すれば、子供を産む計画をしても大丈夫そうでしょか。 Q2.妻は何歳まで働くのがよいでしょうか Q3.老後の資金として、毎月いくら積み立てればよいでしょうか。 （元本保証無しの投資の経験無し） 妻が働けなくと、収入が激減してしまいます。 不安で子供を作る計画が立てられません。 どうかアドバイスをよろしくお願いします。

２６歳、独身、女です。 今まで加入していた生命保険の見直しをして、死亡は死亡・医療は医療で分けようとしています。 保険の営業マンに色々と見積もりをいただいて迷っています。 死亡時の金額が４００万か３００万か。 払込期間が６０歳か６５歳か。 ３００万・６０歳まで→４，２００円 ３００万・６５歳まで→３，９００円 ４００万・６０歳まで→５，６００円 ４００万・６５歳まで→５，２００円 です。 ６０歳を過ぎても働くところがあればパートをしているとは思うんですが…そのときどうなるかは分からないので６０歳までに払い終えるほうがいいのかな、とは思っているのですが、月の支払は安くしたいのが本音なので迷っています。 迷っているのはこれだけじゃなく、何が本当にいいのか、とか本当にこれでいいのかという迷いはあるものの、今のところもこれからも私が死んで保険が何千万も出ないと困る、ということにはならないと思うので、自分のお葬式代が余裕でまかなえる金額であればいいかなと思い３００万か４００万で悩んでいました。 あと、まだ私は結婚していないので、ひとまず受取人は父親にする予定です。 ２年以内には結婚する予定で、結婚後には受取人は旦那に変更したいのですが…簡単に変更できますか？

主人があと(2)年で 退職です。 住宅ローンは残ってます。 現金を銀行・生命保険のほうに預けるとか言ってます〈私にはよく分からないですが〉 皆さんにお尋ねしたいのですが 退職金が入った時 旦那様が 全て管理されてますか？ または 生活費として奥様が 預かり 管理しますか？ 旦那さんに 小遣いみたく 数百万 渡されるんですか？？ 退職金って どう 分担してらっしゃるのか 教えて頂きたく 思います m(__)m 因みに 生活費等 預金は 今のとこ 私が 管理してます。

国民年金は払うべき？ 国民年金は税金と思って素直に払っていますが、 とある本によれば、1960年生まれ前後で、損得が逆転し、 それ以降の人は、現行制度では確実に損をするらしいです。 （まぁ何となく、そんな気はしていたことですが。） その本によれば、老後の生活設計に、不確定要素の強い国民年金は 無いものとして計算しよう！と書いてあります。 当然、貯蓄や資産運用で老後設計をするわけです。 それならば、1970年代以降の生まれの人は、払わないで 貯蓄や運用したほうが良いということになります。 義務とか、社会を支えるとか、きれいごと言わなければ、 国民年金は、払わない方が良いのでしょうか？

11月12日出産予定の妊婦です。 出産前に退職すると出産手当金が受給できないと思うのですが、産休後の退職なら受給できると伺いました。 産休開始:10月1日 退職日:10月31日 出産予定日:11月12日 このようにすれば、受給できますか？ 10月1日～31日の間は、会社に籍があるだけで、実働も有給もない場合です。 また、退職後の失業給付金受給期間延長申請ですが、退職日は出産前の妊娠中にすれば、特定受給資格者になり延長申請できますよね？ 10月31日に退職するとしたら失業給付金受給申請が30日経ったあとの1ヶ月間ですので、11月30日以降の申請となります。 退職日は出産前で、実際の申請は出産後になりますが、特定受給資格者になるでしょうか？