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皆さんのご意見を広く伺って参考にさせて頂きたいです、宜しくお願い致します。 現在4歳になる男の子がおります。２年保育の予定でおりましたので、来年４月からの入園に向けて今月から各園の説明会が始まりました。 私の希望としては、園生活に関わりを持ちたいと考え、小さい時の今時分しかないのだろうと思います。 周りのママ友に聞くのが一番なのでしょうが、一般的に皆様の所ではどうなのかと思い伺います。 園との関わりを持ちたいと思えばやはり幼稚園なのでしょうか？ また保育園でしたらどのような関わりを持たれていますか？ 月１開催の園解放には何ヵ所かかよいましたが、なかなか決められない内に説明会の時期を迎えてしまい困っております、どうぞ宜しくお願い致します。

1歳4ヶ月で保育園に入れるかどうか今更迷う。長文で説明が下手かもしれませんが、よろしくお願いします。 今年４月入園で、保育園に内定しています。 ４月からの勤め先は、以前から在宅で少 し手伝っていた知人の事務所作業で、週3時短で、今度は在宅ではなく出勤をお願いできないかとされています。 引き続き云々があるような難しい仕事ではなく、ひたすら計算するといった、量勝負の仕事ですが、私はその作業が得意で早いので、 また仕事を手伝えるか聞かれて、なんとなくはいと答え、保育園に申し込みました。 働くことに緊急性もなく、私のような者はおそらく入れないだろうと思っていたら内定しました。（専業主婦が多い街だからかもしれません） ですが、下記の理由から、保育園を辞退するか迷っています。 ・来月から2人目を作る話が出てきたので、つわりなど体調がわるくなれば、せっかく始めても、少なくともつわり中は休まざるを得なく、事務所に迷惑をかけるかもしれない。また妊娠中の体調もどうなるかなんともいえない。 ・保育園内での事故などが心配（内定が出ているのは認可保育園です） ・海沿いに住んでいることもあり、万一私が勤めている間に、南海トラフ大地震が来れば、保育園のあたりには2,3mの高さの津波が来る。保育園が本当に避難をきちっとやってくれるのか？（東日本大震災でも、保育園の避難が失敗した例がありました。超がつく程の心配性なのです） ・私自身、保育園に入れてしまうのがさみしいような気持がある。幼稚園に上がるまでは、毎日世話をしたい気持もある。 ・仕事の内容としては、将来に繋がるものは一切ない。スキルとして身につくものもない。 ・家事と育児と仕事、両立している人はたくさんいるけれど、自分にその力量があるかわからない。体調も、産後すごく良いわけではない、 今でさえ、子供のことで手一杯で、以前より夫との関係が希薄だと自覚している。 心の余裕がない。働くことで、ますます疲れると、状況が悪化するのではないか。 今の時点で働き始めるメリットは以下です。 ・知人の事務所ということもあり、だいぶ時間等の融通が利く。 出勤して欲しいとは言われているが、お願いすればまた在宅で働かせてくれる可能性もある。そういう職場なので、確保しておきたいという気持がある。 ・私は手に職があり、将来細々とでも開業したいと思っているが、正直な所人並みの儲けになるか自信がなく、その手に職の仕事の合間にできる在宅ワークを確保しておきたいという気持がある。 だから、繋がりを保つため頼まれた今、働いておいた方が良いのかとも思う。 私自身ブレブレで嫌になってきます。 今日明日に、事務所に連絡をしないといけないのですが、自分の気持もよく分からず結論が出ません。 もし、働くことを断るとしたら、「入園できず待機になってしまった」という理由しかないのかなと思っています。 次働けるチャンスといえば、1人目が幼稚園に上がった時か、もし2人目ができていれは、その子が1歳超えた頃なのでしょう。 その方が色々と余裕が持てるのかな…

私の子供には生まれつき下半身のハンディがあります。 程度はまだはっきりとは分かっておらず、今後のリハビリによってある程度は歩けるようになるかもしれないし車椅子を使用しないといけないかもしれません。 現在0歳児で、来年4月から保育園に入れたいと思っています。 そこで、市の役所や保育園に問い合わせをしているのですが… 障害がある可能性のある子供を入所できるか？という質問に対し、 市役所は、保育園判断になるので保育園に聞いてくださいとの答え。 保育園は、障害によって保育園に入れられるかどうかは保育園では決められないので役所で確認してくださいとの答え。 たらい回しになってしまいました。 私の市では11月に4月からの保育園の応募があり、 「申し込み→選考→内定→面接→入園決定」 という流れのようです。 せっかく内定をもらっても障害のことを話して受け入れ拒否されては意味がないので、 できれば申し込み前の段階で入園可能かどうか知りたかったのですが無理なのでしょうか？ 複数の園に問い合わせをし、役所にもいくつかの窓口に問い合わせしましたが結局解決しません。 仕方がないので、とりあえず申し込みをし、内定をもらえたら面接時に子供の障害について説明をしようと思うのですがそれしかないでしょうか？ そもそも、申し込み書に障害の有無の記載欄でもあるのでしょうか？ 11月も迫ってきているので少し焦ってしまいます…。 知恵をお貸しいただけると幸いです。

初めて質問です。 次男が今度小学一年生になります。 口唇口蓋裂で生まれたため、2歳から言語訓練に通っています。 そこで、わかる言葉の数が少ないようだといわれ、そのせいで正しく言える言葉も少ないのではといわれました。 去年6月（年長）にIQ77といわれ、 選択肢の一つとして、特別学級を考えた方がいいといわれました。 そのテストの時は保育園でお昼寝していなく、 言語訓練を1時間したあとのテストだったため、 機嫌が悪く、正しくテストできないところもあったと心理士さんにいわれました。 集団行動もでき、自ら勉強へ取り組むこともできます。 ただ、夏から今現在まで自宅で勉強もしてきましたが、 ・名前がうまくかけない（左利きで逆さ文字になる） ・絵本など文章が読めない（粒々とひらがなをゆっくり読みますが内容はわからない、ひらがなでも読めない字がある） ・5＋3など、簡単な計算は指を使わずにできる ・発音がうまくできないので、他人へ話が伝わりづらい。 ・自ら単語など書こうとしても、読めない字である。（下手なのではなく、字自体を考えて書けないので、想像で書いている状態） 保育園や市の教育委員会には通常学級で大丈夫と言われてますが、訓練に行っている支援センターでは強く特別学級がいいとすすめられています。 色んな意見があると思います。 結局は親が決めることだとわかっています。 ただ、通常学級で頑張れると希望を持ちたいのもありますし、特別学級で不安なく過ごす事が本人にいいのかもとも悩みます。 長男がADHDを伴うアスペルガー症候群と診断されましたが、大きな問題なく通常学級に在籍しています。 兄弟で比べているわけではありません。 違うのはわかっています。 意見を聞かせてほしいです。 よろしくお願いいたします。 中傷はご遠慮ください。

育休期間の終了日とは、子供の誕生日の前日までと決まっているのでしょうか？ それとも育休申請した日によったりするのでしょうか？

我が家は10歳８歳９ヶ月の赤ちゃんの五人家族です。先日10年ぶりに高熱を伴うかぜをひきました。夕方ちかくに微熱からはじまり39度近くまで熱があがりました。その日はたまたま主人がお休みだったため私は別の部屋で寝かせてもらいました。翌日になっても下がる気配はなく旦那に仕事休めない？とお願いメールしたところ難しい、ごめん。と断られ。それでも９ヶ月の赤ちゃんは離乳食やミルク(普段は完母)のお世話があり上の二人ではムリだなとおもい再度お願い。すると早退するようにしてくれてほっとしてました。帰ってくるまでの間離乳食を食べさせミルクをつくり帰宅を待ちました。 その日の夜中も熱は37度7くらいありましたが朝六時半頃熱をはかると37度まで下がりました。さすがに今日は早退やらお休みなどとはいえず夫は出社。子供たちに前日に帰宅は５時位といってたので私もそれまでは頑張ろうとは必死で育児してました。５時を過ぎても帰ってきません。。ようやく六時前に電話がなり。今日は忙しすぎて帰れないと。立場上帰れないとかほっておけないとかわかるのですがせめて今日くらいまでは帰ってくれると思ったらだめなんでしょうか？ちなみに頼る人は旦那以外いません。転勤族で友達もいないし親兄弟だれひとりいません。 家族のために仕事してるというならその家族が困ってるときにこそ助けてくれるのが父親であり旦那ではないかとおもうのですが。 帰ってきた旦那に言われたのはねつも37度だしやるしかないよね？！甘えすぎとまで。。 人として幻滅してしまいました。皆さんの意見が聞きたいです。

かなえが、現在 派遣での仕事をしており、勤務日数が少ない為に、自身で国民健康保険や住民税を支払っています。又、年収も180万位なので、扶養にするにはオーバーしている為、扶養にできず、自身で支払っています。 そこで、今回 妊娠したことにより、仕事を辞めさすのですが、妊娠したことで、私の扶養に入ることは、できるのでしょうか。アドバイスを宜しくお願いします。

転勤のある男性で結婚後妻に対して共働きは必須で 更にパートやバイトはＮＧと言うのは厳しい条件ですか？ 正社員や契約社員でフルに働いてもらい 旦那の転勤ごとに退職し 何度も就活してもらう事は 女性にとって厳しい条件ですか？ それとも共働きＯＫな女性ならこういう事もＯＫなのでしょうか？

４月に２歳になる息子を小規模保育園（３歳まで）に預けて派遣で働く母親です。 今の保育園は職場から近く、３か月から通っていたこともあり、先生達にも凄くなついています。 しかし３歳からは受け入れがないことを考えると、早めに認可保育園に転園希望をださないといけないと考えていました。そんななか１月にちょっとしたことで（息子は多動の傾向があり、他のこと同じことができないなど）園長とトラブルがあり、もし２月に転園希望を出した場合、希望の認可園に入れなくても、今の園にもどれず待機児童になってしまうのではないかと不安に感じでいます。 市役所に問い合わせたところ、転園できなかった場合はおそらく戻れるだろうとのことでしたが、 私の今の保育所の支給認定が２９年３月末までとなっており、職場から２月までに証明書を貰わないと４月から今の保育園にも通えるかどうかわからない状態です。 私は派遣なので、ちょうど１月で契約が切れ今のところで更新するのか２月の中旬から別のもっと時給の良い仕事で働くのか（面接はしていて２月頭の結果待ち）迷っているところなのですが、後者を選んだ場合は、 ２月頭に保育園の転園手続きをし、空きがなかった場合は、今のところは退所となり待機児童となる可能性が高いと思いますか？転園手続きは、今の認定が更新されてからのほうが安全だと思いますか？ ちなみに私の希望する園は１次選考（昨日の発表）でもう空きがないらしく、２次で空きが出る可能性は低いので、空きが出るまで今の保育園に通い続けるしかないのですが、転園希望を出すと、状況的に通いずらい感じもしますし、園長先生の力で、今の園を辞めさせられることもあると思いますか？仕事が派遣（子供の熱などで休むと派遣先により更新しないとか） で不安定な状態なので、先生に息子の事で文句を言われたときに、すみませんと謝っていればよかったのかなとかいろいろと後悔しています＞＜

現場での作業員の補助をしています。周りの人には今辞めても次がないとか、怠け者とかっていわれてしまいます。しかし私は体を動かすということがとても嫌なのです。中学も高校も部活はしていません。今彼らの仕事についていくのも必至な状態です。この業界は土日も休みじゃないぞ！1ヶ月休みもないことがあるっていわれたりします。仕事も好きじゃないのに休日もないのが耐えられないです。休日出勤については君が来たいのなら、来ればいい。と言われてるので土日も休みにしてもらっています。（新人のくせに休むなんて非常識だって思われています。）仕事の利益になることは私は何一つしていません。私にとって体を動かす事が生理的にうけつけません。必死に仕事にしがみついていけっていわれますが、もう無理です。先輩の上司にもおまえは目が死んでるっていわれました。私も会社にいてもいい方向に進む気がしないし、会社もやる気のない奴がいても意味がないと思います。先週やめるって上司に相談したのですが、家族からの大反対をうけてしまい、まだ続けさせてくださいっていいました。すごく後悔しています。私はどうすればいいでしょうか？

我が家は収入が少なく、子どもや車を持つ余裕はありません。 民主党の政策は子どもや車を持てる勝ち組向けの政策が目立つ気がしますが、我が家のような負け組向けの政策は何があるのでしょうか？

１１月末で１歳になる子どもがいます。 新型インフルエンザの予約をしました。 予約した病院から以下のことを言われました。 ・今のところ、健康な幼児は、１２月１４日から接種予定 ・しかし、前倒しになる可能性もある ・逆に、ワクチンの入荷量によっては、だいぶ遅れるかもしれない ・よって、今のところいつごろできるか全くの未定 ・ワクチンの入荷数に応じて、予約の早い方から順に、電話連絡する。 ・ワクチンのアンプルの関係で、接種日は病院側からの指示に従ってもらう。 ・２回目の接種は、１～４週間の間に行い、それを過ぎる場合は、キャンセルとみなす。 ・すでに、多数の予約が入っている（具体的な予約数は教えてもらえなかった） そこで、悩んでいることがあります。 １１月末に１歳になるので、ＭＲの予防接種も控えています。 ＭＲをすると、４週間、新型インフルエンザの予防接種はできなくなります。 しかし、新型インフルエンザ接種が１２月１４日ごろできる保障はありません。 インフルエンザは２回接種するので、１回目接種から少なくても２週間はＭＲが出来ません。 ＭＲも１歳になったら、なるべく早く済ませるべきと言われているので、どうしたものかと悩みます。 みなさんでしたら、どちらを優先させますか？ ちなみにうちの子は、保育園などの集団生活はしていません。

現在４歳と０歳４ケ月の二人の娘がいます。今年から長女が幼稚園に入園したので家計が切羽詰まってきました。近い将来には専業主婦の嫁にパートに出てもらう予定です。しかし何故か嫁の友達にはパートをしている人がいないらしくその辺の情報がわからないようです。恥ずかしい話ですが、私も嫁も良くわかりません。実際子供を保育園に預けてパートで働いていらっしゃる方や、経験者の方の意見を頂ければ幸いです。 ＜ポイント＞ ・長女は今年幼稚園に入園している。 ・夫婦共々の両親は他府県に住んでいる。 ・家を購入しているので今後旦那の単身赴任もあり得る。 ＜知りたい事＞ ・子供の年齢を考えるとどれくらいのタイミングで保育園に預け、働きに行くのがベターか？（今すぐ働かないとやっていけない訳ではないですが、かなり厳しくなってます。） ・保育園に預けた場合どれくらいの保育料金が発生するのか？ ・パートでどの位稼げるものなのか？（職種・時間によりますが目安的なもの） ・パートではどのような拘束が考えられるか？ ある程度の目安的なものでシミュレーションしたいと考えています。経験談等あれば尚ありがたいです。

皆様の意見を伺わせてください。 質問ですが夏休みに入り姪っ子たち(主人の姉夫婦の子で小学校３年）が主人の実家に遊びに来ています。（子供だけ預かっています） 　そこで父・母は子供たちを近くの遊園地に連れて行ってあげたい。土日は混むし父・母の体力では子供たちに対応できないだろうということでちょうど父の誕生日があるのでその日に（平日）に連れて行ってあげたいのでうちの子供も保育園を休んで私も休んで一緒にどうだとお誘いを受けました。 私はパートをしてますが融通を聞かせてくれる職場なので休むことに問題なく。子供もいい機会だからと休ませて一緒に行きたいと思ったのですが、主人に話したところ「だめ」の一言。 理由は子供を遊びを理由に休ませるな。年長になって１度も休んでないし、嫌なら行かなくて良いと子供に思わせてどうする。第一、向こうの子供のためにお前が休むのなら向こう両親（主人の姉夫婦）も休んで来い。ふざけるな。」 　というものでした。 　確かに病欠以外で休むことはあまり良いことではないかもしれませんが、保育園ですし、実際他の家庭も同じような理由でお休みしている子はたくさんいるし保育園は教育施設ではないしそんなに怒ることないと思うのですが。 　このことで父も母も「こんなことも協力できないなら私たちも一切協力しない。」 となってしまい、嫁としてどうしたらよいか悩んでいます。 主人に黙って平日に休んで出かけることも出来ますが、うそをついてまではしたくないですし。 うまく伝えられず長くなってしまい申し訳ありませんが皆様はどう思われるのでしょうか？ご意見をお聞かせ頂ければと思っております。何卒宜しくお願い致します。

来年の８月まで１年間の育児休暇中です。私の職場はいったん育児休暇を１年間で申請すると、途中で切り上げができないシステムです。 私の住んでいる地域は全国でも１・２位を争う待機児童の多い地域らしくて、私の事前の情報収集が甘く、最初から４月までの育児休暇で申請して、０歳児クラスから保育所に入れるようにするべきだったと反省しています。 すると、年度途中の入園を目指すことになるのですが、認可保育所ではやはり誰かが転園するなどの「空き」が出ない限りは無理なのでしょうか？ また、年度途中では認可保育所に入れそうにない場合、無認可などの保育所が家の近くにないので、無給になってでもその次の年の４月まで休暇を延長することも考えています。（生活はもちろん苦しいです・・） 育児休暇の有給期間は保育所に入れない場合、さらに６カ月延長できますが、入所できるかどうかの合否結果の通知が入園月の前月の２０日頃だそうなので、その時期に職場に「やはり育児休暇を延長させてください」と言うのは代わりの人に来てもらう都合上、難しそうです。 しかし、１歳児は０歳児にくらべてさらに難関だとも聞きました。１歳児クラスはやはり０歳児の子供たちがそのまま上がるため定員に空きが出ないのでしょうか？ 職場がフルタイムだと激務なので、保育所に預けている時間の長さなどを考えると子供がかわいそうで、週２０時間の時短勤務に変更することも考えています。でもそうすると選考の際ランクも落ちるし、悩ましいところです。働くお母さん方、みなさん多忙な中いろいろと工夫されているかと思いますが、情報やアドバイスお持ちの方いらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。

面接目前で２つの園のどちらか決めきれず悩んでいます。 2園ともプレに通っています。 A園 ・１クラス35人×4クラスの大規模園。 　設備充実。先生の雰囲気はあたたかく、きめ細やかに見てくれるので、 　娘も先生のことを好きになれそう。 　いわゆるお勉強系。英語・リトミック・体操・美術の専門講師有。 　放課後の課外活動もバレエ・サッカー・体操・英語など豊富。 　バス通園。自転車だと15分～20分ほど。 　園児の様子は明るく大変お行儀がよく、あいさつがしっかり出来る。 　おとなしい雰囲気。 　ほぼ給食。月２くらいでお弁当。保護者のお仕事は少ない。　 B園 ・年少時１クラス13人×2クラスの少人数制。 　古い園舎。整理整頓がいまいち。 　先生は笑顔が少なく、預けるのに少々不安も。 　自由保育のお遊び系。庭に土の山や竹林あり。庭でさつまいも栽培など 　自然あふれる環境。 　園児はのびのび、生き生きしている。 　バス送迎なし。自転車通園。自転車10分ほど。　 　保護者のお仕事多い。 娘は消極的・引込み思案・人見知りで、知らない子でとっぴな動きをする （奇声を発する、急にジャンプする、突き飛ばすなど）ちびっこが 苦手なタイプです。 娘の性格からすると、A園のおとなしめの園児とあたたかい先生の方が 合っている気はするのですが、親の教育方針としては、 「幼稚園のときくらい、思いっきり遊んでコミュニケーション力を養ってほしい」 という感じです。特に、今娘がおともだちづきあいがあまり上手でなく、 どちらかというとママにべったりだからこそ、B園でもまれて、おともだちと 沢山遊んで、「おともだちとあそぶって楽しい！」と思ったり、 人見知りなど克服してくれたら・・という願いがあります。 近所のよく遊ぶおともだちもB園を受験する子が多いし、 少人数なので、B園のほうがなじみやすいのかな、とも思います。 A園は、園長先生はじめ先生方が本当にあたたかい印象で、 はつらつとしているのが大変好印象なのですが、 「早期教育＝大人からの指示待ち児童のできあがり」という批判を ネットでたびたび目にして、二の足をふんでいます。 お勉強が多いので、自由遊びも少ない点も気になります。 また、B園は、少人数ゆえに募集人数が少なく、よく面接で落とされる話を 聞きます。プレに入っていても、入園確実というわけではないそうです。 ただ、友人の話だと「今年はB園は願書配布が例年より少なかったから、 よっぽどのことがないと落とされない」とのことだったのですが、 それを100%信じるのもどうかと思うところです。 また、娘が分離不安がある点をB園に相談したことがあったのですが、 「まだお母さんと一緒にいたほうがいいと、面接で判断させていただいた 場合は、2年保育をおすすめしています。」 と言われました。 まだ妊娠はしていないのですが、娘が年少のうちに第2子を出産したいという 希望もあって、3年保育しか考えていません。 A園はプレに通っていれば入園できるので、落ちることはないです。 でも、A園の先生方はいいのですが、教育方針に共感できないため、 本当に迷っています。 また、B園の先生方の笑顔が少なく、娘も先生を好きになれるか ちょっと自信がないのも困っているところです。 保護者の負担（自転車通園やお弁当など）は、二の次だと思っているので、 そこは判断基準として考えていません。 どんなことでもいいので、アドバイスがあったらぜひお願いいたします！

夜間の保育士の専門学校の入学を希望しています。 保育士の単位について知りたいのですが、ピアノとか音楽が苦手です。 ピアノができないと専門学校は卒業できないのでしょうか？ ちなみに、障害者施設の就職が内定していて仕事でピアノを弾くことはないのですが心配です。

双子１歳半です。 来年の夏には保育園または幼稚園に願書を出すと聞きました。 私自身弟も１年しか幼稚園に行っておらず、３年も行く必要性がいまいちわかりません。 私たちが行った幼稚園は私立でご近所でもその私立に行っている子がほとんどです。 月３万くらいだそうでバスの送り迎えもあるそうです。 私の家族は双子合わせて母と弟の６人家族で主人がすべてを面倒見てくれていますので家計が非常に厳しいです。 双子と家族が多い為に双子出産前に新築マンションを購入しましたし 車も買ったので（チャイルドシート２つの為　もともとは車もなかった） ローンもありますし、貯金はしていますが余裕はありません。 公立としても二人を幼稚園等に行かせる余裕がありません。 ですが、周りの子はみんなその私立に行くようで、 私は双子のサークルを作っていて３００人ほどいるのですが、 そこで相談してみても１年保育なんて可哀想だと散々言われてしまいました(^_^;) もちろん家計と相談で無理をして行かせるつもりはありません なんとか節約してということになりますが、 お金に余裕がなく、３年保育、幼稚園というのはやはりどうなんでしょうか。 行って悪い事はないのはわかっていますが、 行かないとそんなに可哀想な事なのでしょうか。 マンションには同じ年齢の子が２０人以上いましてお友達は出来るのですが、 集団生活というのは学べないのはわかりますし皆保育園幼稚園に行くわけですからうちの子たちだけが 取り残されたようになるわけです。 双子のお母様方はどういうお考えでしたでしょうか？ ちなみに働いてという意見はご遠慮願います。 私は体が弱く、双子出産でさらに悪くなりました。 出産前まではずっと働いておりましたが、メニエールやいろいろな病気が出てしまい、年齢も３７歳で更年期障害すら出てしまっています。 働けるところがあるならば働きたいとも思いますが、 家庭を守るのが私しかいなくて両立できるかも不安です。 ですので働かないでというのを前提にいろいろなご意見を聞かせてください。 行かない場合うちでは決まった時間に決まった勉強や遊びをしてあげようと思っていますが、 今では３年が普通なのでしょうか。 行かないとやっぱり子供は可哀想なのでしょうか。 想像すれば幼稚園の行事やお遊戯をしている姿とても可愛いし憧れはします…。 とっても迷っています。 行かなくて後悔はしないと思いますが、行けばいい事あるだろうなっと 切なくもなります。 家計を大事にするから子供を優先するか…。本当迷います。

昨年９月１８日に出産し現在育児休暇を取得中の会社員です。 ４月に復帰予定でしたが、会社都合で延長され、 後、納得できない内容ですが時短で復帰できる話となり、 保育園の申込み用紙を記入（８月１７日）して、『あれっ？』と疑問に思いました。 ８月頭の時点で９月入園は一杯で電話で確認後、 てっきり一歳になるまでに申込みを行えばいいと思っていまい、 １０月入園でいいのかと思ってしまっっていたのです。 後に、ハローワークに問合せて、 一歳の時点で入れるように申し込む必要があるといわれ この場合、９月入園の申込み（８月１０日期限）が必要と言われました。 区役所に問合せた時に、 『申込みをしないでくださいと言った』との書面がもらえればとのことでしたが、その様なことはいわれてません。 その後、区役所にも電話してみました。 区役所の担当者は、申込みのしていない９月申込みでの保育園不承諾通知は出せず、 また、育児給付金延長に保育園不承諾通知が必要とのこは仕組みとしても知らないので 直接ハローワークの担当者から連絡が欲しいと言われ、 その旨ハローワークの方に連絡して、区役所の方に連絡をして、 内容を話していただきました。 結果は、『申込みをしないでくださいと言った』との書面も、 ９月申込みでの保育園不承諾通知も出せないとのことでした。 区役所の対応は当然と思います。 ですが、恐らく春まで入園は難しいので 丸６ヶ月分の給付金が入らないと思うと、生活費にもあてている現在、 もうショックで頭が真っ白になってしまい悔やんでも悔やみきれません。 きちんと問合せておけば済んだ話なのですが、、 誕生日も迎えていない現在、何か、認めていただける様に出来ることはありませんでしょうか。 ご存知の方ございましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。

お世話になります。 自己都合退職の雇用保険給付制限についてお訊ねします。 自己都合退職であっても、給付制限期間が付かない場合があると聞いたことがあるのですが、具体的にはどのような状態が該当するのかご教授願います。 宜しくお願い致します。